美发劳动合同(9篇).doc

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1、 美发劳动合同(9篇)美发劳动合同1 甲 方：_ 乙 方：_ _ 文化程度：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代理人：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 甲方地址：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型_ 期限合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_ 月。 本合同_ 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在_ 部门，担当 _岗位(工)工作。 第三条 乙方完成的工作量_ ，到达_ 质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 三、劳

2、动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资

3、。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为_ 元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方现岗待工的

4、，甲方保证乙方的月生活费不低于_ 。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ _ _ 。 六、劳 动 纪 律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守

5、职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。 七、劳动合同的变、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可能解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 甲方：（公章） 乙方： 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 美发劳动合同2 甲方： 乙方：

6、甲方因经营需要。依据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。 一、合同期限由_年_月_日至_年_月_日，即_年。 二、甲方经营需要，安排乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 由于发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。 四、乙方固定工资_津贴，加提成。为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方。 五、合同期间，满勤28天，如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班（未批准请假、休假）。甲方

7、将按相应的规章制度赐予惩罚 六、甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必需以法定货币支付，不得以实物支付） 七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，仔细履行岗位职责完成工作任务。 八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必需是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。 九、在合同期间，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完

8、，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。 十、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议培训基金： 1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。 3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。 十一、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。 1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动酬

9、劳或供应劳动条件的。 3、经双方协议停工无补助超过30天的。 十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。 十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及治理程序外传，造本钱店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。 十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新进展的店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同治理进展，协议即日生效。 十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算，满勤状况下） 1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金。 2、两年半合同可享受10天带薪

10、年假（过年后休）+500元奖金。 3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 美发劳动合同3 甲方： 乙方： 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。依据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。 一、 合同期限由_年_月_日至_年_月_日， 即_年。 二、 甲方经营需要，安排乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程。 三、 四、 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 乙方上岗后，

11、必需分期向甲方交纳学习保证金_元整。（注：每月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。 五、 合同期内，店铺因经营、装修等造成临时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参与在职培训则每天补助8元生活费。 六、 甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必需以法定货币支付，不得以实物支付） 七、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，仔细履行岗位职责完成工作任务。 八、 凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必需是合同期内申请的结婚

12、证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。 九、 在合同期间，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。 十、 乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金： 1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。 3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月

13、（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。 十一、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。 1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 3、经双方协议停工无补助超过30天的。 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。 十二、 乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。 十三、 合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及治理程序外传，造本钱店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。 十四、 乙方在职期间工作

14、表现优秀，在新进展的店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同治理进展，协议即日生效。 十五、 乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算） 1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金 2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金 3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金 4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿 甲方： 乙方： 签字（盖章） 签字（盖章） 年 月 日 年月 日 美发劳动合同4 _美发店依据劳动法规双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系。 _美发店(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称

15、“乙方”)为本店合同员工，职位_身份证号码：_。 一、合同有效期： 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： 1、乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。 2、依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 3、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： 1、固定工资_元/月 2、按多劳多得的酬劳方式 3、甲方每月 日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同： 1、合同期满即告终

16、止。如经双方协商同意可以续订合同。 2、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同. 3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， (1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 (2)乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘。 (3)乙方行为根据国家法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 五、有以下状况

17、之一的，甲方有权解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 2、劳动合同商定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。 九、乙方担当的赔偿责任的范围包括：

18、 1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。 3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 4、劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。 5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 1、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接

19、或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方： 盖章： 日期： 乙方(签署)：

20、员工姓名(正楷)： 日期： 美发劳动合同5 甲方（用人单位） 法人代表 托付代理人 单位地址 乙方（劳动者） 性别 文化程度 身份证号码 户口所在地 依据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公正、公平自愿和协商全都，诚恳信用的根底上订立本合同。 第一条 劳动合同期限（依据以下第 种方式执行） 1、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自 年月日起至 终止。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定试用期从 年 月日起至 年月 日止，共 个月 天。试用期包括在合同

21、期内。 其次条 工作内容和工作地点 依据工作需要，乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。乙方依据甲方工作需要，完成甲方安排的正常工作任务。在合同期内，依据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制，每周至少休息一天。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 第四条 劳动酬劳 1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，详细按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应具体了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假

22、日工作的情形下，工资标准与其它工作时间一样。 2、乙方试用期间的根本薪资为 元/月， 岗位工资元/月，绩效工资元/月。 3、乙方试用期满后，甲方依据本单位工资制度，确定乙方正常工作状况下根本薪资为元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。 4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。 第五条 劳动爱护 1、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。 2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。 3、劳动条件和职业

23、危害防护，按国家有关部门规定执行。 第六条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出

24、，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。五、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、有以下情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死

25、亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 商业隐秘爱护 乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业隐秘，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业隐秘，造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正值竞争法第20条第1款的规定计算。 第八条 专业技术培训及效劳期 乙方承受甲方对其进展专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长效劳期协议，商定培训完毕后乙方的效劳期限及违约金。乙方违反效劳期的，应当依照劳动

26、合同法第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，详细事宜由双方另行签订培训协议商定。 第九条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，承受甲方的相关处理打算。 第十条 双方需要商定的其他事项 1、乙方考虑到社保转移困

27、难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参与各项社会保险。 2、乙方因工作疏忽为甲方造成肯定经济损失的，按实际损失金额赔偿。 3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效 力。 4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬治理制度。 5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月赐予乙方保底工资 元整。（具体保底方案见员工薪酬治理制度） 6、乙方入职开头须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满 个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献嘉奖一次性返还给乙方。 7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献嘉奖； 乙方确定以下地址为

28、劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（盖章）： 法人代表（代理人）签名： 签约日期： 乙方（签字）： 签约日期： 美发劳动合同6 甲方 乙方 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，依据中国有关劳动法规，本着互助，互利，相互的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及安排原则同时生效。 一、合同期限为由年 月 日至 年 月 日。即 年。 二、甲方经营需要，安排工方从事 一职，同时执行职位职责及工作规模。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。 四、乙方上岗后，必需分期向甲方交纳学习保证金及违约金

29、 元整(注：按每月工资的15%扣除)，正常 五、合同期内，店铺因经营，装修等造成临时停业现象，一 六、甲方次月无故拖欠。 七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有 八、在合同期内，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的， 九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙 1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改，严峻失职，不称 2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉 3.、严峻失职，造成甲方利益损失重大的，有严峻声誉损坏 4.、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安 十、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取 1、甲方以

30、暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的 3、经双方协商停工无补助超过40天的。 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。 十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。 十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同治理进展。协议即日生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 美发劳动合同7 一、甲方（用人单位）名称： 甲方（用人单位）地址： 联系电话： 二、乙方（劳动者）姓名： 居民身份证

31、号码： 联系地址： 联系电话： 三、甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）合同期限和工作内容 第一条、本合同自_年_月_日至_年_月_日。期限为_年。 其次条、依据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。 （二）工作时间和休息休假 第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。 第五条、甲方安排乙方加班加点的，赐予乙方2元/小时补贴。 （三）劳动酬劳 第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。 （四）劳动纪律和规章制度 第七条、乙方应严格遵守甲

32、方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 第八条、乙方应保守甲方的商业隐秘。 第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同国。 （五）劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益。 第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职，对甲方利益造成重大损害的。 第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，

33、应提前三十日以书面形式通知甲方。 （六）经济补偿与赔偿 第十三条、乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 （七）违反劳动合同的责任 第十四条、乙方违反本合同时，应担当违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。 （八）双方商定的其他事项 第十五条、乙方工作涉及甲方商业隐秘的，乙方应依法保守商业隐秘或竞业限制的事项。 （九）其他 第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行

34、。 第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必需事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。） 甲方（盖章）乙方（签字）： _年_月_日_年_月_日 美发劳动合同8 甲方：_ 乙方：_ 文化程度：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代理人：_ 居民身份证号码：_ XX编码：_ 甲方地址：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

35、： 、劳动合同期限 第一条本合同期限类型 _期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ _月。本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位(工 )工作。 第三条乙方完成的工作 量_，到达_质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，

36、每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原

37、则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和 病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律