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1、 2023安全生产反违章大反思大讨论心得体会_电力安全大讨论心得体会 一念之差，差在对安全的熟悉不到位。由于安全意识不到位，当面对安全投入所需的人、财、物时，当面对日益接近的工期时才会遗忘安全的重要性，下面是整理的关于2023最新用电安全生产反违章大反思大争论心得体会范文，欢送阅读参考! 安全生产反违章大反思大争论心得体会范文一 防城港供电局各部门全面开展安全生产反违章大反思大争论活动，旨在进一步深刻吸取事故大事教训，增加广阔员工的安全意识和安全技能，积极落实防范安全事故大事发生的各项措施。 争论会上，该局各部门以反违章为重点，仔细学习了相关安全事故大事案例，对每起事故大事的违章事实、违规经过
2、、发生缘由进展了深入思索和分析。对比事故大事暴露的安全缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在安全风险评估、安全抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作大事有针对性的措施。对比事故大事暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、规章制度执行不严、现场作业安全治理组织松散、安全监视缺失等问题，各部门要求大家结合本人日常工作，准时反思是否存在治理失职、错位和不严格落实安全生产组织流程责任等问题，并就如何改良治理环节自觉遵守规章制度撰写心得材料，从到达举一反三、防微杜渐的效果。 除此以外，该局各级安全生产第一责任人亲自部署，全程指导本辖区内的安全教育学习和专项学习活动
3、，促进 践行治理违法违规，确保人身安全，让安全生产理念在广阔职工心中扎根。 安全生产反违章大反思大争论心得体会二 为坚固树立生命高于一切和一切事故都可以预防的理念，进一步深刻吸取事故大事教训，增加广阔员工的安全意识和安全技能，落实预防事故大事的各项措施，防范类似大事的发生，该局切实开展安全生产反违章大反思大争论活动。 据悉，该局对此高度重视，仔细组织，加强指导，统筹协调好安全生产和大反思大争论活动的关系，确保两不误、两促进。活动紧紧围绕事故大事案例分析，强化员工安全意识,;事故大事案例教训总结，撰写反思材料;开展违章行为大反思大争论，坚决杜绝违章等三个版块进展深入开展。在开展活动中，通过充分调
4、发动工的积极性、主动性，做到全员参加，大家积极思索、深刻反思、大胆发言，到达受警示、受启发、发觉问题、讨论对策增加安全意识的目的，做到人人发言、个个过关，形成从习惯性违章到习惯性遵章的良好安全习惯。 通过此次活动的开展，使广阔干部员工提高思想意识，强化责任意识，增加履职力量，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，形成遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命的良好安全文化气氛，为打造本质安全型企业奠定了坚实的根底。 安全生产反违章大反思大争论心得体会三 现实工作中，假如每天只会对所辖区域教导江山，对细节问题却视而不见、避而不谈，对那些看上去不起眼的小事物抱着缺乏挂齿、微缺乏道之态度，长时间无视细
5、节，千里之堤必将毁于蚁穴。 细节对于电力安全生产尤为重要。从国务院到各级主管部门均一再强调，一切工作都要以人为本，安全生产责任重于泰山。而对于企业和职工来说，安全生产就是敬重科学，治理好安全，按规程办事，关注细节，从小事做起。 有则报道让我很受启发，说美国一家大公司特别重视安全工作，不管召开任何会议他们都有一个惯例，正式开会之前主持人必需说：开会前，我先向诸位介绍安全出口。而且，在会议室里还有一张特别的椅子，上面罩着一个红布套，套子上写着如有紧急状况请跟我来。这张椅子不是每个人都可以坐，只有特别熟识所在楼状况的人才有资格坐。公司还规定，上下楼梯必需扶扶手，在办公室里不准奔驰，铅笔芯要朝下插在笔
6、筒内，喝水时手里不许把玩东西，如此谨小慎微的安全教育、规章制度和详细措施，看起来只是安全生产治理中的一个个小元素，但正是这一个个小的安全元素，使得这家大公司始终保持着骄人的安全记录，并造就了让员工在工作场所比在家里安全十倍的神话，这就是享有全球最安全公司美称的杜邦公司。 电力生产中很多的人为责任事故，究其根源都是由于平常不注意细节，不把某些细小环节当回事，我们称之为习惯性违章。例如：不戴安全帽、不验电、不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套，甚至操作前不检查安全用具是否合格等等。有些细小的违章行为从外表看去微缺乏道，但实质上却隐藏着巨大的危机。当错误成为一种习惯的时候，这个错误在自己的心目中就变成了正确的，
7、长此以往必将酿成大祸。而杜邦公司正是抓住了安全生产治理中的一些微缺乏道的细节和元素，这些细节和元素正是安全生产中的命脉之穴。 这不禁让我想到了发生在身边的一件事：记得九十年月在站内10kv配电室绑二次牌时，在没有任何安全措施的状况下，我用剪刀去剪电电缆牌的绑扎线时剪断了10kv照明回路的火线，刹那间火光一闪，配电室一片漆黑，自己惊出一身冷汗，出来一看剪刀被烧出两个大豁口，险险酿出大祸。后来在我四周发生的血淋淋的事实教育了我。历年事故依旧历历在目，血的教训震撼了我。安全生产无小事。一丝的马虎、一丝的大意都可能造成我们永久的圆满。我们要以这些事故为教材，仔细学习事故教训，在自己工作的四周查找有无类
8、似现象，逐步消退存在于身上的麻痹心理、幸运心理、习惯心理，久而久之使我们自觉抵抗各种习惯性违章，彻底杜绝各种人为的责任事故。 类似的大事不胜枚举。大家都知道继电爱护装置设备周密，构造简单，有时一个小小的指示灯不亮，该装置就将失去本身功能，后果将使设备和电网的安全运行得不到保证;又如在检修设备时，一颗小小的螺丝未紧固，就会导致设备在运行中发热甚至烧断，有时一个小小的触点接触不良便导致整套设备无法运行。这些细节性缺陷从外表上是看不出来的，假如不认真检查，一笔带过，就有可能酿成大祸。因此，不管是检修或是设备调试都要求细心，不放过每一个细节，只有这样才能充分保证检修质量，使设备安全牢靠地运行。 纵观很
9、多特大火灾事故，有的竟然是一个小小的烟头引起，这不得不让人们深思：安全生产要从细节抓起。安全生产工作大到关系国计民生，小到牵涉个人切身利益，牵一发而动全身。安全无小事，任何事故都是可以避开的，关键在于我们要抓好每一个细节，必需从大处着眼、小处着手，从微小之处去升华。 电力安全生产反违章大反思大争论心得体会 坚固树立安全第一的理念，一切为了职工，一切听从安全的理念，事故是可防可控的理念，不发生事故就是硬道理的理念，瓦斯超限就是事故的理念，下面是整理的关于电力安全生产反违章大反思大争论心得体会范文，欢送阅读参考! 电力安全生产反违章大反思大争论心得体会范文一 愚者用自己的鲜血教育别人，智者用别人的
10、鲜血教育自己。8月5日，一场安全生产大争论在红河供电公司5楼会议室进展。输配变班组长、安全员及部门负责人齐聚一堂，依据各自岗位特点，开展安全生产薄弱点排查大争论。 据了解，此次安全生产反违章大反思大争论活动为期1个月，由红河供电局统一部署，以各部门、基层站所和班组为单元，公司领导班子参加班组争论的形式开展。活动以不发生人身损害事故为主题，要求每位员工从执规意识、责任落实、技术技能、安规把握、岗位风险点、安全治理根底等角度，深刻剖析本部门、本班组、本岗位在安全生产方面存在的问题和缺乏，讨论和探讨做好安全生产工作的方法、对策和措施，加以整改，进一步强化安全意识，提高安全水平。 红河供电公司领导高度
11、重视该项活动，在各相关部门近期的工作布置会上，均传达了红河局文件精神，强调安全工作，要求由安监部牵头，各部门、基层站所全力推动安全生产反违章大反思大争论活动，切实抓好各项安全工作。该公司领导班子提出要通过学习争论，增加全员安全责任意识，严格遵守安全操作规程和标准化作业程序。 同时公司还要求，参加活动的个人、部门及班组对反思争论要全过程做好记录，记录要明确每位发言人员的发言时间、发言要点，8月30日前，个人或部门要结合自身岗位职责和安全生产责任，写出大反思大争论书面总结，并通过公司安全监察部审查。 目前，公司各部门、各基层站所、班组正有序开展安全生产反违章大反思大争论活动，活动内容包括对电力安全
12、工作规程及事故大事案例学习分析。事故大事案例学习内容包括2023年及2023年以来南方电网公司系统发生的人身事故、典型电力安全大事、外包工程人身事故。全体员工分别从自身工作实际动身，比对在安全风险评估、安全监视检查、现场作业违章中暴露的问题，积极思索、深刻反思，畅谈自己对安全的熟悉和看法。 通过此次安全活动，使公司员工提高了思想熟悉，强化了责任心，增加了履职力量，形成遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命的良好安全文化气氛，为公司安全生产工作奠定了坚实根底 电力安全生产反违章大反思大争论心得体会范文二 贞丰供电局为期4天的学习大争论、实践大反思、自我大提升安全生产反违章大反思大争论活动圆满完成
13、。活动期间，该局安全生产第一责任人、分管负责人、各安全生产治理部门、班站所长等290余人，及4家施工单位13名负责人员参加。 为了确保活动能扎实有序开展并取得实效，该局强化领导部署，细化活动方案，由局安全生产第一责任人和分管负责人亲自带头参加基层班组学习活动，生产、营销、基建分管负责人同步参加相关活动，班站所、业主工程部员工积极参加，全局员工根据转变观念、改良作风、反思提升、务求实效的要求，紧紧围绕安全第一、预防为主、综合治理目标，紧扣学习、反思、争论活动主题，结合单位、部门实际，以反违章为重点，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、治理缺失、盲目作业、冒险操作等，以及存在的怠慢幸运心理、投机取
14、巧心理、我行我素心理进展反思争论。参加活动的员工都结合自身工作逐一发言，深入查找思想、技能和执行上存在的问题，针对性提出杜绝人身事故和防范误操作大事等改良意见和措施，撰写部门及个人的重点反思材料，改良治理环节和提炼阅历做法，以增加安全意识。活动期间营造出了目标明确、上下联动、全员参加的良好气氛。 贞丰局安全生产第一责任人唐健在活动中总结：我们每一次在学习别人事故大事时，都要仔细吸取别人的阅历教训，还要争取不让别人来学习我们。我们不但要有过硬的技术技能，更要有超强的安全责任意识和责任使命感! 该局安全生产分管负责人尹贵伦书记强调：电网的三大安全，首要的就是人身，守护自身安全的同时还要保障他人安全
15、，做到对自己负责、对他人负责、对企业负责。 该局客服中心负责人杜屹说道：通过大反思大争论活动，更进一步提高了我们对安全生产工作艰难性和简单性的熟悉，强化了安全防范意识的同时也理清了工作治理思路。 电力安全生产反违章大反思大争论心得体会范文三 为深入开展全员安全生产反违章大反思大争论活动，使广阔干部员工提高思想熟悉，强化责任意识，增加履职力量，形成遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命的良好安全文化气氛。双柏公司五措施开展安全生产反违章大反思大争论活动。 一是分层分级分专业开展事故案例学习。公司全体干部员工分层分级分专业学习清蓄电站1119基建施工人身死亡较大事故、广西电网公司1126外施工单位
16、人身伤亡较大事故、500kV永仁至富宁直流输电线路工程115外单位人身死亡事故、昆明1017事故、临沧115、809事故，楚雄227事故，海南文昌16基建外包工程事故、广东梅州330技改外包工程事故、海南保亭4 23事故、广西桂林57事故、普洱局620事故，省内外电力行业因31种违章行为导致的78起电力安全生产事故。 二是成立五个安全生产反违章大反思大争论工作组，公司五名领导各带一组，分别与职能部门负责人和治理人员参加各供电所及基层班组的事故大事案例学习分析争论。 三是开展事故大事案例教训总结，撰写反思材料。公司全体干部员工结合自身岗位职责，对比事故大事暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位
17、、规章制度执行不严、现场作业安全治理组织松散、安全监视缺失等问题，结合本人日常工作，从思想深处分析出治理违章和行为违章的深层次缘由，讨论预防对策，提出有针对性地改良意见和措施。反思材料撰写后署名并交上级审查。根据一级对一级负责的原则，公司领导负责审查直管部门的中层干部的反思材料。各部门主任审查专责、班组长、技术员、安全员的反思材料，班组长审查员工的反思材料，对不合格的反思材料要退回重新撰写，合格后由审查人签名确认备查。 四是开展违章行为大反思大争论，坚决杜绝违章。在学习分析、撰写反思材料的根底上，各部门、班组组织员工以班组为单位开展违章行为大反思大争论，开展大反思大争论过程中，要做到人人发言、
18、个个过关;要使广阔员工通过大反思大争论活动，坚决信念，梳理信念，形成从习惯性违章到习惯性遵章的良好安全习惯。 五是建立安全警示室、警示墙、警示日。建立警示室，电供员工参观学习，时刻警醒员工遵章守纪，并将参观警示室作为新员工入职培训的必修课。每年2月27日设置为公司安全警示日。每年警示日由公司安监部组织开展公司层面安全事故警醒学习活动，各部门、班组组织开展部门、班组层面安全事故警醒学习活动。 安全生产反违章大反思大争论心得体会优秀篇 安全生产反违章大反思大争论心得体会怎么写?下面是整理的关于安全生产反违章大反思大争论心得体会范文，欢送阅读参考! 安全生产反违章大反思大争论心得体会一 今年以来*公
19、司的安全形势非常紧急，4月6日裕兴煤业地面筒仓坠落事故、9月25日店上煤业挂钩断裂伤人事故和10月19日南河煤业片帮伤人三起事故，每起事故都造成了人员伤亡和不同程度的经济损失，在煤炭行业里造成恶劣影响。 当事故发生后，我们总是在反思，总是在思考下次如何才能避开这种事故的发生，从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场治理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。 作为煤矿的一把手，我应当深刻反思，要深刻吸取事故教训，熟悉到本矿本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的缺乏之处。
20、身边的事故告诫我们，坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态，是一个值得深思的问题。 搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为我矿生产治理的头等大事来抓，仔细履行职责，把安全治理工作切实做好，确保我矿安全生产的平稳进展与安康进展。 首先要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工违章就是事故、事有意味死亡的意识，做到干一辈子煤矿、慎重一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运;我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要转变传统思维，做到安全工作精细求细，假
21、如稍有大意、必定出事，而且事故残酷，一旦发生不行原谅、不行挽回，我们就是要在提高安全保证程度的根底上做到猜测、预报、预知、预警、预防. 二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知力量。要真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性，熟悉到安全工作一票拒绝、拒绝一切的极端重要性。只有境地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否认，我们的治理就要有高度，要严格落实安全进展的要求，抓好人、机、物、环四种隐患的排查，打击担心全的行为。 三是肯定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，肯定要
22、有细之又细、慎之又慎的心，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会消失，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决不得病的问题。 四是肯定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决爱护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，标准操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的标准，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去标准
23、。要对比检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再根据标准去做，就是标准。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯订正的过程。 五是要重点工程重点抓。区队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的治理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板治理同样也都是安全管 理重点，都要牢牢掌控。 六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展班组建立工作。为此我们肯定要熟悉到班组、班组长这个层面工作的重要性，
24、班组长与现场工作结合最严密，班组长履职力量很大程度就是一个单位履职程度的表达，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了治理、抓住了标准。对班组长要使用更要培育，要有工作标准、要有培育标准，要使班组长层面与我们的治理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的治理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人靠着老阅历、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也常常性的违章，破坏安全环境，我们要通过正确引导、教育使之改正。 七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定法规的，每个部门都有各自的职能重点
25、，各个部门的职能首先要放在业务保安上，安监科就是要查隐患、抓标准、不断提醒问题;调度指挥中心要全面调度指挥，合理组织生产，更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主治理、班组建立来进一步发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置，动态地保证生产过程中的安全。 总之，我们要用血的教训唤起每名员工爱护生命、珍惜安康的意识，教育每名员工不能违章，不能图幸运、怕麻烦，要根据标准、根据标准，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实熟悉到，抓安全
26、是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我爱护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的治理做到认知高、工作细、落实严，不断推动矿井的安全进展。 安全生产反违章大反思大争论心得体会范文二 为进一步提高员工的安全意识，筑牢员工的安全思想防线，营造良好的安全气氛，8月16日下午，水城供电局组织开展了安全生产反违章大反思大争论活动。 据悉，为承接网、省公司及地区局开展安全生产反违章大反思大争论活动的要求，水城供电局高度重视，规划从8月15日至23日在全局范围内开展大反思大争
27、论，局领导班子分片区深入基层生产部门开展反思大争论，做到全掩盖，争论后形成反思材料。 当天的争论会上，通过组织参会人员观看警示片痛思，并对海南电网公司保亭供电局4.23配网人员人身触电死亡事故快报等近期南网系统内发生的典型安全案例的再学习、再分析、再思索，举一反三查找工作中存在的安全隐患和担心全行为。 参会人员结合案例与自身岗位，针对日常工作现场作业安全管控、运行维护过程中的存在的安全隐患和违章行为进展了争论，通过深入细致的梳理，分析违章缘由，并就自己岗位上安全治理方面存在的缺乏，提出了合理的建议和意见。 我们在工作前肯定要做好各项安全防范措施，工作过程中时刻留意个人安全防护，绝不冒险作业，绝
28、不违章作业，绝不存在幸运心理，严格要求自己，用心工作，要始终把安全放在第一位，坚固树立安全是命、安全是家、安全就是效益的理念。争论会上大家各抒己见。 针对当前的安全生产工作，该局要求，一是全局人员要深刻熟悉当前极端的安全形势，严守安全底线，强化红线意识，抓好执行力，各级治理人员相互监视，保证现场管控到位;二是坚固树立生命高于一切、一切事故都可以预防的理念，切实抓好外包施工安全的精准治理和精准管控;三是持续强化安全隐患的排查，严把设备的入口关和验收关，把重大隐患当作事故来处理;四是各生产部门要以问题为导向，找差距、找指标，深入自查自纠、互查互纠，以零违章活动为抓手，全力促进班组安全，再抓紧再抓实
29、，确保全年安全目标的实现。 安全生产反违章大反思大争论心得体会三 9.28 正升透水事故犹在眼前，贺西煤矿11.17事故的发生又给了安全生产治理人员当头一棒。这次事故给我集团公司安全生产带来了很大压力，深刻分析事故经过，仔细吸取事故教训，做到安全警钟长鸣，并在集团公司范围内开展以安全生产大反思 大争论 大排查 大整改为主题的百日安全专项活动。面对这起事故我们的心情特别沉痛，每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。下面我从集团公司提出的五个方面进展重点反思。 一、近几年来发生了多起事故后，集团公司已经出台和完善了的各种规章、制度、规定、措施以及整治方法，为
30、什么仍没有避开贺西煤矿11.17事故的发生?我认为缘由就在于落实。一是思想上未落实，而是行动上未落实。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，无视了安全第一的理念。要充分熟悉到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，到达真抓实干的效果，是工作的重点。 二、贺西煤矿11.17事故主要是由于外工队井下电氧焊作业引起的。对此，基建科牵头对我矿外委队伍的准入手续、合怜悯况、招投标手续、五个百分之百 等资质进展了审查并四定。并要求各外委队伍对本部门职工进展培训考核，从根本上杜绝了外委施工工程部资质、转包、非法分包、以包代管、
31、滥用队伍等问题。 三、各级领导干部岗位责任制和安全生产责任制问题，基建科对此作了针对性安排。实现了矿建工程、土建工程、安装工程的现场、预算、资料的 专人专管和谁管谁负责的制度。还编制了基建工作推动会议制度、竣工验收制度等。在以上制度的指导下，截至目前我部门牵头完成井下竣工验收两次，井下两个水平已完工程已全部验收，针对井下五采区水仓施工，共组织验收5次。共召开基建工作推动会7次有力的推动了*煤矿根本建立工作的顺当进展。 四、是肯定要严格执行各项制度规定，标准操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的标准，设计标准、操作规程、人的行为都要依照标准去标准。要对比检查一下自己的工作，哪些还没有标准
32、，先把标准明确了，再根据标准去做，就是标准。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯订正的过程。吸取事故教训，必需让人人都要深刻反思、让人人都受教育，人人都在行动见到实效。要从强化责任入手，确保责任落实不衰减、制度执行不走样，把安全生产责任落实到每个员工的自觉行动上。从强化治理入手，不断加强安全生产治理，让每个员工都能把握规章制度，熟识操作规程，确保安全生产规章制度和操作规程落到实处，把安全治理措施落实到每个员工的自觉行动上。从强化防范入手，把安全防范技能落实到每个员工的自觉行动上。 五、要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知力量，增加我们的安全意识。要真正熟悉到
33、安全治理的严厉性、严峻性，熟悉到安全工作的重要性。只有熟悉提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否认，我们的治理就要有高度，要严格落实安全进展的要求，抓好人、机、物、环四种隐患的排查，打击担心全的行为。我们要把转变作风，提高力量，强化责任作为重点，不断加强自身作风建立。要时刻保持一种心系安全、心系进展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上， 把精力放到发觉问题、讨论问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做外表文章，随时依据实际状况作深入的调查讨论，拿出解决问题的方法和预防问题的措施
34、 总之，我们要用血的教训唤起每个人爱护生命、珍惜安康的意识，教育每名员工不能违章，不能图幸运、怕麻烦，要根据标准、根据标准，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实熟悉到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我爱护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，围绕安全做到认知高、工作细、落实严，不断推动矿井建立的安全进展。 安全生产反违章大反思大争论心得体会深刻版 安全生产反违章大反思大争论后大家有收获吗?下面
35、是整理的关于安全生产反违章大反思大争论心得体会，欢送阅读参考! 安全生产反违章大反思大争论心得体会一 今年以来*公司的安全形势非常紧急，4月6日裕兴煤业地面筒仓坠落事故、9月25日店上煤业挂钩断裂伤人事故和10月19日南河煤业片帮伤人三起事故，每起事故都造成了人员伤亡和不同程度的经济损失，在煤炭行业里造成恶劣影响。 当事故发生后，我们总是在反思，总是在思考下次如何才能避开这种事故的发生，从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场治理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
36、 作为煤矿的一把手，我应当深刻反思，要深刻吸取事故教训，熟悉到本矿本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的缺乏之处。身边的事故告诫我们，坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态，是一个值得深思的问题。 搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为我矿生产治理的头等大事来抓，仔细履行职责，把安全治理工作切实做好，确保我矿安全生产的平稳进展与安康进展。 首先要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工违章就是事故、事有意味死亡的意识，做到干一辈子煤矿、慎重一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真
37、正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运;我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要转变传统思维，做到安全工作精细求细，假如稍有大意、必定出事，而且事故残酷，一旦发生不行原谅、不行挽回，我们就是要在提高安全保证程度的根底上做到猜测、预报、预知、预警、预防. 二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知力量。要真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性，熟悉到安全工作一票拒绝、拒绝一切的极端重要性。只有境地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否认，我们的治理就要有高度，要严格落实安全进展的要求，抓好人、机、物、环四种隐患的排查，打击担心全的行为
38、。 三是肯定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，肯定要有细之又细、慎之又慎的心，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会消失，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决不得病的问题。 四是肯定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决爱护自我的问题;本质质量就是要干标准活，
39、高标准干活，标准操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的标准，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去标准。要对比检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再根据标准去做，就是标准。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯订正的过程。 五是要重点工程重点抓。区队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的治理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板治理同样也都是安全管 理重点，都要牢牢掌控。 六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近
40、从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展班组建立工作。为此我们肯定要熟悉到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最严密，班组长履职力量很大程度就是一个单位履职程度的表达，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了治理、抓住了标准。对班组长要使用更要培育，要有工作标准、要有培育标准，要使班组长层面与我们的治理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的治理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人靠着老阅历、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也常常性的违章，破坏安全环境，我们要通过正确引导、教育使
41、之改正。 七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定法规的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先要放在业务保安上，安监科就是要查隐患、抓标准、不断提醒问题;调度指挥中心要全面调度指挥，合理组织生产，更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主治理、班组建立来进一步发挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置，动态地保证生产过程中的安全。 总之，我们要用血的教训唤起每名员工爱护生命、珍惜安康的意识，教育每名员工不能违章，不能图幸运、怕麻烦，要根据标准、根据标准，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化
42、理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实熟悉到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我爱护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的治理做到认知高、工作细、落实严，不断推动矿井的安全进展。 安全生产反违章大反思大争论心得体会二 2023 年4.23胶济铁路特大交通事故梦魇还未离我们远去，温甬线7.23特大动车交通事故又紧接而来，一个又一个血淋淋的拷问着我们：毕竟中国的铁路怎么了?8月份开头铁道部要求
43、广阔铁路工作人员要开展由上而下的大反思，大检查工作。本次活动是以深刻吸取事故教训，确保安全稳定、队伍稳定为主题，以开展施工安全、轨道车行车安全、劳动人身隐患排查为主要内容的安全大反思大检查活动。7.23铁路交通特殊重大事故也以前的几起事故一样，都是一系列违章蛮干或者治理失误混乱造成的，假如限速命令下发准时一点，假如另一列校花网车的司机仔细眺望，很可能就不会消失这次后果这么严峻的事故了。这次事故没有发生在我局，甚至不是我们供电专业的，但是我们还是应当仔细进展自我反思，由于违章蛮干、工作不仔细、安全意识差等问题却可能发生在我们每一个人身上，由于对安全的不在乎，轻则可能被考核，重则可能给工友、群众、
44、甚至自己带来不行雨季的灾难性后果。其实事故离我们并不远。 一个事物存在是有其道理的，一个岗位的存在也是由于它是社会所需要的，段长主任的岗位很重要，变配电值班员的岗位也是很重要的，虽然我们的工课件下载作平常看起来很悠闲，但是一旦发生特别状况，我们就要在第一时间处理故障，削减事故停电的时间，尽快恢复供电，不然就可能影响行车，打乱路局的运输秩序。比方所三月份高压保险熔断的事，由于监盘仔细所以处理还是比拟准时的，防止了断路器跳闸。假如我们的值班人员工作不仔细，就很可能无法发觉事故预兆，当发觉的时候很可能就是跳闸的时候了，那么确定会影响接触网供电的，也很可能影响行车，大乱局运输秩序。所以，我们的岗位也是
45、很重要的，不能轻视，我们都应当珍惜自己的岗位。 作为变电所的所长，是兵头将尾，更应当发挥好自己的带头作用，但是当所长已经一年了，我身上还是有许多缺乏的地方需要改良。主要有以下几个方面的问题： 1、政治理论水平不高。在宣传局及段宣传形势时经常不到位，安全压力传达不到职工，有些职工在工作时仍旧特别懒散，责任心不强，记录填写错漏常常发生，班组工作职责执行也不仔细，马马虎虎敷衍了事。 2、好人主义严峻。 当所内发生违章违纪或工作不仔细的状况，都是以批判教育为主，很少考核，由于想着大家工作还是比拟辛苦识，确保本部门的安全稳定，保证我段改革与进展的长治久安。 2、 落实安全责任，做好本部门安全工作。今后的
46、工作，要时刻牢记安全第一的责任意识，加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作，克制好人主义，要熟悉到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。 、 加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务学问和各类规章制度的学习，把握现场安全作业方法，进一步提高自己的安全防范水平。 总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中仔细加以改正，以实际行动为路局的安全生产做出新的奉献。 安全生产反违章大反思大争论心得体会三 9.28 正升透水事故犹在眼前，贺西煤矿11.17事故的发生又给了安全生产治理人员当头一棒。这次事故给我集团公司安全生产
47、带来了很大压力，深刻分析事故经过，仔细吸取事故教训，做到安全警钟长鸣，并在集团公司范围内开展以安全生产大反思 大争论 大排查 大整改为主题的百日安全专项活动。面对这起事故我们的心情特别沉痛，每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。下面我从集团公司提出的五个方面进展重点反思。 一、近几年来发生了多起事故后，集团公司已经出台和完善了的各种规章、制度、规定、措施以及整治方法，为什么仍没有避开贺西煤矿11.17事故的发生?我认为缘由就在于落实。一是思想上未落实，而是行动上未落实。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，无视了安全第一的理念。要充分熟悉到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，到达真抓实干的效果，是工作的重点。 二、贺西煤矿11.17事故主要是由于外工队井下电氧焊作业引起的。对此，基建科牵头对我矿外委队伍的准入手续、合怜悯况、招投标手续、五个百分之百 等资质进展了审查并四定。并要求各外委队伍对本部门职工进展培训考核，从根本上杜绝了外委施工工程部资质、转包、非法分包、以包代管、滥用队伍等问题。 三、各级领导干部岗位责