《薪资专员心得体会总结薪酬专员工作心得(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资专员心得体会总结薪酬专员工作心得(七篇).docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 薪资专员心得体会总结薪酬专员工作心得(七篇)2023薪资专员心得体会总结一 并且该员工： 1、现担当职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作 年 5、已与我单位签订合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止; 6、月均收入总计人民币 元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币 元，薪资证明 。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年 月 日 2023薪资专员心得体会总结二 第一条 公司全部人员有关薪资晋升均适用本规定。 其次条 薪资晋升每年执行一次，在当年1月21日前，全部转正且签订劳动合同的员工方可享受薪
2、资晋升。 第三条 与薪资晋升有关的人员评估、绩效考核以及其他方面的调查，以上一年度考核指标为依据。 但是，在本年度1月21日时进单位工作还不满个月的员工当年度不享受薪资晋升。 晋升类型可分为： 1、根本工资晋升； 符合如下条件的状况下方可晋升根本工资： 1） 因岗位或职务晋升或向上调整； 2） 因物价或政策性因素需全面调整工资基数； 3） 因工作内容中大幅度增加工作量； 2、年功工资晋升： 对于在公司内任职满五年的员工，即享受年功工资，年功工资按标准每年自然晋升，不受岗位评价与绩效考核的限制，全部员工均可享有。 第四条 上年度考察期间内，缺勤天数平均每月超过五天者，一般不予薪资晋升。 第五条
3、迟到或早退累计四次，被视为缺勤一天，计入缺勤天数。 第六条 考核周期内，受到警告以上处分，或者受到降薪、降职的，一般不予薪资晋升。但是，假如属于对下指导、监视不力等问题而受到稍微的处分，特殊是对其的处理尚可酌情从宽者，则不影响其薪资晋升。 第七条 年度薪资晋升应制订预算额及比例，总体预算额比例不得高于上年度人工本钱、产值比。 第八条 当提预算发生余额时，可不转入下期。 第一条 薪资晋升日期定为每年1月21日。 其次条 薪资晋升评价、考核期为一年，即从上一年1月21日至当年1月20日。 第三条 具有薪资晋升资格者是均参加晋升考核。但符合以下各种状况之一者除外： 1、长期休假者； 2、在薪资晋升评
4、价、考核期内的出勤天数不满规定劳动天数的九成者； 3、在薪资晋升评价、考核期内受惩戒处分者； 第四条 对于薪资晋升，以薪资晋升评价、考核期内的工作状况、力量、职别及其他条件为标准，进展审定。 第五条 薪资晋升的审定，按下述类别进展。 1、公司部门长以上中层治理干部的薪资晋升，依照部门年度指标完成状况、部门人员整体日常表现、各项经济指标等来确定，统一综合审定薪资晋升事宜。晋升比例为不超过公司该层干部总数的40%，详细实施方法，每次分别规定。 2、部门主管以上至部门长以下基层治理干部晋升，依照日常考核指标的执行状况，所属职能范围的责任落实、人员日常表现等来确定。晋升比例为不超过公司该层干部总数的3
5、0%，详细实施方法，每次分别规定。 3、对职能部门治理人员的薪资晋升，依照绩效考核结果与岗位、工作评价来确定，按标准分类进展审定其薪资晋升事宜。晋升比例为不超过部门人数总额的30%，详细实施方法，每次分别规定。 4、对各部门帮助人员的薪资晋升，依照日常工作指标、失误笔数等来确定，按标准分类进展审定其薪资晋升事宜。晋升比例为不超过部门人数总额的30%，详细实施方法，每次分别规定。 5、对生产工人的薪资晋升，属于月工资性质的参照帮助人员的方法主考核，计件工资者，不实行薪资晋升，单独利用工时调整来调整薪资水平。 凡符合以下状况之一者，实行临时薪资晋升。 1、职务晋升，与新职务的同级者工资不一样； 2
6、、长期休假者复职后，与其同类职务人员相比，其工资被认为存在特殊明显的差异时； 3、员工处分期完毕后，特殊在被认为有酌情从轻惩罚余地时； 4、工作内容调整导致工作量大增加者； 2023薪资专员心得体会总结三 聘请启事 聘请岗位：电销专员 工作职责： (一)工作职责 1、通过电话向已经办理过捷信商品分期，且还款记录良好的vip客户，再次推举适宜的贷款方案，满意客户的消费需求; 2、解答客户对于贷款业务的相关疑问，操作客户效劳系统记录销售状况; 3、遵守各项考核制度，完成月度销售指标。 任职资格： (二)任职资格 1、大专及以上学历，有1年以上工作阅历者学历不限; 2、一般话标准流利，具有良好的沟通
7、表达力量; 3、具备根本的电脑运用学问; 4、有良好的学习力量和适应力量; (三)薪资福利 1.平均薪资：3500-8000元/月，带薪培训; 2.入职即签署正式劳动合同并购置六险一金，公司直招，非劳务派遣制; 3.公司供应5-10天带薪年假，法定假日、圣诞假期、婚假、产假、丧假等; 4.正式员工免费年度体检，员工家属体检享六折优待; 5.入职满3个月开头即享受晋级晋升时机 (四)进展空间 1、专业岗位进展：质检、培训、投诉处理、数据分析等岗位; 2、治理岗位进展：初级主管、高级主管、部门经理等岗位。 办公地址：岳麓区麓谷大道658号麓谷信息港b栋16-24楼 联系电话： 乘车路线：可乘18/
8、w203路至麓谷大道谷苑路口、312/916路至麓谷小学站、118路至高新区管委会站 驾车路线：行车途经枫林三路/桐梓坡西路/岳麓西大道进入麓谷大道，即可到达麓谷信息港(中联重科正对面) 2023薪资专员心得体会总结四 今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段
9、不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)聘请做好人力保障工作 1、更新聘请网站职位公布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 聘请渠道：网络聘请、校园聘请会、内部介绍 12月份所占入职比例如下：入职比例如下列图： 2、参与校园聘请双选会。 (二)人事档案治理做好内部资料保管工作 依据公司每月的人事变动状况，整理人事档案治理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与
10、查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整理离职人员信息。 3、局部员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止20xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： (三)培训提高员工综合素养，积极绽开各项培训 为了提高员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为
11、新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效治理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效打算薪资水准，绩效打算升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜鼓励政策，鼓舞员工积极制造价值，建立与公司共享价值制造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不 断提高精神鼓励的水平，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、帮助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。
12、 2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下： 1、为新入职员工预备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相
13、关协议。 4、马上试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分
14、熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下： (一)、日常后勤工作 1、帮助每月的办公用品盘库工作。 2、帮助筹划预备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品预备工作。 3、依据人员的变动状况随时更新公司通讯录，上报oa系统。 4、固定资产
15、的选购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。 5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。 6、负责治理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。 7、公司整体员工仪容仪表的监视提示工作。 (二)、工程修理1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。 2、帮助保安部完成了消防设施的预备完善工作。 3、完成其他日常修理工作。 (三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内
16、随时保持清洁卫生工作等，固然工作中也会存在缺乏，在将来的20xx年中争取做到更好! 以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年的工作规划，最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任x公司明天会更好! 2023薪资专员心得体会总结五 1目的 为了促进企业的安康快速进展，充分发挥每一员工的积极性，制造性；为了实现公司的经营目标，壮大对企业进展的有用人才队伍，准时去除对企业进展
17、不利因素；公司本着“以公司利益为中心、以人为本”的原则，特制定薪资发放制度。 2范围 本制度适用于公司员工、特别岗位员工、临时工。 3权责 31本制度由人力资源部负责起草、公布，修订，解释并监视和执行，各部门协作执行。 32修订由经营目标的运行状况，由人力资源部负责提出指标、调整方案、需要提报修改方案，总经理核准后，方可修订。 33随着企业的健全、进展工资水平将进一步提高和细化。 34此制度经公司总裁核准后，正式生效施行。 4工资定义与构成 41公司工资种类定义 411试用或实习期，月实习或试用工资*元；另学习或实习，月津贴*元； 412月根本工资：*元 413月定位工资：*元（特别岗位特聘人
18、员工资） 414记时工资：按效工时计算每小时*元（生产岗位非治理人员）； 415月技术治理岗位工资*元；（简称岗位工资） 416其它已含入工资中的有医疗保险、养老保险、失业保险，其额度按政策要求； 42人员工资构成； 421试用期间人员的工资为试用工资加月津贴（月津贴签订合同后一年内发放，未满一年扣除月津贴）； 422治理技术类人员工资构成为：依据岗位的重要性，分为根本工资、岗位工资、其它津贴等构成工资的水平标准； 423市场销售人员工资构成 依据上岗后的力量，确定根本工资、岗位工资、其它津贴、任务完成后的提成，构成工资的水平标准； 5工资总额扣除工程 此项仅为正常完成所承受的公司任务者。 5
19、1工资总额收入所得税； 52社会保险等相关福利个人支付工程； 63奉调参与培训扣除岗位和职务工资； 6以下状况根本工资不予扣除 61按公司规定履行请假手续如婚假，丧假，公休假等； 62因公出差者； 63奉调参与培训； 64奉派外出考察； 7员工加薪根本条件与降薪根本条件 71符合以下任意条件的治理类人员可予以加薪； 711年累计治理疏漏、得以准时补救未造成损失两次者； 712半年内获嘉奖两次以上者； 713其它为公司进展做出重大奉献嘉奖一次以上者； 714无任何违纪等不良记录，且工作满1年以上者； 715完成工作任务、无违规记录者； 72符合以下任意条件的治理类人员将予以降薪： 721年内造成
20、工作疏漏造成两次以上； 722年内违规受到警告者； 723实施其它对公司进展不利的行为； 724违反公司规定者； 8关于工资考核的规定 81考核时间：每月10日对上月公司整体绩效进展考核并实施； 82考核权责:本规定要求部门于每月5日对上月、季度部门的工作状况及相关资料报至人力资源部，并财务部进展统计报表，报总经理核准后确认。 83考核内容： 经对公司运行、市场扩大率、销售的回款比率、销售规划的完成比率、生产合格率、任务完成比率、治理到位率等状况进展考核。 84工资作业流程: 841人力资源部向公司总经理提交受考核部门及人员明细报告； 842财务部向公司总经理提交根据本公司制度和标准进展部门和
21、人员工资猜测水平计算分析报告； 843计算结果提交总经理核准后，财务部发放； 844人力资源部将过程中的文件存档； 85公司总经办治理人员由公司总经理考核确定，发放额度和实施方案由财务部执行。 9薪资保密规定 公司为鼓舞各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与进展积极作奉献，实施以按劳安排兼顾公正为原则的薪资制度。为培育以奉献为争取高薪的风度与避开优秀人员免遭妒忌起见，特推行薪资保密治理方法。 91各级人员不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪的精神。 92各级人员的薪资除集团人力资源部，财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，惩罚如下： 93主办核薪及发薪人员，非经核准外，不
22、得私自外泄任何人薪资，如有泄漏大事，另调他职或辞退。 94在公司探询他人的薪资、吐露本身薪资、评论他人薪资者，赐予通报批判； 95若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视详细状况予以辞退处理并追究相关责任。 98薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。 99制度自生效之日起此前全部相关制度即刻废止。公司将保存依据实际状况对此制度的修改权。 2023薪资专员心得体会总结六 聘请启事 聘请岗位：物流专员 岗位职责： 1、协作并完成主管交付的日常物流治理工作; 2、配送治理：治理和优化承运商，降低整体运输本钱，统筹安排日常配送任务，提高故障处理和恢复力量，确保准时供货; 任职资格：
23、1、中专及以上学历; 2、具备良好的规划、治理、沟通和协调力量; 3、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。 薪资福利： 1、优厚的薪金：底薪3000+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪; 2、带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、工作轻松稳定，无压力。 联系方式： 联系地址： 上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息。 2023薪资专员心得体会总结七 毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学
24、问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。 同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源治理现状，并加深稳固所学劳动法、合同法等专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 2022年_月_日至_月_日 三、实习地点 _亚太纸业(广东)有限公司人力资源部 四、实习
25、报告内容 (一)实习单位状况 亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采纳可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。 亚太纸业有限公司是一家特别正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作气氛。每个人一张独立
26、办公桌和电脑，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印机也始终在运作，几乎一成天没停留过。办公室里还有许多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。 该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的全部文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。 公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。由于是英文系统，刚开头接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜
27、爱用的谈天软件和外部邮箱在本公司都制止使用。 (二)实习内容 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结： 第一、聘请。首先，要熟识聘请流程。其次，与用人部门保持亲密的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再安排面试。在聘请的过程中，常常需要
28、用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注意说话的技巧。还有就是需要参与现场聘请会。每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。我只会简洁的构造式的面试。 其次、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发觉在大学里学到的理论学问真的是不够用。 第三、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算
29、与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第四、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。 第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。 第六、办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，
30、我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 (三)实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这两个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下
31、： 在实习中遇到的困难不少。 一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，假如我用中文回复同事特殊是领导的英文邮件时，好像显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟识。再者，公司内部文件许多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。 二、公司内部文件的处理很大局部是用e_cel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太娴熟。 三、我非人力资源治理专业毕业，对于人力资源治理的工作这是第一次接触。有许多学问值
32、得我连续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。 在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得： 一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。态度不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系。 刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在
33、短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，常常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应当少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 三是注意信息的反应。在工作中，肯定要记住要准时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比拟久，需要准时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象
34、已经不好了。 四是虚心学习。在工作过程中，我们会遇到许多问题，有的是我们懂得的，也有许多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的承受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。 五是错不行怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会订正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个根本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的很多优点和缺乏之处。 我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。