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1、 职业生涯规划设计的类型 许多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。那么职业生涯规划设计的类型有哪些呢？接下来让我们一起了解一下。 技术职能型 （TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的时机。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜爱面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜爱从事一般的治理工作，由于这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。 治理型 （General Managerial Competence）：治理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面治理，单独负责一
2、个局部，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去担当整个局部的责任，并将公司的胜利与否看成自己的工作。详细的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面治理层的必经之路。 自主独立型 （AutonomyIndependence）：自主/独立型的人盼望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人力量的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展时机，也不情愿放弃自由与独立。 安全稳定型 （SecurityStability）：安全/稳定型的人追求工作中的稳定与安全感。他们可以猜测将来的胜利从而感到放松。他们关怀财务安全，例如：退休金和退休规划。稳定感包括诚
3、信、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以到达一个高的职位，但他们并不关怀详细的职位和详细的工作内容。 创业型 （Entrepreneurial Creativity）：创业型的人盼望使用自己力量去创立属于自己的公司或创立完全属于自己的产品（或效劳），而且情愿去冒风险，并克制面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创立的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的时机。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创立自己的事业。 效劳型 （ServiceDedication to a Cause）：效劳型的人指那些始终追求他们认可的核心价值，例如：帮忙他人，改善人们
4、的安全，通过新的产品消退疾病。他们始终寻找这种时机，即使这意味着即使变换公司，他们也不会承受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。 挑战型 （Pure Challenge）：挑战型的人喜爱解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克制无法克制的困难障碍等。对他们而言，参与工作或职业的缘由是工作允许他们去战胜各种不行能。新颖、变化和困难是他们的终极目标。假如事情特别简单，它立刻变得特别令人厌烦。 生活型 （Lifestyle）：生活型的人是喜爱允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们盼望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正由于如此，他们需要一个能够供应足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将胜利定义得比职业胜利更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的进展道路是与众不同的。 【职业生涯规划设计的类型】