《党员领导干部参加组织生活会四个对照个人发言材料集合篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员领导干部参加组织生活会四个对照个人发言材料集合篇.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、党员领导干部参加组织生活会四个对照个人发言材料集合篇各位同志：根据支部对年度组织生活会的安排，会前，我结合思想和工作实际，与分管的科室、部门的同志深入进行了谈心谈话，征求大家对我的意见建议，认真查摆问题并进行党性分析，明确了整改方向和整改措施。现将有关情况作汇报，不当之处还望同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）对照党中央和的号召和要求。我把学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为一项重大政治任务，摆上突出位置，坚持放在历史大局中去感悟和体会，理想信念更加坚定，党性修养全面提升。但对照更高标准要求，仍存在一些问题：一是学习不够系统深入。在党史学习教育上，满足于领导班子集中学
2、，在自主学、主动学上做的不好，学习形式较为单一，方法呆板，存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象。对“两个确立”的决定性意义理解不透，对新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、核心要义等领悟不深。二是融会贯通不够有力。在学习和运用新时代中国特色社会主义思想指导实践方面做得还不够，没有能够知行合一、学用结合，真正达到指导实践、推动工作的目的。比如在经济工作方面，没有能够更好地运用理论来推动谋划落实，助力经济社会高质量发展。三是检查指导针对性不够强。在对分管部门、科室的业务工作指导上，督促检查、推动落实、发现问题等方面做得还不够到位，重安排部署，轻检查指导；监督检查手段少、方式方法不多，一些
3、检查流于形式。（二）对照新时代合格党员标准。作为党员领导干部，我能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，时刻牢记党员身份，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致。但还存在一些问题。一是党性修养还需锤炼。有时以日常工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，严以修身历练还不够，继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统做得还不够好。二是履行主体责任还需强化。在对干部的教育管理上失之于宽，日常性的谈心谈话、监督检查少。比如有时考虑到自己所联系、分管的基层干部事务繁杂、工作太辛苦、成长不容易，批评处理有偏软现象。三是推动问题解决不力。对上级反映的分管
4、部门存在的一些体制机制问题，在推动建章立制的过程中，与其他业务部门的横向沟通衔接不够，推动解决问题不到位。（三）对照入党誓词。我坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立宗旨意识，大力践行群众路线，经常深入基层调查研究，掌握实际情况，了解群众需求，推动工作落实。但对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。一是缺乏亲历亲为。工作谋划指导多、亲历亲为少，对分管的同志们多是交任务压担子，和他们坐下来分析问题研究对策少，而自己深入一线工作更少，在一定程度上影响工作成效。二是服务群众不够主动。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。比如：对于群众
5、反映的问题，只是交办给有权处理的单位，自己督促办结少，对交办事项过问得不是很多，群众满意度还有待提升。（四）对照革命先辈和先进典型。我能够主动向革命先辈和先进典型学习，把自己、职责、工作摆进去，深刻领悟关于发扬斗争精神、增强斗争本领的本质要求和核心要义。但与革命先辈和先进典型相比较而言，存在是不足之处有：一是斗争精神有所欠缺。底线思维能力还有不够强，对党带领人民进行艰苦卓绝的斗争历程不够了解，未能培养较好的历史眼光，对党史的思想精神领悟不够，在工作中执行力有所欠缺，并在落实上级各项工作上措施不够得力，工作方法欠佳，党的思想政治学习掌握不牢固。二是斗争本领有待提升。对业务知识掌握上还有不足，特别
6、是在与违反有关法律法规、“打擦边球”的现象作斗争上有差距，对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握。三是工作举措不够实。工作上过于拘泥工作程序，以致影响工作效率。深入机关各处室少，与同志们经常性交谈工作、了解情况少。对于有些事项，在办公室里讨论多，下到基层、到具体部门调研少；在办公室里指挥多，沉到一线亲力亲为少，表态多、抓落实差，过程性督办督查少，很多工作没有带头去做。这都是因为工作不实、作风漂浮，人民立场站得不扎实、脱离群众，习惯于文来文往、文山会海，没有真正走入一线走入群众导致的。二、产生问题的根源（一）思想改造有所放松。作为一名党员领导干部，我虽然加强
7、了对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来系列会议精神的学习，但是从管党治党、全面从严治党的高度上看，感觉自己学得有些肤浅，对一些关键点的理解还停留在字面，比如在个人自学上，缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，对思想建设和理论学习抓得不够，学习存在片面性，没有学懂弄通。在实际工作中，没能很好地将党的理论精准运用到具体工作实践中。（二）理想信念有所淡化。有时觉得人生观、价值观基本成形，世界观改造得也差不多了，理想信念方面也不会出什么问题，于是不知不觉地放松了对党性的修养，放松了对世界观的改造，对共产主义远大理想讲得少了，对社会上一些消极现象看得淡了
8、，艰苦奋斗意识也弱化了。由于自己在党性修养和世界观改造上的差距，看问题的眼光不够，不能见微知著、防微杜渐。从本质上讲，这是一种理想信念滑坡的表现，也是自己存在这样或那样问题的又一个根源。（三）宗旨意识有所不足。我多年来一直在市、区机关单位工作，与群众直接打交道的时间不多，对基层的情况不够熟悉。虽然按照要求到所联系的街道、网格进行了走访，但是总体来讲融入群众不够；换位思考不够，将心比心缺乏；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些。在组织生活中，找问题、提意见时以建议代替批评意见多，对身边同志的一些错误言行，缺乏义正言辞的批评和纠正。（四）自我加压有所减弱。随着年龄的增长、随着条件的改善，在日
9、常工作中，满足于现状，满足于已取得的成绩，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化。在干部管理方面斗争性、原则性有所减退，勇于担当的魄力不足。三、努力方向和改进措施（一）强化党性修养。把学习作为立身之本。积极落实领导班子各项学习、培训制度，主要是学习新时代中国特色社会主义思想、学党的十九大报告，学十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，学党章党纪党规，做到及时学、跟进学、反复学，常学常新、学新知新、温故知新，通过学习切实提升理论水平，铸牢对党绝对忠诚的政治品格。强化业务学习，坚持问题导向，坚持实事求是，带着问
10、题、有针对性地学习、思考。（二）强化教育管理。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，积极创新工作机制，坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理，努力做到管之有据、管之有情、管之有方。注重制度建设，做到有规可依；注重服务引导，做到“管之有情”。注重管理实效，做到“管之有方”；在管理过程中，做到沟通到位，管理到位，监督到位。（三）改进工作作风。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善
11、和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（四）争当廉洁表率。坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到心不贪、手不长、嘴不馋，做党章党规党纪的坚定执行者、党的路线方针政策的坚定捍卫者。带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，重视家风建设，做到管好自己、管好家属、管好身边人，净化朋友圈、生活圈、社交圈，知情爱民，秉公办事，坚持以过硬的作风取信于民，树立良好个人形象。2021年度组织生活会对照检查材料（公司党员四个对照）按照2021年度组织生活会的部署要求，本人深入学习贯彻新时代中国
12、特色社会主义思想，深入学习党的十九大和十九届六中全会精神，以及党内相关法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。 一、查找的主要问题 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。主要存在问题有：一是政治理论学习不足，理论联系实际不够。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。但在具体工作中，我忽略了理论
13、知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作。二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。创造性开展支部宣传工作能力方面还存在短板不足，推动落实的方法措施还不够有效。三是宗旨观念有所淡化。强调工作忙，压力大事务性多，有时产生歇口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，忽视了工作的进取性、主动性。 （二）在对照新时代合格党员标准方面。主要存在问题有：一是政治理论素养还不够高。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度，对所学知识只是简单的记到笔记本上，没有进行系统梳理。二是开拓创新工作不够强，工作方法简单。认为以往的经
14、验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。三是工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。缺乏自主创新意识，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。 （三）在对照入党誓词方面。主要存在问题有：一是工作作风不够扎实，作为支委成员，在工作思路、目标和措施上存在满足于已有成果、既成套路，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏斗争精神和大胆探索的魄力，有工作激情减退的现象。二是模范带头作用不够突出。有时淡忘了入党誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，没有
15、充分发挥自己作为一名党员干部的模范先锋作用。三是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。对工作中存在的困难问题关心不够、解决不彻底。四是担当意识不牢。对新时代全面从严治党的要求还有一定的差距，思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。 （四）在对照革命先辈和先进典型方面。主要存在问题有：一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、的现象。二是创新创业意识不强。日常工作中，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，应对困难局面、解决复杂难题
16、的创新能力和创业精神有待提高。三是学习典型事迹不深不细。对先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。 二、存在问题原因剖析 （一）理论学习连续性不够，往往学习还不够深入。平时对党出台的各项规定与政策还不够了解，平时对党的理论知识只局限于集中政治学习中，自己不能主动、系统的学习。 （二）开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没
17、能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够。 （三）全心全意为人民服务的意识践行的不够好。认为只要把手头的工作做好，就发挥了共产党员的先锋模范作用，虽然要求自己各个方面在不断进步，但党性修养方面还有很大的提升空间，在工作中对全心全意为人民服务的意识在践行中还不够突出。 （四）能够强化自律意识，但对群众宣讲的不够。作为宣传委员，自己能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，认真落实党风廉政建设，积极主动参加公司、支部活动，从严从实严格要求自己。但对身边群众、同事宣传宣讲党的政策、理论还不够，引导群众按法纪、按规矩、按程序办事的能力还比较弱。 四、整改措施 （一）要坚持理论学习，努力提高自身素质
18、。进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和决定。 （二）要以身作则，严格要求。进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。转变工作方法，坚持依靠群众注重与领导、同事的交流谈心，互相学习，发扬民主，不断提升科学发展、服务同事的水平。 （三）要持续加强思想建党，持续加强党性和道德教育，持续加强警示教育，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限点前者，真正敬法畏纪、遵规守矩，进一步提升改进作风、坚持从严治党的认识，坚定持续加强作风建设的自觉性。 （四）要严格
19、要求自我锤炼过硬作风。切实履行好宣传委员的职责，明确自身的工作任务，发挥好自身工作职能，以勇于担当的工作干劲，努力做好党群和行政工作，贡献自己的一份力量。，2021年度专题组织生活会“四个对照”个人对照检查材料根据市直机关工委通知要求和支部工作方案，最近一段时间，我认真学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学习内容，跟进学习了习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神，认真重温党章党规。同时，紧密结合思想工作实际，按照“四个对照”的要求，通过深入谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力
20、方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、检视剖析出存在的问题（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”，系统性总结“4个历史时期”伟大成就，全局性概括“10个坚持”的历史经验。这对于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和治理能力现代化建设提供了方向。但是由于现阶段对全会精神还没有吃透，把握的不够精准，因此运用新理论指导企业提高党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。二是抓工作落实时存在重“显绩”轻“潜绩”的现象。落实党中央、省委和市委的决策部署时，对一些容易出亮点的重点工作比较重
21、视，抓得比较紧。如：党史学习教育等。对需要长期坚持难以短时间出成绩的的理论学习、业务培训等基础性工作关注不够，缺少创先争优的进取精神。三是发挥“关键少数”作用引领全系统党员干部大学习的氛围不太浓。在充分挖掘总结、宣传报道我委落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署方面的典型做法上不够深入，见贤思齐、对标进位、比学赶超的氛围不太浓。四是抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。作为专职副书记，对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头带动和监督检查的作用。但是由于各种工作统筹协调的不够好，存在松一阵紧一阵的现象，没有做到时刻把抓党建放在第一要务的位置上，以上率下、带头示范转变作风力度还不够。
22、（二）对照新时代合格党员标准方面。一是忧患意识不够强，对抓好理想信念教育的认识高度不够。平时开展学习培训工作时，主要是针对当前工作的需要来制定培训计划和学习内容，对于通过认真学习马克思主义理论，培养一批始终坚定理想信念，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企党员干部方面思考较少。二是加强党员队伍建设的新方法、新途径思考不够。新时代企业党员队伍出现了许多新情况、新特点，仅仅依靠读读报纸、学学文件、谈谈体会这些方法简单，内容呆板的形式，难以真正达到思想政治教育的目的。需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。三是坚决反对形式主义还不够彻底。企业中存在流动党
23、员、边缘党员工作抓得不紧的现象，对于少数党组织负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平，难免存在极少数例外这一错误观点批评的不够。（三）对照入党誓词方面。一是抓落实有时会有“上下一般粗”的问题。存在简单转发上级政策文件，以会议落实会议、以文件落实文件的现象，不能紧密结合企业实际，不接地气，针对性和操作性不强。二是发挥助手作用的意识不强。作为班子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解的不够深，还需要多听多看才有发言权，在班子集体决策的过程中，习惯于对自己的“一亩三分地”发表意见，对于自己不分管的工作，很少提出自己的建议。三是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不
24、愿听到公开的、尖锐的批评意见，总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作，偶尔有瑕疵在所难免。对领导和同志们开展批评时担心“面子”问题，总觉得批评会让同志们思想上有负担，不愿得罪人。造成自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”。以工作建议代替批评意见，造成使用批评和自我批评这一有力武器上有差距。四是防微杜渐意识不够强。工作中能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友。但是廉洁自律意识还不够严格，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是工作的闯劲和拼劲有所退化。随着年龄的增长，很惯性地产生
25、了歇一歇喘口气的等靠思想，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，怕干不好出问題，工作中不敢迈大步子，出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。二是在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，下深水抓落实少，需要认真谋划和机制创新。三是在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的现象。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。四是联系职工群众不够紧密。平时忙于日常事务性工作，没有抽出更多时间和精力深入企业、深入职工群众，与职工群众直接交流的少，对职工群
26、众想什么、昐什么、急什么掌握得不够，对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题未深究抓实。二、深入剖析问题的根源经过深刻反思和认真反省，主要有以下几个原因:（一）理想信念“思想之舵”把控的不够稳。从参加工作以来一直认为必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，群众评价才能高，自认为工作勤勤恳恳，尽职尽责，倾注了精力和心血，无怨无悔、无愧于心，对于理论知识的学习也就时紧时松，没有将强化思想武装，坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧的不紧，思想的警觉性、政治的敏锐性有所降低。（二）为民服务“本初之心”树立的不够牢。认为
27、自己在基层工作多年，对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情，但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把为民服务置于至高无上的地位。由于这种心理和认知上的偏差，导致对基层企业党建工作的实际问题了解的还不及时、指导的还不迅速、解决的还不到位，为民意识有所淡化。(三)以上率下“头雁效应”发挥的不够足。在县区担任领导职务时间较长，行政和党务工作都干过，面对和处理过许多棘手的问题，自以为“工作经验丰富”，不知不觉中产生了自满心理，对有些工作，只看到表面现象，没有进行深入研究分析，缺乏彻底解决问题的“狠”劲，推进工作中对标一流的要求和标准有所降低，与“排头兵”“领头雁”的要求有一
28、定的差距。(四)真抓实干“紧盯不放”的力度不够大。习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结。平时只求完成本职工作，有什么工作就做什么工作，不出问题就行，对工作的认识有局限，随大流,在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条，缺乏灵活性，锐意争先意志不够旺，工作标准有时有放松。工作作风上有时有松懈现象，标准上不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三、下一步的整改措施（一）坚定理想
29、信念，筑牢立身之本。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。不断提高贯彻执行党中央决策部署和省市委决议决定的执行力，引导国资系统的党员干部在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把国有企业做强做优做大，用实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（二）转变工作作风，夯实成事之基。聚焦巩固“两个转变”成果，按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的原则,紧紧围绕国资国企改
30、革，开展有目标、有分析、有对策的调研，拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法，把为群众排忧解难、为发展献计出力工作落到实处。同时，继续查问题、挖根源，下狠茬、出重拳，切实解决自身存在的问题，对检视出的问题，立说立行、马上就办，全面提高执行力。（三）强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到企业一线中去接地气，深入研究和把握新形势下国企党建工作的特点和规律，发挥党建工作的引领作用，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。围绕群众关心的热点难点焦点问题开展调查研究，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。（四）坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实党风廉政建设责任，严格党内政治生活，落实好“三会一课”等制度，从严规范党员干部行为，严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律等，确保政令畅通。围绕企业生产经营中心，找准党建活动与生产经营的结合点，教育、引导和组织党员在生产经营中发挥先锋模范作用。充分发挥模范带头作用。带头落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守干事创业的底线，把党章党规内化于心，外化于行，在真抓实干中永葆共产党员政治本色。以上是我的检视剖析报告，如有不妥之处，请同志们批评指正。