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1、 继续教育学院专业主任及课程负责人岗位聘任与管理办法 连续教育学院专业主任及课程负责人岗位聘任与治理方法 为加强教学治理，提高专业建立、课程建立、教材建立、师资队伍建立水平，充分发挥专业带头人、课程负责人等骨干教师的积极性，提高教育教学质量，结合学院岗位设置和岗位聘任的总体要求，特制定本方法。 一、专业主任及课程负责人的设置 (一)专业主任的设置 以专业根底课及专业课群设置专业主任如下： 1. 土建技术类设一名专业主任; 2. 工程造价治理类设一名专业主任; 3. 经济治理类设一名专业主任; 4. 计算机信息治理类(含计算机根底及语言类)设一名专业主任。 (二)课程负责人的设置 以公共根底课程
2、设课程负责人如下： 1. 大学英语(本科类、专科类)设课程负责人一名; 2. 思想政治理论类设课程负责人一名; 3. 高等数学类设课程负责人一名; 4. 应用文写作类设课程负责人一名。 二、专业主任及课程负责人岗位职责 专业主任及课程负责人帮助教学办公室主任负责与专业建立及教学治理相关的各项工作。主要职责是： 1. 负责课程教学组织与治理工作。 负责专业根底课及专业课群的教师遴选与推举;负责公共根底课的教师遴选与推举;负责教师教学任务的安排;负责教材选定;负责教学检查(每月至少听课一次);负责毕业设计(论文)辩论组织;负责统考课程试卷的阅卷组织;负责认领和安排命题任务;负责试题(卷)批阅及教学
3、质量监控等工作; 2. 负责组织开展专业建立工作 根据教学要求制订与执行专业建立规划;负责进展专业教学规划的制订、修订;负责做好新专业的调查论证工作;有规划地组织完成课程教学大纲的制订任务(专业主任至少完成三门主干课程的教学大纲，组织完成所负责专业课程的教学大纲);负责专业实训室规划及校外实训基地建立规划。 3. 组织开展教研活动(每月至少一次)，更新教学内容、改良教学方法，不断提高教育教学质量。 4. 完成院、教学办公室安排的其它工作。 三、专业主任及课程负责人工作量补贴 1. 专业主任补贴课堂教学时数=(外聘专业主任酬金/当年超课时酬金标准)学时/学年;课程负责人补贴课堂教学时数=(外聘课
4、程负责人酬金/当年超课时酬金标准)学时/学年。 2. 补贴工作量按10个月计算(当年六月到其次年六月)。 3. 外聘人员担当专业主任的酬金为6000元/年;外聘人员担当课程负责人的酬金4000元/年。 四、专业主任及课程负责人的聘任与治理 1.专业主任及课程负责人应具有较高学术水平、肯定的教学治理阅历、较强的责任心及较好的群众根底。 2.同等条件下优先聘任院内专职教师。 3. 专业主任及课程负责人的聘期为一年。 4.聘任依据公开、公正、公正的原则，由本人申请，教学办公室主任推举，学院统一聘任。 5. 专业主任及课程负责人承受学院统一的考核和治理。学院依据专业主任及课程负责人履职状况进展考核，考
5、核合格者，享受院内专业主任及课程负责人的补贴;未仔细履行岗位职责，学院将依据实际状况，准时调整专业主任及课程负责人。 6. 专业主任及课程负责人须仔细进展教学组织及治理，若在教学及治理过程中消失教学事故，根据学院教学事故处理文件的相关规定进展处理。 本方法由院党政联席会议负责解释。 连续教育学院、应用技术学院 2023年3月7日 篇2：州郑大学兼职PI聘任与治理实施方法 州郑大学兼职PI聘任与治理实施方法 (校人事202313号) 为推动学校高层次人才队伍建立，提升学科影响力，促进学术产出，依据*河南省委河南省人民政府关于深化人才进展体制机制改革 加快人才强省建立的实施意见(豫发202313号
6、)文件精神，充分发挥海内外优秀高层次人才的积极作用，构建更加开放、更加敏捷的人才培育、引进和使用机制，特制订本方法。 一、上岗条件 (一)遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，治学严谨、身心安康，能够顺当履行商定的工作职责。 (二)按科研规划，原则上每年累计在校工作时间不低于2个月，或依据需要，确定工作时间。 (三)符合州郑大学学科特聘教授岗位设置与实施方法(试行)(校政202336号)中规定的学科特聘教授上岗条件。 (四)具备带着科研团队的力量，具有担当国家重点规划工程课题或重大工程工程课题的条件与经受，已取得突出学术成果。 (五)原则上州郑大学为其次聘任单位。 (六
7、)年龄原则上不超过55周岁，两院院士、中国社科院学部委员除外。 (七)特别上岗条件：符合上述(一)、(六)条件，且符合以下两类条件之一： 第一类：爱思唯尔公布的中国高被引学者。国外学者具有与中国高被引学者相当的学术产出。 其次类：应聘学者的学术产出高出州郑大学本学科的在职人员。 二、岗位职责 (一)确立明确的学科方向。融入现有学科方向或开拓新的方向，有效支持学科建立。 (二)组建稳定的学术团队。组建梯队构造合理、固定人员10人以上的学术团队，或培育引进入选国家人才规划(工程)的高层次人才1-2人。 (三)开展科学讨论。兼职PI本人及1-2名学术团队主要骨干获批国家级重点(含地方联合基金重点及国
8、际联合基金重点)以上科研工程1项及以上，或新增纵向工程1项以上且纵向与工程工程到账经费达400万元以上;州郑大学为工程主持单位。 (四)完成一批学术成果。与团队成员共同发表高水平论文(本人或州郑大学师生为第一或通讯，州郑大学为署名单位)，积极争取省部级一等奖以上(含省部级一等奖)科研嘉奖或有重要影响的国际学术嘉奖。 (五)依据特别上岗条件聘任的兼职PI应完成如下任务：参加学科团队建立，培育引进符合州郑大学学科特聘教授或青年拔尖人才上岗条件的高层次人才1人及以上，招收并指导博士后2人及以上。开展科学讨论，且发表高水平论文(以州郑大学为署名单位，本人为署名)到达如下要求： 1.符合第一类的兼职PI
9、每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少2篇。 2.符合其次类的兼职PI每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少1篇。 三、岗位待遇 (一)工作补贴 1.聘期内，兼职PI享受学校供应的人才工作补贴。工作补贴由岗位补贴及绩效补贴组成，岗位补贴由学校按月发放，绩效补贴发放方法依据相关文件规定及合同商定发放。 符合学科特聘教授首席教授条件的享受人民币50万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴30万元;绩效补贴20万元，由学校发放)。符合学科特聘教授方向带头人条件的享受人民币40万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴24万元;绩效补贴16万元，由校内聘用单位发放)。符合学科特聘
10、教授学科骨干条件的享受人民币30万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。 符合特别上岗条件第一类的享受人民币30万/年(税前)工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。符合特别上岗条件其次类的享受人民币20万/年(税前)工作补贴(岗位补贴12万元;绩效补贴8万元，由校内聘用单位发放)。 2.兼职PI绩效补贴不计入各单位绩效工资总量掌握额度。 3.兼职PI年度业绩在目标任务之内的，最多只享受全额绩效补贴;超额完成目标任务的，依据相关单位绩效计算方法可享受超额绩效补贴。 4.兼职PI享受学校高水平成果(含学科ESI绩效)嘉奖政
11、策。 (二)住房保障 1.依据工作时间，学校供应住房或住宿保障。 2.依据特别上岗条件聘任的兼职PI不享受住房保障。 (三)科研支持 1.学校支持兼职PI加强学术团队建立，开展科学讨论。鼓舞兼职PI申报学校重大科技专项，经费总额度不超过1000万元人民币，按学校相关文件申报、治理。依据学科根底条件及专家论证，供应必要的学科平台建立及科研启动经费支持，总额度不超过1000万元人民币。 2.重大科技专项经费、学科平台建立及科研启动经费分批拨付：兼职PI签约上岗后，首批分别拨付经费总额度的1/3;其余额度依据科研工程进展状况及团队建立状况逐步拨付。 3.依据特别上岗条件聘任的兼职PI不享受科研支持。
12、 四、治理考核 (一)聘任程序 1.单位推举。申报人员填写州郑大学兼职PI推举表和州郑大学兼职PI评审简表，提交校内推举单位。推举单位组织教授委员会对拟聘任人员的学术水平及讨论方向进展论证，对其岗位职责提出详细要求并签署意见。 2.学术评议。高层次人才工作办公室会同相关职能部门对各单位推举人选的材料审核汇总。入选国家人才规划(工程)的申报人，参照州郑大学学科特聘教授岗位设置与实施方法(试行)(校政202336号)，由高层次人才工作办公室报请学校讨论;其他申报人员，由高层次人才工作办公室汇总后，提交学校学术委员会评议。 3.讨论确定。提出聘任建议，报学校讨论确定。 4.签署合同。经学校讨论同意，
13、与拟聘人员签订聘任合同。签订合同时，应明确其学术团队学校现有成员。 (二)岗位聘期 兼职PI实行岗位聘任制，聘期五年，实行分阶段聘任方法。首段聘期为三年，聘期内考核合格的，续聘两年;考核不合格，则中止聘任。聘任期满，聘约自动解除，或可依据工作需要经双方商定延长聘期。 (三)岗位考核 兼职PI参照州郑大学高层次人才考核工作实施方法(校人事202312号)规定进展考核，重点考核合同商定的岗位职责完成状况。 五、附则 (一)本方法自公布之日起执行，此前有关文件与本方法不全都的，以本方法为准。 (二)从事人文社会科学讨论的参照本方法执行。 (三)本方法由学校高层次人才工作办公室负责解释。 篇3：高级中
14、学中层干部聘任期满换届选聘工作方案 高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案 为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争鼓励机制，建立一支布满生气和活力的高素养治理干部队伍，为我校的科学进展、跨越式进展供应顽强有力的组织保证，依据党政领导干部选拔任用工作条例(中发20233号)文件规定，经学校党总支讨论打算，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任;在任期届满考核的根底上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、争论打算等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下
15、、能管能教的干部工作机制，稳步推动干部轮岗沟通;着眼于优化干部构造、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;着力建立一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推动学校进展供应顽强的组织保证。 二、工作原则 1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意工作实绩，注意群众公认，树立正确的用人导向。 2、坚持公正公正。坚持公开透亮、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。 3、表达好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推举、组织考察、党总支委会议争论打算、公示等方式、环节，择优选聘。 三、组织领导 1、学校中
16、层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进展。 2、学校纪检负责同志全过程参加，实施全面监视。 3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室帮助领导小组详细负责本次换届选聘工作事务。 (1)组长：z(党总支书记、校长) (2)成员：z(副校长、党总支纪检委员) z(副校长、党总支宣传委员) z(党总支副书记、组织委员、办公室主任) 四、选聘岗位和参选对象 选聘岗位为各处室的正职、副职岗位(见附件一)。 参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。 五、选聘条件 1、根本条件 (1)具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治
17、、讲正气，坚决执行党的根本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。 (2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。 (3)有高度的政治责任感和剧烈的事业心，熟识高中学校工作和教育规律，有肯定的实践阅历，有胜任中层治理工作所需要的组织力量、文化水平和专业学问。 (4)具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰难朴实，亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉承受党和群众的批判和监视，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。 (5
18、)坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。 (6)身体安康，精力充足。为优化干部队伍的年龄构造，尽可能推动干部的年轻化进程。 2、现任中层领导干部参选条件 (1)原则上年龄在50岁(1968年1月28日后诞生)以下。 (2)在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。 (3)任届期满的部门正、副职干部情愿按规定换岗沟通。 (4)符合选聘根本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。 3、中层正职岗位资格条件 (1)工龄满7年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁(在任中层正职可不受此年龄限制)以下。 (2)具有中学一级教师以上职
19、称(总务处除外)。 (3)本科及以上学历。 (4)地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师(或培育对象)优先。 4、选聘中层副职领导岗位资格条件 (1)工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁(在任中层副职可不受此年龄限制)以下。 (2)具有中学二级教师以上职称(总务处除外)。 (3)大学本科及以上学历。 (4)具有以下条件之一者优先地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师培育对象;任满二年的科组长、级组长;任满三年的班主任。 以上所涉事宜、时间计算截止时间为2023年1月28日。 六、方法程序 根据如下方法、程序进展： 1、报名 (1)依据岗位设置和自身状况组织个人报名。报名者通过校园网下
20、载并填写Z市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表。每人可申报2个岗位志愿。 (2)全部报名者均须填写“是或否听从其他岗位”。 (3)全部报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。 2、资格条件审查 学校办公室对全部报名人员进展资格审查，并将全部报名表签署意见后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。 3、竞岗演讲和民主测评 经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进展竞聘演讲(每人非常钟)，然后由到会的教职工评议和投票，综合依据个人志愿和得票状况。 4、确定考察对象和组织考察 学校党总支委会议依据个人志愿和民主测评得票状况结果，按选聘岗位数1:2比例(依第一志愿排序)，讨论确定考察对象，在校
21、内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进展考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的状况，注意考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。 5、打算拟任人选和公示 考察完毕后，依据民主测评得结果、考察状况及干部轮岗沟通等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议讨论确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。 6、集体谈话和聘任 公示期满后，学校党总支书记(校长)、纪检委员对新一届中层干部进展任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。全部干部聘任期为三年。 7、报备 学校办公室将本届聘任结果报备市教育
22、局人事科。 七、时间安排 1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，发动教职工积极报名、竞岗。 2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。 3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。 4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，打算任用人选，任前公示。 八、纪律监视 严守组织部门关于干部选拔任用工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定。 1、参与选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、访问、托付等形式恳求他人赐予照顾，不准通过拉关系、走后门等不正值手段谋取职务，不准造
23、谣诬告、污辱诽谤他人。 2、参与选聘工作的工作人员，要坚持原则，公正正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推举、民主测评、考察酝酿、争论打算干部等有关状况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。 3、设立选聘工作意见箱与监视电话，意见箱放在行政和协楼三楼，监视电话为0759-2700798，承受全体教职工监视。对大家反映的意见，准时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严厉处理。 4、严格实行回避制度，凡参与选聘的人员，不担当选聘工作的相关任务。 5、学校各部门要深入细致地做好干部选聘过程中的思想政治工作，积极支持干部选聘工作，鼓舞符合条件的人员积极报名，合理安排好参与选聘人员时间和工作。 6、本方案由Z市爱周高级中学党总支委负责解释。 附件1：2023年Z市爱周高级中学中层治理职位和职数设置表 附件2：2023年Z市爱周高级中层领导干部换届选聘报名表 高级中学总支部委员会 附件1： 2023年高级中学中层治理职位和职数设置表 附件2： 2023年高级中层领导干部换届选聘报名表