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1、 职工大会上发言稿范文对全部广裕人的要求 作为一名广裕人，我盼望你们每个人对工作都要有布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。 其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的
2、人，他肯定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也肯定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完善地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不开心或小摩擦；我盼望，我们都能有一颗宽容心。 此外，还有很重要的一
3、点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的力量，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 对广裕领导的要求 1、领导要以身作则，建立影响力。 假如领导没有影响力，光是业务力量很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。 2、要培育一个有思索力的团队。 什么叫思索力？就是采纳什么样的流程、什么样的方法都要自己去思索。 很多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，
4、领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？根据国际上习惯的讲法，假如70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，简单忽视员工的思索性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思索，做领导的要负很大的责任，由于没有让他们养成思索的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大局部的工作都是我们一般员工在做，大局部的产品都是一般员工在制造，大局部的效劳都是一般员工在供应，一
5、个没有思索力的团队必定是一个不能创新的团队。 3、领导要务实，要深入基层。 沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜爱站在门口。为什么？由于他认为公司究竟遇到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发觉。这也是我为什么许多时候会去参加治理很多细节的缘由。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发觉问题。 广裕的进展战略 一、提高销售量。坚持多元化的原则和向治理要效益的方针。在现在的厂房房根底下，扩大了500多平方的新厂房，发挥企业特长，整合效应，做简易房和隔热层板块。 二、塑造企业形象，打造广裕品牌，稳固和进展企业市
6、场，在质量中求生存，在竞争中求进展，持续做iso质量治理。 三、提高企业经济效益，努力完成厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质效劳为前导，全面提高优质效劳水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业治理干部的领导和治理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。 感谢大家！ 篇二：在全系教职工大会上的发言稿 敬重的各位领导、各位教师： 大家好！ 我是民政系的新进教师谢泉峰。很荣幸能够有时机在这里代表大家发言，并将自己入校以来的工作学习体会及心得感受与大家共享。借此时机，我也盼望能够代表我们民政系新进的另外三位同事李浩平、毕树沙、田甜，向在座的各位领导及全系的教职员工
7、表示感谢，感谢你们半年多来对我们的关怀、指导和爱惜，感谢你们在这半年多的时间里赐予我们的友情、信任和帮忙，就此春节马上降临之际，谨向大家表示我们最崇高的敬意，并祝你们新春欢乐，身体安康，阖家幸福，万事如意！ 对我来说，是生命中的一个关键年份，是一个生活里布满幸福、事业上焕然一新的重要年份。从7月1日正式踏入这所漂亮的校园的那一刻起，我的人生便与长沙民政职业技术学院的进展联系在一起，与在座的诸位教师们联系在一起，共同为着人生的抱负和信念而奋斗。在这一过程中，我虽然有付出，但更多是收获，虽然有辛苦，但更多是进步。回忆入校以来的这一百多个日日夜夜，我能清楚的看到自己向前迈进时留下的每一个脚印；在那时
8、间的滴答声中，我仿佛能观察一个光明的将来正向我走来。 在这里，我就自己入校半年来个人的三点感受与大家共享。 我的第一点感受是，在学院的组织学习下，个人的思想观念消失深刻转变。 是学院在国家示范性高职院校建立顺当通过验收的根底上，把握新机遇、迎接新挑战，在校内大力推行文化治理，全面施行“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”的第一年。在这一年里，学院领导审时度势、不断进取、求真务实、开拓创新，在加大人才引进力度的同时，也强化了对人员的培训、考核力度，不断优化教师队伍构造，提升教师的整体素养，各项工作开展得如火如荼。在学院领导的正确指引下，在各位同事的热心帮忙下，我在这半年的工作学习过程中对
9、教师这个岗位有了更深刻的熟悉。 中国着名教育家、清华大学校长梅贻琦曾说“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”一所学校，假如没有好的教师，就谈不上进展，谈不上进步，更谈不上拥有一个将来。 作为新进教师，我有幸参与了学院组织的新进教职员工培训班，倾听了学院各位领导关于国际、国内职业教育宏观形势的介绍，了解了学院的内外环境、历史沿革、职能设置、人员构造及组织制度，学习了“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”这“四化”的时代背景、内在意义、实践目标及详细措施。各位领导高屋建瓴的讲座，使我们端正了态度，提高了熟悉，布满了信念，推动了工作。正所谓“一春莺度曲，八月雁成行”，在随后半年的工作学
10、习实践中，我们严格根据“四化”的标准来要求自己，时刻不忘以最饱满的工作热忱、最充分的课堂预备、最丰富的教学内容、最新奇的传授方式为学生上好每一节课，改好每一份作业，圆满完本钱学期的各项教学任务。 唐代的韩愈曾经说过，“师者，传道，授业，解惑也。”在学校领导的启发下，我们开头熟悉到，作为一名专职教师，首先要面临的不是如何去上课的问题，而是如何培育学生力量的问题，即“传道”的问题，其次才能谈得上“授业”和“解惑”。 虽然，在上课之前我从未有过正式授课的阅历，但我仍能清楚地意识到自己所面对的这群年轻人并不是我们手中可供任意摆布的机器，更不是等待着我们去加工的半成品，他们是人，是一群有想法、有理念、有
11、期盼、有感情的人。带着家乡的泥土气息，带着父母亲人的期盼，他们背井离乡来到这里，其中有一些还是超过本科录用分数线的学生选择来到这里，是盼望他们全部的这些付出都能有所回报。而此时此刻，他们之所以情愿安宁静静地坐在自己的座位上仰视着我们，是由于他们期盼着通过我们去赢得自己的将来。出于这种目的，在课上要传授给他们的就不应当是单纯的学问，而应当是胜利的道理，或者是那些可以帮忙他们将来走向胜利的路径。 宋代的黄晞曾经说过“学非师而功益劳，友非人而过益滋”，意思是说一个人求学而没有找到好的教师，就会疲于用功，交朋友而没有找到正确的人，就会增加更多的过错。我们要做的正是这样的一个好教师，好朋友，由于这正是教
12、师的价值所在！而要成为这样的一个好教师、好朋友，我们就必需首先清晰自己所上的这门课能够为学生带来什么，又在他们将来的人生道路上将起到一个什么样的作用，使学生们清楚的意识到他们正在学习的这门课程绝不是什么无用的“屠龙术”，而是与自己将来人生亲密相关的一项重要技能，是翻开自己将来胜利大门的一把钥匙。 这就是说，教师对所授课程的价值必需作深入了解，才能帮忙学生成就自我。正如刘晓院长在第六次教师队伍建立工作会议主题报告中所说的，“教师要在教学中精益求精、因材施教、追求卓越，打造特色、铸就精品、成就人才”“尽力做只能做到称职，专心做才能做出优秀”。通过学院组织的说课程竞赛，我对诸多课程的课程构思、课程设
13、计、课程实现、课程运作等方面有了更深刻的理解，明晰了课程在学生培育过程中所起的作用以及它所应当表达的价值。我想，这既是新时代社会对教师的根本要求，也是作为一名优秀教师在人才培育方面必需重点着力的内容。只有这样，我们才能谈得上“精益求精”，也只有这样，我们才能更好的“成就人才”。 教师的岗位工作主要是教书育人，向学生传授学问是我们义不容辞的责任。然而过去我所学到的专业学问书本上的东西多，社会上的实践少，理论性的内容多，操作性的经受少，经过一个学期的教学实践，我深深地熟悉到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对传授给学生的学问，的确很有必要学一下曾参，每天反省一下自己“传，不习乎？”记得明代的林鸿
14、曾经有一首诗说道“一语不能践，万卷徒空虚”，它提示我们一句话也不能付诸实践，即使读上一万卷书也是没有任何实际意义的。中国历史上这种人并不少。例如我读过的一本南齐书里就介绍过一个叫房法乘的人，当太守成天不做事，专好读书，后来被下属夺了权，把他关进了牢房，他闲着无聊，四处求人给他书读，被天下人所笑。房太守的这种学习方式就与我们今日所提倡的素养教育明显是背道而驰的。 在这一个学期里，通过旁听一些教师的课程，我学到了许多书本上未曾叙述过的新学问、新内容。例如在授课过程中插入大量的案例教学、实训教学以及学生的分组争论学习等内容，既丰富了书本上的学问，又熬炼了学生的实践力量，还易于被学生所承受，取得了特别
15、好的学习效果。 今日的大学生比七、八十年月的大学生有着相当多的不同，在书本之外，他们每天都从报纸、电视、网络上承受大量的信息，有着各种各样新颖的问题，有些甚至是我们始料不及的，这对我们的教学工作提出了新的挑战。记得我在上第一节课时就有一个学生向我请教一个问题，她说在我进教室之前正预备到教室外面去的，结果刚走到教室门口就看到我来了，于是退了回来，不准备出去了，问我怎样用社会学的学问来解释她的行为变化。我联系社会学的角色理论分析了这一现象产生的缘由，并简要介绍了各种角色期盼下人们行为的变化状况，还举了一些日常生活中发生的受角色影响的其它事例，才解决了这位同学的疑问。这件事情给我提了一个醒，正所谓“
16、以身教者从，以言教者讼”，我们的学生绝不是自己手中可以任意掐捏的橡皮泥，要想获得学生的敬重，就必需能够随时解答他们身边遇到的各种疑问和困惑，不仅如此，还要能够以此为契机，不失时机的向学生传授解决问题的思路，甚至是亲身示范，才能使他们学得更勤、更好。记得王小波说过“对一位学问分子来说，成为思维的精英，比成为道德精英更为重要”，要做好教师工作，我们必需时刻对外面的社会保持敏锐的观看力、深刻的洞察力，并通过启发、引导来帮忙学生运用课本中所学到的学问，对身边所发生的一切进展思索，不断提高他们的思维力量、推断力量和对学问的.学习领悟力量，这才能满意高职院校人才培育的要求。 我的其次个感受是，在学院的培育
17、气氛里，个人的综合素养得到明显提高。 从入校伊始的暑期社会实践到新进教职工培训，从教师岗前培训到说课程竞赛，我们前进的每一步都倾注着学院、系各级领导的人文关心和热心期盼。 记得在新进教职工培训班上，刘晓院长对社会工作系刚入校就赶赴四川理县进展社会效劳的四位新进教师大为欣赏，并提出“一切有利于人才培育的资源都可以吸纳和运用”，要“将学习、培训、竞赛、沟通制度化、全员化、常常化”，对新进教师提出了殷切的盼望。民政系刘志红主任在我们进校之初也首先安排我们进展暑期社会实践，并热心地为我们联系相关单位，帮忙我们尽快了解和熟识民政系统的工作性质和工作内容，好为今后的进展打下扎实的根底。还有苏学愚主任、李永
18、强主任都屡次鼓舞我们走出去，将专业理论学问与社会实践有机联系起来。这些期盼和鼓舞至今仍印入我的脑海里，刻在我的心坎上。由于我很清晰的知道，书本学问不能代替社会实践，而一个人不下水，是永久也学不会游泳的。 南史.王弘列传中曾记载了一个故事，说南朝刘宋时期的大臣王弘的侄子王微在自己的书房里每天寻书玩古，以至于脚不下床，每天就那样坐着，时间久了，床席上除了自己坐的地方还算洁净以外，其它地方竟堆起了一堆灰尘。这样的先生即便是满腹经纶，其自身价值又在哪里呢？ 所以的下半年，我除了做到遵循学院各项规章制度，按时备课、上课，不迟到、早退外，还积极参与各项学习实践活动。例如暑期在长沙市社会救助站儿童爱护教育中
19、心学习实践1个月，参加中心的治理，对流浪儿童进展集中辅导，与流浪儿童作深入交谈，不仅熟识了社会救助的运行模式、组织框架、操作流程等，还取得了第一手调查资料，工作成绩和个人力量受到中心领导的确定和赞扬；参加了长沙市“村改居”讨论课题，进展了局部区域的实地调研工作；参与了长沙民政职业技术学院新进教职工培训班，并任第一组组长，除帮助组织人事处领导做好考勤等工作外，组织小组成员发言，并在结业典礼上代表小组作学习状况报告；参与了高校教师岗前培训班，并任组长；新生入学后，任民政治理0933班专业导师，积极参加指导学生的选课，利用课余时间向学生推举了大量的课外书籍及学校图书馆的使用；参与了学院组织的国庆歌咏
20、大赛；参加了民政治理新生组织的师生沟通会，现场与学生作广泛沟通；在刘志红主任、苏学愚主任、李永强主任的急躁指导下，在全系教师的共同帮忙下，参与了学院组织的“说课程”教学竞赛，并获一等奖等等。正所谓“教学相长”，几乎学校和系里的每一项活动，我都感觉在参加过程中学到了许多书本上学不到的东西，个人的综合素养得到了明显提高。这正是刘晓院长在学院第六次教师队伍建立工作会议上提出的“信任教师、依靠教师、进展教师、成就教师”思想的集中表达。 半年来，从深藏书斋到积极参加学院、系组织的各项活动，从校训校规的学习者到学校文化理念的宣贯者，我深深地感受到民政系大家庭的暖和与和谐，深深地感受到在民政系这个大家庭里领
21、导与员工之间、同事与同事之间、教师与学生之间无处不在的友爱与信任。在参加各类活动的过程中，民政系的团结互助、热心奉献精神时刻都在影响着我，也在鞭策着我。我也由此而扩大了与各位同事之间的理解、沟通、联系和沟通，增加了集体意识，增加了认同感，并越来越将自己的前途和命运与学院、系的进展联系在一起，乐于为它的成长和壮大奉献自己的力气。这正是学院大力推行文化治理，促进教师团队建立所取得的成果。 我的第三个感受是，在学院的开拓创新中，个人的将来进展有着更大空间。 着名社会学家周雪光在他的组织社会学十讲一书中曾经提到，美国斯坦福大学商学院的一个博士生在她的博士论文中对20世纪初美国存在的大公司和大学的生存率
22、做了一个比拟讨论。她发觉，经过百年沧桑，到了20世纪末，这些大工业组织所剩无几，但是这些大学大多胜利地度过了它们的百年经受，并且有了长足的进展。缘由是大学更简单适应各种不同的外界环境，更简单针对外部的变化进展创新。 大学有言：“苟日新，日日新，又日新。”入校半年来，我亲眼看到了长沙民政职业技术学院通过各方面的创新而取得的突出成绩与巨大变化。例如在教学中推行学分制改革、在教师中推行工程制改革、在校内推行人才培育模式改革等多项变革，广阔教职员工在课程体系重构、优质课程建立、队伍建立和试验实训实习条件建立等方面做出了不懈努力，我们的整个校园面貌焕然一新。就以民政系来说，新建的文化沙龙及其它各项配套措
23、施的使用令系里的办公条件大大改善，“四化”的推行令教师队伍的整体水平不断提升，不少教师在教学改革和建立中脱颖而出，学术骨干不断涌现这些无一不是在学院、系各级治理部门的正确领导下，经过全系教职员工的齐心协力、同舟共济、勤奋不怠、勇于变革而取得的。 今日的长沙民政职业技术学院民政系，学科类别齐全，师资构造合理，治理机制完善，创新意识明确，不仅是学院历史最为悠久的系部之一，同时也是学院引以为傲的核心系部之一，更是在各方面建立走在学院前列的系部之一。 作为才入校的新人，我以民政系今日的成绩感到骄傲，并深深地感谢那些为学院和民政系的进展和进步付出过努力的老教职员工们，是你们的辛苦制造了今日的成就，是你们
24、的汗水铸就了今日的辉煌！你们都是我学习的典范！ “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”从事教师职业对我来说既是人生的一个机遇，也是一个挑战。从机遇方面来说，我从今可以有时机将自己过去所学的学问及平日的所思所想进展一次总结，并在与同行及学生的沟通沟通中不断的对之加以提炼、反思；从挑战方面来说，在授课的方式、方法上我还缺乏阅历，对国际上一些先进的教育理念和学习方式我也不太熟识，因此需要提高的地方还许多。然而我始终信任，有了我们这么好的领导，这么好的团队，再加上这么先进的教学治理制度，这么完善的软硬件设施，我的成长有了肥沃的土壤，人生将来的进展空间将更加宽阔。 难忘的已经画上了一个圆满的句号，时间已经
25、翻向了新的一页。回忆过去，我们共同挥洒汗水，浇灌着民政系这片沃土，各项工作都迈向了一个新台阶；展望将来，在学院、系各级领导的正确指引下，经过我们大家的共同努力，我们的事业必将蒸蒸日上，我们的明天定会更加美妙。 让我们携手共进，去迎接一个更加绚烂、布满盼望的！ 感谢大家。 篇三：全体职工大会先进集体代表发言稿 各位领导、同志们： 你们好！ 首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关怀支持，对于各位同事的鼎力相助表示诚心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮忙，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出奉献的每一个集体和个人
26、。 在去年的工作当中，我们公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开头经过连续奋战，先后完成了高速大路b4、b5合同段53公里的隔离栅安装工程；高速大路375米伸缩护栏制作安装工程；线等热熔标线32538平方米；国道等冷漆标线47298平方米；线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。以上全部工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。 在取得工作成绩的同时，我们还熬炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进取、无私奉献的先进典型。面对常年野外作业，公司的职工迎风雨、战寒冷、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一
27、个人临阵退缩。面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻止施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们公司的职工英勇地站出来，与他们进展斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信念、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。 今年，总公司给我们下达了200万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是鼓励我们奋勇拚搏的催化剂，是呈现我们人生价值的大舞台。在工作中，我们将以经济效益为核心，发动方方面面的力气，实行一切可能的措施，开拓市场，提高质量，确保进度，保证安全，以更加优异的成绩，为实现富强进展的新目标做出新的更大的奉献！ 感谢大家。