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1、 职场新人励志指南人与人之间的间隔，要保持好，太近了会扎人，太远了会伤人。以下是小编整理的关于职场新人励志指南的文章，欢送大家阅读。个案：3个月换4份工作，职场新人消失“厌班症”李小童(文中职场新人均为化名)是一名金融专业的应届毕业生，前段时间根据父母的意愿进了一家证券公司工作，待遇还不错。由于是新人，她一开头被安排在前台做接待工作。每天都是些琐琐碎碎的小事，完全表达不了个人价值。李小童觉得自己是一个时尚女性，应当有更好的工作。在证券公司上班不到一个月，李小童就辞职了。没多久，李小童跳槽到一家旅行社。但是，由于没有相关从业阅历，李小童常常被安排去处理一些繁杂的琐事，打字复印、接待、端茶送水，焦
2、虑的李小童再次选择了辞职。短短3个月的时间，李小童换了4份工作，每次干不了一个月就辞职了，最短的一次干了不到10天。反复地换工作，让李小童对自己是否能正常工作产生了疑心。“一提到上班我就布满恐惊，再也没有信念连续找下一份工作。”分析：三大心理问题困扰职场新人每年的七八月份是大批新人进军职场的时间，而一两个月后，前来做心理询问的职场新人便明显增加。有调查显示，在职场中，20-25岁的从业者明显有压力感的占47%，目前刚参与工作的“90后”职场新人压力最大。从临床接诊的状况来看，职场新人最易受三大心理问题困扰。首先是自卑和焦虑心理。职场新人罗荃本以为自己很自信，没想到工作中到处遇难题，而且感觉工作
3、很累，心中很乱。时间长了，罗荃慢慢产生了自卑感，只看到自己的短处，做起事来更是畏首畏尾。其次是急躁和抑郁心理。由于家长认为学国际精算师能够赚钱，陈柱始终在家长的要求下学习，然而，由于对数字并不敏感，尽管硬着头皮毕业了，但是什么都不懂。看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，陈柱感觉自己心浮气躁，工作安不下心来干。第三是失落和挫败心理。在一家设计公司上班的职场新人张宇枫最近挺失落的，由于自己得不到想要的待遇，在单位没有被领导重视，自己的工作成果常常遭到同事或领导的否认时，失落和懊丧便会在内心油然而生，心情一落千丈，最终选择辞职。做好职业规划是关键“导致职场新人这种心理状况的发生大都是由于对自身的不了解、不做相关的职业规划引起的。”张燕表示，从校园到社会，是人生的一个重大转折，在这一过程中，毕业生面对新的环境、新的角色，以及单位剧烈的竞争、简单的人际关系等都得做出相应的调整和打算。对于毕业生的“上班恐惊症”现象，张燕建议，要学会良好的沟通。不要总是想到“我想做什么”和“我喜爱做什么”，却很少考虑“公司需要我做什么”和“这份工作本身要求我做什么”。假如遇到问题，完全可以和公司的同事和主管进展沟通。同时，要保持良好的心态。生活不行能是一帆风顺的，重要的是我们应准时调整好心态，查找问题根源，探求解决方案。还应学会掌握自己的心情，以寻常心去面对一切困难险阻，并懂得在必要的时候给自己减压。