简易总经理聘用合同.docx

《简易总经理聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简易总经理聘用合同.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 简易总经理聘用合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。 聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方从事 （二）甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下： 总经理必需在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。 1、主持公司生产经营治理工作。 2、组织实施公司年度经营规划。 3、拟订公司内部治理机构设置方案。 4、拟订公司的根本治理制度和详细规章制度。 5、详细负责矿点的勘探和定点审报。 6、负责组织矿点的开采

2、和安全、质量等各项治理。 7、负责深加工工程的筹划及工程的工程技术工作。 （三）乙方根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙 岗位纪律 （一）甲方依据公司的实际状况，建立健全各项规章制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度。依据本职责的治理需要制定相应的治理制度和岗位纪律细则。并严格执行和治理。 （三）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不得对外集中。 （四）乙方不得以个人名义在聘方以外

3、的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （五）经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进展有偿的技术指导，所得报筹按公司相关嘉奖制度发放。 工资福利待遇 （一）甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 1：月根本工资 元 2：月通迅费 元 3：甲方为乙方缴纳工伤保险费 4：甲方按开采量每吨按 元提成给乙方。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，根据公司的有关规定和乙方的业绩执行。 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一）

4、，以书面形式确定合同变更的内容。 （三）甲乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 违约责任 本协议双方应共同遵守，如有违约的，守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求赐予经济赔偿。 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字

5、）：_ _年_月_日 _年_月_日 简易总经理聘用合同2 聘请方（以下简称甲方）：_ 应聘方（以下简称乙方）：_ 甲方经理事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、 聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、 聘用期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、 主要经济技术指标 1、_年末固定资产原值_万元，承包期间固定资产增值总额为_万元，其中_年_万元；_年_万元。 2、固定资产的维护_；设备完好率到达_%；固定资产净值率_%。闲臵资产处理方法_。 3、生产产品3项，主要新产品是_灵芝、茶树菇、香菇。 4、承包

6、期间生产投资方式： 自给自足，单独筹款，独立经营，可以拉人入伙，组织团体加盟投资，也可向相关部门申请； 5、产品销售方式、登记和查询： 产品营销方式：以市场为主，超市为付； 登记和查询：全部收入及支出，要以正规发票为准，并加以具体的记录，不得无辜作假； 6、根底卡设、生产资料等购置方式、登记和查询： 根底卡设：前期的根底卡设已经完成，要保证设备和实施在使用的过程中的完善度；后期可以依据详细的经营方向，予以申请建立，并供应具体的施工方案和本钱预算；建立过程中要设监理一名，做好具体记录和质检工作； 7、安全生产和双保指标责任担当： 乙方负责生产的全部安全，情节严峻的还要担当相应的法律责任； 9、预

7、期产值指标以及产生规划书（附）： 预期产值指标； 生产规划书； 四、 贷款、债务以及工程补助款的商定 1、贷款归还，承包前的债权债务处理： 贷款由乙方自理，并负责归还； 承保前的债权由乙方签订连带责任； 2、承包债务及贷款的详细商定 详细事宜以债务和贷款协议所规定的权利和义务为准； 3、关于公司在运营过程中工程款的详细商定 关于工程款的商定：去除其他一切杂费之后，取其中的百分之二十作为公司滞纳金，其余的款项，以保证公司的正常经营为主；保证经营的前提下，不得私自处理，当以归还债务为准； 五、 权利义务 （一）甲方由理事会行使以下职权 1、公司的总经营方针和投资规划的打算权； 2、制订公司的年度财

8、务预算方案、决算方案； 3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； 4、打算公司内部治理机构的设臵，打算公司的根本治理制度； 5、监视乙方的工作，并有权对乙方的过失予以惩处权； （二）乙方： 首先，必需成认和遵守甲方理事会以及其指示，如有私自做主并给给公司带来的任何损失（包括法律所制止的事由和行为）均有乙方个人担当，公司不直接负责任，情节严峻的，还要追究乙方的法律责任。 1、对甲方的生产经营治理负全面责任，行使一切生产经营治理职权，并承受甲方理事会的监视。保证甲方安全生产，长效治理，保值增值。 2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部治理机构设臵方案，拟订公司的根本治理制度； 3、不得转

9、变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经理事会同意； 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方理事会同意； 6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保； 7、应于每月10日前据实向甲方理事会报送甲方的财务报表； 8、聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘以外的负责治理人员； 9、公司章程和董事会所授予的其他职权。 六、 费用指标： 乙方个人每月可列支经营治理等费用人民币_元 七、 工资福利：聘用期间每年根本酬劳为人民币_万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还

10、可按公司年销售额的5%分取酬劳，年终结算。 八、 合同解除： 乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方理事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为： 按正常法律范围内进展。 十、 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全

11、部损失。 十一、 其他事项： 本合同凡有和法律法规相抵触的地方，以法律法规为准，经双方协商的合同附件，同本合同一样具有法律效应。 十二、 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式3份，甲方、乙方各执1份，1份合作社存档。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 简易总经理聘用合同3 聘用方(以下简称甲方)： 法定代表人： ， 职务：董事长 受聘方(以下简称乙方)： ，身份证号码： 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理，乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提

12、高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务：甲方聘请乙方担当 公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。 三、聘用方式：授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： 1、总体目标每年实现利润(税后) 万元，今后年度每年递增 万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标 五、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳 1

13、、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的 %作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于 %的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假

14、：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责： 1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营规划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营治理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议;并将实施状况向董事会报告; 3、组织实施甲方年度经营规划方案; 4、

15、拟定设置、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，报董事会批准; 5、拟订甲方的根本治理体制制度; 6、制定甲方的详细规章; 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9、依有关规章制度打算对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退; 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务; 11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的商定批准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。 12、遵守国家法律法规和公司

16、规章制度、财务会计制度，维护公司利益 13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。 14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用规划表和费用规划表，经董事会审批后执行。 15、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。 16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其

17、他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务供应担保; 6、不得从事其他违反法律规定的行为; 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展; 8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 八、乙方议事规章 乙方讨论打算除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。 1、总经理睬议 总经理睬议讨论打算乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特别状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议讨

18、论打算问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议讨论的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展讨论，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参与总经理睬议。 2、总经理办公会 总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应准时提交总经理睬

19、议讨论。总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理睬议和总经理办公会打算的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。 3、贷款业务的审批程序和议事规章按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。 九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 1、乙方必需严格根据其职权范围履行职务。发觉乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。 2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属效

20、劳。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算其职务的聘用。 3、乙方必需慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 4、乙方必需严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格根据甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得转变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。 5、乙方针对甲方的法定

21、代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必需召开总经理办公会长议争论打算，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会打算。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。 十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的 供应担保，乙方以 的财产供应担保。 十一、合同解除： 1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、因乙方违反本合同商定及违法、违规经营，经甲方指出后不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。

22、3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。 4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法担当法律责任。 5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。 6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正值理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。 7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的公司资产进展清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。 8、

23、因乙方的酬劳为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方商定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。 十二、违约责任 (一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金; (二)乙方违约责任 1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得酬劳，同时由董事会作出警告直至解聘的打算。 3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从

24、事本合同商定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 十三、乙方与甲方签订的劳动合同商定的内容与本聘用合同商定的内容不全都的或相冲突的，以本聘用合同商定的内容为准。 十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成局部。 十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 简易总经理聘用合同4 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：身份证号码： 为拓展公司经营，加强公司治理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘

25、用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会讨论打算聘用担当西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商全都，达成以下协议，双方须共同遵照执行。 一、合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，为限一年。 二、工作时间： 聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采纳八小时工作制，依据工作需要敏捷安排工作时间。 受聘人每月可按需享受四天休假，但必需提前一天报营运副总核准。 三、待遇： （一）聘用方依据受聘人的工作岗位性质，采纳根本工资+业绩提成制，受聘人按以下比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底 （二）入职后业务经理

26、底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务，未完成公司规定任务额，按个人当月业绩的10%提取薪资，连续两个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同， （三）业绩要求及嘉奖方法（业绩提成）： （1）完成2万元以上 3万元以内业绩提成为10% （2）完成3万元以上 4万元以内业绩提成为12% （3）完成4万元以上 6万元以内业绩提成为14% （4）完成6万元以上 8万元以内业绩提成为16% （5）完成8万元以上 10万元以内业绩提成为18% （6）完成10万元以上业绩提成为20% 注：香烟不算业绩 四、工作纪律 （一）、遵守聘用方制定的各项规章制度。 （二）、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均

27、属聘用方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 （三）、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担当任何要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。 （四）、按时完成聘用方指派的工作任务。 （五）、积极听从上级领导的工作调动和工作安排。 （六）、爱惜聘用方的公司财产。 五、乙方在协议期内应听从甲方治理，严格遵守甲方制定订房制度、营销经理治理制度、考勤制度等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应惩罚或终止合同的处理。乙方应协作好甲方一切经营策略与治理策略，尽心尽职，全心全意为甲方工作。 六、合同的变更、解除、重新订立与终止： （一）聘用方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗

28、位，以到达人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有以下情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的； 2、受聘人严峻违反工作纪律或者聘用方规章制度的； 3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的； 4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作纪律的； 5、受聘人被依法追究刑事责任的； 6、法律、法规规定的其他情形； （三）有以下情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以书面的形式通

29、过通知受聘人。 1、聘用方依据公司需要经聘用方董事会打算需裁减人员的， 2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议的。 （四）有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、聘用方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳的； 3、聘用方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日

30、以书面的形式通知聘用方。 （六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （七）合同终止：合同期满或者双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 七、违约责任 （一）聘用方的法律责任 1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 2、聘用方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按总额的1%补偿受聘人。 （二）受聘方的法律责任 1、受聘人违反合同商定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘人应赔偿聘用方以下损失：

31、（1）聘用方招收录用受聘人所支付的费用； （2）聘用方为其支付的培训费用； （3）对公司经营和工作造成的直接经济损失。 2、受聘人严峻违反工作纪律，使聘用方造成重大损失的，聘用方有权单方解除合同，并向受聘人索赔相应的经济损失。的工作（包括酒吧、夜场、歌舞厅等），否则应担当违约金3万元 八、其他特殊商定： 1、营销经理的权利： 折扣权：营销经理无折扣及抹零权。 赠送权：营销经理无酒水赠送权，可按当月订台业绩5%的比例赠送小吃或果盘，超出局部按公司销售价50%在业绩提成中全额扣除。 挂账权：营销经理无挂账权，如有特别状况须总经理同意后，经本人签字担保方可生效。 受聘人认购指定服装、印制名片费用自理

32、，由聘用方统一制作。 2、营销人员所订台位必需满最低消费前方可计入业绩提成（由酒吧总经理或运营总监签字免低消的状况除外。） 3、营销提成计算方式 例如：月总业绩30000任务20230 10%=月总提成 九、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十、本合同一式两份，双方各执一份。 聘用方：（盖章）受聘人：（签字） 20_ 年 月 日20_ 年 月 日 简易总经理聘用合同5 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律法规，甲乙双方经公平自愿，协商全都，甲方聘请乙方为本单位总经理（CEO）。双方签订本合同，并共同遵守。 一、

33、聘用期限：双方确定聘用期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理工作，并必需尽职完成甲方安排的俱乐部内各项其他工作。 三、工作时间和劳动条件：双方可依据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。在工作期间甲方要为乙方供应必要的劳动条件和工具。 四、劳动酬劳及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方应保证支付乙方的劳动酬劳： 1、总经理每月底薪元，会籍参谋每月底薪月月底30号发放。会籍参谋业绩低于10000底薪减半，（提成方案根据提成方案合同履行）（底薪+提成+奖金）。 2、入场费贰万元整（￥20230元）。 3、合同期间，由甲方

34、为乙方供应根本生活条件，包括免费供应住宿、工作岗位补贴等。 4、总经理50万以上全部按10%提成点计算，50万以下全部按5%提成点计算。 5、预售时间（培训开头到完毕不得少于60天） 6、全部提成+奖金+底薪在预售完毕3个工作日内予以结算。 7、会计参谋1万元起提（10000-20230提成点3%，20231-30000提成点4%，30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%，50001-60000提成点7%，60001-70000提成点8%，70001-80000提成点9%，80001-90000提成点11%，90001-100000提成点13%,100000以上全部按

35、15%提点计算） 8、个人业绩到达70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖（嘉奖2023元）亚军（嘉奖1500元）季军（嘉奖500元）。 五、劳动纪律和奖惩： 1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进展约束和治理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，承受甲方的领导和治理。 2、嘉奖制度根据薪资方案合同履行； 六、合同的变更、解除： 1、双方公平自愿、协商全都，可以依法变更本合同或解除本合同。 2、甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）、甲方以暴力

36、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者甲方违章指挥、强令危急作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 （2）、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他形式。 有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同： （1）、严峻违反工作纪律给俱乐部声誉带来很大影响或工作严峻失职给甲方造成重大损害的； （2）、违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养的； (3) 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严峻影响的。 3、除第2条所列情形之外，乙方要单方面解除本合同的必需提前一个月以书面形式向甲方提出申请。否则甲方有权在乙方工资中扣除3000元以下的违约赔偿。 七、争议解决 甲、乙双方若发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签名盖章后生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： 签订日期：_年_月_日