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1、 2023年上半年爱卫工作总结_上半年安全工作总结 我劳卫部在本学期以来，本着以为同学效劳为宗旨，以公正公正公开为原则，以创立文明大队为目标，以创立和谐校园为前提开展工作。在工作中，秉着坚持原则性，保持敏捷性的方针。切实抓好我大队劳卫工作，以保证我大队日常治理工作有条不紊的进展。 就我部门工作职能而言，劳卫部职责所在的方向为：对法律系学生二大队各区队劳卫工作进展催促与指导，在各区队进展卫生清扫后，对于卫生工作中做得不到的地方，对其进展提示，以保证卫生工作的逐步完善；同时我部门还要协调学生会团总支的各方面工作；协作校劳卫部的各项劳卫工作。 本学期我部门开展了多项工作，其详细阐述如以下几个方面：
2、一，在与校劳卫部的文明寝室评比工作中：我大队卫生工作取得明显进步，屡次获得校文明寝室。在校劳卫部日常卫生检查工作中，曾得到通报表扬一次。并得到学工处领导的确定。为我大队争夺荣誉。 二，在本学期的活动开展月中：我部门并未开展过多的创新活动，这是我部门的性质打算的。不过在五月份我部门与我大队纪检部以及校治保会进展了一次工作沟通会，并开展了一次篮球竞赛，取得了圆满的胜利。在活动中我部门成员积极参加，获得了不少工作阅历，并调整了我部门内部气氛。 三，在与学生会团总支各部门的工作协调中：我部门积极协作各部门开展的各项活动，负责每次活动的卫生工作，的确不易。并得到各部门的好评，以及大队领导的确定。更加坚决
3、了我部门与各部门合作与协调的积极性。 四，在我部门日常工作开展中：对干事要求以公正公正为前提，以为全体同学效劳为宗旨，以不怕吃苦为座右铭，切切实实做好基层工作，更好的为大队日常工作做奉献。对领导安排的任务从不说不，对其他部门工作的协调从不推辞，各干事各尽其责，把握好工作的原则性与敏捷性。准时与区队沟通，与全部同学沟通。 总而言之:我部门在大队开展创新活动的大前提下，以扎扎实实的工作为根底，以脚踏实地为前提，以协作各方面的工作为整体。在本学期卫生工作明显上了一个新台阶，我们不骄不躁，对外界提出的建议我们务必重视，以“有则改之无则加勉”的态度对待，争取把我们法律系二大队的劳卫工作做得更精彩。 20
4、23年上半年工作总结 XX年是“十二五”规划的开局之年，我局在市委、市政府的领导下，在上级人力资源和社会保障部门指导下，深入实践科学进展观，坚固树立效劳观念，积极强化效劳意识，凝心聚力，全力攻坚，根本实现了时间过半任务过半。现将XX年上半年工作开展状况总结如下： 一、各项业务工作进展状况 （一）就业再就业 1、目标任务完成状况 全市1-6月城镇新增就业人员 3253人，帮忙失业人员再就业865人，帮忙“4050”等就业困难对象实现再就业463人，动态消退零就业家庭，城镇登记失业率为3.89 %。为2088名城乡各类求职人员供应免费职业介绍，为富士康招募771 人。 1-3月为788 人发放公益
5、性岗位补贴 147 万元，为454 人发放公益性岗位社保补贴 65 万元。1-6月发放就业失业登记证3577本，认定就业困难人员1056人。 上半年通过以创业带动就业、以产业促进就业、以劳动力转移促就业、以培训加快就业准入制度的建立、以品牌培训突出特色等五方面大力开展职业培训工作。共计开班72个，开设17个专业，培训总数3021人，其中创业培训338人，农夫工职业技能技术培训2683人。 2、扎实推动各项就业效劳工作 为进一步促进受灾群众、高校毕业生、城镇失业人员、失地无业农夫、返乡农夫工、农村充裕人员等有求职意愿的劳动者多渠道、多形式、全方位充分就业，我局组织开展“就业救济月”、“春风行动”
6、、“民营企业聘请周”等公共就业效劳系列专项活动。 民营企业聘请周定于每周三在新建成的设施设备齐全、功能完善的就业效劳大厅内召开，一次性可容纳60家企业和上万人次的求职者入场；在镇乡和中心广场不定期举办大型（专场）聘请会；联合江苏省人力资源和社会保障厅，囊括69 家实力雄厚的江苏本地企业及援建企业，举办了全国首次跨省春风行动暨江苏绵竹对口就业救济大型专场聘请会，供应了近200个工种、1XX余个工作岗位供求职者选择。据统计，上半年共举办大型（专场）聘请会4次，各场聘请会入场企业共计249户（次），供应XX0余个工作岗位。 今年，省政府召开汶川特大地震灾区进展振兴工作会到绵竹参观。同时市长任钊代表绵
7、竹市委、市政府在大会上就绵竹就业促进工作作阅历沟通发言。会后，我市被评为“就业促进先进县”，并获得了省委、省政府及与会代表们的高度评价。 （二）社会保险工作 1、养老保险 全市参与养老保险总人数 118945人（其中：企业方式参保106538 人，机关事业单位参保 12407人）。1-5月征收养老保险基金17930万元（其中：企业方式养老保险基金征缴15276万元，机关事业单位养老保险基金征缴2654万元）。 全市现有离退休人员35303人（其中：企业方式退休31375人，机关事业单位离退休3928人），1-5月按时足额发放养老金共计20230.58万元（其中：企业方式17837.58万元，机
8、关事业单位2303万元）。 2、医疗保险 1-5月城镇职工根本医疗保险参保人数58094人，根本医疗保险征收2701万元，统筹基金支出3470万元。享受特别慢性病门诊补助1342人,费用支出53.3万元。 3、失业保险 1-5月失业保险参保人数 26192 人，已征收失业保险金497万元；共为1269人次发放失业保险金70万元，门诊医疗补助金7万元，发放农夫工一次性生活补助费 14.8万元。 4、工伤保险 1-5月征收工伤保险基金390万元，全市参与工伤保险总人数36519人。我市42名破产关闭企业老工伤人员已经全部纳入工伤保险统筹，并已享受待遇。 5、生育保险 15月征收生育保险基金177
9、万元，参保人数36056人。 （三）社保基金监视治理工作 为了加强对社保基金的治理监视，确保社保基金的安全运行，基金监视科先后制定了绵竹市劳动和社会保障局社会保险业务内部监视治理方法、社会保险基金监视检查登记表、社会保险基金征收状况监视表、社会保险基金银行账户监视状况表及其他各种表册，对社会保险基金的治理和运行从制度上进展了标准和完善。 1-6月重点抽查了857份退休人员退疗养老金待遇审批计算单；抽查了50余份工伤待遇审批单，涉及金额41万余元；抽查了生育保险待遇审批单54份，涉及金额4405万余元；抽查了医疗保险待遇审批单300余人次，涉及金额179万余元。此外，基金监视科和医保局、人寿保险
10、公司组成的检查组从今年4月至今对市人民医院以及市内的9家定点医疗机构分别进展了现场监视检查，目前这项工作仍在连续中。 （四）行政审批效劳及工伤认定工作 1-6月行政审批科共办理退休共689人。其中正退377人，特退30人，病退3人，失地农夫279人；审批职业培训学校4所；符合接续工龄25人。落实未享受独生子女、终身无子女孤寡人员、知青工龄、军龄、高原工作增加养老待遇150人。 1-6月工伤认定科共承受工伤方面询问700多件，受理工伤申请案件156件，其中通过认定137件，不予认定3件，劳动关系存在争议的中止案件12件，主动撤销案件4件，不予受理工伤案件2件，调查核实的案件共106件。受理劳动力
11、量鉴定案件共66件，其中已认定为工伤的案件60件，符合国家政策规定的因病的单位在职职工案件1件;整理XX年全年工伤认定档案431件；劳动力量鉴定162件。 （五）劳动关系协调工作 XX年上半年劳动监察大队对265户用人单位实施监察，涉及民工2.7万人；共受理劳动者投诉案件79件，涉及劳动者人数3240人；参加处理67件突发大事，涉及劳动者1816人。催促用人单位与劳动者补签劳动合同达170人。为1681名劳动者追讨工资等待遇金额达692.5万元。积极地爱护了劳资双方的合法权益，切实维护了绵竹市的社会稳定。 XX年上半年我市仲裁立案受理287件，目前已结案228件，其中仲裁庭调解结案128件，裁
12、决结案54件，申诉人撤诉46件，中止案件18件，结案率达79%。 （六）人事人才工作 1、公务员治理 完成公务员招录规划的上报工作和公务员招考报名工作的初审，上报了我市52名公务员的招录规划。加强公务员队伍治理，做好调配、嘉奖、任免等治理工作，任命了科员30人，完成了64名机关工作人员的调配工作，给23名公务员办理了公务员登记手续，给农能局1名公务员办理了辞职手续。对各行政单位共2名人员的学历学位进展了确认；准时给自XX年以来的自主择业军转干部办理了医疗保险，按德阳市要求，按规定程序完成了56名公务员的政审录用工作。 2、事业人员治理 XX上半年共办理事业人员解聘12人（其中考试录用为公务员解
13、聘的3人,被单位解聘的2人,因个人缘由与单位解聘的7人）。共办理调动30人次（其中调出2人次，调入8人次，市内调动20人次）。依据德阳市XX下半年公开考试聘请事业单位工作人员公告的规定，经笔试、面试、体检、考核合格及公示后，为许宏松等64名同志办理了聘用手续。依据德阳市XX上半年公开考试聘请事业单位工作人员公告的规定，经笔试、面试、体检、考核合格及公示后，为曾杨等10人办理了聘用手续。根据四川省人力资源和社会保障厅关于填报代课教师状况统计表的通知要求，与教育局一同对绵竹市代课教师进展统计，共统计出代课教师2名，特岗教师90名，三支一扶支教人员2名。 3、 职称评定 1-6月，我市共有352人通
14、过评审获得各级各类任职资格职务，其中高级 19 人，中级 96人，初级 237 人。今年我市共有115人申报高级职称，286人申报中级职称，568人申报初级职称。选拔推举享受政府特别津贴5人，民间艺术人才3人，学术技术带头人5名，经过德阳市初步评审，3人为绵竹市学术技术带头人。 4、工资福利工作 3月底，为全市100余名机关工作人员晋升了工资档次，200余名公务员晋升了级别工资，为6000余名事业单位工作人员增加了薪级工资。分批次完成了全市XX年43名新进公务员和65名新进事业单位工作人员的连续工龄认定及工资核定工作，准时办理了事业转公务员人员的工资核定工作。 协作事业人员治理科，做好了教育系
15、统事业单位首次岗位设置后3000余名工作人员岗位调整后工资变动审批工作。完成了机关单位职工中因职务或岗位变动晋升工资的审批工作。为全市90余名工作人员的调动办理了工资关系转移介绍工作。为全市90余名机关事业单位到龄在编工作人员办理了退休待遇手续，为30余名机关事业单位去世职工办理了一次性抚恤金和丧葬费审批工作，为10余名去世职工的遗属办理了遗属生活困难补助审批手续. 5、人才沟通中心 治理档案（存量）7641份。承受大中专毕业生（应、往届）报到109份。转出档案72份，发出流淌人员调档函75份。推举大中专毕业就业25人。扶持大学生创业13人（户），核实XX年大学生创业35人（户）。帮助事业人员
16、治理科审核档案65份，帮助公务员治理科审核档案43份。向局档案中心移交档案1903份。 （七）档案治理工作 今年我局特地成立档案治理中心，建立综合档案室，对社保、就业等业务档案实行集中统一保管制度，对相应的业务治理部门以及档案治理人员实行岗位责任制。根据国家档案局、人社部关于社保、就业等业务档案治理规定，重新制定档案保管、保密、利用等各项治理制度，实行信息化治理，标准社保等业务档案治理，维护社会保险业务档案真实、完整和安全，发挥档案的效劳作用。 二、加强就业根底工作及基层网络平台建立 今年以来，我局以标准化、制度化、信息化建立为目标，根据“总体设计、整体推动、重心下放、效劳标准”的工作思路，建
17、立“机构健全统一、工作职责明确、效劳流程标准、窗口效劳优质、根底保障有力”的就业和社会保障公共效劳体系。根据基层平台建立的设备设施配置要求，已将21个镇乡就业和社会保障效劳中心所需的设备设施配置到位，并逐步完善44个社区和157个行政村（站）所需的设备设施。建立起掩盖整个城乡的市、镇（乡）、村（社区）三级就业效劳信息网络体系，为企业和求职者供应“纵究竟、横到边”的用工信息，把企业用工需求和求职者意愿相结合，有针对性的制定培训规划，将培训教学点延长至基层，使城乡劳动者不出村、不出社区就能享受到政策询问、求职登记、技能培训等一条龙就业效劳。比方，我们依托江苏高效农业示范园的示范带动作用，实施“阳光
18、工程”，依据农夫需求，就地就近开展农业现代化技能培训，切实提高农夫的种植养殖技能，实现了农夫持续增收。又如，农房重建期间，我们对全市5000余名农村建筑工匠进展了技术培训和灾后农房重建专项培训，既缓解了农房重建用工短缺的难题，也进一步提高了建筑工匠的业务技能，保证了重建农房质量。 三、XX年下半年工作思路 （一）大力开展就业再就业工作 我局将通过充分发挥政策扶持作用，进一步调整公益性岗位构造，加大职业技能培训力度，争取就业专项资金，加强公共就业效劳平台建立等措施以重点支持自主创业、提高劳动者就业竞争力量和促进困难群体实现就业，从而进一步推动就业再就业工作的开展，确保各工程标任务按时按量完成。
19、（二）扩大社会保险掩盖面 在市委、市政府的领导下，我局经多方努力争取，于XX年7月7日被人社部增补为新型农村和城镇居民社会养老保险试点县之一。为贯彻落实新型农村和城镇居民社会养老保险试点“保根本、广掩盖、有弹性、可持续”的四项根本原则，我局将全力做好试点工作的前期预备，做好特别群体的参保工作，尤其要做好经济进展和城市建立期间消失的征地农转非人员参保工作，连续推行“五险合一”的统一征收模式，确保劳动者合法权益。 （三）加大劳动监察执法力度，构建和谐劳动关系 （四）进一步提升治理效劳水平，加大对系统内部和基层单位的监视治理，提高社会保险基金安全度 （五）加快基层就业和社会保障效劳平台建立 在已完成
20、的镇乡、社区（村）就业和社会保障效劳中心（站）硬件建立和网络建立的同时，加快基层就业和社会保障效劳平台队伍建立，忙落实编制，配齐人员，根据机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求，进一步加强网络建立及维护，促进“人力资源信息系统”的正常使用，充分发挥基层平台作用。 2023年上半年工作总结 上半年的时间随着我们六月的完毕静静而过，我们工作是非常重要的，在这半年里工作状况如何都需要写一份工作总结进展汇报。下面是小编搜集整理的20xx年上半年工作总结范文，欢送阅读。 20xx年上半年工作总结范文1 20xx年是北城医院具有历史意义的一年。经过一年多的细心预备，我院与20xx年x月顺当搬迁
21、新院区。在新的历史形式下，护理部紧紧围绕在院领导四周，结合本院实际状况，不断调整工作思路，参考上级医院教师的指导建议，制定了一些切实可行的方案。经过大家的共同努力，取得了肯定的成绩。固然，也有工作中的缺乏。现将下半年工作内容总结如下： 一、 标准护士行为，提高效劳意识。 护士着装干净，端庄大方。佩带胸牌和发网、淡装上岗。开展了一元钱活动、感动式效劳和微笑效劳活动，提高了大家的效劳意识和仆人翁意识，使病人满足度得到不同程度的提高。 二、 全面提高护士素养 针对我们护理队伍年轻化问题，狠抓护士素养教育。全体人员从零做起，对根底护理学问进展了全方位学习和考核。每位护士自购根底护理学书一本。分别在五月
22、份进展护理根底学问摸底考试一次。七月考试前五章，九月考试六-十一章，十一月考试最终几章。每次考试优秀人员进展了嘉奖，对不及格人员都进展了补考。 使大家系统的对根底护理学问进展了把握，并取得了很好的成绩。在技术操作方面分别对吸氧、吸痰、密闭式静脉输液、心电监护使用、简易呼吸气囊使用进展了培训和考核。通过大家操作技术的提高，大大提高了临床护士的抢救技能。护士抢救病人从不敢参加到主动参加，从不会使用仪器到能够有条不紊的按抢救程序进展。 三、 标准护理文书 进一步标准了护理文书的书写，依据卫生厅山东省护理文书书写要求及格式的要求，组织护士进步行学习和争论，对书写的细节进展了标准，每月对环节病历和终末病
23、历护理部进展抽查，每月组织护士长对本科室终末病历进展全面检查一次，发觉问题准时订正，使护士的书写水平不断提高，以确保病案资料科学、完整、真实。 新开展了危重病人护理记录单、新入院病人护理评估单、手术患者交接单，转科病人交接单、手术患者安全核查表、一级护理床旁观看单，心电监护记录单等新的护理文书，增加了护理书写内容，提高了大家的法律意识，使病历质量得到提升。 四、 提高护士长治理水平 针对我院护士长都是今年新上任的护士长，治理阅历缺乏问题。邀请济宁市人民医院护理部主任为我们进展了护理治理技能培训，并带着护士长到济宁市人民医院进展参观学习。我们医院也对护士长治理作了培训。护理部每周五召开护士长会议
24、，总结本周工作内容落实状况，发觉问题准时解决，并布置下周工作内容。护理部依据护士长需求下到科室，了解科室内容，依据科室实际状况，给护士长出谋献策，做好护士长参谋。 五、 做好护理人力资源治理 针对我院实际状况，护理队伍人员严峻缺乏，新进护士多，结婚，生育请假多的问题，为确保临床工作的顺当进展，护理部屡次和人事科、院长联系，在5 月、6月、8月、12月进展了5次护士聘请，共招收新护士35名。并对新入职护士进展了严格的考核和岗前培训。并屡次进展了人员调整。各科室工作有条不紊。 六、完善各项制度，标准科室资料夹。 护理部间续修订了护理核心制度，护士岗位职责、护理治理工作制度、临床护理治理工作制度、手
25、术室治理工作制度、护理工作流程、各科室应急预案及流程。充实各科室文件夹内容，为申请二级医院做预备。 七、加强质量治理，表达护理质量持续改良 护理部对全院护理质量每月有规划的进展检查，并对各项检查结果进展总结分析。每月选出优秀科室两名，并对优秀科室进展了100元嘉奖。针对检查发觉的问题在护士长会上进展缘由分析，并提出整改措施。上周的问题作为下周的重点监视内容。 优秀科室： 7月：1、外二 2、外一、妇产科 8月：1、内一 2、南急诊 9月: 1、妇产科 2、康复理疗科 10月：1、康复理疗科 2、北外科 11月：1、康复理疗科 2、北内科 八、标准护士行为，提高护理质量。 六月份济宁市人民医院护
26、理部主任焦主任在本院督导工作。在焦主任的指导下，我院逐步对抢救车、护士站、病房治理、医院感染、护理床旁交接、医生护士早班交接、护理工作流程、各班护士职责及工作流程、危重病人护理记录单书写等做了详细标准。在内一科成立了样板科室，标准一月后由新院区全部科室参观学习。各科室成熟以后又扩展到精神科和北院区。通过大家六个月的共同努力，取得了很好的成绩。目前，全院的工作亮点有： 1、抢救车洁净干净，用物齐全。平面示意图及各标示清晰。交接班标准，能够做到账物相符。 2、治疗室治理标准，标示清晰。能够做到进治疗室戴口罩，非治疗人员不进入治疗室。治疗室内无杂物存放。加药符合无菌操作，病区内无输液反响。治疗室能够
27、做到准时消毒并保持治疗室清洁洁净。 3、护士站洁净，干净。各抽屉、橱子标示清晰。 4、医院感染方面能够做到锐器物品放入锐器盒内，医疗垃圾和生活垃圾分开，放在专用塑料袋内。注射器和输液器能够准时毁形，留置针、吸氧管、引流袋能够做到标示清晰，并能做到准时更换。各种消毒液、棉棒有开启时间。换药室治理有所提高，医生做治疗时能够做到戴帽子和口罩。各种消毒液的配制浓度正确。病房终末消毒准时。 5、抢救车和治疗车保养好，无锈迹。 6、病房治理相对干净，床单元清洁枯燥，无污渍。 7、加药后能够准时签名和时间，对于用过的针管和剩余药物能够做到准时丢弃。加药后并能准时贴瓶口贴。 存在问题： 1、有个别科室抢救车仍
28、旧存在账物不符现象，用后并不能准时补充。这与护士长平常治理不严，护士“五定”观念差有关系。针对这一问题，护理部加强治理力度，提高护士长治理意识，并加大了惩处力度。 2、个别科室护理文书仍旧存在一些问题。特殊是交接办报告，存在书写不仔细，和涂抹现象。危重病人护理记录单不能突出专科特点。针对这一问题，护理部利用多种形式对护理人员进展手把手培训，已经取得了不少成绩。 3、病房治理存在卫生差，和物业人员协作不默契。探视人员较多，病区内有病人及陪人吸烟现象。这与护士长的治理意识有很大关系，针对这一问题，护理部加强治理力度，提高全体护理人员治理意识，开创“无烟医院”活动。对吸烟人员准时制止，提高病区空气质
29、量。做好病人安康宣教，削减探视，保持病区宁静。 尽管我们全体护士做出了努力，也取得了肯定成绩。但对于我院飞速进展的要求还远远不够，我们要连续努力，在保证患者安全前提下，让北城医院护理工作得到稳步进展。增加工作内涵，提高工作质量标准，打造北城医院的护理品牌。 20xx年上半年工作总结范文2 20xx年上半年，观音寺社区在镇党委、政府的领导下，仔细贯彻落实党的十八大精神，以科学进展观为指导，结合本社区实际状况，根据年初制定的工作规划，有条不紊的开展社区各项工作。现将工作状况总结如下： 一、工作推动状况 (一)扎实开展党的群众路线教育实践活动。根据镇党委的统一部署，我社区充分发挥社区三委一组的领导作
30、用，以党员干部为重点，在全社区党员和干部中深入开展了群教活动。一是统一思想熟悉。社区党支部准时组织党员同志特殊是社区干部仔细学习了中心、省、遵义市、仁怀市委领导讲话精神及相关文件，统一了思想，强化了熟悉。二是建立健全组织。社区党支部准时成立了教育实践活动领导小组，职责分工明确、推开工作有力。三是制定活动方案，仔细开展各环节工作。根据中心、省委、市委、茅台镇党委有关教育实践活动的工作部署，结合社区实际，制定了教育实践活动的实施方案，仔细开展各环节的工作。 活动中，我们问计于民问需于民，化解了大量的群工冲突，为滨河景观工程复工奠定了根底，4月4日上午，滨河景观建立工程顺当开工;仁蔺路和怀庄路路灯因
31、线路老化、灯杆日晒雨淋锈坏，三年多来未照明，群教活动中，三委一组几经努力，对线路进展修理，恢复了照明;化解了国台酒业二期工程、娃哈哈集团领酱国酒基地征地、贺天下酒业上百起群工冲突，为企业的进展制造了良好的进展环境，赢得了群众的信任。 (二)切实加强党的建立，增加党员干部的向心力。积极发挥党员的先锋榜样作用，开展了“知党情、听民意、促和谐”活动，拉近党员干部与群众间的距离，增进群众与党员干部之间的感情。通过活动的开展表达党员的先进性，更好地发挥党员先锋榜样作用。严格做好进展新党员工作，为了保证进展党员的质量，社区严格遵照党章规定“坚持个别汲取的原则”，严格根据进展党员的程序和要求，规划进展培育1
32、名入党积极分子;支部党员人数36人，迁入预备党员1人，预备党员4人。 (三)落实规划生育政策，做好计生各项工作。实行“一票拒绝”的规划生育工作是社区的第一要事，我们一是仔细落实完善计生pIS系统，做到各项信息真实、准时、精确。跟踪做好“四种信息”的随访工作，催促辖区单位物业小区、建筑工地做好“四种信息”的通报。二是加强流淌人口治理。三是日常工作步入常态。社区现有育龄妇女1476人，办理生育证14个，完成手术 56例，妇检率达100%，征收社抚费71500元，办理生育证时并开展了规划生育的宣传活动;迁入人口39人;诞生人口8人，死亡5人。 (四)加强队伍建立，推动社区工作。一是社区工作人员教育治
33、理。每周一为社区工作例会日，总结上周工作状况，布置安排本周重点工作。二是社区完善各项工作制度，严格督查考核制度，加强社区工作人员的治理，全体工作人员都能自觉遵守各项规章制度，确保没有消失任何违法违纪行为。三是社区干部相互帮忙，对镇党委政府下达的各项任务都能保质保量按时完成。四是社区财务操作标准，做到每月社区事务和财务都公开。五是按时完成镇党委政府交办的各项工作任务，做到准时参与上级各种会议，准时按要求上交各种报表、资料。 (五)加强三创一整治工作，市容市貌得到改善。针对辖区群众屡次反映，辖区二组三渡小学围墙外、社区后面回迁小区大路边、四组华贵酒厂旁边、汉台酒业围墙下面，这几处存在居民乱丢弃的生
34、活垃圾，导致居民居住生活环境又脏又乱，严峻影响了村容村貌，且夏季将降临，高温会导致细菌滋生，蚊虫飞出，严峻干扰居民的正常生活习惯。社区同志深入实际，屡次到现场查看，实行垃圾燃烧、就地掩埋和设置警示牌等工作，切实改善了周边居民群众的人居环境。 同时，做好了民政救济、综治维稳等工作。完成低保审核19户。春荒救济粮全部发放到户。社区社会稳定，群众安居乐业，安全感强。 二、存在问题 总结回忆这半年来的工作，我们社区虽然做了大量的工作，也取得了肯定的成绩，但也糊涂熟悉到，由于各种缘由，我们的工作还存在一些问题和缺乏。一是企业进展环境不够宽松，仍有企业在进展中存在着一些群工等方面的冲突。二是随着社会经济的
35、进展，相应的工作水平需要进一步提升，社区人员力气需要进一步充实、加强。三是社区还需多开展群众性广场文化体育活动，丰富群众文化，增加社区归属感，提高居民对社区的认同度。对此，我们将高度重视，加倍努力，在镇委、镇政府的正确领导和广阔干群的支持下，实行积极有效措施仔细解决，促进社区经济平稳安康可持续增长。 三、下一步工作准备： 一是以党建工作为总揽，深入开展党的群众路线教育实践活动，开展社会治理创新工作，注意塑造党建品牌。加强党支部的核心领导力量，发挥社区三委一组作用，进一步抓班子，带队伍，树典范，强素养。争取方方面面的支持，团结带着社区一班人确保完成镇党委、政府下达的各工程标任务。 二是绷紧“三根
36、弦”。一是绷紧稳定压倒一切这根弦。有冲突不行怕，可怕的是没有方法去化解。我们将定期排查，准时报告，主动介入，超前治理，积极稳控，发动各方力气，共同促进冲突纠纷的化解。二是绷紧安全生产这根弦。加强对社区企业安全治理，准时发觉、催促、解决问题。三是绷紧计生工作这根弦，做好计生各项工作。 三是拓展“四项效劳”。主要是低保、就业、退管、卫生四项效劳。进一步深化就业效劳，做好辖区下岗失业再就业培训，利用各种渠道为他们搭建再就业平台，不断提升软件资料质量水平。进一步优化低保效劳，阳光操作，严格缜密，杜绝“人情保”。进一步细化老年效劳，围绕老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为、老有所学的“五有”目标，做实
37、老年效劳。进一步强化卫生效劳，实施“三个”起来，即卫生洁起来、楼道亮起来、管网畅起来，为社区居民制造一个优质的人居环境。 20xx年上半年工作总结范文3 上半年，我行在省分行党委的正确领导下，仔细贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，围绕工作重点，突出理性进展，持续抓好客户营销，全面夯实根底治理，下大力气防范信贷风险，努力提高信贷资产质量，有力支持了白银城市转型和新农村建立。 一、经营指标完成状况 前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四降”的特点，即： 贷款余额削减。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初削减16058万元，下降10.4%。 人均存款增加。6月末各项存款余额238
38、59万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。 利润总额增加。在各项费用支出增加的状况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。 不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。 收入本钱率下降。6月底全行收入本钱率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目标值5.97%。 资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。 中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。 贷款累放数量削减。上半年，全行累计投放各
39、类贷款30408万元，同比削减6449万元，下降17.5%。 贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。 二、主要工作及成效 (一)明确工作重点，持续抓好客户营销。 1、立足工程贷款，积极支持白银市城市转型。一是仔细落实市分行年初客户营销规划，实行市县行穿插调查、联动调查等方式，大力营销工程贷款。前6个月，全行共受理、调查各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款工程18个、69210万元;向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上工程贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。二是围绕白
40、银市城市转型，深入营销低风险贷款。今年3月17日，白银市被国家列为首批资源转型城市，在市委、市政府规划的38个转型工程中，有30个工程的65亿元贷款符合农发行信贷政策。据此，我行紧抓机遇，积极参加和支持白银市城市转型。5月初，协作市发改委、人民银行召开包括金融机构与中小企业对接在内的“五对接”会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元;6月底，帮助市乡镇企业局召开全市农畜产品加工产业经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜产业贷款工程22个，资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个工程此前已与我行建立了16000万元流淌资金信贷关系。 2、依据粮改现状，稳健支持农业和粮食生产。一是
41、在仔细执行政策、保证企业正常收购资金供给的前提下，适当掌握粮油收购贷款投放数量，促销压库，积极调整和优化贷款构造。1-6月，全行累计发放粮油收购贷款13752万元，同比削减10196万元;支持企业收购各类粮油10964万公斤，同比削减2719万公斤;企业累计销售各类粮油26904万公斤、48308万元，同比增加4583万公斤、16601万元。二是逐步支持建立市县级粮油储藏，稳定区域农业市场，不断寻求传统业务新的增长点。上半年，我行分别向会宁县粮食总公司和平川打拉池仓库投放县区级储藏粮贷款1000万元和162万元，支持建立县区级粮食储藏650万公斤和100万公斤。三是立足订单农业，优化承贷主体，
42、全面支持各县区春耕生产。今年，我们推行“有减有增”的订单农业支持思路，投放以国有粮食购销企业为主要承贷主体的合同收购贷款6800万元，同比削减1690万元;投放以实际用于支持订单农业生产的农业小企业贷款、产业化龙头企业贷款6200万元。两项合计13000万元，同比增加4510万元;落实订单面积25.88万亩，同比增加11.38万亩。 3、结合县区优势，大力营销存款和中间业务。一是将汲取各县区财政性存款与对该县区贷款支持总量挂钩，会宁县支行上半年营销财政性涉农资金存款3839万元。二是将汲取同业存款与促进同其他金融机构合作挂钩，景泰县支行营销当地农村信用社同业存款1000万元，市分行营业部在去年
43、营销白银市城市信用社同业存款1500万元的根底上，今年再次营销500万元。三是将中间业务营销与提高农发行结算手段挂钩，截止6月末，全行共办理银行承兑汇票业务16笔、950万元。四是将支持客户进展与参与农发行代理保险业务挂钩，前6 个月全行代理保险业务65笔、12562万元，实现代理保费收入7万元。 (二)突出理性进展，全力防控信贷风险。 为进一步夯实信贷治理根底，我行将XX年确定为全市农发行信贷业务“整顿标准年”，从“检查、标准、监测、防范、清收、处置、期限治理”等七个方面入手，全力掌握和化解贷款风险，努力提高信贷资产质量。 一是不断加大问题检查整改力度。上半年，围绕贷款“三查”自查自纠方案、
44、贷款合规使用审计方案开展全行性信贷检查4次，发觉不标准问题9类127条;止5月底，全部问题已全部整改到位。二是全面标准信贷治理根底。今年1月，对全市XX年以来的400份信贷档案进展集中整理归档;严格办贷程序，从4月份开头将各行部、相关部室贷款资料的完整性、标准性，贷款办理的时效性、合规性纳入市县行考核，挂钩绩效考核工资860元。三是仔细做好到逾期贷款监测掌握工作。上半年逐日逐户逐笔监测、收回到逾期贷款80笔、3XX万元;利用非现场监管、全力收回到逾期商业性贷款及欠息等途径，发觉、化解cmXX系统预警信息、刚性约束45个。四是催促信贷员全程加强监管。严格落实信贷员“贷后监管月报制”，前6个月共审
45、查全市信贷员贷后监管报告108份，发觉风险问题13个，提出改良意见13条;6月初在景泰县组织召开“全市信贷员贷后监管述职会议”，从述职报告质量、监管企业状况、现场答问状况、cmXX系统刚性约束化解状况、企业经营状况等5个方面评比打分，催促管户信贷员落实责任，加强监管。五是全力清收不良贷款。通过及早制定规划、按月下达任务、确定清收重点、序时抓好考核等方式，上半年全行共清收不良贷款812万元，完成省分行下达全年清收任务的105%，在6月底全行贷款余额较年初下滑16058万元的状况下，不良贷款占比下降了0.19个百分点。六是有效处置到逾期合同收购贷款风险。充分发挥政府在农发行支持订单农业中的信用平台
46、作用，6月初，会宁县委、县政府召开全县17个乡镇负责人会议，支持农发行历时半个月全额收回XX年到逾期合同收购贷款3100万元。七是加强贷款期限治理。主要是在对景泰县啤酒大麦的支持中，依据企业的经营周期、风险承受力量以及贷款担保力量确定贷款期限，亲密关注贷款到逾期状况，加强库存监管，加大促销力度，根据企业结算周期催促大宗农副产品交易货款准时回笼归行，并实行上年贷款收回状况与新增贷款挂钩的方式，争取在7月末8月初新的经营周期到来之前，实现9594万元贷款和6237万公斤库存“双结零”。 (三)围绕业务进展，不断加强内部治理。 今年，我们坚持“内外兼修”的原则，一方面努力拓展信贷业务，一方面更加注意细心打造二级分行经营治理平台，全面做好各项内部治理工作。一是根据“总量掌握、均衡实施、适时调整、弹性治理”的要求，加强资金运营和头寸限额治理，上半年旬均头寸占用294.5万元，同比削减171.4万元，月均资金运用率到达了102.28%。二是进一步标准和完善市县行绩效考核制度，围绕重点工作，动态调整分值，加重挂