2023年企业上半年工作总结企业上半年工作总结财务部分(五篇).docx

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1、 2023年企业上半年工作总结企业上半年工作总结财务部分(五篇)企业上半年工作总结 企业上半年工作总结财务局部篇一/h3 一、公司人力资源治理体系的建立和完善 公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际状况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进展适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置状况到达的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 公司治理制度体系的建立我们深知严谨标准的治理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义,所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部治

2、理体系。人事治理体系确实立人力资源部在致力于建立完善公司根底治理体系的同时,也不忘人力资源部自身标准治理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下胜利地实施了新的薪酬制度。为系统协作公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。 二、公司人员聘请工作 在上半年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在上半年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参与了x次现场人才聘请会,社会反响巨大,聘请成果显著,不仅为公司的长远进展储藏了一批高素养、有潜力的专业人才,而且在公司对形状象的宣传上起到了非

3、常重要的作用。 三、员工的培训工作 公司员工的培训和培育工作,对公司将来的进展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之一。但因上半年工作重点取向问题,治理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大局部的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次。 四、日常人事治理工作 我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的根底职能作用,在标准治理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场筹建的上半年中,人力资源部在人力缺乏的状况下坚持一切以公司利益为重的原则,树立严格治理、严厉作风、严抓勤俭节省、高标准、高效率的“三严二高”形象,在员工中起到了积极的治理引导

4、作用。 固然,在上半年的工作中,我部门也存在一些缺乏。主要表达在:在治理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推动力度,导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;聘请工作中,对个别人员的素养把握上有待提高;在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织绽开。人力资源部的工作是较有成效的半年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和阅历,改良自身的缺乏,为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。 总之,上半年是我本人加强学习的半年,也是我带着全体员工不断学习、不断创新的半年,盼望我们召开总结大会时,我们的员工都已经有了长足

5、的进步,公司的治理步入更标准的轨道,我们公司的储运业务、物流业务热火朝天,财源滚滚! 企业上半年工作总结 企业上半年工作总结财务局部篇二/h3 在公司上级的领导和同事的团结合作下,x年上半年的工作已近尾声,本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素养和思想上有了更进一步的提高。现将这半年来的工作成绩与存在缺乏总结如下: 一、思想品德和职业道德的培育 半年来,本人仔细学习公司章程和行业法规,端正态度,积极主动的学习专业学问,仔细对待每一项工作,树立剧烈责任感和事业心。 特殊是在公司提倡合规经营的大旗下,我更加深刻的理解了合规经营的含义,并将合规经营切实的跟自己的工作严密的联系起来,这是对我本身的

6、价值准则、行为标准、工作理念的一次深造,使我更加严以律己,在工作中时时以合规要求自己,建立了更加良好的道德诚信标准。 公司开展的演讲竞赛,我也写了一篇读后感,在阅读了工作中无小事这本书之后让我更深刻的了解到了应当如何正确的对待工作,并且在阅读后,细细剖析书本、剖析自己,在写下读后感的同时,自己的思想精神也得到了升华。 二、工作阅历的积存和详细业务的开展 本人从事柜台一线业务,平常跟客户接触的比拟多,很大程度的代表了公司的形象,是公司的一个小小窗口,所以在日常工作中非常留意与客户沟通的方式。我虚心学习前辈的沟通阅历,始终保持着饱满的工作热忱,努力为客户带来更优质细心的效劳。柜台上的事务细致而零碎

7、,许多业务不是常常遇到,在这半年里,我又学习到了不少之前不曾涉及的业务,日常的工作也更加娴熟,感觉这半年获益匪浅。 在公司开展“红耀中国”的活动中,公司业务比拟繁忙,柜台开户量很大,但是我和公司同事团结协作、相互协作,把填写资料的指导、开户的系统录入、与银行的沟通合作等详细工作做的井井有条。活动期间虽然很劳碌,但是大家共同努力,完成工作,我觉得很充实。 三、在取得进步的同时,我也发觉了自身存在的缺乏 1、学习还不够。当前是信息快速更新的时代,新的信息层出不穷,我还有欠缺的地方,应提高学习的自觉性和紧迫性。理论根底、专业学问、工作方法等方面还应加强对前辈的学习。 2、工作较累时,有松弛的思想消失

8、。这是个人历练还缺乏,思想意志还不够坚决的表现。 四、下面对公司的进展,提出个人的小建议 1、个人认为,公司目前的宣传力度还不够,仅局限在现有客户以及自家门前,而没有面对全市人民,这是一个长远的问题,其效果和影响力的表达需要肯定时间才能深入人心,所以个人认为这是个需要长期坚持的课程。 2、我们可以组织一些消遣活动,对象不局限于公司股民,全市人民都可以来参与,宣传的同时留下的印象也比拟深刻。 3、经纪人的进展和经纪人素养的培育。经纪人人数偏少这始终是营业部关注的问题,在进展经纪人数量的根底上,也要留意已进展经纪人的素养教育,这不仅仅是在证券技术分析方面的培育,还有在合法合规操作和职业道德方面的教

9、育。 愿与同事共同努力,制造扬中营业部更好的明天! 企业上半年工作总结 企业上半年工作总结财务局部篇三/h3 转瞬间上半年已经过去,回忆这半年,在领导的关怀指导和同事的支持与帮忙下,我顺当的完成了上半年的工作。作为公司的人事员工,半年来,我完成了本职工作,也顺当的完成了领导交办的其他任务,自身在各方面都有所提升,但也有缺乏之处,需要将来不断学习,不断积存工作阅历,现将上半年的工作和学习状况总结如下: 一、日常事务工作 工作较为简单和琐碎,始终以来,我仔细做好各个部门的效劳工作,保证各部门的正常运行。尽心尽责做好做好人事工作,物资方面,做好公司的办公用品的选购和发放工作,合理配置各个部门的使用和

10、治理。上半年共写会议记录_篇,同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。在公司的车辆治理上和印章的使用上,帮助经理完成相应的工作。办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 二、人事治理工作 上半年公司在人员聘请方面采纳多个渠道,分别有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式,对现场聘请会我公司每月月底准时参见,完成各个部门缺少的人员聘请,通过现场聘请会一方面做到了宣传我公司的效果,另一方面还完成了部门聘请任务;网络聘请我公司采纳的是长期合作的形式,始终和和聘请网站长期合作,对高要求的岗位有时让网站帮助我们聘请,起到了肯定的效果。 三、制度建立方面 在公司各种制度的根底上,连续完善公司的车辆

11、治理制度及环境卫生负责区域,车辆治理制度中,把车辆的使用范围详细的责任到个人,合理利用资源,为公司节省费用。依据公司的详细状况,制定出差治理制度并下发到各个部门。重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格,标准投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中,责任到个人及根据规定的合同会签程序签订合同。分别参加了_等标书的制作,分别和_等公司保持沟通和联系。 四、缺乏之处 在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建立中要加强;治理意识欠缺。对于其它部门的工作,监视得少,后勤效劳做得多。人事部将正视自己工作中的缺乏之处,积极改善,更好的完本钱部门的工作,同时协调好同其他部门

12、的工作关系。 企业上半年工作总结 企业上半年工作总结财务局部篇四/h3 今年上半年_任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年上半年的工作总结如下: 一、人事档案及其他资料的整理 对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及治理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当,主要由于市场推

13、广部业务职员较散,集中的时机较少,经常都是来往匆忙,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。规划争取时机,把合同签署工作完成好。 二、按月正确出具考勤报表 员工考勤是一个难点,公司实行上班刷卡方法已一年半时间了,由于局部员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年上半年人力资源部特地为此题目进展了考勤重申,并与综合治理部技术职员争论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化治理,还是不能很好的交上使人满足的考勤数据,但为了避开有些员工“夸张其词”,照成考勤不公的完毕,考勤系统还需更加完善。 三、严格执行公司规章制度 执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜

14、;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上消失较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,赐予了公正公正的惩罚,并对当事人进展了思想教育。上半年共有_人承受了公司不同程度的惩罚,均熟识到了本身的错误。 公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开头实施。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月帮助其他部门职员进展生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工

15、的工作积极性,从而起到了鼓舞员工的作用。 四、部门治理工作 自人力资源部正接手促销职员的治理工作,通过资料搜集分析,发觉当然制定了相应的治理制度,但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行,任凭性较强,职员增长率太高。促销职员是_市场的重要组成局部,加强促销队伍的治理燃眉之急。下一季度规划尽快重新制定促销职员治理制度,并严格依照规章制度办事。掌握好职员的增长速度及进步整体素养水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。 帮助做好聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的状况等;帮忙建立积极的员工关系,调和员工与治理层的关系,帮助组织员工的各类活动

16、;另外,在局部领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相干的人事制度进展了修改工作,使其更加人性化,公正化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断进步本身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的时机,扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定安排并实施好新的工作规划,用实际的工作业绩来讲话。 企业上半年工作总结 企业上半年工作总结财务局部篇五/h3 回望上半年的工作,感受到公司及身边的人上半年发生的巨大变化,公司的工程进展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目

17、标奋斗。在我们预备以全新的面貌来迎接新的挑战时,也不忘回忆和总结过去上半年来所做的工作,现对我今年上半年的工作做如下总结。 一、考勤治理 每日对员工oa考勤单及请假单的处理。出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。依据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月依据考勤明细,仔细做好考勤的统计,为造发工资带给依据,依据考勤统计状况,公布考勤通报。依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、评优评奖的计算带给依据。 二、人事档案治理 新员工入职时,告知预备所需的人事资料,依据员工带给的人事档案,建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。负责治理和保管集

18、团公司及下属公司全部员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进展整理,归入档案室,共计归档人事档案_份。完成了人事台帐汇总表的更新,依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员聘请核编带给了便利。 三、聘请及储藏工作 了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施:广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才,集团公司及下属公司共计完成上半年_位人才的聘请。为更好地适应集团公司快速

19、进展的需要,有效地推动公司人才储藏工作,满意公司战略目标及业务进展对人才的需求,作好公司人才梯队建立,为员工带给进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”,依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库。 四、培训工作 为满意公司快速进展的需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队,使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进展入职培训。为强化治理,加强各位同事的文化素养及专业技能水平,满意公司的用人要求及员工个人进展,公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进展旁听。 五、工作缺乏及建议 绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公正的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培育员工工作的规划性和职责心,准时查找工作中的缺乏并加以调整改善,从而推动工作成果达成。各部门对培训的重视不够,力度缺乏,公司培训治理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随便安排培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;期望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。

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