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1、 经济补偿金的工资计算标准 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于经济补偿金的工资计算标准问题，根据违反和解除劳动合同的经济补偿方法的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，根据关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付赐予本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。” 在经济补偿金的
2、工资计算标准这一问题上，最简单引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动酬劳的问题。依据上述规定，企业在正常生产状况下，支付给职工的加班加点劳动酬劳属于工资的组成局部，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动酬劳。 经济补偿金的工资计算标准2 一、劳动者如何获得经济补偿金 劳动者可获得经济补偿的情形如下所述： 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有以下情形之一的，需支付经济补偿： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
3、权益的； (五)因以下情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商全都解除的。 3、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
4、岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的； (二)生产经营发生严峻困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法
5、履行的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产的； 7、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； 8、法律法规规定的”其他情形。 二、经济补偿金的标准是什么 中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向
6、其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金的工资计算标准3 一、什么是经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 我国法律一般称作“经济补偿”，法国劳动法典称为“辞退补偿金”，俄罗斯劳动法典则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部公布的违反和解除劳动合同的经济补偿方法（以下简称经济补偿方法）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当根据肯定标准一
7、次性支付肯定金额的经济补偿金。 二、支付经济补偿金的情形 1、经双方协商全都，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应依据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。 2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又
8、不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、用人单位濒临破产进展法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 三、用人单位什么状况下支付双倍经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合怜悯形： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简洁地说就是开除三种人：职业病及工伤者，孕妇，无固定期限合同者