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1、 签订“三方协议”注意事项及常见法律问题 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开头，始终持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应全都。 见习期：合同中商定了见习期的，不再另行商定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之
2、日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必留意，它与单位的有效印章上的名称是否全都，如不全都，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低
3、，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行商定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以准时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必需严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应担当相应的.违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。 8.毕业生协议书
4、通常备注事宜 录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体安康状况。 9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗? 劳动合同期限届满，因用人单位的缘由未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为连续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不全都的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商
5、全都，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般状况下违约费是多少? 商定违约金的根本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特殊是劳动者)的承受力量;二是商定违约金时双方要对等。 假如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以依据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等状况综合考虑。对于违约金商定偏高显失公正的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法? 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合公布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动治理切实爱护职工合法权益的通知第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。” 未获得相应酬劳是否可以提出解约? 我国劳动法第32条规定：“用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应酬劳，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。