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1、 职工个人半年工作小结范文_企业职工个人小结 职工个人半年工作小结范文 2023.08.16 驻村工作半年工作小结范文 幼师新职工工作小结 企业职工个人小结 【 - 驻村工作半年工作小结范文】 我上半年的工作是依据公司高层治理领导的安排，负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心，而在工作中常常是工程的主次不明确，目标不明确，配置不明确，工作不明确，流程不明确，监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱，多头领导与跨级治理严峻。原来我们经过xxxx年度的生产审计工作就很清晰xxxx年度治理问题的所在。 1、标准根底化薄弱。公司缺乏统
2、一的作业标准、iso质量治理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没有统一、标准、文字化的工作流程，流程在员工各自的脑子里，大家都凭阅历和良心做事和工作、做事、治理，很简单造成各自为政，标准不一，工作效果时好时坏的结果。2、缺乏数据化的治理体系，企业数据化程度较低，各级治理人员都在凭阅历而不是凭数据安排工作和生产，文件标准化有肯定根底，但任务的标准化欠缺，上级下达下属的工作任务不够详细，明确、缺乏客观标准和依据。3、企业组织治理混乱，多头领导严峻，这里成了中高层治理者实习的摇篮和展现自己名贵的身份场所，公司治理人员大多喜爱自上而下的行政治理，依靠上级管下级，这种治理模式明显弊端在于，上级
3、精力有限，不行能有效治理下级，原来公司许多治理人员的治理阅历和力量自身都缺乏，即使上级有很丰富的治理阅历和很强的治理力量，但对很多流程中的详细细节不如当事人清晰，从而产生误管误判，甚至公布一些啼笑皆非的条例，朝令夕改，不仅自身威信扫地，属下不服，造成对立甚至剧烈冲突，员工们凭什么来提高自己的工作热忱和对公司治理层的信任度和多公司的认同感。4、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的治理方式以及“老板成份”至上心理必定导致“喜”耳“恭”听而不注意实际的效果。作为上市公司，公司就要改掉很多创业时期的毛病，随机应变，情大于法，强调共性化而忽视标准化、制度化、流程化、文件化、等等，同时，企业的进展也使得各项本钱不
4、断加大，各种资源铺张也就越来越严峻，生产治理必需加大本钱掌握力度，强化掌握体系建立，也就要求企业必需从“人治”走向“法治”在制度面前人人公平，制度高于一切，人情化治理让位于制度化、标准化治理。5、细节化治理薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让位出货造成的本钱和后果则无人关怀，细节掌握严峻缺乏，这些都是治理工作的粗放造成的，如10月份仓库的治理现状(请看相关的审计报告)。6、文件和图纸治理混乱，企业缺乏统一、标准的文件治理体系。7、人力资源构造不合理，治理人员专业技能和职位治理阅历偏低，治理水平落后。硬件设备投入大，而专业技术及治理人才相对缺乏。以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中，我
5、会做好xxxx年下半年工作规划，争取将各项工作做得更好。 GZ85.cOm更多总结延长阅读 文明职工个人小结 工程刚开头，不管是我个人还是我们安保部都是以我工程部制定的施工组织设计中关于安全文明施工目标和相关的法律法规为工作准绳，在此根底上开展我们的工作。工程部制定的治理目标如下： 1、 安全生产治理目标：死亡事故为0，重伤事故为0，轻伤事故率小于5%。2、 文明施工治理目标：创立省级文明工地3、 环境爱护治理目标：落实四节一环保，不发生任何环境污染大事，无环境污染投诉。为落实以上目标，我工程部安保部制定 了安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产会议制度、安全技术措施
6、制度、安全技术治理和安全技术交底制度、安全生产费用保障制度、安全生产奖惩制度、安全生产治理人员持证上岗制度、特种作业人员安全治理规定、机械安全治理制度、治安消防安全治理制度、验收制度、文明施工治理方法、环境爱护治理制度、交通安全治理方法、事故报告制度、安全操作规程、防护用品治理制度竺20项治理制度，并严格按工程部制定的治理制度对施工现场和各分包队伍进展治理。为此，在工程领导的关心和指导下，我在以下几个方面开展工作：一、 安全生产治理安全生产治理是一个错综简单的系统治理，从配备人员、机械设备、临时用电到环境卫生、相关特种设备、人员的相关手续和证件。在实际施工中又充满着人的担心全行为、物的担心全状
7、态、作业环境的担心全因素等不确定因素，使得原来就难度很在的安全治理变得更加简单，形势更加严峻。为此我工程部安保部始终以安全第一、预防不主、统合治理为工作原则，依据以工程经理为第一责任人 安全生产治理体系，实行分级治理，细化各部门的安全生产职责，落实安全生产责任。另外工程部与各劳务分包队伍分别签定了安全生产责任书、环境爱护责任书，分降落实目标指标，通过日常巡查、周检查、月度检查等准时发觉问题，通过各个施工队整改和落实状况定期进展评比实施奖惩等 机制进展治理促进落实责任。工程进场人员特殊是各施工队人员，在局部都是农夫工，文化水平低，安全意识淡薄，相关证件缺乏甚至不听从治理等状况，工程部安保部对进场
8、人员进展 了屡次教育和培训，从进场的三级安全教育到班前安全技术交底。工程开工至今，通过聘请专家授课、安保部组织三级教育、班前义底等方式进展各类教育培训共计40余次，进展安全技术交底28分，相关施工人员的安全学问、安全操作水平显著提高。依据以往施工以验，在对施工现场存在的风险进展全面辨识评估的根底上，工程部成立了应急领导小组，组织编制了安全事故应急预案、消防应急救援预案、高处坠落应急救援预案等13项应急预案，并依据预案的轻重缓急程度不定期的组织对消防应急救援预案、高处坠落应急救援预案、支架坍塌应急救援预案等应急预案进展演练，本人也有幸参加了方案的编制和预案的组织演练工作。为事故发生时如何搞好组织
9、救援和做好相关人员的疏散工作积存了珍贵的以验，也为应急救援的有序开展供应了保障。在详细的施工过程中，我严格根据之前工程部制定的安全治理制度和规定严格执行和落实三检制度，加强对施工过程中危急因素的巡查、整改治理工作。从钻孔灌注桩钢筋笼的吊装、电焊机等小型机具的验收，基坑的开挖、围护，立柱、箱梁支架的搭设、立柱模板的吊装、立柱混凝土浇筑时作业平台的围护到箱梁周边的临边围护，箱梁横梁的作业平台的围护，钢绞线张拉，真空压浆等各道工序，都能看到我们安保部技术人员的身影，共检查发觉并整改安全 隐患500余起，从而有效避开了各类可能事故发生，为工程的顺当平安开展供应了后勤保障。为提高全体职工安全生产意识，促
10、进安全生产工程部安保部在工程领导的带着下，开展了从XX年3月1日到XX年 3 月15日的安全竞赛活动，在各方的共同的努力下，安全竞赛顺当完毕。为了保障工人的饮食安全，工程部安保部组织了工程部及食堂人办理了安康证，食堂门口安装了纱窗，严格要求各施工队尽量引用自来水，条件缺乏的采纳地下不的要准时消毒。工程部食堂还办理了卫生许可证，从而保障了广阔职工饮食安全。 在工程领导及经营部、财务部的努力下，工程安全文明专项费用得到了有效保障，工程部安保部依据施工现场安全文明施工要求，制定了季度施工措施费使用规划，在保障文明施工的前提下精打细算，尽量做到第一分钱都用在刀刃上。不仅为工人配发了安全帽、，还在围挡、
11、交通路口、基坑护栏、支架上悬挂了各种安全标志、警示标牌、横幅，在各施工队临时用房上张贴了各种安全宣传标语等。本人在这过程中主要参加了各类宣传标语的收集整理、向广告公司定制、现场的布置及详细向各个施工队派发和签字工作。在这个过程最大的体会就是局部施工队不是很理解并协作，给现场樗标牌的埋设、悬挂、彩旗的插放工作造成了较大的挑战。 在详细的工作中，各施工队碘钨灯的不标准使用、特种作业证的收集、立柱支架的不标准搭设、箱梁支架的验收、油库的担心全使用、电焊机的二次空载、进场人员的组织教育、现场的检查拍照、上级治理单位如业主、安检站、局及机关领导的检查前现场的预备工作等等，每一项工作都 要跟施工队长沟通协
12、调，有的施工队长不理解，不供应人甚至支我们发脾气的状况时有发生，给我们工作的开展供应了极大的障碍，每一项工作都需要领导的大力支持，都需要跟施工队循循善诱，没方法的状况下还会争吵。治理是一门学问，也是一门艺术，如何针对不同的人实行不同方法从而保证工作的顺当开展，讲究方法也是很必要的。二、 文明施工随着我国社会的不断进步、社会主义经济得到了快速进展，城市文明得到了很大的提升，同时也给建筑施工企业提出了更高更新的要求。同时为了实现施工质量，保证人民生命财产安全，实现工程零事故的发生，需要进展文明施工。为此我工程部实行了一系列措施，首先是对施工现场便道进展硬化，施工工地沿施工现场设置了围挡，张贴了过去
13、所建工程的宣传画就标语、横幅等，设置了大门框，建立了保安室，对出入车辆实行二下四小时监管。为了保证便道的长期卫生，各施工队特地抽调了局部人员负责各自施工区域的卫生，准时清理便道上的碎石、灰尘、生活垃圾、建筑废料等。标准设置钢筋加工场地、机械停放场地、材料堆放场地。材料堆放实行下垫上盖。已加工钢筋、原料钢筋、废料等实行分类堆放并在旁边安放分类标牌，标注产地、出入场时间、规格型号等。另处工程部安保部还下发下工程部治安治理规定，要求各施工队人员之间友好相处，领导严格治理，严禁发生打架斗殴大事，以免造成不好的社会影响，一量发觉将严厉处理，赐予重罚。在过去的施工中，由于施工队局部施工人员的文化水平低，遇
14、到不开心的事情导致口角甚至 斗殴的状况也曾发生过，不仅受到法律的严厉牏，给施工的进展也造成了肯定的损失，另外还给鹟的形象造成了很坏的影响，在以后的工作中还要加强治理，避开此类大事 的再次发生。文明施工治理有仅要从治理制度上加以约束，还要做好必要的宣传教育工作。银行职工个人工作小结 这篇关于最新银行职工个人工作小结的文章，是工作总结之家特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 转瞬间从进入XX银行那时算起已经满了其次年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于XX银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮忙，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这
15、一年，我作为一名XX银行员工，亲身感受了XX银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化如经济增加值、要害绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注意量的扩张转变为注意质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入安排的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们XX银行“标准经营”提出了很多更为明确和细化的要求，工作中注意细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，非但凡行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。2023年末，我报名并经行
16、内的择优选聘有幸被调动至XX地审批组担当合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不行谓不大。但领导的教育关怀、同事的帮忙指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，快速地融入到现在的岗位角色中。从2023 年初至2023 年7月末，我总计完成了109笔公司类贷款、3笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额47435.2624万元;完成了67笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中AA级29笔、A级34笔、BBB级4笔;完成332笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意
17、见工作，合计金额6463.475万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。XX地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批XX银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所效劳的客户，为客户供应优质、高效、标准的效劳，是我作为一名审批组合规性审查人员最根本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的努力帮忙经营部门工作，急躁解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进展沟通，了解经营部门的现实状况和问题，准时向领导、专审进展汇报，尽可能帮忙解决审批与经营由于信息不对称造成的冲突，为行领导与专审的有效决策供应依据，实现XX银行利
18、益的化。XX地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我常常思索的问题。我在工作中发觉，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简洁重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比拟简洁，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的EXECL电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流淌比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地便利了工作、提高
19、了效率。职工个人小结2篇 工行胜利迈出了股份制改革的第一步。年对支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快进展的一年。在这一年里，各支行及下属分理处机构业务整合平稳进展，综合业务系统全面推动并取得预期目标。在这一年里，组织和领导赐予了我很多学习和锻练的时机。 一、强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的需要。 我从事储蓄工作以来，非常注意个人业务力量的培育学习。为储户供应标准优质效劳的同时，刻苦钻研业务技能，在娴熟把握了原业务流程的根底上，积极仔细地学习新业务、新学问，遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习。随着银行改革的需要，我的工作力量和综合素
20、养得到了较大程度的提高，业务水平和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和进步。 二、以高度的责任心，用户至上的效劳理念，将优质工作落到实处。 年，我在储蓄所任业务主管，主要负责重控、内控、核算质量、及柜面正常业务。通过加强内控治理，全所在去年分行开展的核算质量评比中，从未列于倒数五十名内，还曾几度位于前三、四十名之列，我个人还曾连续两月在南岸支行被评为无过失柜员。我始终坚持客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思索问题，急客户之所急，想客户之所想，大胆开拓思想，征对不同客户实行不同的工作方式，努力为客户供应最优质效劳，以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间，我同众多
21、客户由客户谊进展成朋友情，屡次受到不同类型客户的赞扬，从未接到过一起客户投诉。 时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履岗力量，把自己培育成为一个业务全面的工行员工，更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。 固然，在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以效劳无止境，效劳要创新，效劳要长久的效劳理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关怀、指导和帮忙中提高自己、更加严格要求自己，为工行的改革进展进程添砖加瓦，将优质效劳工作落到实处！
22、 职工个人小结（2）： 做为一名女班长，为了使自己所肩负的担子夯实有力，工作中我坚持以身作则，吃苦在前，以自身的实际行动带动全站职工。 班里的几名职工大局部都比我大，我从没有由于我是班长而摆架势，干什么活，我都主动干在前面。记得在我刚担当班长那年冬天的一个夜里，4岁的女儿因感冒烧到39度，我和爱人忙的团团转，这时，突然接到班里电话，说是补水压力下降，始终上不来。我一听，感觉事情不秒，穿上衣服就要走，但女儿听到我要走，便哭着喊着：妈妈，妈妈，我要妈妈，妈妈不走！听到女儿那撕心裂肺般的哭声，我的心都要碎了，我毅然摔门而去。到了站上，依据状况，经过和其他人员分析推断，很有可能是筑路油库和车库四周的阀
23、门冻坏，我立即拿上工具，带着值班人员赶到现场，只见热乎乎的水喷的处处都是，我二话没说，把手电筒交给班员便爬上管线开头卸冻坏的阀门，由于天太黑，水压过高，蒸汽又很大，根本就什么都看不清，我只能靠着自己的感觉来拆装阀门，经过20多分钟的努力，最终换好了阀门，但我浑身也湿透了，在裤腿上还结下了薄薄的一层冰。回到站上，看到设备都能正常运行了，我才拖着疲乏的身体向家走去，到家已是零晨1点了，女儿早已熟睡。其次天，同事门都得知了此事，都在心中暗暗的佩服我，从那以后，班里的同事干活都非常卖力，我的工作也自然好开展了。 屈指一算，在换热站我已工作了6年多了，或许是太久的缘由，我对这里有着一种说不出的感情，站里
24、治理好时，我会感到快乐、开心，治理不好时，我会彻夜难眠，有人说，我已经和换热站融为一体了，也正是这种感情让我全身心的投入到工作中去。 每到冬季降临，正是我们为用户输送暖和的时刻，也是我们供暖企业最为繁忙的季节，抓好日常生产治理，则由为重要，每天我都亲自带着班组人员对设备进展日常维护保养，保持水泵能正常运转，确保换热器工作正常，对于设备的每个细节我都时刻的赐予留意，以保证一旦发生意外能够准时的进展处理。同时，我每天还带着人员对供暖线路进展巡查，检查有无漏点、检查管线和阀门的保温状况，以保证正常供暖。另外，我还常常到用户家中了解状况，准时作好用户信息反应工作，得到了用户的好评。 人人都说供暖工作忙
25、半年，剩下半年享轻福，我却从不这样认为，每到停炉期间，我的工作从并没有因此而放松。我仍坚持带着班组人员常常性对供暖管线进展巡查，加强管线的保温处理，对于站内设备，虽然已闲置，但我还是定时对设备进展防腐、保养，使设备始终处于完好状态。 对待工作，我能全身心的投入，对待个人利益，我却看的很淡。有人对我说：你这样卖命干，也不给你加不了多少钱，值得吗？但我认为：每个人都有自己做人的标准，而我的标准则是，尽我所能，做我所做。 但对待集体的利益，我却是斤斤计较。站上用水、用电状况我都严格进展治理，要求班组人员杜绝消失水罐跑水现象；每次修理设备后，我都把损坏更换下来的阀门、零件等回收起来，在闲暇时候，我就带
26、着班组人员对这些废品进展组合、修理，时间长了，原来堆放废品的垃圾潮变成了聚宝盆，平常在修理工作中遇到缺少的零件都能在这里找到。队上发放的办公材料我都细心治理好，站里的工具都保存的完好无缺，我还特意制定了工具保管制度，使得每样工具从未丧失损坏过。就这样，每年的材料费都节省几千元。 对于供暖企业，最为头痛的就是放水头现象，在我们联合小区就有过此类现象，有的用户甚至于直接将室内供暖管线改装后安上水龙头、淋浴头用来洗衣、洗澡，为了查明并杜绝此现象，我亲自带着班组人员到用户家中排查，一但发觉，我就对用户进展劝告，让其整改，但有的用户不理解，认为这水不用白不用，甚至将我们拒之门外，我便不厌其烦的常常到这些
27、用户家讲道理、说原由，日子长了，这些用户被我感动了，也理解了我，主动成认了错误，并复原了管线。 对待自己的同事，我也一样恳切，班里不管谁家中有事或有困难我都主动热心的去帮忙他。翟洪军是我们站的一名困难户，我常常到他家中去了解状况，每到节假日，我都到他家进展慰问。刘红也是我们站的一名女职工，以往由于习练xx被组织赐予了肯定的惩罚，来到我站以后，我便常常找她谈话，跟她讲清事实，摆出道理，让她真正看清xx的本质，在我的急躁帮忙下，她有了很大的转变，在也没有习练过xx。 几年的工作实践中，使我深知只有付出才能有收获，我正是在工作中付出了辛勤的汗水，才得到了领导和同事的拥护，在成绩面前我并不傲慢，由于我知道，我还年轻，我需要走的路还很长，需要学习的东西还许多，需要和更多的人去沟通阅历，在今后的日子里，我会更加努力，完善自我，也盼望各位领导、同事们能赐予我更大的帮忙。