统计人员个人工作计划5篇.doc

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1、 统计人员个人工作计划5篇 1、仔细学习贯彻统计法，乐观参与各类统计业务培训和统计会议及统计考试，实行持证上岗。 2、努力完成镇统计信息中心和上级部门的统计调查任务，制订本企业年度统计工作规划，严格执行统计报表制度。 3、建立人、财、物、产、供、销等方面资料为重点的统计原始记录，建立完善统计台帐，做到统计台帐与原始记录相全都，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名并加盖公章，做到上报数据与企业数据上下相符。 4、依时报送各项统计报表，做到不迟报、不拒报、不瞒报、不虚报。符合条件的企业实行网上直报制度。 5、自觉抵抗统计违法行为，乐观检举违法统计违法行为，树立依法统计良好形象。 6、自觉

2、承受市统计部门的领导和监视，准时订正工作中存在的问题。 一、生产本钱的核算： (1)负责生产本钱的核算，仔细进展本钱、开支的事前审核; (2)严格掌握本钱，促进增产节省，增收节支，提高企业的经济效益; (3)负责对生产本钱进展监视和治理;督导本钱掌握及清点存货，审查原材料的选购; (4)仔细核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂本钱转账传票; (5)随时抽查企业原材料供给状况; (6)依据本钱报表猜测本钱，就产品的销售价格编制报告，向财务经理供应资料; (7)保管好各种凭证、账簿、报表及有关本钱计算资料，防止丧失或损坏，按月装订并定期归档; (8)参加存货

3、的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的.资产，要分别状况进展不同的处理; (9)负责编制材料的领用安排表，进展会计核算，实行分口、分类治理; 二、负责核算企业工资、基金状况; (1)每月对生产部供应的工资核算原始资料进展审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否精确;负责催促新员工的现金工资计算、离公司员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动等是否精确无误; (2)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表;按时将工资输入软盘送交主管，经领导批阅后送交出纳员，以保证工资的准时发放; (3)依据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、消遣

4、活动经费、员工福利基金，按各科目填制记账凭证; (4)核算个人所得税及其他应扣款项; (5)协作生产部做好人工费用的统计工作，供应奖金计算依据; (6)定期核对各部门实发奖金数，核对发人数和发出数是否全都，并妥当保管当年工资、奖金发放资料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等; (7)把握非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续支出。 三、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用; 四、办理其他与本钱计算有关的事项; 五、公证和诚恳地履行职责，并做好企业的有关_; 六、完成财务经理安排的其他工作。 统计人员个人工作规划2 本人从8月份进入公司，有幸成为优哈员工以来，在领导的

5、关怀和帮忙下，在选购部，生产部同仁的支持协作下，我听从工作安排，加强学习熬炼。 仔细履行职责，努力全方面提高自己的工作力量、业务水平和综合素养，较好的完成了各项工作任务。现将近5个月以来工作状况汇报如下： 一、仔细履行工作职责，乐观开展工作 在领导关怀帮忙与团队的支持协作下，明确工作重点与工作思路， 1、每日做好生产一线工厂的出货产量与次品数据的汇总与登记。 2、每月汇总包装质检员工的个人产量、次品等。依据产量月报表核算好工资上报生产经理和人事部门。 3、每月月底进展一次核算广州，乔司生产工厂的生产进度，订单日期、交货日期、超出合同交期时间等。整理分析数据后上交人事部等相关部门; 6、每月月底

6、依据库存金额，核算选购部员工的考核分数 7、每月统计并做好 兴达物流，杭宁物流，顺丰物流的对账，确认物流货款填写货款申请单交由李总签字并提交给财务部门。 1 8、年底将局部数据用表格的形式进展汇总与分析。主要有四季度广州加急款核算数据、四季度广州常规款核算数据、 二、20_的工作规划 首先是乐观高效完成领导交办各项工作任务; 其次是在完成工作任务之余，学习更多有关财务、统计方面的学问，以提升自己专业学问; 最终是乐观参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确性，并做好数据的登记与分析。 三、总结阅历与缺乏之处 20_年，在原有的各种统计报表根底上，对一些没有实际意义的表格作了改良，并对

7、统计数字的精确性进展了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“顺丰物流底单”问题。由于如今在公司员工按部门划分，且没用标准统一填写，收集物流底单，造成物流底单的遗失或人员核对不上，给每月物流统计带来很大的麻烦。为此经过一系列的改良与调整，我们将统一填写物流底单格式，寄件日期，寄件人全名，书写端正，统一人员收取底单，盼望能够起到更精确更准时的统计。12月份顺丰物流底单有90张姓名模糊，消失如某某先生，某某小姐，更甚至无寄件人姓名。为此我也做了检讨并避开以后消失类似状况实行了措施。 回忆过去，20_年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。优哈给了我熬炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成

8、绩是离不开领导的信任和支持。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我信任优哈的将来会更加辉煌!最终，诚心地祝福各位领导和同事们新年欢乐! 统计人员个人工作规划3 一、工作任务： 1、常常深入生产现场，了解生产任务完成和各项消耗指标的实际状况。 2、按时实施统计、核算工作，建立各种费用和消耗台帐，编制本钱核算报表。 3、定期进展本钱分析，整理归纳详实的生产数据，为单位领导及其他专业技术人员供应治理参考依据，提出相关改良措施。 4、准时做好各类统计、核算资料的整理归档工作。 5.依据所在单位的生产特点和上级要求，建立健

9、全各类统计、核算台帐及报表。 6、仔细学习统计法等经济法规，不弄虚作假，实事求是地做好数据统计、本钱核算工作。 7、参加编制单位经济责任制考核方法，参加所在单位经济责任制的考核工作。 8、根据公正公正、按劳安排、按奉献安排的原则做好单位员工工资考核发放工作，强化工资(含奖金)安排考核鼓励，促进经济效益进展。 9、负责领导交办的其它工作。 二、任期目标 1、加强学习，努力提高自己文化素养，不断提升自身专业技术水平。 2、建立健全各类统计、核算台帐及报表，实事求是地做好数据统计、本钱核算工作。 3、加强统计根底工作标准化治理。组织、指导、催促各生产班段协作搞好核算统计根底工作，确保核算数据及核算日

10、报、月报、年报按时按质完成，促进本单位核算工作上台阶。 4、建立、健全各项原始记录。 5、每月5日前将上一月生产根底数据以两种方式(电子和纸质)的汇总与整理，并向公司上报。 6、与相关部门保持联系，并建立和推行新的部门核算报表联系制度，逐步标准部门报表方式，确保资料渠道畅通。 7、准时整理出设置全面的台帐，并做到数据详实精确，符合实际，年、季报数据保持连接。月后、季后20日内整理出当月、当季全部台帐。 8、在核算档案中保持各项资料的完整连续，并在电脑中建立核算数据库及相关备份;部 门和专业资料整理准时，按年度装订成册，并妥当保存;对存档资料进展科学分类，便利相关人员查询。 9、坚持深入生产现场

11、，抓住生产经济指标的重点、热点问题进展有针对性的透彻分析，做到月月有分析，季季有报告。乐观开展对公司整体经营形势猜测评估，扩大核算工作的影响。 10、乐观参与公司组织的各类政治和业务学习。 11、在做好核算工作的同时，乐观、主动、保质保量完成车间及上级部门临时交办的各项工作。 统计人员个人工作规划4 时间如梭，新年的钟声马上敲响。20_年将告辞它的光芒，20_年沉着而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简洁的总结。 一、统计工作 1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并连续性地抽查相关数据是否精确; 2、每月汇总并公布职工的出勤、

12、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间; 3、每月月底进展一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门; 4、每月将生产部各种人员流淌状况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部; 5、帮助人事部门聘请、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗; 6、协作生产部公布和修改各类制度、通知、考核等; 7、自从公司实行免费餐以后，每日进展就餐人数统计; 8、年底将局部数据用表格的形式进展汇总与分析。主要有年度原材料消耗表、年度生产表、年度成品包装产量表。 二、20_的工作规划 努力完本钱职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的学

13、问，以提升自己专业学识。 乐观参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的.精确性，并做好数据的登记与分析。 三、总结阅历与缺乏之处 20_年，在原有的各种统计报表根底上，对一些没有实际意义的表格作了改良，并对统计数字的精确性进展了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动状况很难在同一时间最精确地把握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改良与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，盼望能够起到更精确更准时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。 有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关

14、于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的精确!工作中常常会消失这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉! 回忆过去，20_年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我熬炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我信任宝光的将来会更加辉煌!最终，诚心地祝福各位领导和同事们新年欢乐! 统计人员个人工作规划5 一、目的 为了更加严格掌握工程本钱，

15、从原材料、低值易耗品、设备修理保养、人工费等各方面掌握，将生产本钱降低到最低。 二、范围 本公司的工程所用全部物料，包括中板，型材，线材，焊条，焊丝等。 辅材的治理。 三、工作流程 1.下料排版 依据技术科上报的各工程材料表，结合分析的大件、小件图样，合理有序充分利用材料的原则进展排版，工人按此模版下料。 要求：1、切实做到合理排版，到达板材的最大利用、 2、严格按各工程所购板材进展下料、 3、对于板材余料做记号，分厚度、材质进展编号，以免混淆、 4、按20_年治理工作规划中的下料惩罚细则进展惩罚 2.余料及废料的治理 对板材下料完成后所产生的余料，依据宽幅及长度，确认为能够连续使用还是作为废

16、料处理。能够连续使用的余料逐一进展编码登记以备二次使用;根据废旧物资治理标准，属于废料局部，依据该标精确定后由工作存放于指定地点。 附：金宇钢构废旧物资治理标准 要求：1、严格按公司废旧物资治理标精确认废旧物资，以到达材料的最大利用。 2、坚决杜绝余料不分材质乱放现象，以保证二次使用的正确性。 3.辅材掌握 以预算科下发的各工程规划用量为标准，对各工序所用辅材进展掌握。对超出规划用量的局部，结合发放物料的保管找出缘由，并上传至预算科以备确认是否变更规划用量。 要求：1、对各工序人员所使用辅材做好工程记录、 2、坚决杜绝铺张、 3、对完成的半成品、产成品数量做好统计，于每日下班前做好日工作量上交

17、于车间主任。 4.工资薪酬统计 在提高工作效率根底上，同等增加员工收入为目的，依据员工出勤天数及完成工作量，套用公司各工序工种的工时定额进展计算。 3、1日产量统计 日产量以当日各工序实际完成的产量为计算工资的依据，月底以生产日报的汇总为工资凭证，由车间主任签字认可。 3、2生产规划完成率统计 依据生产科对各工序的生产规划完成状况进展考核，月底以生产日报汇总为依据，汇总在综合考核中并在工资总额中表达。 3、3试用期员工 试用内按车间试用期工资计算，试用期满后依据安排工段按计件计算。 附：钢构件加工费消耗定额表 要求：1、严格以岗位定额标准为依据核定工资 2、以公正，公正，公开为原则。 四、其它事项 1.须于每月24号前将各工序的产量，规划完成率等指标完成状况书面汇总上 交于车间主任;于各工程完工后的3日内将实际耗用辅材数量与规划用量比照上交于车间主任。逾期不报，每拖延一天，惩罚部门主管20元及主办人员10元。 2.于每月24号前将各工序职工的月完成量，月工资等统计上报至车间主任。 逾期不报，每拖延一天，惩罚部门主管20元及主办人员10元。