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1、 职业规划职业规划范文汇编4篇职业规划职业规划 篇1 性格特点： 沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜爱显露，即使危机和胜利之时，也显得很安静。但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。 牢靠而值得信任。是严厉的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚决不变、一旦着手自己信任是最好的行动方法时，就很难转变或变得懊丧。 讲求实际，注意事实和有责任感。喜爱陈述和倾听的确、清楚的事物，对于细节有很强的记忆和推断。在做打算的时候，重视和利用符合规律、客观的分析，倾向于参照精确的事实和自己过去的经受。 能够合理地去打算应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不
2、管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 职场优势： 做事一丝不苟、仔细负责，而且明智豁达，遵守规章和纪律。 具有很强的集中力、条理性和精确性。无论做什么，都相当有规划性，让人觉得牢靠。 讲求实际、特别务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。 职场劣势： 过于关注当前的详细工作，可能缺乏比拟远大的目标； 不重视，和四周的人的沟通比拟欠缺，给人感觉缺少一点人情味； 工作方法比拟刻板、不敏捷，可怕变革； 对别人要求比拟苛刻，盼望别人都能和自己一样重视传统和规章。 进展建议： 除了关注现实问题，也需关注更深远的、定
3、位于将来的问题；花一点一下自己的人际关系，学会咱欣赏别人；要学会打破常规，尝试查找新的选择；培育急躁，宽容对待需要用不同方式沟通或无视规章和程序的人。学习考虑自己的打算对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满足方式来解决问题。 适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期供应安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓舞坚决意志，嘉奖稳步进展和按期完成任务，并且能供应宁静、整齐的设施，允许有不被打搅工作的个人空间。 适合领域： 工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 适合的职业： 审计师、会计、办公室、后勤和供给治理、中
4、层经理、公务（法律、税务）执行人员、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、地质、法律讨论者、外科医生、药剂师、试验室技术人员、医学讨论员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士 职业规划职业规划 篇2 为了正确引导大学生树立职业规划意识，进一步熟悉自我和了解就业环境，树立正确的职业目标。同时，传播和普及职业规划理念，帮忙大学生学习与把握职业规划的根本方法、树立正确的成才观和就业观，提高就业技能与实践力量，从根本上唤醒大学生的就业自助意识，并推动我院毕业生就业工作的深入开展，教务处打算举办职业规划大赛，本次大赛也是为陕西拾卓越杯”大学生职业生涯规划大赛选拔优秀的选手。 一.组委成员 参
5、谋：张军政 刘兴春 主任：刘光岭 副主任：赵云君 专业参谋：王成功 办公室主任：陈建宁 办公室副主任：胡海龙 洪聪海 李莹莹 姜婷婷 郎立瑶 办公室成员：陈之梦 范振宇 李磊 夏小晴 薛梦 雍云 张晨曦 张潇琦 郑育帆 (职责分工：院团委：学生职业测评指导、职业规划询问、职业规划培训等工作。 学生会：大赛宣传、发动报名、复赛和决赛组织安排等工作。 年级团总支、学生会：负责组织发动报名，负责对报名同学进展指导、初赛评癣推举参与复赛人员及做好大赛协调联系等工作。 ) 二.主题：规划精彩人生 成就美妙将来 三.赛程设置： 参赛对象：xx大学经济治理学院一、二、三全体在校本科生 大赛时间： 20xx年
6、2月 四. 大赛活动内容 (一)培训、报名 1.在学生中举办有关大学职业规划、职场技能的专题辅导讲座和组织发动对辅导员及学生工作人员进展有关职业规划和就业指导等培训，同时组委会将依据赛程需要，安排适当的培训辅导。 2.对参赛学生组织开展职业测评。 (二)初赛 由各班自发进展班内宣传，各班统计好参赛名单，并由班长收好本班参赛作品，统一于指定时间交给学生会负责人。初赛依据作品质量和数量进展初步筛选或者直接进展竞赛。 (三)复赛 由组委会成立复赛评审团，组织举办复赛职业规划大赛筹划书职业规划。组委会将组织评委对各系推举人选作品进展评比，按总分排名取前10名进入决赛。 (四)决赛 由组委会邀请评委成立
7、评审团，进行决赛，最终决出一、二、三等奖及优胜奖。 五. 奖项设置 决赛设奖项一、二、三等奖和优胜奖，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖4名，对一、二、三等获奖者分别颁发奖状和奖品，对优胜奖颁发奖状。 职业规划职业规划 篇3 身边的朋友五个人里面总有那么两三个在考虑换工作，而五个人全部都在时刻琢磨着目前的工作是否真正适合自己。但是，对于转变职业这个麻烦的问题，其 实我们许多人并不具备系统化思索的力量。因此，我们需要一种简洁有效的方式，一种能够和现代工作环境及个人需求协调的方式来解决这个问题。 既然以一己之力难以转变整体大环境，那么就必需不断评估及尝试转变自己的“商业模式”，以全新的思索
8、方式来指导规划我们的人生。“商业模式”嗯，这个词儿挺耳熟的，可它究竟指的是什么呢? 用最简洁的经济学来解释，商业模式指的是一个组织在财务上维持自给自足的方式。事实上你完全可以把自己视为只有一个人参加经营的企业，个人商业模式描述的便是你应当通过哪种方式来调动全部才智天赋，以实现个人进展及职业进展的完善结合。 在画布上尽情描绘自己 商业模式有九大组织模块，用绘图的方式来说明，一个企业的全部运行机制就一目了然了。那么运用到分析个人职业方面，我们有必要首先把九大模块换一个角度进展重新解读。 那么下面就请预备好纸、笔和即时贴，我们立刻要学习的是如何创立你的个人商业模式。 请看下面的“商业个人模式画布”，
9、以“核心资源”为例，我们可以来看看每个模块分析的全过程。 组 织机构可以汇合大量的人力、财力、实物和学问资产，但是，作为个人我们把握的资源往往特别有限，只能依靠自己的力气。你的个人核心资源主要有两方面，一是 “我是谁”，详细来说包括你的兴趣、技能和共性;二是“我拥有什么”，详细来说包括你的学问、阅历、人际关系，以及其他有形和无形的资源或资产。 你的兴趣是指那些能让你感到兴奋的事物，这一点或许是你最珍贵的资源，由于兴趣是催生职业满意感的动力。你可以在表内“核心资源”局部列出最感兴趣的方面。 技 能是你的其次大资源，它也包括两方面：力量与技术。力量是指你与生俱来的天赋，即做起来比别人感到轻松的事情
10、，如空间感知力量、人际沟通力量和机械应用能 力;与此相反，技术是指后天习得的力量，通过大量实践和学习最终熟能生巧的力量，如护理、财务分析、建筑施工、计算机编程等方面的力量。 共性是表达你内在个人特征的因素，也是属于你的一项资源。你可以试着描述一下自己是什么样的人，比方说情商高、勤奋刻苦、性格开朗、遇事冷静、镇静自若、深思熟虑、精力充足、关注细节等。 固然，“我是谁”这个命题包括的不只是兴趣、技能和共性这三个方面，它还包括价值观、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等诸多内容。 根本上，“我拥有什么”这个概念包括有形和无形两类资源。例如，假如你喜爱在网上结识朋友，可以在表内写下“人脉广泛”。同样，你还可以说明自己行业阅历丰富、职业声誉良好、在某个领域担当过领导职位、出版过作品或拥有学问产权等。 最终，你可以列出有利于职业进展的个人有形资产，如车辆、工具、服装，以及可用于职业投资的存款或实物资产。 在下面的案例讨论1 中，安娜贝勒斯林格伦德通过深度端详自己的核心资源，从被迫终止医生生涯的低谷中美丽地实现了反转。 五步操作法重设个人商业模式 把九个模块依次分析透彻之后，你需要问问自己：“我是谁”，“我的人生目标是什么”，给自己一个清楚而满足的定位，然后做好调整自己的预备，重新设计你的个人版商业模式。 这里有一个五步操作法，能指导你逐步完成新的画布。 案例讨论1 核心资源