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1、 考核科副主任安全生产与职业病危害防治责任制（麦地掌煤矿） 考核运营副主任分管市场化结算、劳动定额治理等工作。考核科中心副主任应尽职尽责，积极帮助考核科副主任开展好各项工作，提高本部门的业务技术水平。考核科副主任应把握相关煤矿安全生产及职业病危害防治的法律、法规，依法依规，经考核合格。 一、岗位职责 1.应积极协作考核科主任开展市场化结算、劳动定额治理的工作，保证其符合国家有关安全与职业病危害防治的法律、法规、政策和标准。 2.根据分工要求，在分管范围内完成或组织完成相应的工作。 3.在分工范围内负责编制考核结算方法、劳动定编定员和劳动定额的执行与修订，定期对煤矿各生产工作进展工作写实，收集整
2、理资料，进展相关数据整理与积存。 4.根据劳动定额治理和有关工作要求，进展市场化结算单价的测算分解，并严格在考核结算中执行，严格落实集团公司劳动定额。 5.积极开展内部市场化和劳动定额治理的学习和培训，协作工资部门进展劳动定编定员。并积极培育劳动定额治理人员，保证劳动定额人员接续，不消失断档。 6.考核科主任未在岗时，考核科副主任应依据安排担当相应职责，保证相关工作的连续性。 7.常常深入工作现场，了解工作实际，把握现场第一手工作资料，并充分运用到市场化结算和劳动定额执行。深入现场时，要确保安全和职业安康防护，杜绝野蛮作业和违章指挥。 8.准时向考核科主任提出改良工作的建议。 9.必需尽职尽责
3、，杜绝“三违”现象。 二、责任追究 10.有以下行为之一的，赐予考核科副主任警告处分;造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的; (2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的; (3)对重大事故预兆或者已发觉的事故隐患不准时实行措施的; (4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。 11.煤矿发生事故，有一列情形之一的，依法赐予考核科副主任降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)不按规定准时、照实报告煤矿事故的; (2)伪造、有意破坏煤矿事故现场的; (3)阻碍、干预煤矿事故调查工作，拒绝承受调查取证、供应有关状况和资料的。 12.对分管范围内的市场化结算和劳动定额治理工作，考核运营中副主任应负直接责任或主要责任。 13.对分管范围内各类资料的精确性，考核科副主任应负直接责任或主要责任。 14.决策失误导致他人受损害或损失的，考核科副主任负有直接责任。 15.对于上述负直接责任、主要责任的，应依据情节严峻程度根据有关法律、规定赐予行政处分、经济惩罚、追究刑事责任。