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1、 精神文明创建工作自检自查报告 精神文明创立工作自检自查报告 XXX汗森工公司（林业局）电信治理处精神文明建立工作在森工公司（林业局）党委、森工公司（林业局）的正确领导下和森工集团（林管局）文明办的悉心指导、帮忙下，根据XXX区文明单位测评体系的要求，以提高文明素养建立为根本，以创立文明单位为载体，紧紧围绕森工公司（林业局）中心工作深入开展了文明创立活动。公司对比XXX区文明单位测评体系（2022年版）对创立工作进展了测评。将测评结果汇报如下： 一、测评工程： 1、抱负信念教育 2、社会主义核心价值观宣传教育 3、思想道德建立 4、党组织建立和党风廉政建立 5、文明优质效劳 6、学雷锋志愿效劳
2、 7、诚信建立 8、文明风气行动 9、家庭文明建立 10、法治建立 11、文化体育活动 12、美丽环境建立 13、帮扶共建活动 14、保障员工权益 15、创立工作机制 二、创立内容 1、抱负信念教育 抱负信念是立身处世的基石，树立什么样的抱负信念，打算一个人的人生轨迹。每一个人不管所处社会环境和社会身份怎么不同，总要有自己做人做事的观念和想法，这就渐渐形成自己的人生观和价值观，并确立为之终身奋斗的抱负信念。电信治理处党支部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为领导班子和机关干部一项长期政治任务，制定详细学习规划及实施方案和督查考核方法；在推动“学党章党规、学系列讲
3、话，做合格党员”学习教育常态化制度化，引导干部职工不断增加“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，以领导班子学习为示范带动，引领干部职工加强学习，党员干部集中学习笔记要求每周一次，自学每月一次。加强思想政治工作，开展形势政策宣传教育，坚决“四个自信”，领导干部进展每月一次中心组学习。 2、社会主义核心价值观宣传教育 为积极培育和践行社会主义核心价值观电信治理处逐步推动，多元并举，广泛开展多种形式的群众性精神文明创立活动和职工素养教育活动，以不断推动社会主义核心价值体系群众化，让社会主义核心价值观落地生根。制作“三个提倡24字”宣传牌挂在单位醒目位置到达人
4、人皆知。组织全处职工关注公司网站、微信平台刊播的公益广告。组织开展“弘扬社会主义价值观 共筑中国梦”；“弘扬和培育民族精神”宣讲活动等主题教育实践活动；利用重大纪念活动和重要传统节庆，深入开展“我们的节日”主题活动，广泛宣传社会主义核心价值观，提升广阔干部职工的思想道德素养和社会文明程度，为和谐漂亮林区建立供应精神动力。 3、思想道德建立 电信治理处结合工作实际开展了两场以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”为形式的“道德讲堂”活动，围绕社会公德（礼仪）、职业道德（诚信）、家庭美德（和谐）、个人品德（友善）四个方面开展活动。电信治理处每年都将进行道德讲堂活动，从生态环保到身边好人
5、好事再到普及宣传中国的传统文化，都成为道德讲堂上的内容。通过道德讲堂活动，进一步普及了社会主义核心价值理念，实现了职工道德觉醒和道德标准的养成。 4、党组织建立和党风廉政建立 制定了电信治理处连续创立学习型党组织建立实施方案，建立了中心组学习制度，制定了年度理论学习规划，创立学习型党组织领导小组，制定了中心组学习制度、一般党员学习制度，并依据本单位业务特点，供应了有利于促进员工文化修养和业务技能会提高的必读书目。电信治理处党支部加强党建工作，健全学习制度，坚持“三会一课”制度，有“三会一课”学习规划，有党支部标准化建立措施；建立党风廉政建立制度，设立党风廉政建立责任领导小组，落实全面从严治党要
6、求，推动党风廉政和反腐败教育常常化、制度化。 5、文明优质效劳 为切实加强优质效劳活动，进一步增加效劳意识，有效提升效劳质量，努力打造上级满足、群众满足、社会满足的效劳型机关，在全处开展文明优质效劳活动。制定员工守则，开展了“强化效劳意识 细化效劳标准”、“践行效劳承诺 提升用户满足度”等主题活动。实现了“环境美丽、效劳优质、治理优化、业绩优异”的目标，提高职工群众爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳人民、奉献社会的职业道德。 6、学雷锋志愿效劳 电信治理处积极开展学雷锋志愿效劳活动，依据单位实际状况建立志愿者效劳队，现有注册志愿者10人，其中党员5人。制定青年志愿者协会干部及成员考核制度，积极
7、开展岗位学雷锋标兵选拔工作，深入开展学雷锋志愿效劳活动，以实际行动践行社会主义核心价值观，促进职工群众的道德文明素养不断提升，推动学雷锋活动常态化。 2022年我处组织全体职工为温库图森林管护所职工郭文忠之子郭园爱心捐款合计1540元；2022年我处细心组织“送暖和”活动，严格根据活动方案执行，坚持公正、公开、公正的原则真正将暖和送入困难职工家中，累计发放专项帮扶资金2700元。2022年组织开展“学雷锋 我们在行动”主题实践活动。建立特困职工帮扶长效机制，建立志愿效劳工作机制，做好登记注册、效劳记录、关系转接、兑换效劳、褒奖鼓励等工作，并供应相应的资金保障；主动履行社会责任，积极参与公益活动
8、，热心支持公益事业，开展关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人志愿效劳活动，或组织专业志愿效劳队开展活动。 7、诚信建立 诚信是中华民族的传统美德，是中华民族共同的心理归宿。社会主义核心价值观的培育和践行离不开诚信这一道德基石，只有在社会中普遍培育诚信意识，社会主义核心价值观才能内化为人们的自觉追求并转化为实际行动。电信治理处党支部持续开展全员诚信教育，增加干部职工的诚信理念、规章意识和契约精神；建立完善社会公开机制，领导干部签订个人诚信承诺书，让干部职工群众参加监视，树立诚信守法的良好形象。 8、文明风气活动 我处连续深入推动文明风气宣传活动，细心组织，积极开展。开展移风易俗活动，提倡科学
9、文明卫生的生活方式，破除陈规陋俗，在清明节等传统节日开展“鲜花黄丝带 文明寄哀思”主题活动，成立文明风气传播志愿者队伍，制定文明风气传播活动实施方案、电信治理处勤俭节省制度，增加全处职工勤俭节省意识，养成厉行节省的良好习惯。 9、家庭文明建立 文明家庭荣誉称号是家庭文明建立的最高荣誉，要把培育和践行社会主义核心价值观贯穿结合融入到文明家庭推选之中，发扬光大中华民族传统家庭美德，建立新时代的家风文化，以好的家风支撑起好的社会风气。电信治理处党支部开展传承好家风好家训活动，提倡注意家庭、注意家教、注意家风建立；开展文明家庭创立活动，加强孝敬教育，促进家庭和谐。深化文明家庭创立活动，电信治理处以实际
10、行动推动干部职工廉洁家庭建立。开展“文明家庭”评比活动。提倡互尊、互敬、互爱、和谐公平家风，传承中华孝道和敬老之风。 10、法治建立 电信治理处支部深入开展普法教育活动，增加干部职工尊法学法守法用法意识，提高法治宣传教育普及率；领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。设立普法领导小组，制定普法领导小组工作制度、职责，制定电信治理处普法工作安排。 11、文化体育建立 为进一步促进我处文化体育建立，鼓舞单位职工积极参与各种文体活动，丰富单位职工的精神生活，增加职工队伍的向心力和分散力，制造安康活泼的工作气氛和环境，使广阔职工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热忱和强健的体魄投身到工作中，更好的
11、完成各项工作任务，呈现良好企业风貌制定了开展读书会活动实施方案，建立了组织领导机构，单位设置了图书阅览室，领导干部带头做读书笔记，写学习心得，带着全体青年职工投入到学习活动中来，促进我处读书活动有效绽开。积极参加林业局组织的各项文体活动。 “端午节”积极参与林业局组织的端午登山运动会，电信治理处职工踊跃参与了五公里越野、呼啦圈、三人四足等活动并取得了优异成绩。 12、美丽环境建立 为进一步加强电信治理处环境建立，提高干部职工的文明素养，结合电信治理处实际制定了公共设施治理制度，做到了内外部环境卫生干净，建筑物周边没有乱倒垃圾、乱涂乱贴、乱停放车辆等现象；工作场所干净，无脏乱差现象，办公桌椅及桌
12、面物品摆放整齐；站内设有明显的禁烟标识，全部公共场所和工作场所无吸烟现象；并设有传播文明风气的环境布置。 13、帮扶共建活动 电信治理处党支部对本单位全体职工进展了全面摸底调查，做到了“三清”，家庭困难状况清，困难家庭住址清，困难家庭成员清。通过对困难职工调查摸底后，经过班子会议讨论后确定了帮扶对象，制定了“多助一”帮扶措施。经过仔细调查了解打算对困难职工杨明辉进展帮扶，扶持他进展家庭经济。共用三年的时间进展帮扶。目标是帮忙困难职工杨明辉脱贫。实行为其申请金秋助学金、安排他兼职司炉工的措施改善其经济状况。2022年为其申请帮扶资金2023；金秋助学金3000元，已全部发放到杨明辉手中。同时带动
13、党员和干部开展与困难职工结对子“一帮一”、“多帮一”活动、促进单位“帮困致富”活动，向纵深进展。帮扶活动要扎实有效，本着“一帮究竟，帮出成效”的原则，争取当年见成效，真正表达帮困致富活动的实效性。 14、保障员工权益 员工权益是以公司始终坚持以人为本，敬重和爱护员工的各项合法权益。电信治理处严格遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法。建立了比拟完善的用工治理规章制度体系。我处实行了公开民主治理制度，权力行使让职工监视。进一步标准公开的形式和内容，落实公开、民主评议领导干部及党员向职工代表大会述职述廉等，从制度上落实职工参加民主治理和民主监视的权利。进一步健全工
14、会、职代会等民主治理制度，保障干部职工的合法权益；搭建沟通平台，畅通反应渠道，在工作、学习、生活、安康等方面对干部职工赐予人文关心。 15、创立工作机制 创立工作机制，是工作程序、规章的有机联系和有效运转。工作机制是一个相辅相成的整体，贯穿于工作的各个环节。建立健全选拔任用和治理监视这两个科学机制，是工作机制创新的核心内容，对于推动工作科学化、民主化、制度化具有非常重要的意义。电信治理处党支部利用多种形式宣传展现创立工作内容，营造深厚创立气氛；干部职工对创立工作的参加率95%，对本单位创立工作的满足度90%；坚决防止形式主义和扰民行为。 三、存在缺乏 1、党员学习制度不健全,创立工作制度不完善
15、。 2、开展学雷锋志愿效劳活动较少,进展志愿者人员较少。 3、公共设施、办公用品日常维护治理不到位，有损坏的不能准时修复。 4、职工集体性文化活动开展较少，职工存在“多一事不如少一事”思想，将文体活动负担化。 5、道德讲堂、道德讲座等活动开展较少。 四、整改措施 1、健全学习制度，制定学习规划，严格根据学习规划组织实施，做到会议有记录，学习有笔记。不断修改完善各项规章制度，量化考核细则，建立健全长效的治理机制。 2、鼓舞单位职工积极参加雷锋志愿者效劳行列，完善考核嘉奖措施，将“雷锋行为”落实到生活工作中去，努力实现雷锋志愿效劳活动生活化而非强制组织实施。 3、加强公共设施、办公用品日常维护治理工作，做到专人专管，准时修复，延长办公用品使用寿命。 4、定期组织开展文化体育活动，鼓舞而非强制要求大家参加，文体活动不应工作化、机械化，更多的参考职工的意见，组织大家情愿参与，并能感受到愉悦、欢乐的文体活动，真正做到丰富职工文化生活。 5、常常性开展道德讲堂、道德讲座等活动，将职工职业道德教育贯穿于工作始终。