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1、 2023事业单位编外聘用人员管理办法（完整文档） 事业单位编外聘用人员治理方法 事业单位编外聘用人员治理方法 为了协作事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，标准事业单位编外自主用人，依据中组部、人事部关于加快推动事业单位人事制度改革的意见和某委组织部、某人事局、某编办关于推动某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知等有关文件精神，结合我某事业单位实际状况，特制定本方法。 一、实施范围 本某各类事业单位（不含财政经费全额供应的事业单位）依据肯定时期工作任务及业务延长进展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、治理人员和其他工作人员。 二、聘用原则 事业单位编外
2、聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的“工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工标准”的原则和回避制度，依据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和治理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和力量水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，依据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。 聘用合同的签订、变更、解除都必需到某人才效劳中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
3、四、聘用待遇 编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工 资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用治理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才效劳中心实行人事代理，受聘人员参与所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才效劳中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才效劳机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。 六、聘用手续 事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才效劳中心提出，经讨论同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定供应有关效劳事宜。 七、本方法自下发之日起施行。