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1、 落实党委主体责任存在问题整改措施党委党建主体责任问题 落实党委主体责任存在问题整改措施 落实党委主体责任是深入推动党风廉政建立的 “牛鼻子”，直接关系到党风廉政建立和反腐倡廉工作的成败。实践中，落实党委主体责任仍存在一些突出问题。 一是责任意识淡薄。有的领导干部仍认为党风廉政建立是纪检监察机关的详细业务，对“落实党委主体责任”满意于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了第一责任，很少直接过问、详细讨论和推动党风廉政建立相关工作，详细指导和检查落实不够。有的单位落实党委主体责任“空转”，对党风廉政建立“说起来重要，做起来不要”，对主体责任的分解、落实责任状况的检查考核等推动责任制落实的详
2、细工作，甚至向上报告落实主体责任状况都“打包”由纪委担当。 二是履责方式单一。除参与会议、照稿讲话和签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，领导班子成员不知道如何有效落实主体责任。无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的的“责任制考核”，常用方式的也就是听汇报、民意测评、个别谈话，而且一天要巡查考核几个单位，谈话走访不够细致深入，考核的主要对象也从党委异化为纪委的工作状况，存在“走马观花”现象，很难真正发觉问题，导致单位之间巡查考核结果相差无几，催促指导甚至考核也就流于形式。 三是责任追究不力。虽然建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究尚显刚性缺乏，存在“
3、两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批判、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。有的基层单位在责任追究方面怕影响单位荣誉，不仅自己不追究责任，甚至在上级追究责任时，还通过各种方式打招呼、做工作。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度，难以保证责任追究公正公正。 深化党委主体责任落实，就是要各级党委切实担当起党要管党、从严治党的政治使命。当前要重点把握以下三个方面： 一是增加主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建立，首先要解决好领导干部的思想熟悉问题，真正把党风廉政建立和反腐败工作纳入党委总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通
4、过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要坚固树立“不抓党风廉政建立是失职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等详细事务，切实解决纪委“代做”的问题。二要细化主体责任。要依据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清晰、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和详细措施，让其知道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延长至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建立的职责就延长到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系
5、。 二是完善督查机制，推动工作落实。加强对落实党委主体责任的日常监视，是推动责任落地生根的重要保障。一要建立巡审联动机制。改良党风廉政建立三级巡查机制，结合信访举报、案件查办状况，每年选择3-5个单位，实行“系统查、查系统”的方法，对重点领域、重点部门和重点岗位，围绕权、钱和制度执行等事项，开展巡审监视，组织专业审计队伍开展专项审计，集中发觉并查处党政领导班子廉洁从政、改良工作作风等方面问题。二要探究廉政质询制度。选取全县党风廉政建立方面问题突出、工作不力的基层单位党委(党组)，组织县纪委委员成立质询组，通过现场查看、查阅资料、听取汇报、个别谈话、民主测评、询问质询等措施，查找在履行主体责任、
6、作风建立、廉政风险防控等方面存在的问题，对承诺事项跟踪催促整改。三要开展全媒问责行动。完善电视、电台、网络、报纸“四位一体”平台，广泛征集群众意见，围绕群众关注的热点筛选问政主题，组织部门领导班子向群众述职述责报告，承受群众质询评议，作出整改承诺。对承诺的问题跟踪督办，凡践诺不到位的严格问责。 三是严格责任追究，倒逼担责尽责。责任追究是保证党委主体责任落到实处的“撒手锏”，要形成责任分解、检查监视、倒查追究的完整链条。一要细化考核指标。对比党风廉政建立工作年度任务分解，综合县委目标考核和县纪委对基层纪检监察工作考核方法，制订落实党委主体责任量化考核工作方案，细化考核分值和详细要求，将落实党委主
7、体责任的谈心谈话、廉政风险点排查、两会三述等工作措施，与主体责任的详细内容一并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公正公正。二要完善考核方法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实状况进展常态化、全过程把握，对履行主体责任存在苗头性、倾向性问题的基层党委，准时下发提示督办函。对“一岗双责”落实不力、重点工作推动不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，实施“廉政约谈”。提示督办、廉政约谈等都记录在案，作为考核台帐，以监管和考核的严密结合推动党委主体责任履责有痕、考核有据。三要加强结果运用。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、嘉奖惩办、选拔任用的重要依据，对考核排名靠后的进展公开通报批判。严格坚持“一案双查”，对主体责任落实不力的，严格依法依纪追责，防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。