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1、 2023年人事处长述职报告范文_机关处长述职报告范文 人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是整理的人事科长个人述职报告范文，欢送阅读! 20xx年人事科长个人述职报告 岁序更替，时间日新，又是春华秋实一轮回。忙劳碌碌中，难忘的20xx静静落下帷幕，而崭新的20xx也在不知不觉中带着美妙的向往和盼望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首20xx的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的帮助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带着人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职状况进展如下述职： 一、注意学习，着力
2、提高修养，完善自我 学习科学进展观实践活动一开头，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深入学习和领悟上级党委关于学习实践科学进展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;细心组织科室参与学习活动的，注意自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以科学进展观为主题的专题民主生活会，学习中订正和改良自身在科学进展观上的模糊熟悉和成旧观念，剖析思想根源，开展批判与自我批判。通过学习，使我熟悉到，作为人事干部必需对己清正，对人公正，对内严格，对外公平。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，到处以身作则，要
3、求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，留意发挥党员干部的先锋榜样作用。 二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象 1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带着全科室同仁仔细学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，留意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以公正、务实、廉洁、高效作为人事科作风建立的方针。着力提高三种素养即政治素养、业务素养、科学文化素养。强化三种意识即质量意识、效劳意识、效率意识，提倡三种精神即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建立，科室整体素养得到了提高。在院党委和院领导的指导下
4、，在同志们的大力支持和协作下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。 2、着力抓好人事治理日常工作。一是后备干部的选拔工作。协作区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推举、考察工作，推举3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培育规划。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远进展，加强对后备干部的培育，推举1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮忙工作。三是开展好基层院建立调研工作。基层院建立是全部工作的根底，在事业进展中具有根底性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建立工作。年初，在时间任务急的状况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，
5、统一思想，加强领导，细心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短的一个月时间里，依据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建立、治理机制及检务保障建立、素养力量状况建立、业务建立4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、状况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。依据市院20xx年基层院建立考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科详细负责;为此，我们高度重视，细心组织自评工作。在时间紧、任务重的状况下，催促各处室科学安排、统筹协调，根据通知的详细要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透亮，我们以仔细负责的态度、严谨细
6、致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发觉、查找工作中的缺乏，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的详细要求、提交事项与自身工作严密结合起来，把考评结果作为加强和改良工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、鼓励和导向作用。为构建我院符合科学进展观要求的绩效考核制度奠定根底。 3、着力抓好队伍治理信息化建立。以队伍治理信息系统信息为根底，充分做好院政治工作信息治理系统、人事局公务员治理系统、市委组织部组工干部系统维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使
7、用效率，进一步加强我院队伍信息化建立。我院队伍治理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。 4、等级和衔治理工作得以加强。根据市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔治理，我们做到了：仔细核对相关信息，保证等级晋升条件精确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续标准性;准时备案取消等级状况，保证津贴制度顺当实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。 5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院标准化建立考评实施方法和人员档案治理暂行方法，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门仔细贯彻落
8、实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和治理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终依据市院的统一部署，仔细组织业务部门的，进展档案的网上填报工作。 三、取得的成效 1、标准治理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合同法的规定，进一步标准合同制的治理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，依据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，依据办案需要和合同制人员空编状况，经过市院考核和政审考察，准时补充招录了1名员，肯定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件治理等多方
9、面，加强实习生治理力度，充分发挥实习生制度的优越性。 5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的根底上，严格执行公务员工资治理制度、津贴规定，标准加班、值班工资治理，严格工作程序，严厉工资纪律，切实加强工资监视治理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，20xx年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。 7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学进展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建立，涌现出以为代表的优秀女
10、官和以全国巾帼文明岗政治处为代表的优秀集体。实行各种方式、开拓各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素养提高和岗位成才制造条件，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京798艺术区，并向女赠书;六一儿童节前往学校，慰问贫困学生。 8、标准档案治理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了20xx年度政治处文书档案的归档工作。 四、下一步工作准备 1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的帮助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，以人为本、求真务实，根据有序、标准的工作思路，想
11、在前、干在前，以身作则，力争20xx年再创佳绩。 2、加强理论学习，努力提升工作力量。加强政工干部专业学问、业务和现代化科级学问的学习，培育适应效劳科学进展的学问构造，提高综合素养，提升工作力量。积极参与和预备政治处周五学习日活动，仔细做笔记，反复及内容，不断增加学习意识，全面提升工作力量。 3、强化作风建立，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，标准履职行为，做到公正正派、对人公正、对内严格、对外公平，以身作则、廉洁自律。仔细学习贯彻落实标准，认真查找人事工作风险点，制定可行对策，承受纪检监察部门监视;仔细组织学习，做到熟记于心，落实于行，使人员行为标准落于实处，树立
12、组工干部良好形象。 以上是本人一年以来的工作状况述职，请各位领导批判指正! 2023年人事部门述职报告20xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热忱，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期盼已久的公司中国建筑股份有限公司。来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，详细负责试验资料的治理。固然了在有时间的状况下还要多多的做试验。究竟试验的实际操作力量是需要多多的从实际操作中吸取阅历的。 在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮忙，对自己的工作职责有了明晰的熟悉，对资料治理工作有了更深层次的了解。试验资料的治理工作是特别重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“幸
13、运”。作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受： 一、立足本职 点滴积存 1.台帐精细、分类清楚。 试验资料的治理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的治理，登记、建帐、分类、存档工作。刚开头的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，究竟这是一份很重要的工作，全线全部的试验资料就我自己一人来治理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你肯定能行的”在以陈主任为首的内业组长带着下，经过他们急躁的教导与教育，慢慢的我也把握了一些治理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化治理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内名目。明确记住资料
14、存放位置。无论什么时候自己都要做到对资料头脑清楚，最重要的就是肯定要仔细。到目前为止能都清楚的把每份试验资料都归档完善。做到每次大小资料检查沉着应对。 2. 严守岗位职责。 工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。身为一名资料治理员，就有责任严守试验资料不外泄密。工作肯定要仔细负责，树立剧烈的工作职位意识，这是很重要的。同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。 3.合理的工作规划表 “凡事预则立，不预则废。”试验资料分类比拟多，每天都有可能接到他们给我的不同的试验资料，刚开头的时候总是感觉到有点乱乱的，不知道该先做什么好。
15、经过一段时间的观看我发觉合理安排工作的优先秩序不但可以提高工作效率，而且还能把资料治理的更好。正所谓“思之在先，谋事在后，然者，则事办功倍”于是我就制定了相应的日规划表、周规划表、月规划表。根据规划表精细的安排工作次序。做到心中有数，行中有普。 二、扎稳根基 循序渐进 不断提高 在实际工作中，虽然始终都在整理资料归档资料治理资料，可是有许多的试验和试验资料我都没有做过，慢慢的我发觉自己原有的学问和技能已远远不够，这对于我是学试验检测的根基来说实在是有点荒废了，对于现在社会多元化的人才来说，把握多项的技能无非是好的。这一方面我做的还是缺乏的，所以，在以后的工作中我还是要坚持从学习入手，提高专业与
16、业务力量。虽然繁忙，但是仍要增加学习的自觉性和紧迫感，向导师请教，向身边的同事学习，抓住每一次学习的时机，不断扩大学问存量，全面提高专业学问与工作力量。我信任通过我自己的努力肯定能把自己的工作做到更好。在此，也盼望公司能给我接触其他岗位工作的时机，以便自己能更多的学习其他岗位的工作与业务，成为公司的一名多元化骨干分子。 通过这一段时间的工作，我熟悉到自己还有很多缺乏：一是工作主动性不够，工作预见性还有待提高；今后工作需要增加超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发大事的应变力量还需要提高；在今后的工作中，我还要连续加强学习，努力涉猎多方面学问，做到全面进展。请公司领导及同事共同催促！ 20
17、23年人事治理工作述职报告 各位领导、各位同事： 在两年的工作中，与在座的各位相比，本人可圈可点之处不多。综观两年的任职经受，以XX年年4月为界，可分为两个阶段。XX年8月至XX年年4月，从事人事治理工作。在这个岗位上，自己可以说是虽然不爱岗，但是很敬业。在任职期内，根本上完成了中层干部竞争上岗、全员双向选择上岗、清理各种劳动关系、新进人员首次公开聘请等系列人事制度改革及制定了加强劳动纪律严格规章制度的治理规定、职工休假治理规定、各项津补贴规定等系列规章制度。但由于工作力量有限，工作过程中消失了不少疏忽和漏洞，深感自己不能胜任此重要岗位，因此向领导提出了辞呈。 XX年年5月，经院党委讨论，本人
18、暂任院工会办公室主任。在这个岗位上，本人尽量做到出力不出错，平凡不平凡。组织了老同志迎奥运游古城、重阳节游画家村、职工运动会、卫生系统老年体协成立暨展现会、老同志文艺汇演等大型活动，并积极创立了职工之家，努力推行院务公开，尽心尽力履行职责。 本人无论在那个岗位，都坚决听从党委领导，执行党委决议，喜爱医院，喜爱集体，坚持原则，遵守纪律，廉洁奉公，完本钱职工作，但工作力量欠佳，工作缺乏激情。假如从德、能、勤、绩四个方面评价自己，德、勤可为合格，能、绩为根本合格。 人事到处级干部2023年度述职报告XX年学校工作的根本思路是深化改革、走内涵进展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革
19、进展的根本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，仔细完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结如下：一、积极参与学习实践科学进展观活动，理论联系实际，仔细谋划进展思路与对策XX年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学进展观教育活动。人事处党员干部积极参与学习实践科学进展观活动，仔细学习领悟xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会打算，仔细学习学校党委指示精神，在参加学习实践科学进展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚决抱负信念，坚持在用科学进展观端详和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，仔细分析工作实际，讨论形势任务，仔细调查
20、讨论，进一步理清做好工作的思路，思索促进工作又好又快进展的详细方法和措施并集中解决了一些突出问题。二、积极稳妥地推动学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制1、依据学校党委和行政的部署要求，连续完善学校人事安排制度改革工作。为此，在分管校领导的带着下，人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内局部高校人事制度改革状况进展了广范围的调研、学习，开阔了思路，积存了阅历。2、逐步完善制度建立。对我校编制岗位治理、教职工连续教育、荣誉体系建立、职称评聘改革等方面工作进展了探究和论证，先后起草了济南大学教师队伍建立“十二五”进展规划、济南大学校聘教师岗位聘期届满考核方法（试行）、济南大学关于院聘教师岗位聘期
21、届满考核的意见、济南大学专业技术职务评审聘任试行方法、济南大学教师外各类岗位设置治理暂行方法、济南大学教职工年度考核暂行规定、济南大学关于教学单位进展二次安排的指导意见、济南大学聘用人员聘任治理方法（试行）、济南大学教职工连续教育工作治理方法、济南大学荣誉体系建立实施方法等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的预备工作。三、引进与培育并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建立工作，不断提高师资队伍水平1、年初制定了XX年师资引进方案，在多家媒体公布聘请广告，广做宣传，细心遴选，积极洽谈。在聘请过程中，我们依据学校各学科建立的实际需要和应聘人员的实际状况，不断调整工作思路，根据学科建立短期急需
22、和长期储藏结合的原则，实行全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议，依据各学科建立不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。2、学科带头人聘请与引进工作初见成效。全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院仔细讨论筛选，与50余位申请者进展了联系和洽谈。目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位闻名专家学者担当学院院长暨学科带头人。3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。4、在今年“山东省引进海外高层次人才”评比中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校推举
23、的杨萍、曹丙强两名海归博士顺当中选，同时获得“泰山学者海外特聘专家”称号和每人100万元的一次性资助经费。5、在本年度的“山东省有突出奉献的中青年专家”推举评比中，我校仔细组织申报，于衍真教授中选，至此我校获此称号的专家已增至13人。6、我校积极组织申报XX年度山东省引进海外创新创业人才“万人规划”第一层次人选，共申报13人，强化了学校创新人才队伍的建立。7、共引进优秀青年博士27人（不包括6名学科带头人）。8、聘任客座教授20多人。9、修订了济南大学教职工连续教育工作治理方法，扎实做好教职工连续教育工作。组织教师积极申报山东省教育厅“青年教师成长规划”工程。本年度我校有共有18名教师获得教育
24、厅访学资助，其中出国访学14人，国内访学4人，资助经费总额达80万元。组织完成了20名校派出国访学教师的推举选拔工作。组织完成了英国格拉斯哥加利多尼亚大学奖学金工程5名留学教师的选拔派出工作。组织完成了赴美国艾丁堡罗大学访学的2名教师的推举选拔和派出工作。依据教育厅的部署，组织完成了教师现代教育技术培训和岗前培训工作。四、顺当完成职称评审工作今年我校共有378人申报职称，其中申报教授74人，申报副教授231人，申报讲师54人，申报教师外各系列中级职务24人。经过各级评议推举，最终教授有19人、副教授有74人、讲师有54人、教师外中级有14人获得推举通过。五、标准人事治理工作，确保各项工作任务圆
25、满完成1、仔细做好聘请人员治理工作。为了解决一般治理岗位和专业技术岗位人员缺乏的问题，建立一支稳定的职业化员工队伍，人事处制定了济南大学聘请人员聘用治理暂行方法。XX年共聘请录用了19人，并为其缴纳了社会保险。仔细做好军队转业干部的安置工作。2、修定了济南大学年度考核暂行规定，细心组织开展20xx年年度考核工作。仔细做好全校在职人员的考勤治理工作，严格执行学校教职工考勤治理规定，按时收集、汇总、登记各学院、各部门、各单位的考勤状况。3、仔细细致做好教职工奖惩工作。出台了济南大学十佳效劳标兵评比表彰方法等文件，仔细做好全国榜样教师等一系列国家和山东省组织的各种荣誉表彰嘉奖的推举评比工作。还协作学
26、校纪委、监察室做好违纪人员的帮教工作。4、完成高校教师资格认定工作，本年度共有35人取得了高校教师资格。5、仔细做好人事档案治理工作。做好人事档案收录、整理和利用工作，为学校领导和各部门及教职工供应精确完整的人事信息。加强人事信息数据库建立，做好人事处网站治理，为全校教工供应数字化人事信息效劳平台。按时完成省人事厅、市人事局的季报年报等的统计工作。6、落实好上级政策，细致扎实地做好工资治理工作，解决好教职工福利待遇。六、廉洁自律，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制人事处全体同志廉洁自律，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制。人事处领导班子全体成员，时时到处都能严格约束自己，廉洁自律，狡猾做人、勤奋做事，
27、塑造良好的人事干部形象。正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，时常用反面典型警示自己，严格自律，自重、自省、自警、自励，遵纪守法。特殊是要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰难，管得住小节，挡得住诱惑。班子成员没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益，没有发觉违反廉洁自律有关规定和工作纪律的现象。七、存在的缺乏和努力方向1、有时因详细工作忙，必要的政治学习和业务学习时间不能得到有效保障，有时消失学习抓得不紧的现象。为了适应学校下一步进一步深化改革进展的需要，今后我们必需高度重视政治理论学习，重视业务素养和根本技能的提高。2、人才引进的力度还需加大。一年来在人才引进、师资队伍
28、建立方面我们取得了肯定的成绩，但离学校进展的需要还有较大差距，特殊是高层次学科带头人的引进还有待于进一步加强。今后要与各学院进一步加强协作，想方设法引进更多的高水平人才。同时还要为学校对现有人才队伍的培育、建立、治理等工作做好效劳，供应必要的保障和支持。3、为广阔教职工效劳的意识和效劳水平还有待于进一步提高。在这方面我们取得了肯定的成绩，但有些方面仍有缺乏，在效劳的细致、周到上还要进一步改善。今后要进一步强化效劳意识，进一步提高效劳力量和效劳水平，从常规性人事工作的每一个节点抓起，扎扎实实做好各项工作，做教职工的贴心人。4、为了协作学校下一步深化改革工作，要广泛开展调查讨论，通过走访、调研、召开座谈会等形式，了解、学习省内外高校的先进做法与阅历，修改和完善各项制度文件，逐步建立完善的长效机制。 本文2023年人事处长述职报告范文内容由范文资讯网述职报告频道小编细心整理而成，我们原创或整理了10篇内容供您学习和参考，盼望对您2023年述职报告写作有所帮忙和参考意义！同时，欢送访问我们精彩的述职报告专题：人事处长述职报告。