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1、 2023企业安全培训学习心得体会_安全学习心得体会11月3、4日，我参与了由我国闻名的安全专家、中国地质大学罗云教授进展的安全学问专题。安全培训内容丰富，系统介绍了国家法，先进的安全治理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过罗云教授的安全学问培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济进展，应遵守安全生产法。安全生产治理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必需遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产治理，建立、健全安全生产
2、责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。敏捷应用安全治理的五种手段；催促，检查,落实本单位的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；准时、照实报告生产安全事故。对从业人员的要求：进展安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必需了解、把握其安全技术特性，实行有效的安全防护措施，并对从业人员进展特地的
3、安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程工程的安全设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。作为安全员应当依据本车间生产特点，对安全生产现场进展常常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发觉的安全隐患，应当马上处理；不能处理的，应当准时报告本单位有关负责人。检查及处理状况应当记录在案。通过安全培训教育，运用，使员工提高安全技能，安全意
4、识，消退幸运心理，杜绝违章行为。新的安全治理理念：罗云教授介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念；系统化安全；本质化安全；安全系统理论；掌握论原理；信息论原理；行为科学原理；鼓励理论；事故系统要素；影响人的安全行为的因素；人的安全素养分析；事故心理学；事故损失分析；现代安全治理技术；安全治理的科学手段；安全评价等方面的内容。这些新的安全治理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要快速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和方法，在实际工作中进展敏捷运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，标准人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退安全隐
5、患，尽自己最大的努力为员工供应一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。 企业培训学习心得体会 这次培训的时机来之不易，我想说，特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的进展着想，不惜代价，不计本钱，让这么多的兄弟姐妹可以承受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的进展，都有很大的帮忙。 这次培训给我的感受很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作气氛，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比拟大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家共享，让大家
6、都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的转变。 第一天的拓展训练也是我第一次参与这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是由于团队的力气，可以想象，团队的力气是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个工程： 1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清晰别人想要得到什么样的结果，以及为了到达这个结果，我们大家应当怎么做，寻常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商议怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。 2、在信任背摔训练中，让我感受到
7、了团队的支持是很强大的，假如没有兄弟姐妹在后面爱护，假如没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以爱护和支持的人，要信任我们不是单独的一个人，在我们的背后，是很多个悄悄支持和帮忙我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠! 3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的状况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反响就是：怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么躲避，而是怎么想方法把事情解决掉，在这种状况下，我们的团队立即做出了反响，选
8、总指挥，确定第一、二个和最终一个上去的人，选人梯，其他的人做爱护，最终，我们在比承诺时间还快许多的状况下就完成了整个任务。 这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力气加起来，那将是不行战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力气来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，准时向他们求助，他们都会像我们伸出救济之手。 参与完拓展训练，带着尚未平静的感动和热忱，我们投入了紧急的学习当中，这次的学习是比拟系统地，涉及到各方面的学问和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。 每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生
9、活是有帮忙的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最终一根稻草，所以要学会解压，注意松弛有道，这样才能更好的工作和生活。固然没有压力的状况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。 梁教师的系统性思索和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的推断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的阅历来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太信任自己的阅历，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决方法。 还有
10、其他的课程学习，让我也学到了许多东西。邵总的大客户治理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎么去效劳大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁教师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的学问。 这么多的学习和培训部不能一次性的全部汲取，有的转变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的学问运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力气，我有信念，以后肯定会把工作做得更好! 安全培训学习心得体会安全培训学习心得体会*月*、*日，我参与了由我国闻名的
11、安全专家、中国地质大学教授进展的安全学问专题培训。安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全治理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过教授的安全学问培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济进展，应遵守安全生产法。安全生产治理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必需遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全
12、生产方面的义务。敏捷应用安全治理的五种手段；催促，检查,落实本单位的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患；组织制定（更多精彩文章来自“秘书不求人”）并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；准时、照实报告生产安全事故。 对从业人员的要求：进展安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必需了解、把握其安全技术特性，实行有效的安全防护措施，并对从业人员进展特地的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人
13、员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程工程的安全设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。作为安全员应当依据本车间生产特点，对安全生产现场进展常常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发觉的安全隐患，应当马上处理；不能处理的，应当准时报告本单位有关负责人。检查及处理状况应当记录在案。通过安全培训教育，运专心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消退幸运心理，杜绝违章行为。新
14、的安全治理理念：教授介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念；系统化安全；本质化安全；安全系统理论；掌握论原理；信息论原理；行为科学原理；鼓励理论；事故系统要素；影响人的安全行为的因素；人的安全素养分析；事故心理学；事故损失分析；现代安全治理技术；安全治理的科学手段；安全评价等方面的内容。这些新的安全治理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要快速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和方法，在实际工作中进展敏捷运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，标准人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退安全隐患，尽自己最大的努力为员工供应一个良好
15、文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。 干部培训学习心得体会2023 我在市委组织部的安排下，来到苏州市农村干部学院参与了为期4天的培训学习活动，时间虽然短，但整个学习考察紧急有序，4天时间，倾听了6堂讲座，参观考察了全国文明村-常熟蒋巷村、全国和谐社区建立示范社区-泰元社区。培训期间我仔细倾听了辅导教师们高水平的授课，看了苏州市城乡巨大变化，很受震撼。通过学习考察和沟通，我真正增长了见识，看到了“苏州腾飞”，真正意识到了只有彻底解放思想，坚固树立进展才是硬道理的思想理念，摒弃“等、靠、要”的思想观念，才能逐步缩小我们和兴旺地区之间的差距，才能逐步在科学进展观的指导下走出自己的
16、一片新天地;只有强化社会建立，强化社会治理，不断化解社会冲突，才能保证社会和谐，才能促进经济社会又好又快进展。 一、苏州阅历为本地城乡一体化建立工作的启发 它山之石可以攻玉。学习的目的就是借鉴先进地区的阅历，结合实际，促进本地新农村建立、城镇建立的快速进展。详细到冶山镇来讲，在经济根底、进展环境、区域优势、交通条件上与苏州农村有很大的差异，不行照搬照套，但至少给我们供应以下四点启发： 一是城乡一体化作为转变进展方式的必由之路，重在体制机制创新。苏州市把体制机制创新作为综合配套改革的动力源泉，把构建政策制度框架作为综合配套改革的关键环节，先后出台了90多个文件，形成了3大制度框架。比方苏州着力建
17、立城乡根本公共效劳均等化运行机制、城乡同一的社会治理体制等，这些体制机制的重点是破“二元”建“一体”。 二是城乡一体化改革坚持以点带面、典型引路，可避开少走弯路。城乡一体化这样的重大改革进展任务，既要宏观战略设计，又需要点上阅历积存，苏州在实践中选择了23个经济实力较强、产业特色鲜亮、领导班子顽强有力的镇(区)，作为城乡一体化进展综合配套改革先导区，鼓舞先行先试，条件成熟后再面上推开，以此取得了实际的工作成效。 三是城乡一体化改革必需把敬重农夫的主体地位与发挥党委政府的作用有机结合起来。苏州目前75%的农村企业进入工业园区，61%的承包耕地实现规模经营，35%的农户迁入ji中居住点。苏州城乡一
18、体化始终把农夫利益放在核心位置，表达等价交换、动态递补和进展成果共享的原则，所以能够平稳有序推动。同时，党委政府在部署规划、政策创新、维护农夫利益等方面发挥着主导作用，保证城乡一体化让农夫得实惠、城乡齐进步。 四是用进展的方法解决一体化中的重大敏感难题。冶山镇目前上下保持着推动城乡一体化的良好气氛，把城乡一体化建立作为重要内容来抓，逐步实现医疗、医保、社保、就业等一体化。但是，城乡一体化中的一些深层次问题也需要直面，比方土地和农夫房屋的产权在一体化中如何更科学地界定、如何加大农村的市场主体、如何从根本上解决农村的土地置换等，这些仍需进一步探究。 二、社会建立与社会治理创新的思索 (一)如何加强
19、社会建立创新社会治理 我们国家社会大局是稳定的，同时，由于我们正处在进展的重要战略机遇期和社会冲突凸显期，经济飞速进展的同时也积存了大量的社会冲突，社会建立相对于经济进展处于滞后状态。毫无疑义，进展经济是解决我们一切问题的关键，但是仅仅有经济的进展是不够的，在确保经济连续平稳较快进展的同时，要拿出更多的精力、下更大的决心来搞好社会建立和社会治理创新。 如何进一步加强社会建立、社会治理创新，最根本的是要把老百姓的民生问题解决好。比方，要切实仔细地解决教育、就业、住房、医疗卫生以及社会保险等最根本的民生问题、把老百姓最关怀的、影响群众安全感的突出治安问题解决好，为每家每户都制造一个平安的社会环境。
20、 注意改善民生，拓展政府自身效劳力量 一是仔细落实国家优先进展教育的政策措施，促进教育公正。 二是实施积极就业政策，实行多种措施鼓舞自主创业。 三是加快建立掩盖城乡居民的社会保障体系，加大公共设施建立，优化公共资源配置，把更多精力用于解决各类社会冲突。 完善沟通渠道，激发公众参加建立的激情 从创新社会治理的角度来看，政府应加强内在机制的建立，增加各项社会工作的透亮度和群众的满足度，完善群众办事的便民通道和效劳体系，形成正确处理社会冲突的高效运转系统，要加强社会综合治理，通过建立健全应急治理体制，形成统一指挥、反响灵敏、协调有序、运转高效的应急治理机制，有效应对自然灾难、事故灾难、公共卫生大事、
21、社会安全大事，提高危机治理和抗风险力量，增加人民群众的安全感。 (二)对群体性大事频发的思索 近些年来中国群体性大事频发，贵州瓮安发生烧毁警车和警局大事、云南孟连500多名群众围攻民警等等，群体性大事频发既有国内改革不断深入触及各方利益的内在缘由，同时也与媒体的开放报道有关。 这些大事的缘由都是由于拆迁、矿产开发、企业搬迁、土地补偿等导致一些老百姓的经济利益受到损害，而一些地方政府和个别领导人的官商勾结更加剧了事态的恶化。老百姓的不满和压抑可能由于某个偶然大事而爆发，最终演化成群体大事，作为维护社会治安的警察成为群众发泄不满的直接对象。 正如贵州省委书记石宗源所指出的，瓮安大事的深层次缘由是瓮
22、安县在矿产资源开发、移民安置、建筑拆迁等工作中，侵害群众利益的事情屡有发生。因此，中国目前的群体性大事绝大多数是经济利益冲突而不是政治性的冲突。 多国政局动乱的传导 大陆频发群体性大事还有国际背景。近来，美国次贷危机集中导致全球经济增速放缓，加上全球通胀及油价、粮价高涨，多国消失粮荒和油荒，民众生活受到影响，不满心情上升，一些国家民众纷纷上街示威游行，多国政局消失动乱甚至发生政权更替。 在全球化深入进展和网络信息高度兴旺的今日，世界和中国周边动乱会发生传导和涉及效应。中国民众成天看到外部动辄游行示威，打砸抢烧的场面，难免会受到刺激，进展仿照。 要提高处理力量和技巧 群体性大事的增多对中国既是挑
23、战也是机遇。假如各级地方政府和官员能够从群体性大事中吸取教训，准时化解冲突，妥当处理善后大事，则将有利于树立政府的威望和声誉，赢得民心，进一步亲密党群关系。反之则可能使政府形象和声誉受损。 当前，中国百姓对各级政府的信任度与政府的级别几乎成正比，政府的级别越高，百姓的信任度就越高。在这样的背景下，由高一级政府组成的大事调查组假如不能公正客观调查大事根源，严惩事故责任人，并从根本上解决民众的不满，那就很可能引火烧身，导致民众对基层政府的不满延长到上级政府，影响的将不仅是地方政府形象，也损害了中心政府的声誉。 因此，对于各种群体性大事，基层政府应提高处理各种群体大事的力量，不能按传统的堵、压、瞒方
24、式来对待，要第一时间公布大事真相，查找大事根源，处理大事当事人，让真相走在流言前头，争取群众尤其是网民的信服尤其是在当前加快新农村建立、园区建立、城镇建立中，涉及征地、拆迁中的诸多事宜，稍有不慎，就会激化冲突，导致担心定因素的爆发。因此，我们在实际工作中肯定要坚持立党为公、执政为民的理念，切实关注民情，ji明智、解民情，为老百姓解决实实在在的问题，把冲突解决在萌芽状态。 企业培训学习心得体会范文 在刚刚进入公司的时候，为了让新员工快速熟识工作，熟识公司，就需要进展培训。让员工更加了解公司。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“企业培训学习心得体会范文”，仅供参考，欢送大家阅读。 企业培训学习心得
25、体会范文【一】 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从x月x日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿
26、革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这x多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，x书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。x书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感
27、到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了
28、。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符
29、合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是PDCA循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认
30、为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了x几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，x主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。x主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案
31、系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作
32、与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行! 企业培训学习心得体会范文【二】 为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xxxx酒店的确让我们这些新员工学到许多东西，通过领
33、导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，xxxx酒店不管上到领导下到员工，大家都是特别有激情的，大家都是一个目标，把xx做的更大、更强、更好，而且大家都是在欢乐中工作!首先为我们做报告是公司的x总，给我印象很深刻的是，就是x总始终是和气可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是x总在讲课的过程中，说了关于他的经受，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都特别感动。 x总先是从宏观的方面给我们讲了一下xx的过去、现在和将来，过去大家是怎么困难的创业、现在是怎么样在做、将来公司怎么样去进展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下
34、午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪标准这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的熟悉与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是布满激情与活力。单总最终讲的是我们公司一些胜利人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有鼓励作用。 培训的其次天上午给我们xxx大师，他给我们培训的课题是-餐饮业素养，首先要正确熟悉自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的根本要求。我们要勤奋学习，擅长思索，才会渐渐地融入一个企业，入职场没有工作阅历的我们，首先得确定一个目标，然后围围着目标从读书、思索、交友
35、、旅游、聚会、争论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应当具有的几个力量绽开叙述，学习力量、适应力量、执行力量、实践力量、创新力量、沟通力量，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的(生的苦痛来源于坚持与放弃之间的选择)，只要想着这句话，我们做任何事情都会布满信念。 第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是治理，培训就是收益，培训就是财宝，这些也可以说是通向胜利的捷径，我们的确收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的许多东西需要我们去渐渐消化，信任我们只要根据这些坐下来了，我们肯定能够胜利。 接着是人事部x经理给我们的讲解关于人的素养通过培训，不断学习，才能提
36、升自身的价值。对视大酒店的熟悉，我们酒店的概述，酒店经营效劳工程、品德，(老狡猾实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和气，语气中和最终由x总跟人力资源部的x经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无法规不成方圆，xx之所以能做的胜利，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。 的确通过这四天的企业文化的培训，我们的确学到了许多东西，无论是做人、做事、还是专业学问，我们都获得了许多。 在这里我们要表示诚心的感谢：感谢xx对我们仔细、周到的培训!我们肯定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队!加油! 企业培训学习心得体会范文【三】 通过x月中旬由办公室组织对公司规章
37、制度文件汇编分三次的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的争论，让我对公司的制度有了更深的熟悉，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，到达了学习的预期目的。下面是我对这次教育活动的体会： 自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上仔细听取并做好笔记。通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性
38、和能动性。在工作中严格根据各项规规章制度履行自己的岗位职责。 通过这次学习，对比所学的制度，意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下缺乏： 一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。 二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和阅历。 三是对工作中不擅长自我创新，不进展深入的讨论。 四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将实行如下改良措施：一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和把握规定要求，不断提高自身的综合素养及各项力量。二是仔细履行工作职责，并对工作
39、方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格根据各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与公司进展的比拟具有新奇的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。 企业培训学习心得体会范文【四】 听了x教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此
40、有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 x总提出我们xx公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都
41、有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多
42、年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋
43、斗，我们有理由信任xx的明天会更好! 企业培训学习心得体会范文【五】 在参与了公司组织的由xx教授主持的xxxx专题讲座后，感受颇多。作为一名供水职工，我要怎么做才能算得上是优秀的供水人?下面简洁谈谈我对学习xxxx的心得体会。 一、本质。企业存在的价值是制造绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是制造绩效，才能保证企业的安康进展，才能谈论赐予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是赐予和猎取永久都是对等的，这个世界的规律是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最根本规章。 二、变化。二十一世纪变化的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代!将来的世界是互联网的时代
44、。这种变化，是挑战，亦是机遇。x教授特殊举例用xx更换机器人生产线这一大事告知我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自我，为个人价值的提升充电，积存专业学问，珍惜为公司效劳的时机，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。 三、态度。首先，我们要学会感恩，感谢公司供应了一个工作的时机，而不是埋怨这，埋怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是积极地寻求解决问题的方法。最终，拥有进取精神，永不满意于现状，不懈追求向前
45、进展，永不言败，不断向更高目标前进。不同的工作态度带来不同的结果。我们转变不了环境，但可以转变自己;转变不了事实，但可以转变思想;转变不了过去，但可以转变现在;不能掌握他人，但可以掌控自己;不能样样顺当，但可以事事尽心;不能左右天气，但可以转变心情;不能选择容貌，但可以呈现笑容。 四、责任。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而胜利人士找方法。失败者找借口是由于不想担当责任，越不想担当责任就越不能够改良和自我反省永久恶性循环。胜利人士则承受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。 五、沟通。企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，由于人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解冲突、消退误会、避开冲突，发挥团队和治理的效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避开大材小用，小材大用，营造良好的沟通气氛。 始终坚信在公司领导的带着下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的供水事业就会蓬勃进展，更上一层楼。