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1、 2023年个人对工作的个人工作总结范文_人个人工作总结 3年个人工作总结 公布时间： 2023.09.19 2023年个人对工作的个人工作总结范文。 有些人在写个人工作总结的时候是缺少灵感，而有些人则完全不知道怎么去写，要是可以有值得借鉴的文章，那想法与点子不就来了，那么，拿得出手的个人工作总结模板有哪些，以及需要我们留意的还有哪些方面呢？以下是小编为大家收集的“2023年个人对工作的个人工作总结范文”仅供您在工作和学习中参考。 一、把工作当成事业来经营。 严格要求自己对工作仔细负责，无论发生任何事情，都必需不影响工作。把工作看成事业来经营，当作剧烈前进的动力，脚踏实地用行动做好身边的每一件
2、事情。 二、加强学习，拓宽兴趣爱好。 学习能充实自己的学问，提高自身修养，塑造良好的共性。为了在以后的工个中跟上前进的步伐，我要多利用工作之余多多学习，扯一些治理、筹划、为人处世之类的书籍，提高自己的思想高度和工作效率，处自己不断进步。 三、擅长调整心情。 我是一个感情用事的人，很简单被思绪左右自己的思想。因而，我要求自己：面对挫折能够虚怀若谷，大智若遇，保持一种必淡平和的心境。只有保持安康的心境，才能升华精神，修练道德，使自己从山穷水尽疑无路的逆境中走出来，进入柳暗花明又一村的境地。正如马克思所言：一种美妙的心情，比十副良药更能解除生理上的疲乏和痛楚。 四、正确处理人际关系。 要求自己与同事
3、和谐相处：1、切忌斤斤计较，苛求于人。2、不要飞短流长，搬弄是非，制造冲突，挑拔离间。3、礼尚往来，主动帮别人，以诚待人、以情动人、以诚感人，加强与同事之间的沟通沟通。 五、学会微笑。 微笑的威力无穷。一个真诚的、甜甜的微笑，会给失败者以安尉，给生疏者以亲切，给胜利者以鼓励。在以后的工作中，我要让自己保持轻松愉悦的心情，养成微笑的习愦，查找适合自己的微笑方式。 六、擅长总结自己。 每个人都喜爱听好话，当别人赞美自己时，特殊的快乐;当别人说自己有某方面做得不够时，心里就的不服。谷话说孰能无过，最重要的是如何正视自己的缺乏或过失。其实别人所提的意见是提升自我力量的一个途径。在以后的工作中我要学会虚
4、心地分析和承受别人的意见，不断反省自己的言行举止。 七、从现在起加倍努力。 1、胜利要靠三件事才能赢得：努力、努力、再努力。 2、任何的成国都是通过勤勤恳恳、任劳任怨的付出所取得的。因此，我要想得到更大的进步和收获，就必需从现在开头加倍努力，实行最大的行动! 俗话说：有志者，事竟成。只要我严格要求自己，坚持不懈的努力，我想信自己肯定能完我们的规划。 GZ85.Com扩展阅读 计量科干部2023年个人总结计量科干部2023年个人总结本文：韦继鲁 免费原创投稿一年来， 仔细学习“三个代表”重要思想，学习党的十七届四中全会精神。听从领导、团结同志、廉洁奉公、扎实工作。以树立科学进展观，构建和谐质监为
5、重点，围绕工业强市，以计量工作效劳百色经济社会进展为主题，仔细履行自己的职责。在科长的带着下，在同事们的亲密协作下，全面地完成了各项工作和局领导交办的其它任务。现简要总结如下：一、关于“德”的方面，高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要根底。我始终注意加强主观世界的改造，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风气。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，时刻告诫自己要始终把事业和工作摆在首位，把加快计量监管工作作为头等大事来抓。二、关于“廉”的方面始终坚持高标准、严要求，严格执行总局“八严禁”和市局“八条禁令
6、”以及行政执法人员“五公开”、“十不准”的规定，全面把握“三法八条例”、“国家行政五法”，遵守局里制定的各项规章制度，在行政效劳和执法中不假公济私、不化公为私、不吃、拿、卡、要。三、关于“勤”的方面勤勉敬业是对每一位干部的起码要求。2023年，我始终保持良好的精神状态，决心把局领导对我的重托，全局广阔干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热忱地投入到繁忙的工作之中，对 民生计量、能源计量、机动车安检机构的监管和对系统内外资质试验室公正性的监视检查，以及搜集、编写、上报有关材料，我始终积极主动，从不敢有丝毫懈怠。四、 关于“绩”的方面1）加强强检计量“系统”监管，完成了“系统”录入率达100%
7、的年度目标要求。2）加强民生计量器具强制检定的监管，和同志们深入重点节能企业监视检查21次，对法定计量检定机构强检工作推动状况的监视检查14次；参与民生强检计量器具治理状况的执法检查7次。3）仔细开展“关注民生 计量惠民”专项行动：参与“诚信计量进市场”活动，检查集贸市场13个，超市9家，检查在用计量器具1847台件；参与“安康计量进医院”活动，检查医院 21家，检查医用等计量器具135台件；参与“光明计量进镜店” 活动，检查眼镜店9家，检查在用验光配镜用强检计量器具29台件；参与“效劳计量进社区乡镇” 活动，深入13个社区及学校，帮助计量所为群众供应免费检测效劳52 次数；参与“放心计量进油
8、站”活动，检查加油站41家，在用加油机210台件。4）加强定量包装商品监管，参与或催促各县局抽查与百姓生活和与农业生产亲密相关的15种定量包装商品制造企业56家，商品107批次。5）深入开展电子计价秤、度盘秤及杆秤的专项整治行动。参与检查使用度盘秤等场所23个，检查在用电子计价秤1591台、度盘秤753台、市场公正秤29台；6）加强能源计量工作：亲自拟订能源计量年度工作实施方案、规划；深入21家企业开展能源计量宣传活动；参与现场检查39家重点耗能企业的能源计量器具配备和治理状况；指导帮忙32家企业建立能源计量治理制度、制定节能降耗方案、完成能源计量器具配备和治理自查报告等；主笔和主持2份重点耗
9、能企业计量治理和检测体系分析报告，指导14家重点耗能企业运用能源计量数据进展分析报告。同时，指导帮忙54家加油站、78家集贸市场和1家机动车监测站制定计量治理制度。7）几乎负责本科室搜集、整理有关信息、数据等材料，编写有关工作实施方案、规划、总结，并上报。8）负责组织培训考核系统外计量检定员和计量标准考核单位，审查有关材料，作出期限告知书及现场考核结论，并制作、发放相关证书。此外，积极参与对13家机动车检测机构的监视检查工作和百色市“5.20”世界计量日宣传活动。回忆一年来的工作，我亲身体会到，自己在思想上和工作上的每一个进步，都离不开领导的关心、指导和同志们的支持、帮忙。明年，我将以更加饱满
10、的干劲，更加务实的作风，脚踏实地做好本职工作。我认为，2023年我的工作是称职的。2023年人事个人工作总结范文 xx年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克制重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满胜利，充分标志着公司是一个优秀的团队。 人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的治理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全敏捷多样的用工机制，使公司消失了士气旺盛，人心思进的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的根底。总结
11、一年来的工作，主要表达在以下几个方面： 一.建立了法人治理构造，员工构造日趋合理 公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。 1、建立了公司法人治理构造。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建立工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参加竞聘，使工作力量强，业务水平高的治理人才脱颖而出。 2、打破员工身份界限，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动
12、用工体系。除治理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心治理，根据不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。 3.公司人员构造日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力构造日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机
13、械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，布满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。 二.推陈出新，仔细搞好人事劳资工作 1. 对公司人事劳资业务流程进展再造 依据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进展了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资治理工作相互协调、亲密协作、精干高效。 2.仔细做好员工工资和奖金的发放工作 面对公司生产人员分散，工资发放有肯定困难，我们针对不怜悯况实行不同
14、的方法，保证将工资和奖金准时发放到每一位员工的手中。 xx年共发放工资442.3万元,其中:机关59.8万元, 安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。 xx年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元, 安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。 3.仔细
15、做好员工工资的套改工作 依据总公司的要求,xx年我们对员工工资进展了两次套改。由于公司重组整合, 历史缘由多，工资套改难度大,问题多,我们在敬重历史的状况下，尽量做到公正合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元,其次次补发工资39.5万元。 三.加强绩效考核，制定了合理的方法 为了充分发挥长建有限公司整合重组的优势，公司以搞活内局部配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进展考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争力量和盈利力量，全面实现公司的生产经营目标。主要方法是经营放开搞活，绩效考核挂
16、钩。 考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。 工资总额是根底工资、技能工资(操作层)、岗位工资(治理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为治理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。 四.仔细处理好人事关系,解除领导的后顾之忧 为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，准时把握员
17、工的新状况、新动态，保持员工队伍在有竞争的状况下保持稳定，有什么重要事情准时向领导进展汇报, 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。 1.加强人力资源中心人员的治理。对公司人力资源中心的人员进展双向选择，择忧录用，并仔细作好员工的思想工作，让广阔员工自觉转变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过到达肯定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。 2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力气之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作消失屡次反复，为此我们进展了深入的调查、了解和询问，
18、细致急躁地做好解释工作。虽然最终没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的心情，缓解了员工的冲突。 3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进展了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进展了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储藏了人员力气。 4、对长期不在岗员工进展了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过急躁细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一局部人员正在查找新的出路。 总的来讲
19、，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的转变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。 五.仔细抓好员工培训，提高了员工整体素养 为了提高公司员工的整体素养，我们给员工制造了连续培训、转岗培训等多种培训的时机。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的转变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作力量的提升愿望更加迫切，很大一局部人员提出了培训和转岗的要求。公司依据工作实际，分别针对不怜悯况进展了培训，通过培训使一些员工的素养得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。 为了抓好培训，公司特地成立
20、了培训领导小组，并结合实际,制定了xx年度员工教育培训规划，以文件形式下发到各单位。 今年共完成的主要培训工程有：治理人员培训、科级干部工程经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进展，培训人员达216人，员工培训率到达38.7%。 六.建立了新的薪酬与绩效考核体系 公司原薪酬多年来始终执行原长庆石油勘探局劳开工资治理方法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。依据公司目前的进展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系鼓励员工，挖掘
21、员工的潜力和制造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开头，就对薪酬改革进展了大量的宣传和引导。 公司特地成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进展改革。经过和西安交通大学治理学院合作，对整个体系进展了科学合理的设计，设计时坚持了按劳安排，定岗定薪;坚持了公正性，鼓励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与敏捷性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。 七.存在的问题和明年的工作思路 固然，我们的工作还有许多缺乏之处，还要请上级领导赐予批判和指正。目前存在的主要问题有： 1.在工作思路上需要进展改良，正确领悟领导的意图
22、,并加以贯彻实施。特殊是在处理人事关系上工作方法还需要敏捷多样，避开各类冲突的产生。 2.需要建立人力资源储藏库，为公司储藏各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素养。 3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进展灌输和引导。 面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持糊涂的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1.加强人事劳资工作的日常治理，特殊是抓好根底工作的治理。 2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是
23、绩效考核工作。 3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养;对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储藏库，为公司生产经营储藏各类人才力气。 4.连续学习罗文精神，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家效劳的思想。特殊是要热忱为基层效劳，提高办事效率，为公司全面提升治理水平增砖添瓦。 5.加强和各部门、各单位的团结协作，制造人力资源最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，使公司逐步成为一个最优秀的团队。 2023年个人学期工作个人工作总结范文 这一学期在学习部的工作中，让我感受最深的就是团队合作精神的重要性。一学期下来，我们学
24、习部在做每一件事情时几乎都有遇到或这或那的问题，有阅历方面的问题，同时也有我们私人方面时间冲突的问题。假如是阅历方面消失问题了，事后我们三个会聚在一起共同争论以后应当要留意的细节。记得很清晰的是考研沟通会，由于邀请师兄师姐做考研沟通会的嘉宾时，我们忘了留下双方的联系方式，以防消失意外状况。出了这样的过失以至于有些师兄师姐由于有事不能光临却没能事先跟我们打个招呼。刚开头沟通会局面有点混乱，不过经过我们三人的团结合作，很快就把同学都安排好，并平静了某些同学的埋怨。那天晚上我们三人就聚在一起，商讨以后假如遇到类似活动，请嘉宾时应当要考虑周到，留下双方的联系方式，才不至于再有同样为难的事情消失。也由于
25、有了一次的阅历教训总结，在后来六月份时进行的跨专业考严沟通会时，有了充分而又周全的预备，所以一切都能顺当进展。而假如是时间方面消失冲突时，我们三个都会相互协调好并尽力做好工作。比方在最终一次的四级模拟考是在星期天晚上，而我要在接下去的星期一和星期二里考三次，时间特别的紧急，于是林朝顺就自己一个人预备了那天晚上的模拟考。在平常，假如林朝顺和好芽没有时间，我也会自己一个预备好当晚的四级听力。一学期来，与两个伙伴的合作与相互探讨，让我在工作方面以及人际关系方面都进步了不少。 一个组织者有其辛酸亦有其欢乐是这学期我在学习部工作的其次个感受。大三时作为一个组织者比大一大二的组织者多了一些困难。大三的同学
26、比大一大二的学生更明确了自己要走的方向与要做的事，也更加有了自己的想法。所以组织起来多少多了些不便。有时你花费了时间和心血下去搞的活动，同学却没能够理解你，甚至以为只是搞形式。不过，当一个活动受到同学的确定时，却又会感到无比的快乐，由于自己做的事情对年级的同学有起到肯定的帮忙作用。得到确定是组织者最感荣幸的事情。 多一点宽容，少一点埋怨，是一学期的工作以及年级网站里辅导员寄语给我的一个启发。都是平凡的人，是人遇到自己不顺心的事时总会有埋怨的。只是有的人埋怨得多些，埋怨得常常些;有的人埋怨得少些。刚开头做这份工作时，假如遇到工作上诸犹如学不合作，甚至说寒心话之类的不开心事时，我会有或多或少的埋怨
27、。但是，越到后来，思想也越成熟了，说没再埋怨过是不行能的事情，不过懂得的是宽容多一点，埋怨尽量少一点。 以上是我对这学期工作的一点点心得，下面对本学期我们学习部所做的工作做简要总结 1、 三月份下旬开展了考研沟通会。此次沟通会在局部宿舍里，大家以闲聊的方式进展沟通，全场气氛轻松而又热闹。过后参与本次沟通会的学生总体反响良好。 2、 四月份组织了年级模拟课堂竞赛。这次的竞赛为同学供应了一个熬炼自己的舞台。并选拔一些相比照较优秀的选手到院里进展竞赛。最终选手们获得了不错的成绩。 3、 五月份组织了跨专业考研沟通会，这次沟通会盼望能尽量为跨专业的同学解除他们心中的疑难与忧虑。 4、 六月份进行了几次四级听力模拟和一次四级模拟考试。这次组织旨在为四级没过的同学供应点听力方面的帮忙，以及让他们有进考场的感觉。 5、 做了一些日常事务。一般话报名工作;四六级报名工作等等。 6、 学风建立。在学风建立方面，我们实行学委课前点名，督导小组随机抽查，每周对旷课的同学进展年级公布的制度，虽然效果不是特别明显，但对大局部同学还是起到了肯定的监视作用。 工作总结之家的个人工作总结频道盼望在写作方面解决您的问题，也盼望我们的创作和收集整理2023年个人对工作的个人工作总结范文内容给您带来帮忙。同时，如您需更多总结范文可以访问“3年个人工作总结”专题。