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1、Copyright by Liyi 20131第四章 员工福利的分类第一节 员工福利的分类标准第二节 法定福利与非法定福利第三节 员工福利的其他分类第1页/共47页Copyright by Liyi 20132第一节 员工福利的分类标准国家是否强制实施：法定VS非法定员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型员工享受福利的时间：即期性VS延期性福利的给付形式：现金型VS非现金型实施范围：全员性VS特种VS特困员工是否有选择权：固定VS弹性第2页/共47页Copyright by Liyi 20133第二节 法定福利与非法定福利4.2.1 法定福利4.2.2 非法定福利第3页/共47页Cop
2、yright by Liyi 201344.2.1 法定福利法定福利国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。我国：社会保险+法定假期+住房福利第4页/共47页Copyright by Liyi 201354.2.1 法定福利4.2.1.1 社会保险4.2.1.2 法定假期4.2.1.3 住房福利第5页/共47页Copyright by Liyi 201364.2.1.1 社会保险社会保险国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维
3、持其基本生活水平的社会保障制度。第6页/共47页Copyright by Liyi 201374.2.1.1 社会保险社会保险的诞生德国：1883疾病社会保险法案，1884工伤事故保险法，1889老年和残疾社会保险法。第7页/共47页Copyright by Liyi 201384.2.1.1 社会保险社会保险的特点强制性保障性公益性普遍性互济性第8页/共47页Copyright by Liyi 201394.2.1.1 社会保险社会保险的主要项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险第9页/共47页Copyright by Liyi 2013104.2.1.1 社会保险养老保险国家和社会根
4、据一定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。第10页/共47页Copyright by Liyi 2013114.2.1.1 社会保险养老保险制度模式1、普遍保障模式2、收入关联模式3、强制储蓄模式第11页/共47页Copyright by Liyi 2013124.2.1.1 社会保险医疗保险由国家立法，按照强制性社会保险原则由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。第12页/共47页Copyright by L
5、iyi 2013134.2.1.1 社会保险医疗保险狭义：医疗费用的补偿广义：医疗费用补偿误工工资分娩、残疾及死亡补偿预防和维持健康的费用第13页/共47页Copyright by Liyi 2013144.2.1.1 社会保险失业保险由国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间内提供基本生活保障的社会保险制度。第14页/共47页Copyright by Liyi 2013154.2.1.1 社会保险工伤保险国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保
6、险制度。第15页/共47页Copyright by Liyi 2013164.2.1.1 社会保险工伤保险原则：“补偿不究过失原则”或“无责任补偿原则”缴费：雇员个人一般不缴纳第16页/共47页Copyright by Liyi 2013174.2.1.1 社会保险2004年1月1日实施工伤保险条例第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和
7、实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第17页/共47页Copyright by Liyi 2013184.2.1.1 社会保险2004年1月1日实施工伤保险条例第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。第18页/共47页Copyright by Liyi 2013194.2.1.1 社会保险生育保险国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时失去劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。主要内容：产假生育津贴生育医疗服务
8、第19页/共47页Copyright by Liyi 2013204.2.1.2 法定假期法定节假日：国家依法统一规定的休息时间；公休假日：劳动者工作满一个工作周后的休息时间；带薪年休假：职工同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。第20页/共47页Copyright by Liyi 2013214.2.1.3 住房福利住房公积金国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。第21页/共47页Copyright by Liyi 2013224.2.2 非法定福利非法定福利企业自主建立的，为满足职工的生活和工
9、作需要，在工资收入之外，向雇员本人和家属提供的一系列福利项目。第22页/共47页Copyright by Liyi 201323第三节 员工福利的其他分类4.3.1 按员工福利的功能划分4.3.2 按企业的目标划分4.3.3 按员工福利的享受时间划分4.3.4 按员工福利的给付形式划分4.3.5 按员工福利的实施范围划分4.3.6 按员工福利的选择权划分第23页/共47页Copyright by Liyi 2013244.3.1 按员工福利的功能划分4.3.1.1 企业安全和健康福利4.3.1.2 企业设施性福利4.3.1.3 企业文娱性福利4.3.1.4 企业培训性福利4.3.1.5 企业服
10、务性福利4.3.1.6 其他福利计划第24页/共47页Copyright by Liyi 2013254.3.1.1 企业安全和健康福利企业安全和健康福利企业提供的旨在防范员工安全和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。例如：企业年金、人寿保险、健康保险计划、住房援助计划等。第25页/共47页Copyright by Liyi 2013264.3.1.1 企业安全和健康福利企业年金也叫企业补充养老保险、私人养老金、职业年金计划等，是由企业或行业自主发起的员工养老金制度。第26页/共47页Copyright by Liyi 2013274.3.1.1 企业安全和健康福利住房援助计划1、住房贷
11、款利息给付计划2、住房补贴第27页/共47页Copyright by Liyi 2013284.3.1.1 企业安全和健康福利住房贷款利息给付计划针对购房员工，企业根据其内部薪酬级别及职务来确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和年限内贷款部分的利息由企业逐月支付。第28页/共47页Copyright by Liyi 2013294.3.1.1 企业安全和健康福利住房补贴无论员工购房与否，每月企业均按照一定的标准向员工支付一定额度的现金，作为员工住房费用的补贴。第29页/共47页Copyright by Liyi 2013304.3.1.2 企业设施性福利企业设施性福利企业为满足员工日常
12、需要所提供的福利。第30页/共47页Copyright by Liyi 2013314.3.1.3 企业文娱性福利企业文娱性福利企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。第31页/共47页Copyright by Liyi 2013324.3.1.4 企业培训性福利企业培训性福利通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划。内部培训计划+外部培训计划第32页/共47页Copyright by Liyi 2013334.3.1.5 企业服务性福利企业服务性福利企业为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。第33页/共47页C
13、opyright by Liyi 2013344.3.1.5 企业服务性福利企业服务性福利的主要种类1、雇员援助计划2、雇员咨询计划3、家庭援助计划4、家庭生活安排计划第34页/共47页Copyright by Liyi 2013354.3.1.5 企业服务性福利雇员援助计划：一种治疗性福利措施，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等问题提供咨询和帮助的服务计划。雇员咨询计划：雇主从一个咨询机构中为其雇员购买一揽子咨询时间，可由雇员匿名使用。第35页/共47页Copyright by Liyi 2013364.3.1.5 企业服务性福利家庭援助计划：企业向雇主提供的照顾家庭成
14、员的福利，主要是照顾老人和儿童。家庭生活安排计划：企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种细节、杂物，类似于后勤服务。国企改革前后？第36页/共47页Copyright by Liyi 2013374.3.2 按企业的目标划分1、风险保障型福利2、物质激励型福利第37页/共47页Copyright by Liyi 2013384.3.2 按企业的目标划分风险保障型福利为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目，目的是提供对员工基本生活水平的保障。第38页/共47页Copyright by Liyi 2013394.3.2 按企业的目标划分物质激励型福利为了增强人力资源管理激励性而建立的福利项
15、目。时间奖励+现金奖励+服务奖励第39页/共47页Copyright by Liyi 2013404.3.3 按员工福利的享受时间划分1、即期福利 员工目前或近期可以享受的福利2、延期福利 员工未来可以享受的福利第40页/共47页Copyright by Liyi 2013414.3.4 按员工福利的给付形式划分1、现金型福利 以货币形式给付的福利2、非现金型福利 非货币形式给付的福利第41页/共47页Copyright by Liyi 2013424.3.5 按员工福利的实施范围划分1、全员性福利2、特种福利3、特困福利第42页/共47页Copyright by Liyi 2013434.3
16、.6 按员工福利的选择权划分1、固定福利2、弹性福利第43页/共47页Copyright by Liyi 2013444.3.6 按员工福利的选择权划分固定福利由企业所设定的，无论员工愿意与否都要参与和接受的项目。第44页/共47页Copyright by Liyi 2013454.3.6 按员工福利的选择权划分弹性福利由企业所提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。第45页/共47页Copyright by Liyi 201346作业题请选择合适切入点，谈谈你对中国员工福利未来发展的思考。第46页/共47页Copyright by Liyi 201347谢谢您的观看！第47页/共47页