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1、 2023在市局公务员平时考核工作部署会议上的讲话（范文） 在市局公务员平常考核工作部署会议上的讲话 同志们： 今日这次会议，主要是贯彻落实全市公务员平常考核工作部署会议精神，明确工作重点，把握政策要求，推动公务员平常考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标供应坚实的干部保障。刚刚X同志传达了平常考核工作实施细则，这个细则是在广泛征求各单位意见建议的根底上，结合上级文件精神和市局工作实际制定的，属于平常考核工作的指导性文件，文件也印发给大家了，盼望各单位回去后仔细学习讨论，抓好贯彻落实。下面，关于市局开展公务员平常考核工作，我再强调四点意见： 一是要端 当前隐蔽内容免费查看正思想熟悉
2、。公务员平常考核是加强公务员队伍建立的重要根底和途径，做好公务员平常考核工作，可以有效提升公务员综合素养，持续改良工作作风，发觉和培育优秀干部。通过建立科学合理的公务员平常考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好气氛。第一，开展平常考核是培育高素养队伍的迫切需要。通过平常考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化治理。通过平常考核，被考核的人对自身岗位职责和目标任务有了更加糊涂熟悉，更加明确了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调开工作积极性、制造性
3、，增加责任感、使命感、荣誉感。其次，开展平常考核是持续改良作风的重要举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有反复性，需要我们长期警觉。平常考核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常治理和监视力度。这些年来，局部公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资格、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评提示、马上整改，持续催促全员提高工作效率，转变工作作风，提升工作标准，争创一流业绩。第三，开展平常考核是发觉识别干部的有效途径。通过平常考核，对每名公务员干了什么，
4、进度如何，成效怎样，通过横向比拟一目了然。考核启动阶段，局部同志可能感到平常考核有压力，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触心情。但是，平常考核也对那些政治坚决、综合素养高、工作作风扎实的同志供应了一个施展本事、展现才能的舞台。通过工作实绩展现，可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事适宜。 二是要标准考核操作。对于平常考核工作，市局机关考核由办公室负责组织，各单位详细实施；各分局负责组织本单位的考核工作，考核实施细则报办公室备案。各单位要严格根据本单位制定的平常考核实施细则组织实施，提高执行政策的严厉性，保证考核结果真实精确，发挥考核的风向标、推动器、指
5、挥棒作用。要从工作实际动身，制定“共性”与“特性”相结合的、敏捷多样的考核方法，做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”。受疫情影响，下半年我们面临的各项工作任务特别繁重，各单位面临的工作量和工作压力都很大。因此，各单位肯定要深入学习贯彻*关于力戒形式主义、官僚主义的指示要求，务求实效，坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而考核”。要避开繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。考核中，要坚持“考人”“考事”相结合的原则，要把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系，坚持“考人”“考事”相结合，对考核对象进展全面了解。在确定考核指标时，要做到定性与定量相结合，对可以量化的指标要进展合理量化，对
6、不能量化的指标要设置定性指标，兼顾部门职责与工作岗位特点、日常工作与专项工作。要结合各单位在重点工作、年度考核事项中担当的职责任务以及担当急难险重任务、处理简单问题、面临重大考验中的表现，在平常考核中向这些方面倾斜，对表现特殊优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等次。 三是要强化结果运用。考核不是目的，目的是推开工作，对在平常考核中制造的好阅历、好做法要准时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作仔细的，要准时表彰嘉奖、提拔重用，树立好导向，营造好气氛。要全方位运用平常考核结果，政工部门要把考核结果同表彰嘉奖、外出培训、沟通挂职、提拔重用结合起来，要留意从平常考核结果中，发觉识别优秀年轻干部，提
7、前纳入组织视野，做好干部储藏。对于积极有效开展平常考核工作的单位，适当提高年度考核优秀等次比例，最高不超过X。各单位要建立公开透亮、体系完备的考核结果运用体系，同个人工作实绩严密结合，让在平常考核中表现优秀的个人实现合理预期、自身价值得到认可，使考核结果运用看得见、摸得着、想得到，进一步激发工作热忱。在考核结果运用上，要讨论制定相关配套措施，通过考核结果的有效运用，发挥平常考核的导向作用，形成平常考核与工作开展相互促进的良好局面。 四是要加强组织领导。全面实施公务员平常考核，是省委组织部、市委组织部今年在公务员治理方面部署的一项重点工作，也是一项政治任务。各单位肯定要提升政治站位，强化组织领导
8、，细心组织推动，将平常考核与单位的各项工作严密联系，同考虑同谋划同安排，确保平常考核工作落实落地、取得成效。成立了由X市长任组长、X任副组长的平常考核委员会，各单位也可以依据工作需要，成立考核工作委员会，详细组织实施好平常考核。工作中有可能会遇到一些问题，各单位要结合工作实际，对遇到的详细问题详细分析，讨论解决方法。要定期对平常考核工作开展状况进展梳理，总结提炼阅历，分析存在的问题和成因，准时制定有效措施，修正完善考核方法。对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题和难点以及有关工作建议，可以与办公室沟通。另外，需要引起留意的是，平常考核工作比拟繁琐，需要消耗大量精力，甚至影响到日常工作，市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的根底上，给予了各单位自主开展平常考核的权限，各单位可以积极探究，创新开展工作，既做到提高工作效率、减轻工作负担、降低行政本钱，又能推动考核工作不断深入、取得实效。 同志们，当前时间节点已经进入8月份。各单位行动肯定要再快速，力度肯定要再加大，以最高标准和最严要求，全面推动实施平常考核工作，为全面完成今年各项任务目标供应坚实的干部保障。 我就讲这些，感谢大家！