职工请假制度（共五篇）.docx

《职工请假制度（共五篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工请假制度（共五篇）.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 职工请假制度（共五篇） 公司员工请假治理制度 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续

2、，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各治理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各治理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责

3、审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公

4、司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享

5、受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方规划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据

6、国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进展安排。员工如不听从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心安康，使其以更好的精神面貌投入工作，各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得

7、进展累积休息；同时，为表达企业对员工的人性化治理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务安排和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假

8、、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。附表：请假单 上海xxx有限公司 2023年七月二十五日 上海 xxx有限公司 篇二：员工请假制

9、度规定 员工请假治理制度 （2023年10月1日起执行）为进一步完善治理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假治理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离 岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以

10、旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持

11、正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报 总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下状况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的； 无正值理由拒不承受领导安排工作或擅自离开工作岗位者； 其他经公司

12、认定，打算赐予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保存原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应

13、事先书面提出请假申请。突发疾病的 应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请 病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参与工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保存原岗位。 6

14、、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）根本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天；难产的，增加产假15天（需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等）； 2、女职工产假期间只发放根本工资。 3、已婚女员工符合国

15、家规划生育政策，在规划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每 月赐予一次（4小时以内）进展定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进展定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反规划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须马上向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进展诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发

16、生状况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人 去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间（不含路程假期）根本工资，满勤奖、岗

17、位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产状况安排假期。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保存对本制度的解释权。 请 假申请单 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提 前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过 公司员工公出治理规定 为了标准公司员工公出治理程序，到达合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时把握各部门

18、工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本治理规定。 公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。） 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申请单，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。 2、公出回来后打卡并至办公室销假。 3、假如本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写公出申请单，特别缘由应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必需立刻办理手续，否则以旷工处。 4、经公司批准的特别岗位人员的公出，按公司特批打算执行。 5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他

19、部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字前方可外出，否则以旷工处。 6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格掌握公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 注：公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。 特别状况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。篇三：公司员工请假制度 云腾电子商务有限公司 员工请假制度 一、总 则 1、为标准人员治理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定，结

20、合公司实际状况，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 二、请假程序 1、不管何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进展审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。 2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。 3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。 4、超假期应准时请示有关领导审批。 5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。 三、各种假别及规定 1、事假 （1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，

21、并填写请假单。 （2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别状况除外，但需相关领导同意前方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 （3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 （4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特别状况除外）。 （5）特别状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 （6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。 2、病假

22、（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 （2）员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需准时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3、婚假 凡请婚假者，应提前15天填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚假请假单至人事备案。 （1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 （3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定

23、婚嫁，不能享受晚婚假。 4、丧假 以下情形视为丧假（需提出书面申请）： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。 5、工伤假 员工因工负伤，经人事部门确认前方可按工伤假处理。在医疗、疗养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇依据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。 6、产假 女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前十五天填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至人事备案。其详细请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。 四、附 则 1

24、、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与安排挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。 4、本制度公布之日起执行。 其次篇：职工请假制度 职工请（休）假治理制度 第一条 治理职能 1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单照实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。 2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。 其次条 治理内容与要求 1、事假： （1）职工有事请假，必需向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超

25、过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准前方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。 （2）特别状况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。 （3）员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严峻者，按中华人民共和国劳动法和钦州工务电务段职工奖惩罚法执行。 2、病

26、假 （1）职工因病需要休息，必需有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准前方可休假，否则按旷工处理。 （2）职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，依据钦州工务电务段试工治理（暂行）方法安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。 （3）职工请病假，需先向班组长请假，批准前方能外出看病。凭乡一级 1 以上医院的病假证明准时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。 （4）职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为

27、疾病救济费。标准为：铁劳1993125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所到达的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正值理由拒绝到段上班，按旷工处理。 （5）对病休职工擅自从事经商或招揽其它有酬劳的临时性工作，经批判教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。 （6）职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以

28、上的为24个月。 （7）在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，依据中华人民共和国劳动法其次十六条规定赐予解除劳动合同。 3、探亲假 （1）符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必需填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核前方可离段，否则按旷工处理。 （2）符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受天探亲假，路程按实际天数计算。 （3）符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受天探亲假，路程按实际天数计算。 （4）符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次天探亲假，路程按实际天数计算 （5）探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工

29、区、车间（科 室）应有规划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。 4、婚假 （1）职工在工作地结婚，赐予3天以内的假期。 （2）职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，赐予7天以内的婚假，另加来回路程，最多不超过10天。 （3）晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段规划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。 （4）职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段规划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。 5、丧假 （1）职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。 （2）职工的父、母、夫、妻、祖父、

30、祖母、子女、不在职工工作地死亡，赐予3天丧假。 （3）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，赐予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。 6、生育假 （1）女职工请生育假，需持医院证明，经段规划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。 （2）产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时赐予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取独生子女优待证加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。 （3）孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以赐予不超过二年的假期，放假期间发给生活

31、费。假期内含产假的，产假期间根据国家规定发给工资。 （4）怀孕不满4个月流产，赐予15天至30天产假；怀孕满四 个月以上流产，赐予42天产假（以上含自然流产和人工流产）；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。 （5）女职工做节育手术，按规划生育的规定办理。 （6）未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按规划生育规定惩罚。 （7）女职工育婴哺乳期为一年（婴儿一周岁），在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟（包括路程时间），如是双胎，增加哺乳时间20分钟。 第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。 第三篇：职工请假制度 职工请假制度 一、

32、请假流程 （一）职工因病、因事、探亲、产休等但凡需要离开工作岗位的，必需提前以书面形式申明理由（填写职工请假审批表），并按治理权限履行审批手续，批准前方可离岗； 请假：离岗前填写请假审批表，注明姓名、科室、请假时间（年月日至年月日）、请假天数（只计算工作日）、请假事由，依据审批权限签字同意后准时交人事科备案生效（病假、产假需供应诊断建议书并预防保健科审核盖章）。 销假：假满上岗填写销假审批表，注明姓名、科室、假期时间（年月日至年月日）、销假时间（年月日）、科室意见（科主任签字并标注日期）后准时交人事科备案销假，复工上班。 （二）因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必需在当日向有关领导

33、汇报； （三）假满后如仍需连续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原请假程序办理），因客观缘由不便利履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示科主任，批准前方可续假，同时科室向人事科提交书面报告（以便统计）。待本人回单位后准时履行书面续假手续。 （四）凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。 （五）请假、续假在审批完成后将审批表准时交至人事科备案生效，月末考勤表中汇总全科请假状况。 二、详细规定 （一）审批 1、院（所）各科室中层干部请假： 24小时内来回外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意前方可外出；副主任需口头向科室负责人报告，经同意前方可外出。超过24小时需人事

34、科备案。 72小时内来回外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表（空白处注明临时负责人），经分管院领导批准，人事科备案前方可外出；副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准前方可外出。 72小时以上外出，请假审批表除以上程序外，需经过院长批准 另，外出期间保持24小时联络通畅。 2、职工请假： 在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过15天者均由院（所）长批准。 第四篇：职工考勤请假制度 职工考勤请假制度 一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责 人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保存根

35、本工资。 二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意 后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保存根本工资。 三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，根本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保存根本工资。 四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，根本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保存根本工资。 五、工伤假，依据实际状况，因公需要治疗者由总经理批准，休假 超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保存其它工资。 六、需加班，不能准时休息者，

36、到计调休。 七、考勤必需照实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签 考勤者，发觉一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。 八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可 出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等 记入考勤，按制度对其作出相应惩罚。 九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按 旷工论处，若特别状况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。 十、公司新员工，试用期为三个月，每月得根本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权

37、随时解除不称职员工的劳动合同。 第五篇：职工考勤方法和请假制度 职工考勤方法和请假制度 为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺当进展,依据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤方法和请假制度。 一、考勤方法: 各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤状况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。 二、请假制度: 1、事假: 事假一般从严把握.职工若因个人或家庭特别状况,必需要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。 职工

38、请事假必需由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。 职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。 当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日根本工资的50%(日根本工资=月根本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人根本工资。 当月请事假在半个月以上,除根本工资按上述规定比例扣外,其他保存局部不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。 2、病假: 职工因病不能坚持工作需要请病假,必需由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方

39、可有效。 凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核预备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处 理。 职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要准时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必需回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。 新安排来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。 职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考

40、勤。 按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按以下标准计求: (1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开头发给本人职务工资岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开头发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60。 (2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开头发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开头发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。 凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交

41、通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、养分费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。 3、产育假: 如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关规划生育的规定,办理请假手续。 女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。规划生育一胎女职工产假期间根本工资、奖金照发。 女职工符合规划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按 本人根本工资的80%计发。符合规划生育规定生育其次胎的女职工,可享受90天产假,其余不行享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算

42、工龄。 女职工规划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的培育时间。 女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。 放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。 未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。 4、婚丧假 婚假:3天。晚婚者(男

43、方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,依据路程远近另赐予路程假。 丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可赐予丧假3天(外地路程假依据实际需要另外加算)。 婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院规划生育负责人签署意见,人事科核准前方可使用。 在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。 5、探亲假: 职工工作满一年后其次年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下: 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同); 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天; 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。 上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有以下状况者不再享受当年探亲假待遇: 职工当年结婚; 职工当年离婚或丧偶; 六个月(累计)以上长期病假者; 享受产假与家属团聚一个月以上者; 编外人员; 配偶或父母不管用何种方式,在规定时间内团聚过的。 符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,根本工资和工改保存局部、奖金照