行政人事年度工作总结范文五篇.doc

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1、 行政人事年度工作总结范文五篇 人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员治理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的治理工作制造了便利的条件，也使各项人事工作更加标准化、系统化、科学化。经过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务本领和业务水平都有了很大的提高。 今年作为企业的治理年，人事部在对员工培训方面做了许多工作，经过企业的内部培训特别是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本领，对今后更好的协作各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的企业人力资

2、源上岗证的培训，经过对企业工资治理、劳动合同治理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险治理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的本领，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了助理人力资源治理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事本领。 在今年对各项社会保险的治理过程中，除日常工作外主要上半年进展了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的治理奠定了根底。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约

3、在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比拟高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20_元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，表达了企业对每一位职工的关怀，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。 在工资治理方面，依据企业领导“标准企业用人薪酬标准”的要求，我帮助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业新的工资方案。在平常日常工作中，经过与财务部一年的合作，工作开展的也比拟顺当，经过每月从财务部抄报代管各部门的本钱费用，使我们准时了解了各部门的费用情景，发觉问题准时解

4、决。在今年9月中旬企业组织了治理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的表达了企业对员工的关怀，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的典范。 总的来说我在2022年度的工作在企业领导和同志们的帮助下开展还是比拟顺当的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的缺乏之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。 行政人事年度工作总结2 一、标准聘请流程，准时完成聘请任务。 二、制定公司培训框架，分三局部：治理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步

5、系统化，为明年培训工作上台阶打下根底。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下根底。 四、积极进展企业文化建立，加强公司内部渠道畅通，提高员工满足度。 五、加强员工关系治理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的鼓励措施打下根底。 六、加强治理使其更有针对性和有效性。 2022年工作规划 一、在2022年的根底上，全面提高行政人事治理 加强劳动合同的签订工作：每季度未进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体建帐

6、。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 每年一次员工满足度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项治理措施全方位收集信息。 仔细落实各项福利措施：_年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对

7、应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 1、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册_年_月完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐

8、加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 3、加强对治理人员的培训工作：依据_年培训预算，开展形式多样的治理培训。企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对治理人员进展培训。在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。外派培训：派治理人员外出参与培训学习，回公司后进展阅历共享。治理人员读书学习等。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评

9、估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度 行政人事年度工作总结3 时间荏苒，_年马上过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检

10、查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比_年又迈进了一步。 回忆15年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将_年的工作做如下简要工作总结。 _年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事治理方面 1、依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 2、标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的

11、一律补齐。 3、协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 4、有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 1、办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 4、对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工

12、作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 2、逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政

13、人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 行政人事年度工作总结4 一、人力资源治理方面工作： 1、人员聘请： 主要实行的途径有：网络、报纸、现场。 存在的优势与缺乏：报纸和现场人员面试都比拟集中，由于自己缺乏这方面的阅历，直接影响了之后的到岗状况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积存。 网络的持续性比拟好，但也会依据市场状况人员的面试数量有差异，公司方面智联聘请为付费的网站聘请(现已到期)，58同城和赶集网是目前始

14、终在持续更新的免费网站聘请，信息量不如智联聘请的密集，集中的人员聘请信息量就显得很欠缺。这方面盼望得到领导的支持与协作。 2、人事档案治理： 办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动状况： 月份9月份10月份11月份12月份 入职7663 离职1314 截至2022年12月30日公司人员总数57人。 销售部21人，其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后效劳部24人，其中4S店20人，幸福路4人。 3、部门、人员岗位职责及岗前培训： 由于缺乏阅历，对于这两方面的工作做的

15、很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在2022年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的缺乏，完善制度。 4、人员养老保险的申报、购置，人员意外损害险的购置、更改： 经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺当的完成。 5、考勤和员工关系 每月月底最终一天统计本月全部员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。 随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作心情进展了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员聘请安排及规划。 二、行政后勤方面(重点工作如下)： 1、公司证照的审验： 感谢领导赐予的信任，将这局部的工作交与我来做，到目前我已能够严格根据审验时间对到期公司证照进展

16、审验。下一年的审验将如期完成。 2、办公用品的治理： 严格监管全部在手办公用品的发放和选购，降低本钱(纸张循环利用)，实行领用登记。 3、车辆保险的购置： 根据规定的流程与时间准时购置相应的车辆保险。 4、员工活动、福利： 本年度组织员工参加一次跳绳竞赛;“三八”妇女节发放礼品;中秋节、冬至协作厨房改善员工中午伙食。 5、网、电突发时间的解决及工作车辆的治理： 6、协作售后效劳部完成效劳精英大赛的举办： 7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成： 三、2022年度工作规划 行政人事部在2022年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面的工作： 1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训规

17、划;准时了解员工工作状态，做好人员流淌率的掌握，适时进展聘请工作的绽开; 2、加强现场6S治理，加强现场治理的学习及实践; 3、依据市场状况、协作公司完成2022年度薪资政策; 4、人事行政阅历的学习、积存; 5、按规定时间审验公司证照; 6、依据公司的状况随时承受公司安排的工作内容。 延长阅读篇： 工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四局部。 (1)标题。一般是依据工作总结的中心内容、目的要求、总结方一直定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如我省干部选任制度改革的一次胜利尝试。一般说，工作总结

18、的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三局部组成。如“_市化工厂1995年度生产工作总结”“_市_讨论所1995年度工作总结”也可以省略其中一局部，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。_的关于打退其次次_高潮的总结，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是提醒主题即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果_县氮肥厂一九九五年工作总结 (2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致

19、经过;或者将工作总结的中心内容：主要阅历、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、根本状况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下根底。 (3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了阅历与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、规律性强、使人信，全赖于主体局部的写作水平与质量。因此，肯定要花大力气把立体局部的材料安排好、写好。正文的根本内容是做法和体会、成绩和缺点、阅历和教训。 1)成绩和阅历这是工作总结的目的，是正文的关键局部，这局部材料如何安排很重要，一般写法

20、有二。一是写出做法，成绩之后再写阅历。即表述成绩、做法之后从分析胜利的缘由、主客观条件中得出阅历教益。二是写做法、成绩的同时写出阅历，“寓阅历于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍阅历，这实际是前一种写法。成绩和阅历是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓阅历是指在工作中取得的优良成绩和胜利的缘由。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些精确的数字表现出来。精神成果则要用前后比照的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境地的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。 2)存在的问题和

21、教训一般放在成绩与阅历之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上肯定要有个正确的熟悉。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、订正错误，虚心慎重，连续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 (4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的准备。这局部要精炼、简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。 简而言之： 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进展一次全面系统的总检查、总评价，进展一次详细的总分析、

22、总讨论;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，有什么阅历、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)根本状况 1、总结必需有状况的概述和表达，有的比拟简洁，有的比拟具体。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析。 2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。 3、阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进展分析、讨论、概括、集

23、中，并上升到理论的高度来熟悉。 今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改良措施等。详细可以参考局部工作总结范文。 (二)写好总结需要留意的问题 1、肯定要实事求是，成绩不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的根底。 2、条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3、要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作规划。 行政人事年度工作总结

24、5 不知不觉间，来到我们公司已经有半年时间了，从一个毕业生到一个完整的社会人，这期间需要经受很大的转变，感谢公司给我一个平台，一个熬炼学习的时机，使我能完成自身角色的转变。回忆过去的一年，现将工作总结如下： 一、在工作中主要存在的问题 1.作为一个刚从校园毕业的学生，要融入这个社会需要经受许多的磕磕绊绊。由于没有工作阅历，许多事情处理的不够恰当。在工作中，由于由于个人的疏忽而给公司的其他同事带来不便。 2.做事不会合理的安排时间和工作，不能很好的分清主次工作。有时候自己不会变通，不能很好的辨别事情的轻重缓急。 3.做事不够细心仔细。作为一个行政人员，需要的是细心、仔细、踏实，方能更好的为公司同

25、事效劳，而在这方面我还有很大的欠缺。 二、工作汇报 1.半年的工作经受使我感受最深的是，作为公司的行政人员最重要的是协调好老板和员工的关系，要很好的为老板效劳，也要很好得为员工效劳。行政人员是公司营销部门的后盾，是老板和员工沟通的桥梁，而在这方面我的工作做的并不好。如何能协调好各部门间的关系，使得公司工作能有序的进展，在这方面，我还有许多的东西需要需学习。 2.行政部门是个只出不进的部门，在工作中如何能为公司开源节流是一个很重要的问题。而在实际的工作中，有时候由于自己不了解行价会给公司带来不必要的开支。这写在以后的工作都是需要改良的，而这些学问都是需要学习的。 3.办公用品的保管工作，在这方面

26、个人认为工作做的还算不错。在这半年的工作中，没有铺张办公用品的事情发生，大家也都做的很好。办公用品的领用采纳签名制，选购和分发由专人负责，使得办公用品的保管、使用工作井然有序。 4.考勤工作，公司职员在上一年中，迟到现象不多，早退现象没有，这主要是由于大家自觉。在这里感谢各位同事给我工作的支持。我个人觉得尤其是洪涛洪经理，自他进入公司来，从来不曾迟到、早退、请假，而且值日工作也做的很好。假如可以，我想申请公司能给洪经理一个全勤奖。 5.卫生工作，在这一年里，公司的卫生工作做的根本可以。很感谢各位同事对我工作的支持。尤其感谢洪经理对我工作的支持，有时候别的同事由于一些缘由来不及清扫卫生，洪经理都

27、会主动帮助清扫卫生。同时在这里，我也想表扬一下我自己，确定一下我自己。固然，需要提出批判的是刚开头的时候经理室的垃圾筒没能准时的清理，也算是将功补过吧。 6.出纳方面的工作，在这里感谢刘兄对我工作的帮忙。因公司业务不是许多，出纳方面的事情并不多。 7.人事方面的工作，在过去的一年里，公司从创立到现在有十几个工作人员，从我们进入公司到现在，我能看到大家的进步。公司已经渐渐的步入轨道，这和每一个的努力都是分不开的。就我个人在人事方面的工作而言，是有很大的欠缺的，专业学问的欠缺，沟通力量的欠缺等等，有许多需要学习和改良的地方。在以后的工作中，还望公司领导能多多的指导和帮忙。 三、工作反思 在过去的工

28、作里，最需要反思和改良的是如何能更好的为公司上下效劳。行政人事工作比拟繁琐枯燥，但又要细心热忱、严厉仔细，行政人事工作涉及单位治理核心，严谨保密也是对这项工作的要求，同时又是一个综合部门，不像业务部门那么单纯，对内对外、上传下达、接人待物、与领导和同事之间的关系，都要求工敏捷的头脑和具备肯定的组织协调力量。假如从工作的专业水品上来讲，明显我还存在很大的差距。如何在以后的工作中能更好的效劳上级、效劳下级是以后工作的重点。盼望公司能在以后的工作中能赐予我更多的指导和批判。 四、对以后工作的改良 1.在以后的工作中要学会合理的安排时间，学会分清事情的轻重缓急。做事情要有规划有条理的去做。 2.不断学习新的专业学问、沟通技巧，使得自己的工作力量能得以提高。 3.做事力争细心仔细、周到，想法要全面成熟。 4.遇到事情或问题要拿着解决方案去找上级，而不是一味的问上级该怎么办。 5.要总结工作中的一些为人处事的小技巧，并能敏捷应用与工作中，以便能更好的与上下级沟通。 再次感谢公司给我这样一个平台，感谢各位同事对我工作的支持。在以后的工作这中，我肯定会更加的努力，更好的为公司效劳。 行政人事年度工作总结