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1、 2023不作为不担当个人心得体会_不作为不担当活动总结 不断强化四个意识，重点解决不思进取、不敢担当、慵懒无为等问题，把全面从严治党提高到一个新的战略高度。下面是小编为大家整理的内容，欢送参考。 20xx党员不作为不担留神得体会【第1篇】 通过学习，我本人我本人有以下几点体会： 一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必需有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能布满生气与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的根底上，培育和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何状况下，都忠诚于党和人民的事业，不转变革命的初衷，不丢失必胜的
2、信念，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜亮地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰难奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和酒绿灯红的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚决自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。 二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探究，大胆实践，仔细讨论新状况，解决新问题，仔细贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。根据这条路线办事，我们的工作就会顺当开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国进展的良好机遇，面对前进道路上的新状况、新问题，党员干部必需
3、解放思想、实事求是、求真务实。 三是我们共产党人来自人民，植根于人民、效劳于人民，建立中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的动身点和落脚点就是全心全意为人民效劳，党员干部应走群众路线，关怀群众疾苦，全心全意为人民效劳，办事公正、公开、公正，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民效劳的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。 20xx党员不作为不担留神得体会【第2篇】 一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种士气，一种气概。当下平湖面临的进展任务很重，要应对的困难与问题也不
4、少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。敢于担当，就是在关键时刻、危险关头，能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说，就是遇到冲突不上交，发觉问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的士气与责任。有的干部遇到问题就相互推诿踢皮球，生怕摊上麻烦;遇到冲突不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平常能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各单位的工作成效，影响全公司的进展大局。 当
5、前公司又到了一个改革进展的关键期，特殊是今年，宏观经济环境变数许多，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带着职工一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，各级领导干部要充分熟悉到历史给予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克制畏难心情，铲除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应当做而且可以做的事情做好。孟子曾道：君子有终身之忧。就是由于他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。由于担当，范仲淹先天下之忧而忧，后天下之乐而乐;由于担当，发出了安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的感慨。历史或许太遥远，
6、但现实离我们很近，加快进展的事实就摆在眼前，需要我们有士气去担当、去实践、去争取、去突破。有风险时敢不敢闯，有争辩时肯不愿干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。连铝要加快科学进展，成就改革进展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。广阔干部要倍加珍惜自身所处的位置，增加责任心，发挥独立性，激发制造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。立党为公、执政为民，就是要真抓实干，真抓实干是最
7、好的工作作风。要集中精力抓落实，从自己的工作职能动身，从一件一件的详细工作抓起，保证干一件、成一件、稳固一件，项项落到实处，一步一个脚印地向前推动。要擅长协调，敢于负责，对分管的工作、担当的任务，要独立负责地落实，积极主动地办好。不能回避冲突、躲避问题，不能等靠依靠、推脱责任，要制造性地抓落实，把科学的态度与探究创新精神结合起来，要勇于实践，大胆开拓，切实干出有棱角、有特色的工作来。作为质检信息中心来说，取样、化验和检斤，肯定要公正、精确和牢靠。要切实维护公司的利益，遇到问题不能回避、推卸，要积极主动地、实事求是地去处理解决问题。要用进展的眼光来对待新形势下消失的新状况，支持改革者，真正营造干
8、事的良好气氛。要维护团结，团结是做好一切工作的根底和保证。要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，发挥每一个党员干部尤其是领导干部的作用，提高决策的民主化、科学化水平。我们党员干部的每一个岗位，官不分大小、权不分轻重、位不分尊卑，都必需认仔细真把自己的本职工作干好，要吃透上情，与公司的进展战略相符，与党和国家的政策合拍。坚持大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿，有责勇担当，淡泊名利，秉公用权，讲操守、重品德，生活正派、情趣安康，身体力行，领先垂范，带头发扬艰难奋斗、勤俭创业精神，坚决反对铺张铺张，大手大脚，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，要进一步提高检修质量，加大修旧利废，努力降低检修本钱。为电解
9、厂的早日达产达标做好效劳，为公司的进展做出自己应有的努力！ 20xx党员不作为不担留神得体会【第3篇】 通过学习，感受颇深，如何做一个勇于担当责任的人呢？我想起了一位伟人说过：人生全部的履历都必需排在用于负责的精神之后。勇于负责的精神是转变一切的力气，它可以转变你平凡的生活状态，使你变得出色和优秀;它可以帮你赢得别人的信任和敬重，从而强化你脆弱的人际关系;更重要的是，它可以使你成为好时机的座上宾，频频获得它的眷顾，从而扭转向下的人生轨迹。假如你已经足够聪慧和勤奋，但依旧成绩平凡，那么久请检视自己是否有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得转变一切的力气。 勇于负责是一种积极进取的精神。当一
10、个人想要实现自己内心的幻想，下决心转变自己的生活境况和人生境遇时，首先要转变的是自己的思想和熟悉，要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作保持糊涂的熟悉，努力培育自己勇于负责的精神，这才是胜利的最正确方法。勇于负责就要踏踏实实地把事做好。勇于负责的精神说究竟就是一种踏踏实实地把事情做好、做究竟的态度。无论做什么工作，都应当静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。只要你是用于负责、认仔细真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到大家的欣赏和鼓舞。只要你还是单位的一员，就应当抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神
11、去对自己的工作，时时到处为单位着想。只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的工作人员，才会被大家或单位视为支柱，才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更宽阔的工作舞台。这时候，自己的事业也就指日可待，胜券在握了。无论是荣誉还是财宝，生活总是会给每个人回报的，条件是你必需转变自己的思想和熟悉，努力培育自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生转变一切的力气。一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应当英勇地担当起负责。即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，仔细、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，
12、却不敢担当责任，丢失根本的职业道德，仍旧会遭到他人的鄙视和唾弃。我们身边也不乏找种种借口推卸责任的工作人员，更有一些干部认为领导安排的工作，我们都照样的安排下去了我们就没有责任了，就找到了推卸责任的借口，那么试想一想我们一些干部的责任就仅仅只是当传话筒和复印机吗？我们究竟需要担当责任吗？又要担当什么责任呢？转变态度，努力培育自己勇于负责的精神，你将会产生无穷的力气，积极地为自己的幻想和事业努力奋斗。 浅谈不作为不担留神得体会 勇于担当、勤于作为是领导干部最重要的为政之道，也是最根本的党性修养。下面是小编为大家带来的不作为不担留神得体会，大家一起来看看吧。 浅谈不作为不担留神得体会1： 近年来，
13、历经三严三实等一系列学习整改，党风、政风和社会风气都有了积极改善。唯独庸政懒政怠政现象好像是域外之地，不但未见缓解，且有尾大难掉之势。一些表现则更隐晦，比方，一些人不作为、慢作为，只要不出事，宁可不做事;一些地方和部门下放、取消审批事项取轻留重，甚至有的消失了中梗阻、走回头路;工作中有应付心理，上面推一推、下面动一动，民不举、官不纠。 庸政懒政怠政行为的危害是显见的，中心政策难以得到积极贯彻，改革的措施难以快速落地，现实中的问题第一时间难以得到有效处置。更致命的，它会加速恶化行政生态，在政府内部形成一个劣币驱良币的人才逆向淘汰气氛。正是在这个意义上，庸政懒政怠政被斥为隐性的腐败。 对于这种反复
14、消失的问题，我们首先要从制度上找缘由。要强化制度建立，通过建立鼓舞机制、容错机制、爱护机制等措施，用制度防护墙替担当者担当、让不作为、慢作为者碰墙。 此外，还要强化考核督导体系，严格执行工作责任制，特殊是对重点任务，层层传导压力、层层压实责任。通过考核督导的指挥棒，鼓舞先进、鞭策落后。 浅谈不作为不担留神得体会2： 习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。 从大处讲，党的事业需要干部担当作为。实现中国梦，都需要每一个干部去作为去担当。从切身讲，每年单位都要对干部进展年终考核，考核结果与收入挂钩，无论为了单位荣誉还是群体利益，必需担当作为。从小处讲，每一位党的干
15、部，都有自己的抱负和追求，为了自己的抱负，成就自己的美妙人生，必需去担当去作为。 一是要有担当的胸怀。担当表达在别人存有畏难心情、不情愿做的工作，我们去承受、去落实。古人说:大事难事看担当。干部的担当，表达在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。 二是要有担当的力量。能者方可当之，有了过硬本事才能真负责、真担当、有作为。企业进展的新形势下，对干部的要求与日俱增，干部们适应的一面正在削减，不适应的一面正在增加。要担当作为，必需加强学习实践，锤炼自己的根本功，努力提高在生产经营治理、履职尽责、开拓市场、信访维稳等急难险重工作上的力量。
16、三是要有担当的拼劲。定了目标任务，具备了力量，能不能干好，拼劲很重要。这种拼劲表现在：以等不起的紧迫感、慢不得的危机感和争一流的使命感，咬紧牙关，守必坚，攻必克。 浅谈不作为不担留神得体会3： 在全体党员中开展两学一做学习教育，是推动思想政治建立常态化制度化的深刻实践，是推动全面从严治党向基层延长的有力抓手，更是协调推动四个全面战略布局的重要举措。开展两学一做学习教育，完全契合农业银行业务经营治理的实际。两学一做是每个党员，尤其是党员领导干部做好人、干好工作的根本标准，也是最高要求和行为准则。结合我们宝鸡分行业务经营治理实际，通过开展两学一做学习教育，有利于进一步加强思想和组织建立，强化广阔党
17、员特殊是党员领导干部责任担当和执行意识，引领全行围绕加快进展、提升进位的主基调，积极履责，主动担责，抓好两个宣战，加强客户根底建立，加快构造调整步伐，更好地履行效劳三农和实体经济使命，具有重要的现实意义。同时，通过两学一做，真正把党的思想政治建立抓在日常、严在常常，推动全面从严治党从严治行不断向基层延长，充分发挥基层党组织、广阔党员在改革进展和经营治理中的战斗堡垒作用和先锋榜样作用。 依据中心、总省行两学一做学习教育方案及有关要求，分行准时制订了两学一做学习教育方案。前期我通过自学和参与党委中心组集体学习、参与所在党支部集体学习等方式，系统学习了中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则和中国共产
18、党纪律处分条例等党内法规，以及习近平总书记系列重要讲话和十三五规划纲要等必学篇目，同时自己仔细履行党建第一责任人职责，结合全行改革进展和党建工作实际，给全辖基层党支部书记和分行机关全体党员分别上了一次专题党课，通过讲解辅导党的理论和学问，提升基层党支部书记和分行机关党员干部的理论水平和党性修养，增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识;通过深入剖析系统内违规违纪典型案例，引导党员干部吸取教训，知敬畏、明底线、受警醒，提高主动投入两学一做学习教育的思想自觉和行动自觉。 开展两学一做学习教育，根底在学，关键在做。当前围绕效劳供应侧改革，面对去产能、去库存，推动两个宣战，加快客户构造调整这样一个特
19、别的进展时期，我们特殊需要一支领先垂范、主动作为、积极有为、奋勇争先的党员队伍。在这个时候挺身而出、责任担当，既是职责所在、进展所需，更是政治使命、党性所指。如何使两学一做学习教育到达以知促行，以行致知，知行合一，我认为要做好以下三点： 一、把两学一做履行到党性教育上，从抱负信念上去扎实推动，引导党员干部永葆党性党风之纯。习近平总书记强调指出，抱负信念是共产党人的精神之钙，没有抱负信念，抱负信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得软骨病，就会消失越规出界、跑冒滴漏的问题。所以党性是党员干部立身、立业、立德的基石。全辖各级党组织要扎实执行好两学一做学习教育，要在连续加强提升全体党员抱负信念上打好根底，
20、学要带着问题学，做要针对问题改，着力解决一些党员抱负信念模糊动摇和意识淡化问题，解决一些党员宗旨观念淡薄和精神不振问题，比方个别党员把自己混淆于一般群众，对自己要求标准不高;有的甚至还不如一般群众，传递负能量，工作消极懈怠、推诿扯皮，不作为、不会为、不善为，责任不担当、作风不务实，干事创业精气神缺乏、业务上不去、风险控不住，根本起不到先锋榜样作用等问题。着眼党和国家，以及农行改革进展事业对党员的新要求，坚持以知促行，着力教育引导党员强化政治意识，保持政治本色，把抱负信念时时到处表达为行动的力气，自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中心保持高度全都，做讲政治、有信念，讲法规、
21、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员。把党员的先锋榜样作用发挥出来，把党组织的战斗堡垒作用发挥出来，把基层党组织多、党员人数多的政治优势发挥出来，并转化为现实的生产力、竞争力，成为向本钱宣战、向风险宣战的强大力气，促进全行转型进展步伐。 二、把两学一做履行到严厉纪律上，从讲纪律守法规上全面落实，引导党员干部据守纪律法规之严。党章是管党治党的总规章，是党内的根本大法，党规党纪是对党章的延长和细化。党章和党规是党员干部必需遵守的根本行为准则，每一名党员干部都应当严格遵守，仔细执行。做合格共产党员，就要把政治纪律和政治法规摆在首位，要时刻、自觉、坚决向党中心看齐，把看齐熟悉扎根于思想上、
22、履行内于举动上，确保党的集中统一、团结全都。通过两学一做学习教育，就是要让党员干部明确知道什么事情该做，什么事情不该做，使党章党规牢记在内心，并约束自己的行为;通过两学一做学习教育，使每位党员干部能在危险险难关头保持糊涂的头脑，遵守法纪，讲该讲的话、不乱讲、不胡说，树立好党员光芒形象，为党员干部队伍增砖添瓦。对农业银行而言，无论是深化三农金融效劳，还是加快金融创新和构造调整，加强党的建立，从严治党、从严治行，都是各项工作顺当推动、各工程标顺当实现的政治保障。纪律不严，从严治党、从严治行就无从谈起。落实全面从严治党、从严治行要求，必需加强法纪法规和反腐倡廉教育，各级党员特殊是党员领导干部要加强党
23、性熬炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，公私清楚、交往有道，做到对党肯定忠诚、做事干洁净净、做人有人格力气。通过从严治党保障从严治行，通过从严治行保障依法合规经营，通过依法合规经营保障防范风险，走出一条安康可持续的进展之路。 三、把两学一做履行到岗位职责上，从党员作用发挥上着手，引导党员干部强化进展责任之重。开展两学一做学习教育，学习是根底，怎么做才是关键。当前全行改革进展、经营转型、效劳三农和实体经济的任务非常繁重。面对当前简单严峻外部形势，要破解经营困局，要实现提升进位，就必需进一步解放思想，统一熟悉，在风险可控的前提下，加快进展。所以，全行党员要始终
24、保持干事创业、开拓进取的精气神，寻常时候看得出来，关键时刻冲得上去，切实增加责任担当，把两学一做同深入落实十六字工作主线结合起来，同推动全面从严治党从严治行和落实两个责任结合起来，把学习教育的成效表达到推动比学赶超、两个宣战上，表达到依法合规经营、全面防范风险上。一是在分、支行机关和窗口单位标准落实党员示范岗和党员责任区制度。在业务攻坚和两个宣战中总结推广工作阅历，使党员动起来，把员工带起来，让党员扛起担子，担起重任，使党员先锋榜样作用看得见、摸得着，让群众信得过、跟得上，自觉从思想上、感情上认同党、支持党。二是持续深入开展窗口单位三亮四比三评，通过亮身份、亮标准、亮承诺，比效劳、比技能、比合
25、规、比奉献，群众评议、党员互评、领导点评，充分发挥党员先锋榜样作用，不断改良窗口效劳、强化基层根底治理、提升社会公众形象。三是持续改良分行机关工作作风，提高工作效能。分行机关作为全行业务经营治理中枢，工作必需要表达一个实字，要务实，要接地气，要多到基层业务一线开展调查讨论并实际解决困难和问题。要深刻熟悉到工作推动不力，主观因素是第一位。对于推动不力的工作要重点查找产生问题的主观因素，并提出有规划的、行之有效解决措施。各部门要围绕业务指标和工作效能提升，扎实推动公私联动、条线联动、部门联动、产品联动等深度营销模式，做好联通上下、协调左右、沟通内外的各项工作，全力破解业务进展中的难题，确保各项工作
26、顺当推动。四是不断强化党员领导干部的责任担当意识和执行意识。面对愈加剧烈的金融竞争环境，我们要对党员领导干部提出更高的标准要求。这个要求就是责任担当和主动作为意识，带头自我革新，自我求变，转型进展，积极拼抢。分行安排的工作必需不等不靠，主动担责，带头调查讨论，带头解决问题，想方设法抓紧推动。在转变作风中践行两学一做，把自己锻造成为团队核心，做忠诚、洁净、担当的典范，做清政廉洁的典范，做敬业勤业的典范，努力成为广阔员工自觉学习的对象，提高自己在员工心目中的威信。 两学一做是党员干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本，是对作风建立发出的新的发动令。各级党组织要把两学一做学习教育作为一项重要政
27、治任务，作为推动农业银行改革进展的有力武器，作为落实全面从严治党从严治行要求的有力抓手，组织广阔党员真学，在深钻细研、入心入脑上下工夫。真懂，在深刻领悟、全面理解上下工夫;真用，在联系实际、推开工作上下工夫，做到抓在日常、严在常常，务求见到实效。要进一步加强支行领导班子建立，真正把一岗双责落到实处，把全面从严治党的主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，以身作则、以上率下，带着广阔员工进一步增加转型进展、加快进展的责任感和使命感。以求真务实的作风、责任担当的士气，奋勉有为，提质增效，努力把宝鸡分行建立成为系统内的先进分行、区域内的优秀银行，向省行党委交一份满足的答卷。 基层干部不作为不担留神得体
28、会 解决基层组织和基层干部不作为不担当问题是一个重中之重。下面是小编为大家供应的关于基层干部不作为不担留神得体会，大家一起来看看啊。 基层干部不作为不担留神得体会【篇1】 开展转方式、正风气、提效能活动，是努力实现党的根本宗旨和表达以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为标准的行政效劳体系的必定要求，是积极索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了形势进展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、进展、稳定的大局。下面我谈几点个人熟悉： 一是抓熟悉，在深化熟悉上下功夫，从提高党的执政力量高度进一步增加推动转方式、正风气、提效能的自觉性和责任感。进一步坚决信念，狠下决心，把加强转方
29、式、正风气、提效能，作为我局工作职能的深化和延长，作为推动廉政建立和强化行政执法的治本之策，努力把加强党的执政力量建立表达在提高各股室的工作效率、推动政策和决策的实施上，表达在增加干部队伍的素养、提高行政决策和治理效劳的水平上，不断推动转方式、正风气、提效能活动的开展。 二是抓学习，在提高干部综合素养上下功夫，切实以干部力量促机关效能。进一步抓好政策法规、业务学问、治理学问等方面的学习培训工作，增加为人民效劳的本事;进一步加强实践熬炼，推动机关干部为领导效劳、为基层效劳、为群众效劳的三效劳精神，在实践中积存阅历、提高素养、增长才能，提高解决实际问题和三效劳的水平。改革选人用人方式，使人尽其才，
30、才尽其用，建立一支高素养的适应现代化建立要求的机关干部队伍。 三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注意长效。建立和完善学习制度、岗位目标责任制、首问责任制、办公公示制、限时效劳制、一次性告知制、效劳承诺制、效能考评制、责任追究制等一系列配套制度，设立效能建立意见箱，公布投诉电话，聘请转方式、正风气、提效能监视员，为检查考评转方式、正风气、提效能定硬尺子。 四是抓结合，坚持把转方式、正风气、提效能与重点工程建立、工程建立相结合，用效能建立促进和推动其他建立，用其他建立的成果检验效能建立;使各个活动融会贯穿，相互提高;坚持把转方式、正风气、提效能与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合，
31、讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做外表文章。 五是抓奖惩，运用考评结果鼓舞干事的，规诫混事的，惩罚乱事的。充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动承受社会的监视。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止行政迟作为、不作为、乱作为现象;通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。同时，适时召开行风评议座谈会，充分听取意见和建议。 基层干部不作为不担留神得体会【篇2】 时下，随着我国反腐败斗争的深入，一些官员患上了反腐恐惊症，为官不为的现象有所抬头，处其位而不履其事的官员不作为现象，正在变成一个热点话题，甚至有一种流行的观点
32、认为，当前的反腐败斗争以某种方式导致了官员不作为。其实，一些官员由过去的乱作为到如今的不作为是一个进步，认为当前的反腐败斗争以某种方式导致了官员不作为是在为官员自身的不作为拉关系、找借口。 据报道，当前的为官不为，依据一些调查和干部自述分析，可分为三类状况。一种表现是职责缺位，根本不讨论本职工作，热衷于跑关系，把困难和冲突都往外推。另一种是不敢担当，可怕冒风险，担忧踩红线，不太会在媒体与公众监视下开展工作，干脆开启自保模式。还有一种是怠工观望，鉴于现在法规多了，审查严了，所以招商搁下了，工程不跑了，资金也不争取了，甚至牢骚话也多了，所谓反腐影响进展之类的谬论往往源自这一群体。客观上讲，随着我国
33、反腐败斗争的深入，这一群体的官员的腐败行为不得不受到明显遏制，以至恐惊，患上了反腐恐惊症，是可以理解的;这也正是我们的反腐败斗争需要到达的作用和效果。从实际状况看，这一群体的官员由过去的乱作为到如今的不作为是一个进步，究竟，它比官员以往不给好处不办事、给了好处乱办事的乱作为现象要好很多。在这个问题上，我们既要明白，激浊扬清，从不敢腐到不想腐存在一段距离，而缩短这段距离的关键是要完善不能腐不想腐的机制，也要信任，假如说事物进展是以波浪式在前进，那么，这一群体的官员由过去的乱作为到如今的不作为则是在这一前进过程中进展理智反思、审慎取舍、心态调整所带来的临时停顿状态，是不行能阻挡事物进展前行的;反腐
34、不捣黄龙誓不休，是党心民心所向。 固然，当官不为民作主，不如回家卖红薯;不作为现象也是我们的党纪党规所不允许的。然而，凡事都不能操之过急，我们得本着惩前毖后、治病救人方针，让过去乱作为的官员有一个心理休整期和环境适应期。我们要信任，一旦过去乱作为的官员缓过神来，从内心深处明白了为自身的不作为拉关系、找借口决无立足之地，真正适应了而今的作为环境，这对我们塑造良好的社会风向标，乃至风清气正的执政环境，依旧是大有好处的。 俗话说，浪子回头金不换。人非圣贤，孰能无过。对于犯了错误、而又知错能改的干部，我们还是应当赐予其必要的时机。究竟，党培育一名干部，也不是件非常简单的事。 基层干部不作为不担留神得体
35、会【篇3】 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中心坚持以零容忍态度惩治*，既拍苍蝇，又打老虎，形成对*分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反*斗争持续深入推动的时候，少数党员干部却患上不作为、慢作为的病症，企图以此消极对抗中心，梦想反腐风暴风早点刮过去，作风紧箍咒尽快摘下来。 我们奉劝患了这一病症的少数党员干部：不马上在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。 党员干部不作为、慢作为有很多表现形式。比方，有的抱着不求过得硬，只求过得去的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行多做多错、少做少错的处世哲学，遇到问题围着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞软拒绝，
36、不吃不拿也不干。 不作为、慢作为危害极大，由于它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指不作为、慢作为阻碍了中心大政方针的执行和落实，梗阻了中心和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指不作为、慢作为的干部对群众的事实行一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死的态度，严峻妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。 不作为、慢作为的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识冷淡所导致的。党的十八大以来，中心推动全面深化改革、大力整治*，有力刹住了舒舒适服当官，轻轻松松吃喝，随任凭便收礼的官场歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿承受，胡说什么官不
37、聊生，叫嚣什么工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小，在实际工作中，集中表现为不作为、慢作为上有政策，下有对策打折扣、做选择、搞变通。 显而易见，这种不作为、慢作为并不是简洁的慵政懒政问题，而是一种严峻的思想疾病，是梦想通过消极对抗中心，使八项规定、打击*、简政放权等中心重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严峻低估了以习近平同志为总书记的党中心全面深化改革、大力整治*的顽强决心，严峻低估了人民群众对中心大政方针的支持和拥护力度。 习近平总书记明确指出：一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒适舒适。一些人等着看中心还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是
38、，作风建立永久在路上，永久没有休止符。他还谆谆告诫广阔党员干部：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应当对为官不为感到耻辱，应当予以严厉批判。 对少数患病干部来说，习近平总书记这两段话无疑是治病良药。全国人民都明白的道理，你们也肯定要牢记：在其位则谋其政。企图以不作为、慢作为消极对抗中心，肯定会自食其果，受到严峻问责。 领导干部不作为不担留神得体会 领导干部敢于担当必需讲党性，有正确的选项是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜亮。下面请看为大家带来的领导干部不作为不担留神得体会，一起来看看吧。 领导干部不作为不担留神得体会1： 民政部原党组书记、部长李立国和原党组成员、副部长窦玉沛履行管
39、党治党政治责任不力被问责通报，再次警示全党：管党治党的政治责任不容推卸，无论是基层单位一把手，还是中心委员，只要不担当、不尽责就会被问责。 问责是推动管党治党责任落实的利器。中纪委十八届七次全会将以强有力问责催促各级党组织履行全面从严治党政治责任作为今年七项重点工作之一，进一步推动失责必问、问责必严成为常态。落实好这一部署，需要各级纪委切实履行党内监视专责机关的职责，将问责条例的要求与本地实际相结合，严密监视、严格执纪、严厉问责，让有权必有责、有责要担当，用权受监视、失责必追究渐渐成为常态。 党内问责，问的是党组织和党的领导干部的政治责任。20xx年明确了问责工作要突出政治责任，特殊对党的领导
40、弱化、党的建立缺失、从严治党责任落实不到位，对维护党的政治纪律和政治法规失责、贯彻中心八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严峻、不作为乱作为的，都要坚决实施问责。要着手完善配套措施，落实问责状况报告制度，加强通报曝光。运用多种问责方式，实践好四种形态。切实运用这些武器并使之真正发挥威力，需要各级纪检机关结合实际，创新方式方法，加强与组织、审计及行业监管单位和部门的协作协作。 定期开展问责状况盘点，对该问责而不问责的严厉问责。不履行或者不正确履行监视责任，能发觉的问题没有发觉，发觉问题不报告、不处置，该问责不去问责的，这些都要严厉问责。问责本身不是目的，而是要让大多数党员领导干部受到触动
41、和警示，切实增加担当精神，牢牢牵住管党治党的牛鼻子。纪委作为党内监视专责机关，在监视检查中，必需抓住关键少数，层层落实责任。发动千遍，不如问责一次。以强有力问责催促管党治党责任落实，是党和人民给予纪检机关的政治责任。各级纪检机关和纪检干部将以眼里不揉沙子的仔细劲儿，敢于较真碰硬，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。 领导干部不作为不担留神得体会2： 开展不作为不担当问题专项治理，是贯彻落实党的十八届六中全会精神的重大举措，是不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识的现实需求，是深入推动机关作风建立的有力抓手。近年来，随着各级单位作风建立力度的不断加大，作风建立的各项制度的不断健全和完善，使干
42、部队伍作风建立取得了长足的进步，在肯定程度上形成了潜心谋事、专心干事、为民办实事的良好气氛。 但我们也应当糊涂地熟悉到，在干部队伍中依旧存在动力缺乏不想为、担当缺乏不愿为、患得患失不敢为和力量缺乏不能为等问题。各单位应当进一步加大干部轮岗沟通力度，完善考核评价机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，对没力量、不作为、不担当的干部准时调离岗位，给想干事者以舞台，给能干事者以空间，积极营造良好的用人导向和制度环境。要做到旗帜鲜亮地爱护鼓励作风正派、敢作敢为的干部，为担当者担当，为干事者撑腰，让干事创业者有时机、有舞台、有地位，放心干、甩手干、大胆干，鼓舞和引导干部主动干事有为。 领导干部不
43、作为不担留神得体会3： 局部领导干部在不为官和其他思想和行为中不仅铺张国家资源，拖延改革和进展战略机遇，危害干部，危害社会，破坏政治和生态环境和党与人民，党和国家事务的和谐关系。因此，我们必需建立长期机制，在大力整顿的问题不是官方。 一是加强政治意识。官员不表示，外表上只有工作态度和工作作风，本质上是一个严峻的政治问题。为此，我们需要关注以下几点：一是要加强抱负信念教育，切实解决干部思想理解总转问题。其次是突出力量建立，努力提高企业家的技能。三要做好特别教育，做好三严三实正常长期。第四，必需加强积极引导，加快建立良好的政治生态。有效加强党员干部为官的紧迫感，以实际行动反对官员不为这种隐蔽的腐败
44、。 二，明确功能定位。职责没有严格的义务，导致难以有效地担当官员的官方责任。为此，需要注意以下几点：第一，明确工作职责;二是落实责任清单;第三是太阳出去一个负面的名单。同时，为进一步提高公共运营过程的力气，平稳公开渠道，鼓舞群众，媒体等社会力气进展广泛，全面的监视。 三是完善政策制度。补救不是问题的根源或依靠系统。为此，需要重点关注以下几个方面：第一，完善评估制度。治理官员不是为了问题，我们必需使用这根根指挥棒的真正评估，这样有一点，让人们不能坐下，不能承受损失。二是要改良干部选拔机制。坚持承诺有一点，有肯定必需，为官方将为人，以就业为导向，使有一个真正的人。三是完善干部退出机制。并逐步翻开现
45、有干部脱离渠道，建立非合格干部脱离正常机制。第四，要提高干部鼓励机制。形成干旱少不同，做好与坏不一样积极的鼓励效应。 四，注意责任。不是隐蔽和弊端，一些地区和部门没有说明问责制，评估没有明确界定，没有详细的行动措施。针对这些问题，我们必需在三个方面努力：一是负责官员。真的让官员不受贬损。二是加强问责制。关于无效，懒散的工作，留意批判，调整岗位，辞职和辞退形式，严厉责任。三是要建立严格的监视制度。发挥党委，纪委，工作委员会，考绩等部门的作用，领导干部不作为监事，严格治理。 五，培育优良作风。首先，我们必需继承和培育勤奋和友好的人民的风格。二是继承和培育勇于发挥风格的士气。三是继承和培育扎实工作的
46、作风。 不作为乱作为自查状况工作汇报 整治“不作为、乱作为”行为工作汇报 全市开展集中整治“不作为乱作为”行为工作以来，我局依据儋州市连续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见和儋州市集中整治“不作为、乱作为”行为、扎实推动机关作风建立实施方案的要求，结合我局实际，实行有效措施，在全局开展集中整治行政“不作为、乱作为”行为、扎实推动机关作风建立专项整治活动,取得了肯定的成效 一、工作开展状况 (一)熟悉到位，部署准时。我局领导班子深刻熟悉到，开展整治“不作为、乱作为”专项治理活动是推动我市环卫事业科学进展的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全局干部职工，树立环卫部门良好形象的有
47、力保证。通过开展这项活动，可以促进全局干部职工转变工作作风，增加履职力量，提高办事效率，确保各项工作落实到位，推动我市环卫事业又好又快进展。因此，我局把开展整治“不作为、乱作为”问题活动作为一项重要工作来抓，成立了以局长、党总支书记吴冠华为组长的领导小组，加强对整治工作的领导，准时讨论和处理整治工作中发觉的突出问题。各环卫队党支部也制定整治工作规划，主要负责人亲自抓整治工作。 为了快速在全局开展整治“不作为、乱作为”行为活动，5月17日，我局召开整治“不作为、乱作为”行为工作发动大会，对全局进展思想发动，并部署全局开展整治“不作为、乱作为”行为工作。同时，我局还结合本局实际制定制定了我局的整治
48、方案，明确活动的目标任务、方法步骤和详细要求。各科室和个环卫队负责人都以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作局面。 (二)宣传到位，营造气氛。我局通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使本局广阔党员干部职工深刻熟悉整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部干部参加活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的气氛。同时，我局还组织干部职工加强学习教育，重点学习习近平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，省委罗保铭书记在省纪委六届二次全会的讲话，以及中华人民共和国公务员法、中国共产党党员干部廉政从政若干准则、行政许可法、行政惩罚法、儋州市机关效能投诉工作若干