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1、 职学院引进稳定人才暂行规定 职学院引进稳定人才暂行规定 为了适应学院快速进展的需要，特制定引进和稳定人才治理方法。 一、引进人才的类型和要求 1、40岁左右具有硕士学历的副教授; 2、50岁左右的教授; 3、博士、硕士讨论生; 4、凡引进者必需在本院连续工作5年以上，方可提出调动申请。 二、引进人才的优待政策 1、引进教授、博士和相应职称：一次性安置费8万元;一次性供应科研启动费5万元;免费供应120左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 2、引进具有硕士讨论生学历的副教授和相应职称：一次性安置费5万元;一次性供应科研启动费2.5万元;供应100左右房子一套，工
2、作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 3、引进硕士讨论生(含在职讨论生)：一次性安置费2.5万元;一次性供应科研启动费1万元。 三、引进人才的程序 1、被引进者供应本人有关材料(含本人简历、教学科研业绩、获奖证书、最高学历和职称证书复印件及家庭状况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等)，交人事处。 2、人事处、相关系部负责人对拟引进对象进展外调、考察。 3、人事处提交引进人才名单和考察详情，由院党委会或院长办公会争论打算。 四、稳定内部在职人才的优待政策 1、凡经过本人努力，到达教授或相应职称的人员：一次性嘉奖1万元;供应120左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 2、凡经过本人努力，到达副教授或相应职称的人员：一次性嘉奖3，000-5，000元;供应100左右房子一套，工作满8年后，房产权归本人;配偶、子女可优先安排工作。 3、以上人员科研经费与引进人员同等对待。 (本规定自下文之日起执行，以前所发文件与本文不相符的条款以本文为准) 物业经理人：.pM