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1、 2023人才工作讲话发言（16篇） 人才工作讲话发言（精选16篇） 人才工作讲话发言 篇1 同志们： 依据会议安排，我来回忆总结2022年人才工作，明确今年各工程标任务，并对下阶段人才工作进展分解和部署： 一、增加信念，充分熟悉2022年人才工作喜人成绩 2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推动人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业进展供应了强有力的支撑。 一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办讨论人才工作。各
2、大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作工程化治理。把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业工程4000多万元。完善人才信息库，建立信息资源共享平台。组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。聘请一批知名企业家、重点人才担当“招才引智大使”，每人赐予20万元工作经费。积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。 二是工作取得新成效，人才队伍建立不断提升。实施“精英领航工程
3、”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“_”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业进展。以沿海进展人才峰会为契机，深入开展“招才引智突击月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活动，举办亭湖(上海)高层次人才创新创业推介会，组团参与精英人才峰会、海外人才创业周，区领导带头外出招才引智。全年共引进院士4名，其中外籍院士1名，“_”专家5名，海外专家6名，双创领军人才26名，高层次创新创业团队7个，胜利引进科技镇长团1个。新华日报头版重点推举报道了我区集聚高端人才引领产业进展的做法。 三是载体建立完善，人才创新创业平台不断拓展。“绿巢”、科学家工作
4、室、复旦创新创业基地等公共效劳和创新创业平台的集聚孵化功能进一步增加，100多家科技型企业入园孵化，南大讨论院、上岛工作室等近20所高校和研发机构入驻。环保产业会展中心、光电展现中心、现代物流信息中心、环保科技展览馆、环保质量检测中心等各类效劳平台功能逐步完善。与清华、复旦等“985”高校建立了长期稳定的合作关系，共建了一批研发机构，与中科院、环科院构建战略合作联盟，与中国航天讨论院、美国通用北美生产基地共建信息共享平台。南大讨论院筹建盐城环保产业创新中心，逐步从科技效劳型向科技实业型进展。聘请14名校企合作联络员，并与上海张江科技园等寻求园区合作共建，效劳园区进展。 四是工作特色鲜亮，区域影
5、响力不断扩大。胜利举办其次届国际环保产业博览会，来自36个国家和地区400多位专家学者和客商应邀参会，集中签约了一批高端人才和合作工程。赴日本东京举办 20_中国亭湖(东京)环保专场推介会。全年引进的高层次人才共获省“双创规划”工程8个、“博士规划”工程8个、“六大人才顶峰”工程4个、市第四批领军人才工程13个，位居全市前列。其中“_”专家李溪获市领军人才1000万元资助，并作为人才创业代表，在沿海人才峰会主题论坛上演讲。江苏科行集团董事长刘怀平获全省十大创新创业人才奖。组织推举32名高层次人才参与盐城首届创业大赛，17位来自海外，2个人才工程正式落户，荣获大赛组织奖。市委组织部对我区人才工作
6、赐予高度评价。 五是效劳水平提升，人才进展环境不断优化。建立区领导挂钩联系重点人才及人才引进培育、绩效考核、奖惩鼓励、“人才绿卡”、高层次人才效劳联席会议、高层次创业人才帮办等制度。区主要领导与高层次人才结对挂钩，定期组织会商高层次人才创新创业难点问题。为重点高层次人才配备特地工作班子，供应“保姆”效劳。推动建成一批人才公寓免费供应给来亭工作的高层次人才居住。区域人才创新创业环境不断优化，招才引智竞争力不断增加。 在看到成绩的同时，我们也要糊涂地熟悉到我区人才队伍建立方面存在的问题：一是规模骨干企业数量较少，与其他县(市、区)相比有差距;二是科技型成长型企业数量较少，导致人才承载力量较缺乏;三
7、是公共创新创业平台仍有缺乏，尚未建成省、市级留学生创业园，没有形成海外人才来亭创新创业的相关政策体系;四是高层次人才数量偏少，特殊是把握核心技术的顶尖人才偏少，等等，还需要我们在今后工作重进一步完善。 二、着眼大局，牢牢把握人才工作的总体要求 亭湖作为盐城的主城区、大市区“东向出海”的主阵地、引领全市转型升级的新高地，担当着市委、市政府交办的大量重点工作。区委七届四次全会立足新的起点，对全区新一轮进展作出部署，明确提出“领先突破城乡一体进展、建立更高水平小康社会”的目标。人才工作是推动科学进展的重要支撑，我们必需要一着不让抓当前，凝心聚力谋长远，要留意把握以下四点： 聚焦深化改革，效劳科学进展
8、。深化改革、扩大开放，必需以高层次人才来引领，靠高科技智力来支撑。亭湖近年来的良好进展势头，得益于区委、区政府对人才工作的高度重视、大力投入。推动亭湖新一轮改革进展，比以往任何时候都更加渴求人才。我们要紧紧围绕全面深化改革的总体部署，坚决不移实施人才强区战略，不断推动政策创新、制度创新和效劳创新，充分发挥市场在人才资源配置中的打算性作用，充分发挥企业在人才引进培育和科技创新中的主体作用，充分发挥社会各方力气的积极作用，通过集聚高端人才效劳改革，依靠深化改革释放人才红利。 坚持党管人才，发挥制度优势。党管人才是党管干部的拓展和延长，是抓好人才工作的制度优势。要全面落实党管人才原则，发挥好区人才工
9、作领导小组管宏观、管政策、管协调、管效劳的功能，把各方面的积极性调动好、爱护好、发挥好，形成工作合力。要集中才智和力气抓战略、议大事、谋全局，更加有效地优化资源配置、解决关键问题。要积极推动人才评价、流淌、鼓励机制创新，完善人才工程绩效评价方法，增加人才工作效益。 注意统筹兼顾，促进整体提升。推动经济社会进展，需要各类人才竞相进展，各类要素充分集聚。我们要强化问题导向，既要紧扣缺乏，坚持重点突破，又要统筹兼顾、促进整体提升。要坚决不移聚人才、育英才、建平台、搭舞台，统筹人才、科技、资本、产业四种资源，统筹推动“六支队伍”建立，不断扩张人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，激活人才能量，使各类人
10、才的制造活力和创新潜能得到充分发挥，积极推动区域人才竞争力进位争先、跨越赶超。 突出品牌打造，构筑竞争优势。人才品牌是工作成果的集中展现，是引进人才的重要载体。近年来，我们坚持以创新的理念、开阔的视野，细心打造盐城环保产业博览会这个品牌。经过不懈的努力，博览会已经成为集聚海内外高端人才、展现最新科技产品的重要平台，在全国乃至海外的影响力和知名度不断提升。我们要坚固树立“以创新树品牌、以品牌聚人才”的理念，坚持一年突出一个主题，不断做大做强环保产业博览会品牌，面对全球充分展现亭湖的求才诚意、引才政策、用才平台、聚才环境，努力形成引进人才的“井喷效应”。 三、围绕中心，谋划做好2022年重点人才工
11、作 2022年是贯彻落实党的_届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是加快建立更高水平小康社会的关键之年，任务艰难，责任重大。今年，市里对各县(市、区)人才工作首次实行分类考核，将亭湖与东台、大丰等人才工作先进县(市、区)划在一类考核区域，内容多、任务重、要求高，特殊是全市招才引智“百日会战”开头后，周边县(市、区)招才引智势头强劲，我区的人才工作也面临了前所未有的压力。各地、各部门肯定要充分认清形势，锁定重点目标，确保完成今年的人才工作任务。各大块党政“一把手”要走上招才引智第一线，亲自洽谈引进高层次人才。关于今年的工作重点，会上已经下发了2022年全区人才工作要点，在这里，我再强调几点
12、： 一是落实责任，明确人才优先进展的战略布局。进一步完善党管人才考核机制，扩大人才工作领导小组成员单位拓展到三个经济区，通过分解任务、签订责任状、督查通报以及年底考核等方式，强化党政领导重抓人才优先进展的责任，推动一把手抓第一资源。推动人才工作组织领导、进展目标、人才工程全掩盖。加大人才投入，连续推动区、镇(街道、经济区)两级设立人才进展专项资金，进一步优化资金支出构造，直接用于高层次人才引进的投入比例不少于人才进展专项资金的50%，促进人才工作各项任务在基层落到实处。 人才工作讲话发言 篇2 这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是仔细落实人才强企战略的重要会议。在此，我代表集团公司
13、党组，向奋战在人才工作战线的同志们表示诚心感谢和真诚问候。下面，我讲三点意见。 一、充分熟悉实施人才强企战略的重大意义 _在全国人才工作会上指出：人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位。在集团公司改革进展的关键阶段，人才工作具有特别的意义。 第一，实施人才强企战略，是顺应世界经济进展大势，取得国际竞争优势的必要条件。在经济全球化深入进展、科技进步日新月异、国际竞争日趋剧烈的新形势下，企业之间的竞争，归根究竟就是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势;谁能把人才优势转化为学问优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的
14、主动权。特殊是在经受这次世界金融危机后，企业对人才、尤其是高端人才的争夺更为剧烈，全球人才战斗已经打响，谁抢占了人才培育、吸引和进展的制高点，谁就赢得了将来。集团公司要融入世界航空产业链、跻身世界航空工业强者之林，实现航空报国的抱负，我们必需把自己打造成一部“人才收割机”，在这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参加国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。 其次，实施人才强企战略，是落实国家人才工作战略，担当建立人才强国责任的必定要求。前不久召开的全国人才工作会议，提出了建立人才强国的战略目标，并要求把这一战略变成人才强省、人才强市、人才强企的详细目标和任务，尤其强调中心企业
15、要确立“人才强企”的进展方针，围绕本单位近期进展和长远需要，制定人才培育、引进、使用规划，使人才强国战略化为全国全部单位的自觉行动。作为高科技特大型中心企业，我们必需增加责任感和使命感，站在党和国家工作全局的高度，充分熟悉建立人才强国的重大意义，自觉把思想和行动统一到党中心的战略部署上来，根据全国人才工作会议精神和全国人才规划要求，大力实施人才强企战略，为把我国建立成为人才强国做出应有的奉献。 第三，实施人才强企战略，是推动航空事业科学进展，实现集团公司进展战略的重要保证。人才是科技创新、价值制造、改革进展的主体，人才兴则企业兴，人才衰则企业败。集团公司“两融、三新、五化、万亿”进展战略，谋划
16、的也正是一条“科技创新、价值制造和改革进展”之路，归根究竟要以人才为根底、用人才来推动、靠人才来实现。我们必需聚焦集团公司的进展战略，积极推动战略性人力资源开发与治理，把吸引人、发觉人、培育人、使用人、成就人作为一个系统工程来对待，打造规模宏大、构造优化、布局合理、素养精良的人才队伍，努力推动各类人才的大富强大进展，为实现战略目标供应强大的人才保证和智力支持。 当前和今后一段时期，是集团公司人才进展和人才工作的黄金机遇期。这个推断的依据可以概括为“三有”。 一是有党和国家的高度重视。党和国家加快实施人才强国战略，近年来连续召开一系列会议，密集出台的一系列重要文件，譬如，20_年3月正式实施“_
17、”;同年12月，中心印发了20_-20_深化干部人事制度改革规划纲要;今年4月，下发了国家中长期人才进展规划纲要(20_-20_年);今年5月又召开了全国人才工作会议。这些都使我们人才工作有了国家政策的支持。 二是有非常宽广的事业舞台。集团公司“两融、三新、五化、万亿”战略的加速实施，供应了干事创业的宽阔舞台。集团公司连续两年上榜财宝世界500强企业，排名今年上升到第330位，品牌知名度和美誉度不断提升。宏大的事业、宽广的舞台形成了对人才巨大的影响力、号召力和吸引力，为我们分散优秀人才制造了良好的条件。 三是有相对充裕的人才供应。首先是国内外人才的流淌性加速。国内人才的流淌率快速上升，目前的流
18、淌率已到达10%;同时国外人才回国工作的意愿和比例不断增大，教育部数据显示，20_年留学回国人员总数为10.83万人，较20_年增长了56.2%。其次是我国高校毕业生越来越多，可供选择的余地越来越大。从20_年起，我国每年至少有700万高校毕业生需要就业，消失了供过于求的现象，为我们招贤纳士供应了更多空间、范围和选择。 二、抓好实施人才强企战略任务的落实 集团公司“_”和20_年中长期人才进展规划，主要有两个核心目标：一是确立人才竞争比拟优势，就是要坚决不移走人才强企之路，在掌握人员总量的根底上提升人才规模，在优化人才构造的同时提高人才素养，在增加人才使用效能的同时提高人力资本投入产出比例，逐
19、步实现由人力资源大企业向人才资源强企业转变。二是建立战略性人力资源开发治理体系，就是要以集团公司战略目标需求为核心，构建以产业进展为引领的人才规划系统，以胜任特征模型为根底的人才评价系统，以综合平衡计分卡和EVA治理为核心的绩效治理系统，以业绩与力量为导向的多元化薪酬安排系统和以职业生涯进展为重点的培训开发系统。 这两个目标是依据集团公司进展战略提出来的，既考虑了集团公司实际进展的需要，又考虑了集团公司人才和人才工作的现状，我们要围绕这两个目标，科学规划，深化改革，重点突破，整体推动，抓好落实，重点要抓好以下六项任务。 (一)不断创新人才工作观念 当今世界的竞争，是科技的竞争、资源的竞争、人才
20、的竞争，更是观念的竞争。观念是行为的先导。观念的先进与落后，打算了一个组织、一个国家乃至整个人类社会的进展进程。集团公司的人才观念，与那些市场化、国际化的优秀企业相比，还有很大的差距。我们讲人才工作要与国际接轨、与市场接轨，首先就是要在观念上接轨。 深化第一资源的观念。“世间一切事物中，人是第一个可珍贵的。”深化人才资源是第一资源的观念，要坚持四个“优先”。一是坚持人才资源优先开发，确立人才资源相对于物质资源、技术资源、资金资源以及其他资源开发的优先地位，推动人才资源持续开发。二是坚持人才构造优先调整，发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，及早谋划和领先调控人才专业素养构造、层级构造、分布构造
21、。三是坚持人才投资优先保证，就是要树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动集团公司、直属单位、成员单位共同投资人才资源开发，加大人才进展投入力度，提高投资效益，促进人才优先进展。四是坚持人才制度优先创新，高度重视并优先进展人才制度创新，完善人才治理体制机制，激发各类人才的创新活力。 树立人力资本观念。诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨指出：人的学问、力量、安康等人力资本的提高，对经济增长的奉献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。当前，人类已经进入了广义虚拟经济时代，广义虚拟经济是人本经济，人对经济进展奉献的能动性、非线性特征日益显著，使其在众多资源中脱颖而出，跃升成为企业“资本”。把人力资本纳
22、入企业总资本运营，是当今一流企业保持强大人才核心竞争力的重要法宝。我们要加快转变重物质资本、轻人力资本的经营理念，完善人力资本积存工程，提高人力资本的有效配置程度，实现从人力资源治理向人力资本经营的转变。 坚持人才以用为本理念。人才是用来制造价值，而不是用来做摆设、撑门面的。我们必需深刻熟悉、自觉遵循人才成长规律，用好用活人才，充分发挥人才的作用。一是要用当适任，就是把每个人才都放到最适宜的岗位。汉高祖刘邦是闻名用人高手，韩信善用兵，张良善谋略，萧何善内政，他们都在刘邦的班子中从事最擅长的工作，共同开创了汉朝的基业。二是要用当其时，就是准时发觉、大胆起用各类优秀人才，努力让人才在黄金时期充分施
23、展才能，既尽力避开“冯唐易老、李广难封”的圆满和“廉颇老矣、尚能饭否”的感慨，又尽力避开“拔苗助长”、过犹不及的现象。三是要坚持用当尽才，努力使人才在尽可能宽阔的舞台上施展才华，这首先要求我们不拘一格降人才，不管他是什么身份、资格、教育背景，只要素养好、有力量，都要一视同仁。 人才工作讲话发言 篇3 同志们： 今日这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20_ 年人才工作，部署2022年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。刚刚，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了2022年度人才工作定量指标完成状况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次
24、等进展了具体通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面沟通材料，会前我也仔细看了。总的感到，各部门总结2022年工作实事求是，查找问题客观精确，谋划今年工作清楚到位，下一步，要对比既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。 下面，根据会议的安排，我讲五点意见。 一、关于20_ 年人才工作 过去的一年，我们紧紧围绕市委“一个定位、三个着力”的总体要求，把做好人才工作作为效劳转型进展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先进展与
25、部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点： 一是工作统筹进一步加强。去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。比方，市发改委、经信委、科技局、人社局、效劳业办等部门，制造性地做好省级人才工程申报工作，2022年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4 人，泰山产业领军人才16人，7 个工程入选急需紧缺人才引进工程，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02亿元。市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20_ 年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1
26、050万元。 二是政策机制进一步完善。全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推动。市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才规划申报评审工作，遴选支持了10名科技创新人才、9 名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。市民政局、农业局分别出台“淄博和谐使者” 、“淄博乡村之星”选拨治理方法，加快推动社会工作人才、农村有用人才队伍建立。市人社局实施“高端外国专家引进规划”，牵头举办“外国专家组织工程洽谈会”，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。市委宣传部、市教育局、卫计委、文广
27、新局结合部门职能，在文化人才、教师队伍、医疗卫生人才等培育引进方面，都取得了肯定成绩。 三是平台建立进一步提升。 市发改委、经信委、科技局、人社局积极推动创新平台建立，20_ 年全市新增省级以上创新平台43家，其中，市科技局负责的国家重点试验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1家，市经信委负责的省级企业技术中心17 家，市科技局负责的省级示范工程技术讨论中心9家，市人社局负责的博士后科研工作站7 家，市发改委负责的省级工程讨论中心2 家。全市院士工作站到达71家，居全省首位。首次举办了“_”专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。 四是人才环境进一步优化。 加强企业家队伍建立，市委组织部、市
28、经信委组织51 名“双50强”企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。团市委牵头建立创业梦工场，打造高层次创业创新平台。市总工会深化技能竞赛，我市在全省第五届职业技能大赛中获团体总成绩第一名。市商务局赴日本开展招才引智活动，进展人才需求对接和工程洽谈。市委统战部、外侨办、中小企业局、科协从不同层面加强人才教育培训，团结分散各类人才。市编办、统计局结合自身职能，做好编制保障、人才统计等相关工作，为全市人才工作顺当推动供应了重要支持。 二、坚持问题导向，进一步认清差距、明确方向 2022年我市人才工作虽然取得了肯定成绩，但是我们也要糊涂地看到，与市委、市政府“一个定位、三个着力”的
29、要求相比，与先进地区相比，与效劳转型进展的要求相比，与广阔人才的期望渴求相比，我们的差距还比拟大，还有很多亟需解决的问题。结合2022年抓人才工作的体会，我把主要问题点一点，供大家参考。 一是思想熟悉有差距，对人才工作重视程度不高。有的成员单位思想熟悉不到位，对人才工作不重视、不关怀，束之高阁，放在一边，不放在心上，不抓在手上，把人才工作当做无关紧要的事，更有甚者把人才工作当作是多余的事、麻烦的事，是给别人干的事。比方在人才工程申报中，有的部门认为是给企业干的事，工作中敷衍了事，被动应付，成效很不抱负。有的不想作为、不愿作为，“懒政思想”很重，不求有功、但求无过，几年下来，所负责的人才工作仍在
30、原地打转。 二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。主要表达在高层次领军人才缺口比拟大、引进比拟难，特殊是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型进展的引领带动作用还不够明显。一个地区的经济进展水平与人才进展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比拟：近10年两市的经济进展状况是，20_ 年，淄博、潍坊的地区生产总值(GDP) 分别为1230 亿元、1246亿元，两者根本相当;到2022年，两地区生产总值分别为4029 亿元、4786 亿元，10 年间潍坊比我们高出了750 多个亿。通过GDP比照，再来看看两市人才方面的差距：截至20_ 年底，我市外省创业“_”专家10 人，潍坊4
31、7 人;我市“泰山学者”18 人，潍坊79人;我市高级工以上的技能人才14.3 万人，潍坊21.97 万人。无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。再比方，2022年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省第一，2022年威海市有28 人入选泰山产业领军人才，是我市入选人数的近两倍。蓝色产业规划是泰山系列人才工程中支持力度最大的一项人才工程，20_ 年全省入选15人，威海入选6 人，占全省的近一半;20_ 年全省入选9 人，威海入选3 人，占全省的1 /3
32、。就我市而言，有些领域还没有实现零的突破，比方，高效生态农业创新类全省入选15 人，海外留学人员科技创业类全省入选34人，泰山学者(医疗机构领域)全省入选20人，我市入选人数均为零，这是我们的短板，也是我们下一步努力的方向。 三是人才队伍分布不均，构造不够合理。 我市人才总量为80 余万人，其中专业技术人才42万人，占到一半多，大多数集中在教育、卫生等领域，企业急需紧缺人才比拟匮乏。比方，2022年以来，我市市级层面共全职引进博士117人，绝大多数都到了教育、卫生等市属事业单位，到企业工作的只有4 人。 四是人才队伍底数不清，把握不够精准。目前人才队伍很多根底数据还不能精确地统计，更谈不上精准
33、地分析研判，领导小组成员单位分工负责的领域，人才队伍究竟是什么状况，目前都很难精确把握。比方，企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才、社会工作人才等各支人才队伍，目前根本现状如何、优势是什么、短板在哪里，虽然前段时间我们搞了人才资源统计调查，但是距离人才队伍的精准分析，还有很大差距，这说明我们许多根底工作做得还不到位。 五是人才工作市场化水平不高，企业的主体作用发挥不够。从成员单位层面讲，在市场化方面讨论还不够，政府购置人才效劳手段不多，与国家级和区域性人才市场以及一线兴旺城市的人力资源公司、猎头公司的联系合作不够严密。从企业层面讲，各类企业用人主体的积极性没有得到充分激发，
34、企业引才的主动性不够，还存在政府热、企业冷的现象，成员单位与企业对接不够，没有形成互动。 六是改革创新力度不够大，人才政策的竞争性和针对性还不够强。一些长期困扰人才进展的瓶颈问题，如编制治理、职称评定、股权期权鼓励、科技成果转化等，仍旧没有实质性突破。我市的人才政策与先进地区相比，在支持力度、资源整合等方面，没有明显的优势，还有不小的差距。这方面，德州市市级设立了1亿元的人才专项资金，对人才团队最高资助到达5000 万元，人才工作在科学进展千分制考核中占100分，成为第一指标，人才政策创新的力度特别大。这些做法都值得我们学习。 产生以上问题，有历史的、客观的因素，但更多的还是主观因素。从领导小
35、组成员单位这个层面来分析，主要有以下几个方面： 一是事业心、责任感不强。我们常说，人才是第一资源，是最珍贵的财宝，是一个国家、一个地区的核心竞争力。但从去年工作调度的状况来看，有的单位没有把人才工作当做一项事业来干，工作不主动、担当意识不强、担当任务避重就轻;有的即便是看到了问题，找到了症结，也是该抓不抓，该管不管;有的不敢啃“硬骨头”，工作打不开局面就埋怨领导不重视、资金不充分，没有真正地从主观上找缘由。 二是工作谋划、推动不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。有的对本系统、本事域人才工作谋划讨论不够，对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来渐渐腾腾，导致人才效劳“最终
36、一公里”没有打通。有的不注意改良方式方法，习惯于行政推动，工作中显得抓手缺乏、方法不多。比方，在党外人才、医疗卫生人才、金融人才、文化艺术人才等方面，我们目前探究还不够，市级层面没有指导性文件，没有拿出行之有效的方法。三是沟通协调不准时、整体合力不够。人才工作涉及面广，需要多个部门共同参加、协同推动，但是工作中还存在政出多门、各自为战的状况，沟通协调不准时，没有形成合力。比方，根据规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向市人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，存在事先不报告、不沟通的现象。四是总结宣传力度小、影响力不够。一方面对重要人才政策宣传
37、力度还不够大，企业的知晓率不够高;另一方面，各主管部门对各自领域的一些好阅历、好做法总结提炼不够，企业典型、优秀人才典型树得比拟少，典型引领作用发挥不够，人才工作的气氛还不够深厚。以上问题和缘由分析，有共性的，也有共性的，盼望各成员单位能够对号入座，主动认领。对于这些问题，大家肯定要高度重视，实行有力措施，切实加以解决。 三、充分熟悉人才工作的重要性和必要性，进一步增加抓好人才工作的使命感和责任感 第一，深刻把握中心、省委的新部署，增加做好人才工作的使命感。党的以来，在一系列重要讲话和批示中，对人才工作提出了很多新思想、新论断，指出“创新驱动实质上是人才驱动”，发出了“我们党和国家比历史上任何
38、时期都更渴求人才”的剧烈呼声，提出“择天下英才而用之”，特殊强调要树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。从省委的部署要求看，实现高点定位、走在前列的目标，首先是人才工作要走在前列。近年来，省委提出了人才工作转型进展的思路，实施了“泰山”、“齐鲁”两大系列人才工程。从今年开头，省里将进一步提高人才工作考核权重，人才进展指数要成为第一指标。作为人才工作领导小组成员，可以说，做好人才工作是我们必需担当的责任。我们肯定要贯彻落实好中心和省委关于人才工作的重大部署，强化责任意识、担当意识，把人才工作抓到手上、放在心上，自觉从战略和全局的高度来推动人才
39、工作。 其次，深刻把握国内外剧烈竞争的新态势，增加做好人才工作的紧迫感。人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。当前，国内外人才竞争日趋白热化，从国际看，以最典型的美国为例，二战后，美国通过各种手段、制度、政策，吸引、培育了全世界数量最多、最优秀的人才，美国人口占世界的1/22，却拥有全球1/4 的高新技术人才，美国培育了40% 的诺贝尔奖获得者，并雇佣了70% 的诺贝尔奖获得者。近年来，美国又出台了美国竞争法、 移民改革法案，日本也连续召开“引进外国高级人才推动会议” ，韩国启动了“世界级讨论机构”规划，欧盟出台“蓝卡规划” ，英国推出出色人才签证，以色列
40、启动“制造将来工程”，等等，世界各国纷纷对引进人才提出了更为开放优待的政策。从国内看，各地围绕实施创新驱动战略，着眼抢占将来进展制高点，吸引延揽人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影响力的科技创新中心，公布人才新政20条，推出了一系列更具竞争力的人才集聚制度;福建出台加强引才工作行动规划(20_ 20_ 年) ，对世界排名前100大学的博士生，国有企事业单位引进的，可直接聘任高级职称，编制、专业技术职数单列，集聚人才的政策措施特别敏捷。省内兄弟地市都有各自的重点人才工程，如济南的“5150”高层次人才规划，青岛的“青岛英才211 规划” ，烟台的“双百规划”，潍坊的鸢都产业领军人才工程，等
41、等。随着“十三五”规划的启动实施，人才需求将急剧扩张，地区间的人才竞争将愈演愈烈。面对剧烈的竞争和挑战，我们必需增加危机意识，糊涂地看到我们差距，必需拿出舍我其谁的担当精神，超前谋划、聚焦问题、精准发力，才能在将来国际竞争、区域竞争中赢得主动、赢得优势、赢得先机。 第三，深刻把握淄博转型进展的新要求，增加做好人才工作的责任感。实现转型升级，关键靠创新，根本在人才。淄博是一个老工业城市，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临的形势简单严峻，多重困难和挑战相互交错叠加，在推动转型进展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但最重要、最根本的还是人才。市委、市政府对人才工作始终高度重视，从2022年起
42、就提出了人才强市战略，王浩书记到淄博工作后，屡次对人才工作提出明确要求，指出人才工作对推动淄博转型进展具有极为重要的意义，各级肯定要坚固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓进展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置，为全市“一个定位、三个着力”供应强有力的人才智力支撑。周连华市长在近期的市人代会、经济工作会、招商引资会等屡次会议上，反复强调要大力加强人才队伍建立，对实施重点人才工程、加大招才引智力度、强化企业家培训等工作，提出许多详细的要求。围绕中心、效劳大局，是做好人才工作的根本方向。我们肯定要主动跟进市委、市政府的重大决策部署，更加主动、更加直接地为产业转型效劳、为各类人才效劳，让人才工作
43、多诞生产力。 人才工作讲话发言 篇4 人才是科学进展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠兴旺但极具优势和潜力的_来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才进展中长期规划为契机，推动人才工作科学进展，为_经济社会的科学进展、跨更加展供应人才保障。 一、统一思想，强化熟悉，切实增加做好人才工作的自觉性 面对千载难逢的进展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色进展示范区的进展战略。要顺当实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建立作为吸纳资本、引进工程、激发活力，实现科学进展、统筹进展、跨更加展的
44、根底环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的熟悉，以更剧烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风治理人才、使用人才，努力营造敬重人才、厚待人才的深厚气氛，制造人才活力竞相迸发、建立事业快速推动的生动局面。 第一,在落实人才优先进展战略上，坚固树立人才是科学进展第一资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把效劳县域经济跨越式进展,特殊是事关全县进展大局的重点产业,重大工程作为人才工作的根本动身点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造敬
45、重人才、敬重学问、敬重劳动的深厚气氛，在全社会形成见贤思齐、奋勉努力的良好风气。 其次,在人才培育导向上，坚固树立以用为本、量质并举的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到适宜的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要积极适应形势进展的要求和县域经济进展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注意突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不管来自哪里，不管是什么身份，都要放到重点部门,关键岗位。 第三
46、,在人才选拔使用上，坚固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。坚持在工程建立一线、化解冲突一线、维护稳定一线发觉、培育、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的各类人才创业有时机、干事有舞台、进展有空间，让干事、狡猾、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透亮的原则选用人才，避开用“论资排辈”观念和“求全责怪”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好气氛。 第四,在人才构造优化上，坚固树立充分调动两个方面人才积极性的理念。坚持一手抓现有人才队伍素养提升，立足县域内现有人才队伍,以盘活为目的,以鼓励为手段,最大限度调开工作
47、积极性,充分使各类人才在各自岗位上，全力发挥主力军的作用;一手抓外来人才汲取引进，围绕全县重点产业进展,重点工程推动,想千方、设百计引进各类急须人才,弥补我县人才的“短板”和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优势互补、协调进展。 二、确定成绩，正视问题，切实增加做好人才工作的紧迫感 近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会进展大局，大力实施人才强县战略，取得了较为明显的成效。全县人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才效劳环境进一步优化，人才创新制造创业力量进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作放在优先进展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总
48、，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局，初步形成了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好社会气氛。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才规划、育才工程，全县人才队伍不断壮大。截至目前，全县人才队伍总量到达20863名，占全县人口的4.6%。其中党政人才2067名，专业技术人才6092名，企业经营治理人才1028名，农村有用技术人才7833人，高技能人才3736人，社会工作人才107名。三是人才队伍素养明显提高。通过实施党政人才素养提升工程、专业技术人才培育工程、农村有用人才“1511”培育规划、企业人才振兴规划等一批重点人才工程，人才队伍素养明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有1358人，占干部总数的65.7%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有4181人，较20_年相比有明显提升。四是