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1、 2023年人事局完善人才管理发展计划 今年全县人事人才工作的总体要求和主要任务是：深入贯彻落实科学进展观，围绕全县经济社会进展大局，大力实施人才强县战略，深入实施公务员法，着力推动人事制度和行政治理体制改革，全面加强人才队伍建立，加快构建人事人才公共效劳体系，努力开创人事人才工作新局面。 一、深入实施公务员法，进一步完善公务员治理制度 1、进一步抓好公务员法及其配套法规的实施工作。结合出台的公务员法单项法规，提出我县的贯彻意见。提高公务员考核的科学性，进一步改良考核的指标体系、方式方法、考核结果的使用。坚持“凡进必考”的原则，完善从基层机关选拔优秀公务员的机制，积极探究政府雇员制度。仔细做好
2、政府表彰嘉奖综合治理工作。强化公务员日常治理，抓好公务员根底数据的搜集和数据库的日常更新。 2、依据上级人事部门安排，做好参照公务员治理单位人员的身份界定和登记工作。仔细组织应当参与登记考试的人员参与全省统一组织的登记考试，对考试考核合格的准时完善登记手续。做好事业单位参照公务员治理的日常登记治理。 3、仔细组织好各项公务员考试录用工作。仔细编制今年的公务员考录规划。开展分层次、分类别的考试试点。积极探究特别职位的考试录用方法和从本行业中选拔适用性人才的路子。进一步完善公务员考试面试考官资格制度，提高面试考官素养。 二、加强分类指导，全面推动人事制度改革 4、完善机关事业单位工资收入安排制度。
3、根据省市部署，深化事业单位收入安排制度改革。结合事业单位实施人员聘用制制度和岗位治理制度，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现根本工资制度的整体入轨。 5、深入推动事业单位人事制度改革。开展事业单位岗位设置治理实施试点工作，根本完成事业单位岗位总量、构造比例及最高等级设置的备案核准工作。进一步完善事业单位公开考试聘请方法，探究适合岗位特点的考试考核方式。待国家出台事业单位人事治理暂行条例后，会同有关部门细心组织实施。 6、进一步推动职称制度改革。加快职称制度改革，以力量和业绩为导向，以分类治理为根底，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，建立面对全社会专业技术人才评价的平
4、台。抓好农业有用技术职称评(认)定工作。 三、加快整体性人才资源开发，全面加强人才队伍建立 7、加强公务员队伍建立。深入开展做人民满足公务员活动，突出抓好公务员队伍的力量和作风建立，进一步培育和弘扬公务员精神。以基层公务员队伍建立为重点，仔细讨论县、乡公务员治理工作中存在的问题，积极探究解决途径。开展全县工作人员培训教育工作。进一步创新培训制度、培训内容、培训方法。 8、推动以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建立。建立*县优秀专家信息库。仔细做好今年享受政府特别津补贴人员和省有突出奉献的优秀专家选拔工作。统筹推动初中高级专业技术人员以及不同领域、不同地区的连续教育活动。做好专业技术人员
5、公共科目学问产权的全员培训和考试。 9、抓好农村有用人才队伍、非公人才和技能型人才队伍建立。仔细贯彻中心关于加强农村有用人才队伍建立和农村人力资源开发的意见，讨论制定我县农村人才开发工作的实施意见。实施“新农村有用人才培训”工程。仔细落实效劳非公有制人才的各项政策，开发非公人才资源。结合人事制度改革，抓好技能型人才的开发、配置和使用工作。 四、围绕效劳大局，大力进展人事人才公共效劳 10、切实加强人事人才公共效劳体系建立。根据加强政府公共效劳力量建立的要求，优化整合现有人事人才公共效劳工程。拓宽人事人才公共效劳平台，推行日常人才效劳业务“一单式”受理、“一站式”效劳。深化政务公开，整合资源，提
6、高信息化水平。 11、加强人才市场建立。稳固人才市场成果。积极举办人才聘请会，全年举办各类聘请会不少于10场次。加强人才市场信息网络建立，连续办好星沙人才网。实行聘请单位网络会员制效劳，推动网上人才聘请工作。拓展人事效劳的深度和广度，连续做好流淌党员治理工作。围绕人事行政工作开展好各种效劳性培训，积极开拓市场化培训。探究建立人才供求信息定期制度。 12、积极促进高校毕业生就业。加强对用人单位的用工指导和高校毕业生的就业指导，加大高校毕业生面对基层就业政策的落实工作力度。组织落实“三支一扶”规划，吸引高校毕业生效劳基层。 五、加强统筹兼顾，推动人事工作全面进展 13、做好军转干部安置工作。根据省
7、市部署，连续把团职干部作为安置重点，全面完成军转安置任务。做好规划安置军转干部的培训工作。建立健全自主择业军转干部治理效劳体系。 14、抓好企业军转干部解困维稳工作。协调催促各级各部门做好各项解困政策的落实。加大企业军转干部政治思想工作力度，积极探究新形势下疏导、教育、转化工作的方法。进一步完善企业军转干部数据库建立。积极主动做好来信来访工作。 15、贯彻实施机关事业单位带薪休假制度。理顺事业单位工作人员实行聘用制后的工资待遇。做好工人晋升技术等级工作。 16、加强人事政策法规建立。开展“十一五”人才规划实施状况中期评估工作。加强人事统计根底建立，进一步完善人事统计报表制度。重点抓好今年新出台
8、法律法规的普及工作。协同开展公务员法贯彻执行状况检查工作。 17、仔细做好各类政策性考试的组织实施。连续加大宣传力度，进一步改良报名方式，完善网络报名的程序，做好各项报名考试工作。 18、加强人事争议仲裁工作。根据新的人事争议处理规定，做好县人事争议仲裁委员会的组建和受案工作。 19、加强信息、宣传、调研和信访工作。出台进一步加强信息宣传调研工作的意见，加大工作考核力度。围绕“行政机构体制改革、人才队伍建立”等内容，结合我县经济社会进展需求，确定重点调研课题。筹划开展人事工作重点宣传、专题宣传。连续贯彻信访条例，依法做好信访工作。 六、进一步建立和谐开放的人事机关，切实加强自身建立 20、连续扎实抓好和谐开放人事机关建立。加强对建立和谐开放人事机关的工作载体的讨论。进一步加强机关文化建立。 21、加强人事部门“三基一化”建立。以加强根本制度建立、根底资料建立、根本功训练和提高信息化水平为主要内容的“三基一化”建立为载体，推动人事干部力量素养的提高。连续办好人事干部培训班。 22、加强机关党的建立。进一步加强机关党的思想建立、组织建立和作风建立。落实党风廉政建立责任制，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制。仔细做好绩效考核、规划生育、综治、精神文明建立、建整扶贫等工作。