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1、 2023年一学期学生会工作总结学生会一年工作总结及未来计划(9篇)2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规划篇一 1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。 2、加强师德教育，开展师德建立系列活动。广泛宣传，营造气氛。师德建立活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、播送等开展宣传教育活动，宣传学习中小学教师职业道德标准、党我各项方针政策等。在师德建立活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。连续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要
2、依据。 3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素养，同时更注意培育教师的教育教学力量。开展师能大练兵活动，是提高教师专业力量和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素养教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等力量为主要内容，有规划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素养的进展。 1、坚持校务公开，实施民主治理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关
3、怀的热点问题第一时间进展了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师嘉奖性绩效工资安排状况。还有学生家长关怀的问题：贫困学生推举花名册、三好学生及优秀学生干部等进展了校务公开。 2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进展学校内部治理体制改革的同时，始终参加学校的民主治理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进展公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核状况、各级先进推举等。 1、学校党政领导无
4、时无刻不把教师们的事情放在心上，常常了解教师们的需求，把教师的身心安康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关怀和爱惜送给每一位教师。今年来为教师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有奉献的教师进展慰问，“在三八妇女节”降临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关心，组织她们进展体检。利用教师节对我们在教育工作做出奉献的优秀教师和优秀工进展了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。 2、积极关怀教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红
5、白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况 3、广泛开展校园文化体育活动，增加分散力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球竞赛，“我运动、我安康、我欢乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作气氛。 过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和缺乏，主要有： (1)工会工作如何适应教育改革需要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等
6、等。这一切，都需要在今后的工作中加以仔细改良; (2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力缺乏; (3)工会活动教师的参加面不够广，特殊是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。 布满挑战和盼望的明天，我们肯定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建立上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福! 2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规划篇二 本学期，学校工会在区教育工会、学校党支部、校长室的领导下，围绕学校办学目标，全面提升教育教学质量
7、，擦亮励才品牌为中心开展工作。深入学习贯彻执行中国工会xx大精神，加强学校民主治理，加强师德教育，加强工会自身建立，仔细履行工会的根本职能，调动和发挥教职工的工作积极性和制造性，带着教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的根本职责，推动学校民主治理和民主监视，关怀教职工的工作与生活，团结和发动全校教职工为学校的进展作出新奉献。现将这一学期工会工作小结如下： 1.积极开展学习活动。组织教工仔细学习上级有关师德建立的文件，引导广阔教师爱岗敬业、关爱学生、勇于创新、奋勉进取，树立良好的师德形象。坚持用社会主义核心价值观引导和武装广阔教职工，激发教职工为推动教育事业科学进展奉献聪慧才智的积极性。仔细
8、总结我校师德建立方面的胜利阅历，不断探究新形势下师德建立的新内涵以及实现的有效途径，努力打造一支思想过硬、素养高尚、业务精良的教师队伍。 2.仔细组织开展“立足本岗创佳绩，争创六有好教师”活动。学校成立了立功竞赛领导小组，组织发动全体教师参与立功竞赛活动，并鉴定竞赛责任书。 1.会同教务处及相关年级组开展“青蓝工程”活动。积极帮忙青年教师搭建平台，选好师傅，使青年教师的专业学问水平、教育教学力量和综合素养有较大的提高，让青年教师快速成长为学校的生力军。 2.积极构建学校成为学习共同体的学习文化。组织广阔教师仔细学习教育教学理论，努力提高实施新课程的力量。利用校园网络平台，加强教师间的相互沟通，
9、其中包括教育思想、班主任工作论坛、教学反思、教学案例分析、教案沟通等，大大拓宽教师沟通的空间和时间，提高沟通的时效性和有效性。组织教师积极参与各类学习和培训活动，努力把学校建立成为学习共同体。 1.坚决维护教职工合法权益。紧紧扣住影响学校改革进展关键问题，教职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，充分发挥工会自身优势，进一步健全完善利益协调机制、诉求表达机制、冲突调处机制和权益保障机制。坚持主动依法科学维权，发动组织广阔教职工以仆人翁姿势积极投身学校改革进展。 2.深化教职工民主治理。切实增加民主治理的实效，促进教代会职权全面落实，提高教代会质量和水平。强化教代会代表培训，着力提高代表履职力量。
10、积极推广教代会票决制，教代会代表列席校长办公会议制度，努力构建并逐步完善以教代会为主体的教育事业单位民主治理体系。 3.推动校务公开工作。校务公开是教育事业单位推行民主政治建立的必不行少的环节，是民主决策、民主治理、民主监视的必要前提。我校将加强教代会和校园网作为校务公开工作重要的根本载体的建立，以求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监视下行使，切实保障教职工的知情权、参加权、表达权和监视权。 1.积极开展群众性文化体育活动。本学期组织进展了教职工乒乓球竞赛，组织学校教工篮球队与罗塘高中进展了友情赛。 2.深入开展送暖和活动。积极开展关爱教职工活动，尤其要关怀老教师和体弱多
11、病的教工的身体安康，关怀学校中的困难教工群体，进一步健全完善教职工互助互济和帮困救助机制。节假日连续慰问困难职工。对生病住院治疗的、生育孩子的、马上退休的、喜结良缘的、办丧事以及家庭中发生重大变故的教职工进展上门慰问。 3.做好工会女工委工作。积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教育教学中发挥好生力军作用。3月8日组织局部女教师体表召开了以“携手靓丽 与优秀同行”为主题座谈会。 4.做好工会财务工作。根据工会新财务制度的要求，充分发挥工会经审委的作用，进一步依法收好、管好、用好工会经费。 总之，我校工会一学期来的工作根据科学进展观的要求，切实履行工会维护、参加、建立、催促等的职能，在构
12、建和谐校园的进程中发挥积极作用。 2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规划篇三 本学期，玉溪小学全体师生以党的四中全会精神为指导，在上级教育主管部门的领导下仔细贯彻落实安海镇教委办20xx年秋季工作意见精神。以“争先创优、推动学校内涵”为抓手，念好“特、厚、导、细、暖”五字决，引导、团结广阔教师坚持走“内涵进展”和“特色进展”之路，进一步推动玉溪小学治理从粗放转向精细的转型、提升，做了一些扎实的工作。顺当通过“安海镇素养教育督导”“泉州市安全进展学校”“晋江市绿色学校”“20xx-20xx年晋江市体育(篮球)传统工程学校”评估。现将详细工作开展状况总结如下： 一、抓一个“特
13、”字，进一步明晰学校的进展方向 1.重视核心价值观建立，打造更具向心力的团队。 期初，学校就借合同教师聘请之机引进了计算机、美术等紧缺学科的师资，并在分析教师个人职业素养和学校工作推动需求的根底上微调了人事布局，补齐个别部口短板，强化行政人员的大局意识，努力做到权责明晰，用人所长、权力下移，各尽其才，构建“团结合作，恪尽职守”的学校治理体系;其次是通过每周的政治学习和与全体教师签定师德承诺书、制止有偿家教及制止收受家长礼品礼金承诺书，深入开展教师行为“十不准”教育活动。开展“效能作风自查”“向赌博说no”“夸夸身边好同事”等师德教育活动，积极营建“善职、有为”才是最幸福的职业追求的良好教风。
14、教师们积极参与镇教委办组织的德育论坛征文和师德师风演讲竞赛取得了优秀成绩：洪美雅教师的文章好习惯 早养成 益终生荣获“安海镇第七届德育论坛征文一等奖”，叶雄发教师参与安海镇“感恩.奉献.圆梦”师德师风演讲竞赛荣获三等奖，潘琼凤教师获评为“安海镇20xx20xx年度优秀教师”。这些成绩印证了我校“激发教师敬业爱生的正能量，唱响廉洁从教主旋律”工作的成效。 2.完善学校章程，积聚更具特色的学校进展底蕴 本学期，学校从“办学思想、制度建立、课程实施、德育工作、校园文化、学校进展”等六个方面进一步完善了学校章程。并在十二月份申报、通过了“20xx-20xx年晋江市体育(篮球)传统工程学校”评估，进一步
15、明确了学校实现“学生有特长，教师有特质，学校有特色”“办村民家门口的魅力学校”的办学愿景，和坚持“篮球文化育人”的特色办学设想。为学校今后的进展积聚了更具特色的办学底蕴。 二 、抓一个“厚”字，进一步夯实教师的专业修养 1.精细常规治理、提升校本治理的科学内涵 学校在进一步建立健全各项规章制度的根底上，借助迎接安海镇“小学素养教育督导评估”的时机，全面贯彻泉州市中小学素养教育督导评估指标精神。教育处坚持执行“备、教、批、辅、改、考、思、研”等常规治理环节的“分项周检”“准时反应”“每月总结”制度，引导教师把常规工作做细做实;积极推行“行政巡课制度”“推门听课制度”，深入了解教师的课堂教学状况;
16、重点以“班级工作综合核评”“课堂减负提质”“真教育行动”工作为切入口，进一步标准教师的课堂教学行为，守住课堂教学的底线。 2.营建学习文化，厚实教师队伍的专业素养 学校坚持贯彻“以研促教，质量立校”的办学思想，在校内积极实施“青蓝”工程、“名师”工程和“夯基”工程。本学期，教研组因应适岗期教师比例偏大的客观事实，扎实开展“新人保标准，骨干促进展”的主题研训工作。在校内开展“新教师模拟亮相”“老教师阅历谈”“师徒结队”“人人坐庄研课”和“周周粉笔字根本功训练”等校本研训活动;积极制造时机让吴思聪教师脱产参与晋江市校长高端研修班培训，林素林、叶雄发、陈莹莹教师参与晋江市教育技术培训;征订了丰富的教
17、育类杂志，依托镇教委办“教师队伍建立月”活动开展重新发觉学校、做教师真难真好、教师要学陶行知等名著阅读活动，厚实教师队伍的文化底蕴;与龙山、新店小学合作开展“问题解决”促进新教师专业成长课题讨论。在安海镇教委办的支持下，主动承办了“养正玉溪”进展共同体“师徒同台展现”、晋江市“十五”联动校语文学科两场大型主题教研活动。黄绣蓉、黄秀珠、潘琼凤分别与养正中心小学、晋江“十五”联动校的骨干教师们同台磨课，邀请泉州市教科所语文教研室刘香芹主任和晋江市教师进修学校小学教研室郭琪琅主任莅校对全体教师进展专业引领，积极培育“科研型”教师，为学校可持续进展奠定坚实的根底。 本学期，潘琼凤、黄秀珠教师参与“安海
18、教委办首届真教育论坛征文竞赛”分别荣获二等奖和三等奖，林素林、黄娜娜教师参与“安海镇新教师汇报课竞赛”分别荣获二等奖，叶雄发教师荣获“20xx年秋季安海镇新教师培训心得体会评比”一等奖，林素林教师参与晋江市教职工篮球赛荣获第三名、参与20xx年安海镇田径运动会教职工接力赛获第一名，吴思聪教师的治理者需着力培育教师良好的心态在纷繁的信息中才智坚守教育原点等文章入选福建省晋江市第六期小学校长高级研修班治理案例集，苏小丽教师的文章培育学习兴趣 提高思维水平、蔡梅芳教师的文章关注对话，师生共同成长入选省教育学会小学数学教育分会20xx年年会暨课题研讨会论文集。 三、抓一个“导”字，奠基学生的终身进展根
19、底 1.做细习惯养成教育，培育更具责任感的将来公民 全体教师深刻理解“立德树人作为教育的根本任务”的教育方针，以守则和标准为依托，务实开展多形式、多层次的德育活动。除了连续借助“劝导队”“班干部”等德育组织培育学生自主治理和自我教育力量外，坚持利用学科课堂、队室、播送站、旗下讲话等德育阵地贯彻落实小学生日常行为标准和十个好习惯的要求。本学期主要通过“五星班级考评”、“评星争优”、“漂亮玉溪人评比”“优秀作业展评”等多形式、多层次的“评”“促”工作和开展“弯一弯腰，捡起你的美德”等主题活动，加强学生文明行为习惯的养成和责任教育。引导全体学生通过亲身实践体验，把做人、做事的根本道德素养要求转化为良
20、好的行为习惯，培育“漂亮玉溪人”。 少先队大队部务实贯彻“主抓习惯，从细从实”的德育工作思路，丰富“小播送”“小电视”“黑板报”“小记者站”等阵地活动，设计新奇的“开学典礼”“升旗仪式”“文化篮球”“星级班级评优”“最美玉溪人评比”等德育常规活动和“领养绿色植物，绿化美化校园”、“点亮亲情，与爱同行书信活动”“共沐书香、共享和谐捐赠图书活动”“12.4法制宣传日活动”“老人院尊老敬老活动”“冬至包汤圆活动”“迎新年，畅想中国梦活动”等精彩的主题教育活动，扎实地对学生进展“核心价值观”、爱国主义教育、集体主义、民族精神等思想教育，培育学生阳光向上的良好品德，使学校文化内涵得以不断深化。本学期学校
21、学生精神面貌有了很大的转变，参与可慕教学点两歌一队礼竞赛荣获三等奖。 2.推行“真育人”，为学生的终身进展奠基 学校进一步加强班主任、德育导师队伍建立。连续挖掘教师的技能潜质，抓实“每天进步一点点”和“青石大课堂”和“数独”等校本课程的建立。重点抓实兴趣小组和学生小社团建立，开展“迎国庆、诵经典”“元旦篮球文化节”等活动， 努力提升小学生“书法、阅读、说话、科技、社会实践”五项力量，积极关注学生综合素养的全面提高，努力践行“真教育”。 本学期组织学生参与镇田径运动会、合唱征文竞赛取得了良好成绩：黄雅玲同学参与福建省教育厅“我的梦想世界”征文竞赛荣获鼓舞奖，萧子游同学参与晋江经济报小记者八月同题
22、作文荣获优秀奖，黄华琦、萧子游参与安海镇小记者电影节征文分别荣获优秀奖，黄世豪参与20xx年安海镇小学生田径运动会荣获男子乙组垒球第一名、男子乙组铅球第五名，蔡志阳参与20xx年安海镇小学生田径运动会荣获男子乙组60米其次名，黄华煜荣获男子乙组跳高第四名、男子乙组跳远第五名，黄宣博荣获男子乙组跳高第五名，丁钦钦荣获女子乙组跳远其次名，黄桂芬荣获女子乙组800米第六名、女子乙组400米第五名，黄世豪、蔡志阳、黄华煜、蔡尚尧荣获男子乙组4*100接力其次名，运动队获20xx年安海镇小学生田径运动会团体总分第五名，合唱队参与“唱响校园 追赶幻想”安海镇第五届小学生合唱竞赛荣获二等奖，篮球队参与安海镇
23、第四届“金彩虹杯”小学生男子篮球竞赛荣获第一名。 四、抓一个“细”字，进一步扎牢学校安全工作的防线 1.整合档案，明晰校园安全治理的底线。学校借“安全标准化建立提升工程三年行动”“安全进展学校”“平安校园”创立之机，以“20xx年晋江市学校综治安全目标治理责任制考评”标准整合了各种安全治理材料，配足2名保安干部，层层签订责任书，建立健全以“一岗双责”为核心的学校安全责任体系;完善各种应急预案，建立健全安全治理工作台账。坚持执行每月安全排查例会制度，加强对“保安入门关”与学生午间静休治理工作的催促，落实班级“课课点名”制度和“每天早会、放学前五分钟安全教育”制度。确保校园安全责任落实、治理到位。
24、 2.投入资金完成一楼空心木门和防盗窗的改造。在校门口的国道上设置爆闪灯、减速带和安全警示牌，组织更换全部灭火器的药粉，进一步完善技防手段;坚持协调村联防队员夜间进驻学校值班，调查并建立社会接送车辆档案，组织开展“家长开放日活动”，建立家校应急联络机制。构建“学校、社会、家庭” 群防群治的立体安全治理网络，全力打造安全无忧的平安校园。 3.完成“环保、抗震”主题宣传栏的设置，充分利用宣传栏、播送站、智能系统、家校联系栏、黑板报、晨会、班队会等德育阵地，坚持每周、每日对学生进展卫生、交通、用电、防火、防溺、防盗、防拐骗等方面的安全常识教育;定期开展安全防范演练活动，积极组织学生参与全省中小学生安
25、全学问网络竞赛活动。进一步强化师生的安全意识，确保师生临急不乱，处危不惊。 五、抓一个“暖”字，营建温馨的师生工作气氛 1.真情实意，提高后勤效劳品质。本学期学校连续实施校务“阳光工程”，深入贯彻中心“八项规定”精神，科学安排经费，效劳师生教学需求。除添置饮水机、完成班班多媒体设备安装，为学校现代化进展夯实硬件根底外。还在暑假完成了西楼天台的防水处理和东楼局部教室和一至五楼厕所墙壁贴砖改造，彻底解决了墙壁发霉、脱层的脏乱现象。并在教委办的支持下完成了五楼天台铁厝搭盖和四五楼走廊西角挡风墙、教师宿舍外的铝合金移动门设置，解决“大风灌廊”的现象，还师生一个温馨的工作、生活环境。 2.缜密思索，加强
26、设备的“建、配、管、用”效劳。后勤人员能提前筹备、靠前效劳，进一步落实专人专室治理制度，加强日常设施设备的“建、配、管、用”工作督检，修理准时、效劳到位，切实提高设备使用率，保证了日常教学和重要活动的效劳水准，充分发挥后勤帮助教学的重要作用，为玉溪小学的各项工作顺当开展供应了坚实的保障。 3.积极协调，谋求校园扩容方案的启动。学校积极沟通村委、校董，召开村校主干会议、村民代表会议，争取社会资金支持奖学奖教和大型教研活动。讨论校舍改建、校园扩容方案，努力使师生的工作、学习、生活水平得到进一步的提升，取得了良好的效果。 六、工作反思及20xx年春季工作思路 总之，本学期玉溪小学顺当通过“晋江市20
27、xx20xx年体育(篮球)传统校”的申请认定，进一步明晰了“篮球文化”育人的特色办学思路。教师团队主动追求“自我专业成长”的良好风气也初步形成，根本实现学校进展“由硬件建立到文化夯基”转型。 现在，学校的进展主线已充清楚确，团队协作也必将更为顺畅。因此，下学期学校肯定要扎实抓好夯基工作。一是要开展“关注教师班级治理与课堂效率提升问题”的校本研训活动。连续抓实“养小玉溪进展共同体”和“十五校联动”研讨工作，积极探究农村成熟期教师偏少背景下学校队伍建立的新路子。以期快速形成一支具有厚实专业修养的教师队伍;二是要着手预备晋江市“语言文字标准化示范校”的创立和“福建省中小学校园文化建立”评估工作，全面
28、铺开体育传统工程教育(篮球)的支撑平台搭建和评价制度设计工作，以“一球三品”带动学校各层面工作开展，引领学校特色进展方案主题鲜亮地推动;三是在减负增效上下功夫，在学生100个良好习惯养成上下功夫。着手组建学生“文学社、篮球队、数独队”等社团并坚持开展活动，积极打造一批特色课程;四是在资金充分的状况下增设“校园花圃”，逐步完成“多媒体室”等功能室气氛装修，绿化美化校园;五是要积极协调社会力气支持学校完成“瑶前村学生校车接送”和“学校砖混构造校舍”的改建工作。 2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规划篇四 首先谈谈本学期我认为较好的加强班级常规治理的一些做法： 我每天抓的第一件
29、事就是卫生，中专学期个人总结。只有把卫生搞好了，学生才能安心坐下来学习。班级卫生实行负责制，任务层层分包，要求一周之内必需保质保量地完成。学校要求一周之内不扣5分得红旗，我们班要求扣过3分，下周重新值日。本学期班级卫生只有两周状况不是好之外，总体还是可以的。 班级纪律是班级稳定的重要手段。我们班原来始终实行积分制，所以学生的纪律行为、纪律意识总的来讲还是不错的。象比拟大的违纪现象，如打架斗殴，造成不良影响的，本学期没有一次。但是，班级中存在有迟到、上课说话、不仔细听讲、抄作业等现象，象这一些事情，出在谁的头上就追究谁的责任，目的就是纪律约束保证学习效果。我们班有纪律班长，负责考勤和课堂纪律，有
30、课代表负责作业状况，任课教师和班主任抓的紧一些，所以，除了个别，班级学生大局部都不犯这种错误。另外，每天我只要到校，肯定先进班，安排学生早读，催促学生学习。这样，学生的心情就能很快稳定下来，能按部就班进入一天的学习状态。其实，班主任进班，也有稳定军心的作用。 九年级最难处理和面对的是学生谈恋爱现象。原来我也发觉有这些苗头，但我不愿挑明，也怕处理不当适得其反，一般是装聋作哑，睁一只眼闭一只眼。但，本学期，有学生做的很放纵，影响不好。我忍了忍没有处理，结果班上纷纷消失了这种状况。所以，忍无可忍，就分别单独找学生谈，谈人生，谈学业，谈家庭，谈责任，目的就只有一个，引导学生明白，这个年龄应以学业为重。
31、但我觉得效果并不好。其实，到现在我也没有好方法。我现在实行的方法是，不加干预过多，只在关键季节说说。说过了，学生想得开，是自己的造化;你听不进去，我行我素，耽搁了学业，我也无话可说。所以，我认为这是自己的一个治理班级的弱点。 我在学习方面，抓的不专业，把学习任务都放在了任课教师的身上，我只是在学生课堂上消失问题时、作业不交时、与教师发生冲突时等才过问一下，个人总结中专学期个人总结。我认为，只有班级纪律稳定了，学生在这个环境才静下心来学习。另外，每个教师都有自己的学习指导方法，我不能横加干预，放手让任课教师去提高教学成绩。 平常得空，我就站在讲台上，给学生讲话，什么都讲。有些社会现象和事情，我也
32、会把我的想法和做法告知学生。虽然是九年级学生，但他们还是太小，人生阅历和阅历缺乏，所以，该说给学生的肯定要告知他们。 到了九年级下学期，我把班上的后进生划为三类，一类是放弃考学目标，只想混毕业的，;其次是有考学目标的;第三，想上中专的。第一类的学生，给他们降低要求，只要做到学生常规即可;其次类学生，多赐予鼓舞，做一些学习方法的指导，只要有进步就多表扬，让他们坚持自己的目标;第三类，结合学校给他们推举一些办学优秀的中专，让他们选择适合自己的职业和学校。 本学期我做到缺乏的方面，我认为自己未能抓好班委任命与治理这一块，固然，绝大局部班委是积极的，自觉的，但有极少数的几个班委未能仔细地、按质按量地做
33、好班委工作。还有，总是给自己接口，学生时间紧急，没有多关注学生的生活和心理，对个别较特殊的学生的思想做的还不够到位，个别学生因家庭关系或是个人思想问题的影响，使自己和学生之间总有距离感。 有人曾说，能发觉问题，并解决问题，就是一个成进步步的过程。通过这几年的班主任工作熬炼，信任在以后的工作中，我将会以更大的信念和热忱投入到其中。在此，我诚心感谢为我制造成长条件的学校领导和各位在各方面赐予我帮忙的教师，我想，有了你们的帮忙，我肯定会做得更好! 2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规划篇五 敬重的社联会、兄弟社团及爱心社的各位同仁们： 大家晚上好!我是延安大学学生爱心社第七届社
34、长姜蒙蒙，很荣幸能够作为一名社团代表在这里为大家说一点东西，称不上发言。 各位同仁们，我们都是一名学生，但也同样是一名社团工，我信任，今晚坐在这里的都是我们延大社团的干部、是我们延大社团的精英!今晚，虽说只是一学期的社团工作总结，其实这也将意味着一届社团工作的完毕，意味着一届社团人工作生涯的完毕。今晚之后，不知道有多少人会淡出社团，淡出这个我们为之艰难奋斗、努力拼搏、悄悄付出一年、两年甚或三年的舞台!虽思之凄凉，但细想之，也必将如此!缘由很简洁，社团需要进展、需要不断完善、不断壮大，但我们却不行能永久留在社团。既然不能永久留在社团，那我们这些社团负责人、这些社团干部，能为我们的社团、我们的组织
35、留下什么呢?我个人认为，我们所能留下的只能是一种精神、一种文化以及我们的阅历。我们只要能够留下一种精神或文化，我们便取得了胜利。精神、文化、阅历许多许多，几分钟时间根本无法深彻沟通，所以，结合自己社团的工作阅历表，我仅说一点：即社团人应有的制度意识。 我信任，每一个组织必定有自己的规章制度及治理模式，假如没有，组织里的人根本无法分散在一起，人无法分散，组织便做不成任何事。各组织之间只能说是存在着制度及治理模式的温柔与严峻之分，有着是否适合、是否妥当之分，而没有有无之分。故组织的完善，便是一个组织治理构架及规章制度的完善，组织的进展壮大也只能是建立在完善的治理构架及规章制度之上。有了制度，做事才
36、能有章可循，组织成员才能知道什么时候该做什么、不该做什么，假如做，该怎么去做;有了制度，组织的治理人员方能省下心来把精力投入组织的其他事项中去;有了制度，全部的活动、工作才能变得有质量、有效率。下面我想为大家举一个例子： 由于是公关部出身，以前只负责我社的对外工作，很少写资料，也很少参加社团的其他工作，如活动、宣传、人力安排、档案、志愿效劳等等，我社第七届换届后，我便承受了社团的整体工作，人说“新官上任三把火”，而我上任后，却总感觉很吃力，整体的、宏观的、大局的意识上不去，顾了这个部门，顾不了那个部门，顾了这个干部，顾不了那个干部，刚开头的每项活动、每项工作根本做不到对十个部门的统一协调，也无
37、法做到三百多人无法使其统一于社团的活动与工作中去，但我们换届后的各项常规活动及各项工作却依旧在有序的进展，各部门协调虽说不是很准时，但也并未消失大问题，我发觉，只要社长或主席团的通知一下发，各干部及各部门社员根本都有序地动起来了，而且全部的人好像都知道怎么做，也都会在指定的时间内，有质有量的完成各项工作。从那时起，我就思索，究竟是什么在促使或者说在指引着这样一批人在做事?是什么在无声无息的维持着这个浩大机器的运转?我发觉了，就是我社经过几届人共同努力建立并不断完善的各项规章制度以及良好的治理构架!通过制度，我们规定 了各部门及各成员的职责分工，使社团各项活动及工作的分工渐趋合理化，形成了我社良
38、好的治理构架;通过制度，我们规定、完善了我们的问责制，即你在社团活动、社团工作中对社团造成了什么样的.损失，你就应当负什么样的责任! 所以，尽管刚换届时，我很茫然，很吃力，但我们已有的治理构架及各项规章制度不茫然，不吃力，它在无形的帮我维持这个机器的运转。它保证了我社的各项活动及工作，我信任，这便是制度的力气!所以，我个人认为，我们都是学生组织，我们干部与社员之间根本没有，也不行能有什么利益瓜葛，我们干部所能做的，只能是依靠严格的治理制度去保证组织活动及工作高效率、高质量开展，我们有必要去强化每一个组织成员的责任意识。 其实，我知道，我社在严格的治理制度这方面已经饱受非议了。但我们为什么会始终
39、在坚持呢?由于我们知道这样的治理利大于弊，我们知道，只有实施这样的治理制度，才能治理我们的几百社员，才能协调好我们的十个部门，才能保证我们工作的效率、保证我们活动的质量! 我知道，有人说，一个学生组织，就是一批具有共同兴趣爱好的人聚在一起做一些共同想做的事情，没必要搞什么制度，更没必要把这些制度实施的那么严格、不尽人情，这样严格的制度会损害和谐等等。但我觉得这种观点是错的! 我们细想，不要制度，那我们组织成立之初所写的性质、宗旨、章程、治理方法等还有没有用?我们组织的成员怎么聚在一起做事? 你怎么促使组织的成员去做活动、做工作等等。所以，制度很必要! 既然制度很必要，那作为一个学生组织，严格的
40、制度有必要吗?严格的制度跟人情味、和谐有冲突吗?我个人认为，严格的制度也很必要，它跟我们的所说的“人情味”、“和谐”没有冲突。严格的制度是社团活动、工作高效率、高质量的保证，是干部及社员高执行力的保证，人人都严格遵守各项规章制度，便不行能有摩擦、有冲突，你按规章制度办事，上级会夸奖、下级会效仿，人也便会和谐相处。我认为，社团里各成员的摩擦、冲突、争吵的根本缘由便在于成员根本没有根据规章制度去做事，在于成员制度意识的淡薄。 有一例便可证明：在本学期我社母亲节大型宣传活动中，主席团共同商讨，男女生宿舍楼下、兰蕙园、先锋广场、摇动广场我们都要设置宣传点，全线800米左右，估计做1800多张宣传板，板
41、用纸箱裁成a4纸大小，看天气预报，当天会有雨，所以打算每张板上都要掩盖保鲜膜，再加之细声的穿插、铁丝的捆绑等等，工作量可谓巨大，而我社当时仅剩70余人，该怎么着手?该怎么安排人力资源?该怎么制服这70人在一个四五天内做好全部预备工作?一切问题困扰着我们，主席团也有争吵，但最终打算就按原规划实施，纸板的搜集硬性安排，十部门各部门两天时间预备180张裁好的宣传板，两个部门负责一个区，详细时间段及人员的安排，部门之间自己协调。当在常委会上宣读我们主席团的打算时，立刻就炸开了锅，不说社员，但说我们的干部，就有人起头质问主席团，两天时间内如何制作好180张?去哪搜集纸箱?我们部社员少、人力不够，怎么办?
42、等等一切问 题争吵不休，但最终通过主席团的坚决表态以及说明此活动的意义等，打算在常委会上最终通过。在接下来的两天时间，我社社员宿舍、我校各宿舍楼下商店、商贸楼各商店的纸箱估量都被搜光，而且路上常遇见抱着一堆纸箱的我社社员或干部，最终超额完成任务!周六制作宣传板时，我社当时全部社员根本全参加，图书馆打印室门前那条道全是我社干部及社员劳碌的身影，贴宣传页、贴保鲜膜、穿细绳、穿铁丝，看的出来，有劳累，但也有工作之间的说说笑笑、打打闹闹，这是另一种和谐，就这样，始终忙到熄灯，其次天星期日，各区人员根据要求早晨5:00就已到指定岗位悬挂宣传板!活动当天，各区人员不管几天的劳累，依旧按指定时间到岗执勤等等
43、，结果，我个人认为，此次活动是特别胜利的!规模出来了，意义出来了，我社始终在实践的严格治理模式是胜利的!试想，假如没有严格的治理制度，社团干部及社员没有长期以来在社团严格治理制度下形成的听从意识，我们主席团的此项决策便不行能通过，就算牵强通过，我们的1800余块纸板也不行能两天内搜集齐，并按指定要求裁好，我们的社员及干部也不行能在活动当天早晨五点就到指定岗位 所以，我想通过此例来证明，严格的治理制度是高度执行力、高效率及高质量的保证，同时，假如人人严格遵守组织的各项治理制度，那么这个组织必定会很和谐，组织的成员也会在和谐中工作与感悟! 制度的建立很必要，但制度的实施却很苦难!制度的实施是一个很
44、漫长的过程，它需要领导人的坚持及毅力，需要领导人时时刻刻去想着培育下属的制度意识，只有在组织成员的制度意识形成后，这些成员才会很快的理解你新订的各项制度，才能很快的去根据制度做事。我们实行新制定的财务预算治理制度就遇到了许多困难与阻碍，最大的困难便在于成员没有这种意识，他们以前做活动并没有这样做过，都是坐完活动去报账，而制度一出，便要先预算，申请资金也即得到主席团审核批准前方能开头预备这项活动，故这成员的意识一时转变不过来，转变的缓慢，而这也在于以前我社虽有各项规章制度，但在干部及社员的制度意识培育上有所无视，以致在新的制度面前领悟力低、反映慢，延长了制度最终胜利落实的时间。 最终，我想总结一
45、下： 1、一个组织要想不断进展，不断壮大，组织的规章制度必定是组织高效率、高质量开展各项工作的根底保障! 2、尽管是学生组织，但组织里严格的治理制度是必需的!我们应当结合组织的进展需要，不断建立、修改、完善、实施各项规章制度! 3、严格的治理制度跟和谐并不冲突，假如人人遵守，组织便会和谐。 4、我们应当从现在就开头培育、直立并强化组织成员的制度意识! 以上是我作为一个社团代表想为大家说的，其实，还有许多想给大家说，比方活动、宣传、公关、资料治理、文化建立等等，但时间有限，只能说这一点，只是个人见解，缺乏之处，还望大家见谅! 感谢大家! 2023年一学期学生会工作总结 学生会一年工作总结及将来规
46、划篇六 一、实习的目的 在实习过程中，可以把学到的学问敏捷的运用到工作当中去。在实习当中积存阅历，为以后的工作打好根底，让以后的工作更得心应手。在工作当中你会领会人情世故，社会阅历，在工作中是怎么与同事们打好关系的，在以后的工作当中人际关系就会把握的很好。 二、实习内容 实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简洁的安排到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟识了公司的环境。经过一周的实习，对公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有详细的操作过，但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突
47、发大事。比方在接到一些投诉电话的时候，懂得如何安抚客户的心情，如何进展前期的一个简洁处理等等。而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。信任大家刚开头实习的时候，都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”，由于刚开头对于公司的工作内容、流程还不了解，所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比拟繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小，只要积极学习积极办事，做好份内事，勤学、勤问、勤做，就会有意想不到的收获。 三、实习的感想 那就是少说话，多做事，有什么不懂的虚心向别人请教，1、坚持，我们不管到那家公司，一开头都不会立即给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里许多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们肯定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。2、勤打杂，我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生对待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应当主动