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1、 2023年企业法治工作总结报告集团公司法治建设工作总结(5篇)企业法治工作总结报告 集团公司法治建立工作总结篇一 根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法等法律和相关行政法规，州国资委依据州人民政府的授权，代表州人民政府对州政府出资设立的十户国有独资企业履行出资人职责，对州人民政府授权的十户国有企业履行以管资本为主的国有资产监管职责。州国资委履行的出资人(股东)职责，是依据法律法规授权对企业国有资产进展的监视治理，与政府其他机构、部门行使的社会公共治理职能不同，不属于行政权力的范畴，我委既无行政执法权，也无行政许可、行政审批事项。我委结合实际，根据贵州省贯彻落实党政主要负责人履
2、行推动法治建立第一责任人职责规定实施方法中政府主要负责人职责推动法治工作。 我委根据职责贯彻落实(黔党办发20xx3号)文件精神，制定了黔东南州国资委监管企业主要负责人履行推动法治建立第一责任人职责规定和州国资委关于贯彻落实贵州省贯彻落实党政主要负责人履行推动法治建立第一责任人职责规定实施方法的方案，明确了州国资委党委主要负责人和州国资委主要负责人推动法治国资建立职责。落实了州国资委党委理论学习中心组学法，20xx年听取了不少于2次法治建立工作汇报，将法治建立纳入州国资委“十四五进展总体规划”和党委年度工作规划。根据规定准时报告并向社会公布20xx年度法治政府建立州国资委工作开展状况。我委和监
3、管企业均聘请法律参谋参加重大决策，充分接受法律参谋意见，并把法律参谋出具的法律意见书作为各级决策机构作出决策的重要参考依据。法治建立涵盖了国资监管工作的各个环节，我委制定了相应的依法治企工作要点，各监管企业在重大投资行为、重大资产处置等事项报批时，必需进展法律审查论证，州国资委在审核时把是否有专业法律效劳机构出具的法律风险防控意见书作为重要的要件。把监管企业法治建立完成状况纳入监管企业经营业绩考核任务，实现各监管企业领导人员薪酬待遇与法治建立完成状况挂钩，按季度调度企业依法治企工作开展状况，做到了与经济社会进展同部署、同推动、同催促、同考核、同奖惩。 严格标准性文件制定权限和公布程序，修订印发
4、了州国资委监管企业重大事项报告治理方法州国资委权力和责任清单(20xx版)，制定印发了黔东南州国资委授权放权清单(20xx版)局部内容的补充规定等8项规章制度，转发了贵州省国资委11份标准性系统文件，明确了州国资委的56项核准和备案事项，下放和授权19项与管资本要求不符的职能给监管企业。严格执行标准性文件未经合法性审查并经集体争论打算不得公布实施的规定，持续加强标准性文件治理，结合省、州关于标准性文件制度的要求，按要求向州司法局备案3份标准性文件，将合法性审查作为制度审议的前置程序，对我委办公室、考监科、改革科、领管科草拟的4份文件进展了内部合法性审核，确保标准性文件制定的合法性。目前我委标准
5、性文件达37份，初步构建了全方位、多维度、立体化的国资监管体系。 建立了重大法律纠纷备案治理制度，首次明确了我委对监管企业200万元以上重大法律纠纷进展备案治理，强化对重大法律纠纷案件的程序合法性的监管和检查，发觉问题，准时提出意见和补救措施，标准程序，削减争议。指导监管企业完成国有企业重大法律纠纷案件备案工作，实现各监管企业重大法律纠纷案件有效跟踪，有效加强了对国有企业法律纠纷案件的治理，提升法律风险防范意识。今年实现按季度调度常态化治理各企业重大涉法涉诉案件，指导州凯宏集团、州开投集团、州交旅集团、中建伟业集团及其下属企业发生的15个重大涉法涉诉问题。 建立健全违规经营投资责任追究制度体系
6、，年初下发通知并催促各监管企业根据贵州省国有企业违规经营投资责任追究暂行方法规定，各监管企业集团公司在上半年完成制定了相应的违规经营投资责任追究制度，各监管企业下属公司年末初步建立了违规经营投资责任追究制度。 严格标准性文件制定权限和公布程序，全年制订印发了11项规章制度，转发了贵州省国资委11份标准性系统文件，做到标准性文件的制定年初有规划并向社会公布，定期开展文件的清理工作，按要求向州司法局备案3份标准性文件，将合法性审查作为制度审议的前置程序，对我委办公室、考监科、改革科、领管科草拟的4份文件进展了内部合法性审核，确保标准性文件制定的合法性。目前我委标准性文件达39份，初步构建了全方位、
7、多维度、立体化的国资监管体系。 组织开展检查和督办监管企业存在的各类问题。全年开展10次专项督查工作，主要集中表达在州凯宏集团大额资金违规使用、州凯宏集团台江县革一乡廉租房工程拖欠工程款、州开投集团使用浦发资金状况、州开投集团下属企业购置农行资产债务包处置涉法涉诉问题、州凯宏集团为凯里开元城投公司供应担保引发的涉法涉诉问题、中建伟业银行账户被冻结事宜、州凯宏集团农校棚改工程epc总承包中标人资格问题、州药材公司反映2个国有资产流失的问题和监管企业贯彻重大事项报告治理暨“三重一大”决策制度落实状况的专项检查，形成了10份专项检查报告，发出12份工作提示函到相关企业。 按程序对重大事项进展法律审查
8、和法律提示。对机关行政标准性文件制定涉及的法律依据、权限、程序和涉及企业变更工商登记、产权变更等，都先由州国资委政策法规科和聘请的法律参谋进展审查，以确保州国资委出台的文件和行权履责行为于法有据、标准可行。对包括企业产权、资产转让出售，企业合并、分别、增减资本金，企业进展重大投资和选择治理人等重要事项的程序合法性进展法律提示，降低企业风险。 深入监管企业开展调研，围绕各企业对国家、省、州利好政策的运用状况，发放了100份调查问卷，依据调研和问卷反应存在的问题拟写州国资委监管企业应对政策工具运用助推企业进展力量不强的调研报告关于如何更好履职，当好出资人的建议。不定期组织各监管企业围绕讨论国家、省
9、利好政策做好对接落地工作进展专题讨论，目前已形成各企业专人负责此项工作，州国资委法规督查科通过从各企业猎取和州直各部门把握的政策信息，将汇总收集的各类利好政策定期推送给各监管企业，实现利好政策信息共享共用，用好用足利好政策，最终监管实现企业开源节流。 仔细落实“谁主管谁普法”普法责任制，依据委领导班子和科室负责人变动状况，准时调整充实了以州国资委党委书记、主任为组长，委领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的州国资委“七五”普法工作领导小组，并由政策法规与督查科担当领导小组办公室工作，详细负责法治宣传教育的指导、协调、监视、考核等事宜，做到了机构落实、责任落实、人员落实。依据实际状况制定了2
10、0xx年度依法治企工作要点和20xx年度普法教育工作要点，根据规定开展了“七五”普法总结验收工作，按时报送总结材料，做到了年初有规划、半年有小结、平常有督查、年终有总结。 制订和完善了党委中心组学习制度，委领导班子成员集中学法全年至少2次以上，切实加强干部职工政治理论、业务学问、法律法规学习。制定学法时间保证制度，通过“七五”普法规划和年度安排，制订了州国资委加强领导干部学法用法工作意见，明确要求机关干部、企业经营治理人员每年集中学法时间不能少于50小时，自学时间不少于90小时。建立了普法工作催促检查与鼓励制度，将“七五”普法各项任务，纳入年度目标考核，工作量化到室科、任务细化到人头，确保了“
11、七五”普法与业务工作“同安排、同考核、同奖惩”。 组织国资系统参与20xx年度干部普法考试，开展了10次法律专题培训、4次法律学问考察测试和一期23人的参与旁听庭审活动。结合“415”国家安全日和“124”国家宪法宣传周开展“法律进企业”活动，水投集团、中建伟业集团、凯运集团等10户企业对企业员工宣传了劳动法劳动合同法安全生产法道路安全法民法典宪法等法律法规。制定印发了黔东南州国资委监管企业20xx年依法治企工作要点、州国资委20xx年法治宣传教育工作要点暨落实普法责任制工作规划、黔东南州国资委法制宣传教育责任清单制度实施方案、州国资委关于学习宣传贯彻实施的工作方案、州国资委关于成立普法志愿者
12、队伍的通知和3份依法治企重要工作提示单，我委和各监管企业均成立了依法治企工作领导小组，制定了依法治企工作要点、建立了法治宣传教育规划及落实普法责任制的清单，各监管企业依据我委制定的各项依法治企工作指标按季度逐一完成各项考核任务，实现台账式量化、按季度调度监管企业依法治企工作开展状况。 企业法治工作总结报告 集团公司法治建立工作总结篇二 20xx年，汉江国投在市委市政府的领导下，在市委依法治市办的详细指导下，深入贯彻落实全面依法治国进展战略，根据法治建立的文件要求，坚持依法治企，深入推动法治国企建立。20xx年11月19日，市委依法治市办下达关于印发襄阳市党政领导班子和领导干部20xx年度法治建
13、立绩效考核方法的通知，并附考评细则，我公司根据文件要求，对比考评细则，现将20xx年法治建立开展状况总结汇报如下： 一 (一)切实履行法治建立第一责任人职责 仔细贯彻落实党政主要负责人履行推动法治建立第一责任人职责规定，将法治建立工作与业务工作同步部署，纳入20xx年度工作要点。我公司主要负责人切实履行法治建立第一责任职责到位，截至目前，党委会讨论法治建立工作3次。同时，为加强组织领导，确保法治建立工作组织有序、责任分工明确，我公司先后成立法治建立工作领导小组和法治建立示范企业创立工作领导小组，负责法治建立工作，法务合同部安排专职人员落实详细工作。 (二)落实法治建立考核制度 我公司高度重视法
14、治建立工作，将法治建立纳入我公司所属企业年度综合考评范围，讨论制定20xx年度所属企业法治建立工作考核实施方案，明确考核标准。所属企业严格根据考核文件要求，贯彻落实法治建立工作。近期我公司将统一对所属企业20xx年度法治建立工作进展考核，收集整理考核结果，并将考核结果与绩效挂钩。 (三)全面落实领导班子和领导干部学法述法制度 1.落实领导班子和领导干部学法制度 (1)加强领导干部理论学习 党委中心组每月至少开展一次集中学习宪法法律、党内法规和领导人讲话的活动。党委中心组学习宪法法律、党内法规和习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略6次，先后学习中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)中心
15、全面依法治国工作会议精神传达提纲湖北省民法典学习宣传实施工作方案和习近平总书记在中心政治局其次十次集体学习时的重要讲话。集中学习实行研学原文、专题讲座、争论沟通等形式进展，确保学有所获、学有所得。 (2)加强公司员工学习培训 在公司员工中普遍开展法治专题培训，20xx年，以“襄投襄知”为平台，组织全体干部职工集中进展法治专题培训5次，先后开展法律风险防范、法律尽职调查、工程总承包治理和民法典相关法律学问专题培训。同时，通过线上网络直播，组织法务人员参与中国行为法学会培训中心举办的破产法、不良资产处置、民法典和企业合规治理相关法律实务专题培训7次。 2.落实领导班子和领导干部述法制度 党委领导班
16、子成员主动抓好分管领域法治建立工作，深入开展述法活动，仔细贯彻落实领导干部述法制度。年终领导班子及领导干部述职述廉时围绕学法用法、法治宣传、依法决策等法治建立工作形成述法内容。 (四)坚持依法决策 我公司制定了会议治理制度和“三重一大”事项监视制度，明确了党委会、董事会、监事会议事规章，严格落实重大决策合法性审查和集体争论打算制度。20xx年，已召开党委会36次，董事会21次，均有法务合同部人员或法律参谋列席，提出法审意见，重大决策均经过合法性审查，通过集体争论打算。 (一)积极办理立法工程草案征求意见工作 20xx年9月23日，我公司收到襄阳市人大常委会关于征集20xx年立法规划建议工程的通
17、知，收到文件后，我公司积极在集团内部开展立法规划建议工程意见征集工作，共收到各子公司提交的襄阳市机动车停车场规划建立治理条例襄阳市集中供热条例两个立法工程建议，并准时将该两项立法工程建议书报送市人大常委会。 (二)建立法律参谋制度，积极申报公司律师。 我公司按要求设立总法律参谋，集团共外聘法律参谋31名，其中集团本部外聘两名专职律师作为常年法律参谋，充分发挥法律参谋参加重大决策、党委文件和规章制度起草论证、处理涉法涉诉案件等多方面的职责作用，重大决策均经过合法性审查。同时，我公司严格根据法律参谋治理暂行方法，进一步梳理完善法律参谋选聘中的磋商程序，制定标准可操作性强的法律参谋选聘磋商文件，严格
18、落实法律参谋效劳合同和考核文件备案制度，加强对法律参谋的标准治理与考核。同时，我们积极申报公司律师，20xx年已胜利申报公司律师10名。 (三)落实法治建立状况报告制度 20xx年，根据法治建立的文件要求，我公司向市委依法治市办报送各类法治建立工作状况报告、工作规划及总结等文件7份。20xx年以来，我公司每年年底按要求向市委法治办、市委依法治市办和市国资委报送年度法治建立工作自查总结报告，并公布在公司官网上向社会公开。 (一)落实普法责任制 1.加强党内法规学习宣传 20xx年，我公司全体党员深入学习习近平总书记关于党的基层组织建立的重要论述，突出学习党章、中国共产党支部工作条例(试行)中国共
19、产党国有企业基层组织工作条例(试行)中国共产党基层组织选举工作条例中国共产党巡察工作条例等党内法规，加强党建工作和法治建立工作的相互融合相互促进。 2.开展新入职员工宪法宣誓活动 在新入职员工培训会上，开展新入职员工宪法宣誓活动。新入职员工在诵读誓词中，从内心深处去认同宪法，增加对宪法的敬畏，树立对法律的信仰。 3.广泛开展民法典普法宣传 特邀襄阳市司法局推举民法典普法讲师明鑫律师授课，组织民法典法律学问专题培训。通过开展民法典专项集中学习、线上线下民法典专题培训、利用微信公众号开设民法典普法宣传专题、推动民法典个人自主学习、参与民法典专题考试等多种宣传形式，多措并举确保宣传对象上全掩盖、效果
20、上学深学透，推动广阔员工精确把握民法典的重大意义、立法精神和丰富内涵，真正让法典精神、法治理念、法律规定入脑入心。 4.积极开展“宪法宣传周”系列法治宣传活动 11月30日至12月6日是第三个“宪法宣传周”，我公司组织开展了“宪法宣传周”系列法治宣传活动。以组织员工开展宪法法律专题学习培训活动、普法考试专项答题活动、线上宪法法律宣传活动、“宪法进社区”活动等线上线下多种形式宣传宪法法律内容，引导员工自觉成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚决保卫者，弘扬了宪法精神、传播了法治文化。 5.开展特色主题法治宣传活动 各子公司充分利用国家安全教育日、网络安全宣传周、全民国防教育日等各类法治宣传月、周、
21、日等特别时间节点，开展特色主题法治宣传活动。集团所属环资公司在网络安全宣传周开展网络安全法宣传活动，房投公司在安全生产月开展安全施工主题法治宣传活动，襄投置业和汉江智行在全民国防教育日开展国防教育主题法治宣传活动。 6.加强青少年法治宣传教育 20xx年8月7日，我公司积极组织员工青少年子女参与市中级人民法院举办的20xx年度襄阳市中小学生“法治实践课堂”暨中院法院开放日活动。青少年走进法院，通过观看微电影、听法治讲座并进展互动、参观诉讼效劳大厅等一系列活动上了一堂生动的“法治课”，使他们零距离感受法律尊严，提高法律意识。 (二)开展全市20xx年度无纸化学法用法学习及考试工作 根据文件要求，
22、下发了关于开展20xx年度公司员工学法用法工作的通知。在公司信息群中进展宣传，广泛发动公司各部室人员积极参加无纸化学法用法，操作登陆“无纸化学法用法及考试登陆平台”进展在线法律学问学习及考试。截至目前，我公司全体员工参学率达100%，积分均在2400分以上，均可参与年底统一考试。 (三)加强法治文化建立 结合公司的业务性质、功能定位和特点，在采纳普法展板、法治讲座、发放普法手册等传统普法宣传手段的根底上，充分利用公司官网中的“普法专栏”，向广阔干部职工广泛宣传公司经营相关的法律法规学问，准时更新法治宣传活动动态，旨在进一步加强法律法规学问和典型案例的宣传教育，引导干部职工自觉学法、懂法、守法、
23、用法，在公司营造出深厚的法治文化气氛。 (一)依法开展疫情防控工作 疫情期间，我公司深入贯彻落实中心、省市委的决策部署，牢记使命，勇担国资责任，统筹谋划疫情防控各项工作，充分发挥职能优势，助力全市打赢疫情防控阻击战。一是充分发挥“四大功能”，充分发挥疫情防控保障功能、社会稳定维护功能、中小企业困难纾解功能、重大工程复工推动功能，效劳全市疫情防控工作大局，我公司党委因疫情防控期间的优秀表现受到市委组织部的通报表扬。二是深入开展党员“双报到”工作，组织全集团各级党组织党员干部以“双报到”为载体下沉到社区一线，全力投入疫情防控工作，坚守防控阵地，形成了企业、社区联防联控、群防群治的疫情防控合力，为打
24、赢疫情防控阻击战供应顽强保证。三是积极开展志愿效劳，疫情防控期间，我公司团委积极响应政府号召，广泛发动青年团员开展志愿效劳，我公司团委因广泛开展青年志愿效劳的优秀表现受到共青团襄阳市委的通报表扬。 (二)开展疫情防控法治宣传活动 复工复产后，大力开展“疫情防控、法治同行”专项法治宣传活动，组织编制新型冠状病毒肺炎疫情若干法律问题指引，充分利用公司官网上的“普法专栏”和微信公众号，广泛发动集团全体干部职工学习宣传。各子公司也深入工程工地，通过发放疫情防控法治宣传手册，制作疫情防控法治宣传展板、宣传栏、宣传标语等途径开展疫情防控专项法治宣传活动，为打赢疫情防控阻击战供应顽强的法治保障。 (一)开展
25、“法律进工地”活动 在集团内部开展20xx年度“法律进工地”活动，通过在工地开展专题法律讲堂、设置法律宣传栏、宣传标语、发放法律宣传手册等形式，广泛宣传中华人民共和国民法典保障农夫工工资支付条例劳动合同法等法律法规，增加员工依法施工、依法维权意识，促进所属企业在工程建立中依法合规治理工程工程。 (二)开展国企合规治理相关法律法规专题培训 通过线上线下等多种形式，组织全体干部职工开展国企合规治理相关法律法规专题培训12次，在线下先后开展法律风险防范、法律尽职调查、工程总承包治理和民法典相关法律学问专题培训5次。同时，通过线上网络直播，组织法务人员参与破产法、不良资产处置、民法典和企业合规治理相关
26、法律实务专题培训7次。 我公司严格根据法律法规及相关政策要求，在湖北文理学院迁建工程、襄阳市东西轴线道路工程建立工程、湖北汉江新集水电站工程建立工程、襄阳府住宅小区建立工程等重大工程建立中严格落实合法性审查制度，依法依规推动工程工程建立。法务人员或法律参谋对湖北文理学院迁建工程epc合同湖北文理学院迁建ppp工程合同襄阳市东西轴线道路工程东内环至东外环段ppp工程股东协议湖北汉江新集水电站土建施工及金属构造与机电设备安装工程招标文件国投襄阳府住宅小区d地块工程总承包合同等重大工程工程建立文件，审查后出具法律审查意见。 企业法治工作总结报告 集团公司法治建立工作总结篇三 今年以来，xx县商务局仔
27、细贯彻落实好有关文件精神，实行形之有效的措施，与时俱进、开拓创新，不断稳固推动我局法治建立工作不断向前迈进，现就20xx年工作总结如下： 县商务局班子高度重视法治xx县建立工作，始终将法治建立工作纳入班子议事日程，统筹规划。县商务局准时调整了法治建立工作领导小组，形成以局长赵文贵同志任组长的工作领导小组。 高度重视干部职工的理论业务学习，把提高党员素养和精神文明活动有机结合起来，全面提高党员的党性意识和效劳意识和业务技能。 一是开展文明职工和文明家庭评比活动。二是从办事态度和程序入手，增加效劳意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。三是从环境创新入手，发送办公环境，
28、进一步改善办公室的环境卫生，做到卫生工作责任化、改善环境制度化，维护环境卫生自觉化;四是利用学习园地开办安康学问教育专栏，开展安康学问问卷答题活动，安康学问知晓率到达100%。五是仔细落实“门前三包”责任制。按县三创办的要求，积极参与社区组织的公益卫生活动。 一是以党支部为核心仔细开展”三会一课”活动，在党员干部中开展批判和自我批判，形成良好的民主气氛、二是加强基层党组织建立，把增加党组织的活动作为重点，效果明显、三是局领导班子和干部队伍建立严格执行“四化”标准，仔细贯彻落实民主集中制原则、四是加强廉政建立，制定党风廉政建立工作安排，对反腐倡廉工作进展责任分解，健全党政干部廉政档案。 进一步做
29、好商务局法治建立各项工作。同时，不断提高自身的政治素养和业务素养，加强作风建立、效能建立，努力推动商务局的法治建立向前进展，更上一层楼。 企业法治工作总结报告 集团公司法治建立工作总结篇四 市政府： 国资总公司依据中共句容市委依法治市委员会办公室20xx年工作规划及20xx年全市普法依法治理工作要点的要求，根据句容市委全面依法治市委员会的统一部署，围绕市委“深化依法治市实践，加强基层社会治理”工作指标与20xx年国资法治建立工作目标，结合国资实际，以习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略为指导，坚持“稳中求进”的工作总基调，加强学法用法，加大全民普法教育宣传力度，依法加强国有资产监视治理工
30、作，进一步增加依法办事意识，健全工作机制，创新方式方法，依法依规做好国资治理各项工作。 仔细落实国资总公司20xx年度工作任务，全面开展“七五”普法工作，建立法治企业，制定国资法治建立意见，明确法治总体要求与目标，实施年度各阶段详细措施;准时调整总公司法治建立领导小组成员与法治联络人员，强化组织领导，提高治理工作效率，落实基层法治建立成员单位工作责任;定期讨论法治工作与学习普法学问列入总公司党委中心组理论学习内容;把法治建立作为基层单位常常性工作，纳入绩效考核，实行常态化治理，有措施、有推动、有考核，确保法治建立的工作有序开展。 组织国资党员职工群众领悟民法典内涵，学习宣传宪法新内容、全面落实
31、“七五”普法工作。结合国资治理实际，有针对性地学习国有资产治理方法、中华人民共和国招标投标法实施条例、劳动法、合同法、安全生产法、信访工作条例等国有资产治理、劳动就业、社会保障、安全生产、信访稳定、民生福祉相关方面的法律法规，不断提高运用法律手段治理经济社会事务的力量。组织党员干部学习党章、中国共产党纪律处分条例、廉洁自律准则、党内监视条例等党内法规，切实增加党章党规党纪意识;学习宣传党的十九届四中、五中全会精神和习近平依法治国的新思想新观念新战略，不断提高党员群众的法治意识。 根据市委关于开展法治句容建立宣传月活动的通知要求，于10月中旬在国资全系统内落实宣传月活动的详细工作;基层各单位宣传
32、阵地或醒目位置悬挂法治句容建立宣传标语，开展法治宣传法律的理论学习与座谈会，大力宣传法治句容建立的重要意义，落实句容法治建立工作要点;11月份中旬，在全系统开展“法治句容建立”满足度测评问卷及“江苏地区年度法治江苏满足度调查”工作。以12月4日第七个“国家宪法日”与11月30日-12月6日全国第三个“宪法宣传周”为契机，组织党员干部参与“江苏第三届百万党员学宪法学党章考法律活动”，深入学习宣传习近平法治思想，大力弘扬宪法精神;通过宣传月的活动的开展，基层党员群众的主动参加，进一步提升了职工群众的法治意识与依法工作治理的力量水平，进一步营造法治工作的气氛。 为推动市重点工程“双铁”建立中，对涉及
33、东大街地铁口商业食品总公司东门职工宿舍及沿江高铁原绿园食品公司厂区房屋拆迁中，根据市政府房屋征收方法，宣传发动、分门别类、登记造册;依据拆迁要求统一补偿标准，标准拆迁程序，维护拆迁户的合法权利，依法依规开展工作，得到了拆迁户的理解支持和协作。拆迁过程中，国资拆迁工作组不畏困难、勇挑重担，依据相关合同协议准时清理绿园公司租赁场地，坚决听从市委市政府房屋征收指挥部安排，坚决完成拆迁任务。原绿园食品公司全部建筑物于5月份撤除并清理现场交付建立施工单位;截止11月底，食品总公司职工宿舍13户已全部签定拆迁协议，拆迁面积800，按进度完成拆迁任务，为我市“一福地四名城”建立作出了应有奉献。 根据20xx
34、国资“落实安全生产责任”的工作要点，克制疫情防控的影响，推动国务院安全生产专项整治督导组进驻江苏督查安全生产专项整治工作。 与基层公司签订安全生产目标治理责任书，落细落实企业安全主体责任;6月邀请专业讲师分批次对国资企业治理人员与安全重点岗位进展安全消防与安全生产的专业培训，培训70人次24课时，组织消防演练，提升应对突发大事的处理力量;坚持节假日常规安全值班与安全大检查工作制，开展安全隐患排查治理，确保“三个责任”“三个必需”的落实到位;持续推动危旧房改造修理，全年完成商业公司临街商住综合楼、东门菜场与矿业宝华上铜矿等8处危房修理加固，消退监管盲区，化解风险隐患;安全治理上牢记“生命至上、安
35、全第一”的理念，严格落实安全生产主体责任、监视责任。全年组织安全生产、消防培训各1次，大型商场消防演练1次，系统内安全检查6次，责任单位互查2次，发觉安全隐患4起，已全部整改到位;确保了全年没有发生安全生产重大责任事故、无人员伤亡、无重大财产损失。 针对国资系统各集团公司、协会都为改制企业，因历史缘由信访冲突比拟突出，化解历史遗留问题，维护系统稳定等工作，就是国资总公司工作重点。通过依法按政策与以情以理解决问题相结合，根据“三到位一处理”总要求，综合运用法律、政策、经济等手段和教育、协商、调解、疏导等方法化解、调处了大量国企改革后信访事项，妥当处理好重点人员、敏感时期的信访工作，上访批次和上访
36、人员逐年下降。今年以来，接访126人次、81批次、回复交办15件、运用法律调处2件，结案2起，有效落实特别人群管控、冲突纠纷化解等工作，维护了国资稳定。 目前，国资系统工作人员学法用法还存在不适应、不符合的地方;局部党员干部对学法用法的自觉性、主动性不强，以法治思维和法治方式处理历史遗留问题把握不准;在今后的工作中，我们要充分熟悉加强学法用法工作的重要性和紧迫性，进一步完善各项制度，健全工作机制，创新方式方法，不断推动学法用法工作持续深入开展，引领带动全系统形成尊法、学法、守法、用法的良好风气，提升全员法治观念意识，为国资总公司完成各项工作目标奠定坚实根底。 特此报告。 句容市国有资产经营总公
37、司 企业法治工作总结报告 集团公司法治建立工作总结篇五 2023年以来，我公司依据黄石市政府黄石市人民政府20xx年法制工作要点的精神，深入学习贯彻党的十九大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，切实抓好国有公司法治建立工作，坚决不移的执行依法治企战略方针。现将我公司2023年上半年法治建立工作开展状况汇报如下： 一、2023年上半年工作状况 公司领导高度重视公司法治建立工作，成立了由主要领导为组长、分管领导为副组长的法治建立工作领导小组。为进一步加强法治工作，一是年初公司准时召开专题会议讨论部署年度法治建立工作;二是公司重大会议议题特地听取公司商务
38、法务部及分管领导意见;三是公司制发文件、制度须经公司商务法务部及分管领导审查把关;四是公司一般对外合同需经商务法务部审核、重大合同需经商务法务部和常年法律参谋单位审核后才可签订;五是连续聘请专职法务人员1名，壮大法制建立专业队伍;六是建立完善各项工作制度，做到机构配强，队伍配齐，工作落实。 将学习开展法治宣传教育连续作为2023年法治工作要点的重要内容，实行集体学习、专题培训等形式，对合同法等进展学习培训，公司聘请湖北元初律师事务所合伙人、主任律师杜水桥对公司员工宣讲合同法根本原理，通过剖析公司日常经营治理中消失的典型案例，就如何善用法律学问促进公司经营治理，自觉运用法治思维和法治方式开展工作
39、、推开工作，做到办事依法，遇事找法，解决问题用法，化解冲突靠法的法治原则。 通过向全体基层员工发放法律手册、展出法律漫画、微信群沟通学习、更新“法治连线”学习栏目内容等方式，多层次、多渠道地加强法治信息宣传，加强法治学问学习。公司20xx年将连续制发“法治连线”学习栏目内容，商务法务部就日常合同审理、招投标、案件处理等过程中发觉的问题，准时总结阅历并查找法律依据后形成学习资料，通过“法治连线”栏目发放至全体员工手中，增加员工日常工作中法律风险防范意识。 公司本着“不回避、积极推动解决”的态度启动了对一批历史遗留问题的处理工作。公司针对三江、枫和园两个历史遗留问题成立了以商务法务局部管领导为专班
40、组长，商务法务部部长为副组长的工程推动专班，积极推动解决历史遗留问题。 2023年以来，公司商务法务部对公司三江、枫和园、百盛家园等纠纷问题进展梳理，一方面形成书面材料向市政法委、市中院、公安部门、各区法院进展汇报，取得司法机关的支持;另一方面在公司常年法律参谋单位协作下依法对金翌房地产开发有限公司、日盛房地产有限公司、吕兰、叶青等损害公司利益的单位及个人提起了诉讼;作为被告主体，公司商务法务部与黄石市仲裁委屡次沟通，妥当解决与西安恒浦体育公司的奥体场馆火炬塔设计施工合同纠纷;作为帮助执行主体，公司极协作下大冶市人民法院等单位执行工作，准时提交帮助执行状况说明书等文件。长期以来，对于损害公司利
41、益的行为公司坚决做到依法依规践行司法程序，准时提起诉讼或者仲裁;对于经营过程中消失的法律纠纷，公司积极协调解决，涉诉涉裁案件尽可能挽回或降低公司损失。通过每一个法律纠纷的解决，逐步提高公司全体员工维权意识，更告诫每一个职能部门在日常工作中增加法律意识，躲避法律风险。 2023年以来，对于公司重大工程的决策、洽谈等，公司商务法务部和常年法律参谋单位必需全程参加，并出具法律意见，做好法律风险防控并为后续工作开展供应法律依据。2023年5月，公司下设子公司众邦基业开发建立有限公司拟出让众卫地产公司45%股权，公司商务法务部全程参加该股权转让工程，同时聘请湖北元初律师事务所熊虎鹏律师作为专项效劳律师，
42、对该工程出具法律意见书。通过法务人员和律师参加公司重大工程决策过程，进一步强化公司法治建立职能。 二、2023年下半年工作安排意见及建议 针对公司法治制度不完善等方面的问题，我公司下一步将联合常年法律参谋单位大力加强公司相关制度建立工作，针对资产治理、案件治理方法等制定相应的制度，通过制度建立完善公司法治建立。 同时，针对公司常常涉及的国有资产租赁、工程施工等常常性业务，下一步公司会分析每一业务板块遇到的常常性问题并找出相应的法律法规、政策规定，形成汇编材料，供业务部门学习、查询，进一步提高公司法律风险防控工作。 公司2023年上半年针对一大批损害公司利益的行为向各法院提起了诉讼，下半年，公司
43、将大力抓好诉讼治理工作，加大企业法律风险事后补救力度，坚持依法处理法律纠纷案件，最大限度地避开和挽回国有损失，维护公司的经济利益。 为不断提高公司全体员工知法、守法、用法意识，有效预防和削减纠纷争议案件的发生，维护公司的合法权益及稳定进展，将充分利用集中宣讲、纸质文件、微信、等宣传路径，同时加快更新公司“法治连线”学习栏目内容，广泛宣传涉及公司经营进展的相关法律学问。 公司商务法务部2023年下半年将本着“风险预防、关口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同时，对局部涉诉涉裁、冲突纠纷等工作进展梳理和完善，并结合公司实际状况积极拓展思路，努力打造出适合本企业经营实际需要的风险防控模式，提高法治建立工作的管控力量和法律风险防范意识。