行政专员述职报告(15篇).docx

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1、 行政专员述职报告(15篇)一、个人简介及工作职责 我叫，行政专员，XX年6月毕业于xx职业学院，XX年3月底到电子公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关怀帮忙下，我仔细履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实；二是帮助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作规划考核；三是夜间值班签到状况的检查与落实；四是印章的治理工作；五是传真电话的接听及传达落实；六是公司领导安排的其他工作。 二、XX年来主要工作内容及业绩 （一）仔细做好公司各类公文起草、撰写工作。XX年来，

2、起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余；编写大型发言材料8份，共计一万余。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用治理规定等治理制度4份，为公司治理水平提升奠定了良好的根底。 （二）仔细做好督查监视工作。严格根据督查治理规定，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导讨论确定的事项准时进展督查调度，XX年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推动。 （三）做好半月工作规划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作规划考核，帮助领导完成半月规划考核工作。 （四）仔细做好传真电话接听

3、及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息准时通知相关人员，确保各类信息文件准时传达。 （五）仔细做好印章保管及用印工作。严格根据公司印章治理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未消失错盖、超权限用印事项。 （六）仔细做好夜间值班状况落实工作。每天准时对夜间值班状况进展落实，确保夜间值班工作有序开展。 三、个人优势及缺乏 经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬炼。一是本岗位工作已能娴熟驾驭，并积存了肯定的工作阅历；二是工作态度端正，做事仔细踏实，具有较强的责任心。虽然取得了肯定的成绩，但是我也糊

4、涂的熟悉到实际工作中仍存在缺乏之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素养有待于进一步加强，文写作水平有待进一步提高；二是制造性开展工作不够，沟通沟通少。 四、下半年工作思路、目标及准备 下半年，我将严格根据领导的安排和部署，进一步增加责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是帮助行政部经理做好行政部的各项监视检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培育雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展；二是进一步加强自身业务学习，积极参与各类培训，努力提高自身素养和写作水平；三是仔细学习相关写作学问、技巧，进一步提高写作力量；四是进一步加强沟

5、通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的沟通协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步；感谢每位领导在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。在今后的工作中，我肯定仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力实践，克制缺乏，努力把工作做好。 我的述职完毕，感谢！ 行政专员述职报告2 我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下

6、述职总结，申请晋升： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 二、聘请工作： 1.公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入

7、职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2.与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 三、员工关系工

8、作： 1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。

9、反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 这一年的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 述职人： 20xx年xx月xx日 行政专员述职报告3 敬重的各位领导，评委们： 大家好 我是蓝宇消遣行政助理吴婷，担当此职务前后加起来

10、已有一个多月，在综办和蓝宇运营主管的带着下首先理顺了日常工作流程，然后学习公司的规章制度，协作综办制定新的系统标准并细化，通过后对各区主管进展培训并按要求各区域按标准执行。作为行政我清晰的熟悉到行政治理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系西面八方的枢纽，要做好这份工作还需狠下功夫。现将这近一个月来对行政助理这一职位的熟悉，工作中发觉的问题及解决方案，今后一年的进展规划，向各位做一个汇报： 一、 明确自已的工作职责和权限 1在行政主管领导下，仔细贯彻执行公司各项规章制度，全面负责门店行政治理工作；每日巡检各区包括：卫生、监控、员工工作态度等 2负责帮助人资部编制门店规章制度和考核细则，通过后实时

11、检查、监视执行状况； 3负责行业自主聘请，聘请要求一律按任职要求进展，负责员工日常工作治理，统计、监管包括考勤制度、劳动纪律、员工个人形象标准等的执行状况，合理善待员工，多与员工沟通，保证员工良好的工作心态，保持员工流失率在正常水平之内； 4做好部门月度考核评分、各类奖项评比，主要在夕会上民主推选出合试的人选； 5依据行业工作要求，协作公司设计做出培训规划，针对收银员和网管进展笔试和口试的考试，科学执行公司人才培育制度； 6负责每月门店培训的实施、评估和总结、改良，并将培训总结、规划按时交至人资部； 7负责对门店员工的晋级考核；公司人才选拨机制的宣传、执行；员工福利制度的监视、执行；做好上传下

12、达。 8准时了解员工的思想，帮忙店长做好引导和沟通，对员工间的不良心情进展输导，员工间可能消失的纠纷进展先期干预； 9执行好行政治理的各项工作：包括人事、后勤、各类会议的安排、记录、监视执行等，并做到准时上传下达； 10执行好后勤工作：制度、包括设施、设备检修，制订卫生制度执行并进展日常检查，门店环境、绿化治理，员工食堂、宿舍治理等； 11负责门店办公用品及消耗品的治理，并汇总申领行政办公物资； 12 门店仓库的物资保管和每月帮助财务、后勤进展盘货； 13协作门店日常消耗品的统计和申报，并依据监管统计要求进展改良建议； 14做好门店监控的治理协作综办进展数据备份，对消失的硬件问题准时上报后勤技

13、术修理人员予以解决； 15准时处理、跟踪门店突发大事，并依据大事性质准时向相关部门负责人进展汇报； 16准时完成上级领导交办的其他各项工作任务。 二、近一个月来发觉的问题和改良 自身存在问题： 1、阅历缺乏，对网吧运转的熟悉不深刻，对网吧的治理、学 识、力量和阅历离公司的高效要求还有肯定距离。 2、在日常工作中，不够认真，不够敏感，没做好眼观四周耳听八方，协调安排工作不是很到位。 改良方案： 1、每天学习公司的发文，把落下的没接触到的发文好好学习，仔细领悟其中的旨意。 2、少说话多做事，把事情做好做透彻了，同时还要多思索多观看，不断提高自己。 各区主管 存在问题： 1、各项制度的传达落实和执行

14、不到位 2、对区域的治理长期松散，没有团队意识 3、缺乏与员工的沟通 改良方案： 1、10号起行业夕会上实施治理制度的培训，灌输上传下达的重要性，催促监视各区主管给员工培训。 2、定期调查员工对公司发文的认知度，使每个人都融入到团队中 3、对优秀的主管夕会中点名表扬，以作为效仿的对象，并作为月度 优秀干部评比的依据，调动大家的积极性。对治理不到位的主管动听给出提示，无法熟悉自身错误者依据主管检查标准惩处或开除 （现各区主管正在依据系统标准努力实施，现已都进入角色，积极面对整改。） 网管 存在问题： 1、责任心不强，贪玩现象屡屡消失 2、依据网吧设备设施检查标准，网管检查机器马虎，不认真 3、依

15、据网管检查标准半小时巡查一次，安全巡察检查次数不够 改良方案： 1、夕会上催促主管加强监视、提示或警告，并考察其执行状况 2、安排技术主管对各区域每周两次按设备设施维护检查标准检查，合格率达不到要求，上报蓝宇办公室，并对其做出相应的惩罚。 3、各区主管加强对网管的培训，提高他们的责任意识 （通过系统标准的灌输，各区网管已提高警觉，已有了危机意识，并开头转变懒散的工作作风） 卫生员 存在问题： 个别卫生员缺乏责任心，没有主动意识 改良方案： 1、催促主管灌输其工作职责，并做好与他们的沟通，维持员工良好的工作心态 2、严格根据卫生检查标准，对其进展考察，并按标准规定执行惩处制度。 3、宣传“好人好

16、事”奖，树立效劳标兵，效劳典型的形象 网吧收银员 存在问题： 1、交接班间或有个别迟到现象 2、责任心不强，有偷懒贪玩现象 改良方案： 1、现已开除两名收银员，以示警告，以后连续加强考核治理 2、制度化与人性化相结合治理，严格依据收银员考核标准执行的同时安抚其心中的不快，稳定其工作心态， 3、催促主管灌输收银员的工作职责，提高其认知度 4、行业行政加强聘请力度，不断完善队伍，优胜劣汰。 三、工作规划设想 1）加强学习，拓宽学问面。 努力学习行业专业学问。加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数，为领导的决策供应肯定的依据和参考。 2）本

17、着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。 准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反应给上级领导，真正做好领导的助手。 3）在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化自己的素养及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动效劳意识，持续改良行政治理对其他部门的支持力量和效劳水平。效劳工作主要实现两大转变：一是实现被动效劳向主动效劳转变，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一效劳向全面效劳、超前效劳转变。全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 4）遵守公司内部各项规章制度并积极监视各项规章制度的执行状况，维护公司利

18、益，积极为公司制造更高价值。 5）严格根据任职要求，本着以才取人，以能用人，德才兼备用人思想不断完善用人机制，以更好的效劳与运营。 6）争取在20年到来之际能独当一面担当起主持行业行政治理的全面工作。 各位领导、评委，以上是我的述职报告，有缺乏之处敬请各位指正！感谢大家！ 述职人： 行政专员述职报告4 各位领导、各位同事大家好： 当新年的脚步悄然而至，20xx年的工作也宣告落幕了。我是20xx年10月担当康都佳园工程行政主管一职，特别感谢公司及工程领导赐予我一个熬炼和施展才能的时机。在这三个月中，我注意发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。20xx年我将吸取以往的阅历教训，扬长避短，

19、更好的前进。在此，我对这段时间来的工作进展汇报，盼望大家多提珍贵意见。 一、思想方面的熟悉： 行政部的一大功能就是效劳功能，其主要任务是为工程领导、各部门员工做好效劳工作，为公司领导停工所需材料，确保各项工作的正常开展。行政部的工作比拟庞杂凌乱，甚至有一些琐碎，但重要性不容无视，尤其在后勤保障方面。有些事情虽小，但其影响面很大，涉及到每个员工的切身利益和衣食住行。虽然有些工作看起来琐碎，但是假如工作不到位，就会影响到员工工作的积极性。我对自己的要求是：既然重要，就没有理由不把它做好。 二、办事方面的效益： 思想上熟悉明确，行动上固然有所表现。工作效率对每件工作都很重要。高效率才能彰显它的价值和

20、意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，领导安排的偶发性工作抓紧做。保证不延误工作。 三、主动性方面的加强： 由于行政部的工作庞杂琐碎，很多工作只有积极主动，才能沉着自如，份内之事，做好规划，保质保量提前完成;领导交办的事，不推不拖;员工的事不敷衍。能解决准时解决，不能解决准时汇报，力求解决。 四、工作方面的实绩： 1、工程资产治理工作 年底协作工程财务部对工程固定资产、低值易耗品、工具等进展了一次彻底的清查盘点。将工程资产根据所在部门或个人使用状况分别进展签署治理责任，将责任逐级落实，使工程资产有效的得以掌握和治理。 对新增资产加强日常治理工作，强化领用制度，做到谁领用、谁签字、

21、谁保管、谁负责的治理制度，使每一项资产有其责任人，有效杜绝资产的流失。 对原有资产做好核定工作，保证每年做一次大范围的普查，把存在的问题准时进展汇报，同时做好原有资产的维护工作。 2、后勤保障方面工作 年底依据工程的详细状况与计算机的使用年限，分别对各部门计算机的使用状况、使用状态由工程部协作进展了排查，检查出电脑存在的安全隐患，依据实际使用状况进展了更换，保障了工程工作的正常开展。 在公司领导的大力支持下，依据工程的详细状况，为工程部员工每人制备两套工服裤子。 为了保障住宿员工的正常工作、生活和休息，制定了关于住宿员工的补充规定，并安排保洁人员定期对员工宿舍进展清扫消毒。 3、员工的培训工作

22、 员工手册作为员工行为贵方的指导书，为了让员工更加深刻的了解公司的各项制度及员工手册的相关条款，工程组织了4期培训。为了增加员工对员工手册的了解和把握，将员工手册书面考核作为员工转正其中一项标准。 为了使员工在仪容仪表、文明用语方面更加标准，使员工精神面貌和公司整体形象更加的表达，组织员工进展了4次仪容仪表、行为标准方面的培训，参培率达100%。 为了使工程工作正常开展，对全体员工进展了岗位工作职责方面的书面考核，以检测员工的工作技能和各工种员工的业务力量，从而更好的为工程效劳。通过考核，员工的工作技能根本到达工作要求，合格率达100%。 4、文件上传下达工作的执行状况及工程对外对内发文状况

23、各部门上报公司的文件，由部门根据各自呈报的意图，使用公司统一模板，由部门经理和工程经理批阅签字后，根据工程统一编号上报，由行政部负责呈报文件传递审批的落实工作。 公司下发文件由行政部统一接收，在收文登记本进展登记后，根据公司要求的内容分发给各部门，并根据公司要求的执行时间分别落实。 发给政府部门或外委单位、开发商的文件，由各部门自行把握，行政部存备 5、考勤治理工作 考勤工作是加强自身建立、加强员工日常治理的重要措施。在考勤的日常治理中主要做了以下工作：对员工的日常公事外出请假以及特别打卡状况进展登记;对员工的加班换休进展登记;对日常打卡状况进展监视;对打卡数据进展采集;汇总请假迟到早退旷工等

24、状况;编制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。根本上形成了完整的制度，加强了工作纪律。 6、存在的问题与缺乏 敬业精神尚可，但工作主动性缺乏。在工作中有想法、有干劲，但在详细工作中如何结合公司的实际状况进展开拓创新，没有自己的创新思路。 与公司同事之间的相互沟通、沟通不够。在工作中，虽然对局部员工进展了沟通和了解，但是由于日常杂物较多做得不够全面，在员工的思想动态方面了解不够。 制度落实不够。由于行政事务繁杂，质检检查力度不够，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实的现象。 对专业业务学习不够。总的来说。20xx年的工作虽然在不断进步，但是也有缺乏的

25、地方。这些问题的存在，阻碍着工作的进展，要坚决克制这些困难。同时，确定还有自己没有意识到得缺点和错误。因此全部对的、错的、胜利的、失败的都是珍贵财宝，带着这些财宝，投入自己最大的激情和热忱到新的一年的工作中去。 7、20xx年工作规划及个人进展规划 A、踏实仔细，更好的完本钱职工作。在新的一年里，将紧紧围绕公司的效劳和经营开展后勤保障效劳工作，20xx年的工作将会更加繁忙，需要不断的努力，克制种种困难，有条不紊的开展各项工作。 B、做好日常行政治理工作，丰富员工业余文化生活，完善后勤保障，将安保、食堂、行政选购、车辆、卫生环境等后勤治理工作实现日常例行治理。定期组织开展各项员工竞赛、户外体验及

26、文化消遣活动。丰富员工业余生活，提升员工积极性和集体感。 C、努力做好上传下达工作。行政部是公司与工程沟通的桥梁，又是工程向公司汇报工作的纽带，如何充分发挥桥梁和纽带作用是新的一年的工作重点。我将连续发扬20xx年的成绩，克制工作中的缺点，将工作做好。 D、标准档案治理，建立完整档案治理制度，完善档案室设备的添购，实行档案的分类治理。 E、进一步强化目标规划治理，重点标准会议治理和紧抓月度目标规划治理，有序推动各项工作的开展。 F、做好公司资产的盘点，建立资产治理登记卡，责任落实到部门、落实到人。协作财务部门，贯彻后勤的本钱掌握，切实做好后勤费用的报销审核，严格根据预算程序核定的使用标准执行。

27、 G、加强企业文化建立，统一公司的整体形象，充分发挥员工的个人潜质，实现个人价值，提升员工的企业认同感。统一工服治理，强化统一标示，从感官上整体认同感。探求并建立企业独特的核心文化价值观，使员工从内心认同企业文化精神与价值观，实现个人能量最大化。 请各位领导对我的工作多提珍贵意见，借此时机向各位领导及同事敬以最真诚的谢意。 行政专员述职报告5 敬重的公司领导： 自我有幸进入公司工作，至今已有将近3个月的时间，三个月以来，我对公司的了解日益加深，公司虽然刚成立不久，却布满着生气，它的进展目标明确，企业文化气氛浓重，许多东西都经受了从无到逐步完善的建立过程，伴随着它的不断成长，我由衷感到欢乐，更坚

28、信在大家的共同努力下，公司将会不断进展壮大。 在这期间，我努力适应工作环境，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对于因不能面面俱到而留下的圆满也进展了反思、总结，吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。以下我主要从几个方面进展述职，缺乏的地方请公司领导赐予批判指正。 一、扎实工作，仔细做好前台的治理前台是公司对形状象的窗口，因此我严格要求自己，每天必需以最正确的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事，做到热忱周到、急躁解答、认真引导。始终以来，我都认为前台的工作虽繁琐却特别熬炼人，为到达工作要求，我也努力

29、让自己成为一个多面手，尽心尽量治理好前台的事务。在前台，我所负责的详细工作有： 1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制名目及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整，便利工作的开展; 2、跟进电话、网络的安装及报修工作，复印件、空调等电器设备的维护、修理，确保资源得到合理、有效利用; 3、做好办公室环境治理，监视办公室保洁工作，确保为公司同事供应一个洁净、舒适的办公环境; 4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进展申购和选购，并对用品进展库存治理、做好发放领用登记和用量掌握，确保用到实处，节省行政费用的支出; 5、对办公室租赁、水电、物业费用进展查核和审批，

30、跟进饮用水订购、票务预订及结算效劳、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支状况; 6、准时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函，做好准时传达; 7、负责前台电话接听，严格根据电话礼仪的要求接听来电，做好电话内容的记录与准时传达，正确推断和处理骚扰电话; 8、负责来访接待及前台安全监控工作，做好来访客人的引导和各项安排，让每一位来访人员都能感受到热忱周到的效劳，同时警觉生疏人员到访，确保公司财产安全不受损害; 9、负责会务接待工作，安排好会议用品、茶水的供应，做好会后的场地保洁; 10、跟进领导安排的

31、其他临时性工作。 二、帮助各项规章制度、工作流程的拟定 标准化的治理，有助于为公司建立严谨、稳健的进展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。由于公司刚起步，各项规章制度、工作流程等相对欠缺，这三个月期间，我在部门领导的带着下，仔细做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，帮助完成了公司各项规章制度及治理规定拟定，草拟了员工行为礼仪标准、办公用品申购流程、各层级人员办公文具配备标准。目前，标准化治理已初见成效，公司内部各项工作都严格按制度执行，形成了有纪律，有秩序的工作气氛。 三、掌握本钱，设计制作企业宣传栏 企业文化，是员工对企业建立忠诚度的

32、根本。我想，精神的满意才是最大的满意，因此我仔细的思索、领悟公司企业文化的精华，以企业文化为指导，在部门领导的帮忙下，设计制作了公司的宣传栏，并定期对内容进展更换，为办公室的面貌增加了颜色，同时也受到了员工的关注和认可。虽然板块的空间不大，但我们仍盼望通过努力的设想，让它的内容可以往更多更广的方面延长，不仅作为公司动向、通知、公告的宣传，也对行业相关的信息进展整理公布，以及做一些有助于提高员工素养，丰富业余生活的内容，同时也让其他部门的同事能参加其中，接受了他们提出的意见和供应的资料进展设计制作。此外，宣传栏制作的过程中，对制作本钱、材料都一一进展了考虑，现在每期更换的内容只需用公司现有的资源

33、便可制作，不需额外增加制作的本钱，到达了节省费用的目的。 行政专员述职报告6 敬重的领导： 我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事治理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作气氛。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和帮忙。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、积极仔细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的根底。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信念。 3、对公司行政人事制度等做了

34、梳理，并补充了如会议治理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，准时了解公司聘请规划，协作各部门做好人员聘请工作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，仔细准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中消失一些小的过失需要领导和同事指正，这些经受也让我不断地积

35、存了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出自己应有的奉献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准。 此致 申请人：蒋永红 日 期：20xx年7月27日 行政专员述职报告7 转瞬间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“

36、门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关领导制定、组织实施公

37、司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20xx年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案治理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职

38、职工人数为：人; b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：人; d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治理; a、社会保险是

39、指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合治理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员

40、工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归

41、类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事争论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变力量不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中

42、还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作规划 在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，

43、力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监视和指正。 述职人： 20xx年xx月xx日 行政专员述职报告8 敬重的各位领导、

44、各位评委： 大家好!依据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们赐予批判指正。 一、个人简介及工作职责 我叫，行政专员，20xx年6月毕业于职业学院，20xx年3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关怀帮忙下，我仔细履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有： 一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实; 二是帮助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作规划考核; 三是夜间值班签到状况的检查与落实; 四是印章的治理工作; 五是传真电话的接听及传达落实; 六是公司领导安排的其他工作。 二、xx年来主要工作内容及业绩 (一)仔细做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用治理规定等治理制度4份，为公司治理水平提升奠定了良好的根底。 (二)仔细做好督查