《纪委审理工作成效对比分析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪委审理工作成效对比分析.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 纪委审理工作成效对比分析;一、审理工作成效讨论的意义 新的改革环境下，由各级纪委监委机关负责审查调查违纪案件和职务犯罪案件，并由纪委审理室审核把关，提交常委会争论处分打算。案件审理室根据“事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法”的办案根本要求，坚持原则，秉公执纪，严把审核关口，依纪依法审核处理了一批违反党纪政纪的案件。因此，纪委审理室是查处案件的最终一道程序，是影响处分违纪人员的一个重要关口，是反响纪检监察机关执纪水平的一个窗口，是案件质量的检验部门，它担当着不行或缺的内部监视责任。通过讨论分析不同时间段审理工作的方法与成效，才能改良工作机制，不断提高工作效率，为高效高质量的办案供
2、应有效保障。 二、不同时间段的工作共性分析 纵观2023年下半年与2023年上半年某县纪委的审理工作状况，可以看出其中存在着一些共性。比方两个时间段审理的工作内容全都，办理的案件类型均是违纪案件和职务违法案件，并且案件来源全都，移送审理的案件均来源于该机关各个纪检监察室、各单位派驻纪检监察组以及各乡镇纪委。两个时间段审理人员数都是3人，办案均实行轮案制，每个人随机轮番分案。 三、不同时间段工作方面的差异性分析 比拟2023年下半年与2023年上半年的审理工作，其中也存在一些差异。 1、首先是案件数量的差异。由于受到年终目标考评的影响，2023年下半年许多部门需要在年底之前完成办案任务，因此会抓
3、紧时间完成积压的疑难简单案件和未完结的案件，移送审理的案件数量则明显增多。而2023年上半年没有目标考评的压力，各部门工作进度比拟缓慢，移送审理的案件数量则较少，大约为2023年下半年数量的一半。 2、审理人员综合素养的差异。2023年下半年审理室的审理人员均是法院、检察院调过来的法官、检察官以及助理检察员，具备肯定的工作阅历和专业法律学问，虽然该段时间案件数量多也能按期完成任务。而2023年上半年由于一位审理人员被抽调去参与巡察工作，单位另派一名银行调过来的同事参加审理。新同事需要更多的时间熟识工作流程和学问，因而刚开头不能独立审理案件，工作效率较低，审理室实际只有两人轮番分案，新同事负责内
4、勤和整理卷宗，得力人员的削减导致工作量增大。 3、两个时间段审理工作的流程也有所差异。2023年下半年审理流程相对简洁一些，而2023年上半年又增加了一些工作流程。比方从2023年开头，对违纪人员进展审理谈话必需先拟定谈话方案，同时让违纪人员再次核对违纪事实材料并签字表示同意，又比方写审理报告前要先让审理人员召开室务会进展争论，形成书面会议记录等等。增加这些流程使办案程序更加简单化，工作效率也就降低，增加了办案的人力物力本钱。 四、工作成效的因果分析 总的来说，2023年下半年纪委审理室办理案件的量更大，工作效率更高，2023年上半年的审理案件数量较小，工作效率也更低。造成这种现象的缘由一是每
5、年上半年与下半年工作的紧迫性程度不同，造成审理室受理案件数量的不同，这是客观缘由造成的。其二是工作压力的增大导致人的潜力被激发，责任意识更强，工作效率自然也就提高了。其三是审理人员素养的差异导致工作效率不同，人员的工作阅历与专业化水平越低，办案的质量和效率也就越低。其四是办案流程的简单化导致工作效率降低，审理程序越多越简单，办案难度就越大，完成的效率也就越低。 四、审理工作需要改良的方面 通过以上分析可以知道，要提高审理工作成效，需要从三方面来进展改良。首先是加强审理人员办案的专业化水平，通过单位组织培训、自我看书学习或者从事审理工作实践来提升自己的专业技能，从而让工作效率更高。其次是要适当简化办案流程，不能太过于追求形式化，而要注意办案的实质，严把案件质量关，以事实为依据，以纪律标准为准绳，严格查处违纪案件。三是要完善审理工作机制，通过实践不断改良创新，比方增加必要的后勤人员特地从事文书整理、打印、登记备案等工作，让专业的人员做专业的事效率会更高，并且审理工作会更加标准化、精简化，有利于建立一支高素养的审理队伍。通过以上三方面的改良，才能切实提高审理工作的成效。