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1、第三章第三章 资本和剩余价值资本和剩余价值 1 1、劳动力成为商品、劳动力成为商品2 2、价值增殖过程价值增殖过程3 3、不变资本和可变资本不变资本和可变资本4 4、剩余价值率剩余价值率重点重点:第一节第一节 货币转化为资本货币转化为资本第二节第二节 剩余价值的生产过程剩余价值的生产过程第三节第三节 剩余价值生产的方法剩余价值生产的方法第四节第四节 工资工资第一节第一节 货币转化为资本货币转化为资本一、资本总公式及其矛盾一、资本总公式及其矛盾1、资本总公式、资本总公式商品流通形式商品流通形式资本流通形式资本流通形式GWWGGW其中：其中：即：即：G，超过原预付货，超过原预付货币额的增加额币额的
2、增加额剩余剩余价值价值GWGGGG=+资本资本带来剩余价值的价值带来剩余价值的价值产业产业资本资本G APmmPWG商业资本商业资本GWG银行（借贷）资本银行（借贷）资本GG WGWG否否否否否否否否价值价值使用价值使用价值（不变）（不变）2、资本总公式的矛盾、资本总公式的矛盾二、劳动力成为商品二、劳动力成为商品劳动劳动力成力成为商为商品的品的条件条件劳动者必须有人身自由，能劳动者必须有人身自由，能自由地支配、出卖自己的劳自由地支配、出卖自己的劳动力；动力；劳动者必须完全丧失生产资劳动者必须完全丧失生产资料。料。劳动力的价值和使用价值劳动力的价值和使用价值劳动力商品的价值劳动力商品的价值A、维
3、持劳动者自身生存所必需的生活、维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值资料的价值B、维持劳动者家属生活所必需的生活、维持劳动者家属生活所必需的生活资料的价值资料的价值C、培养劳动者专门的劳动技能所必需、培养劳动者专门的劳动技能所必需的教育和训练费用的教育和训练费用劳动力商品价值的特殊性，即劳动力商品价值的特殊性，即“包含着包含着一个历史和道德的因素一个历史和道德的因素”在劳动力价值的决定上，有两在劳动力价值的决定上，有两种倾向相反的因素在起作用：种倾向相反的因素在起作用：社社会会生生产产力力劳劳动动生生产产率率生生活活资资料料价价值值劳劳动动力力价价值值社社会会生生产产力力和和文文化化水水平平
4、生生活活资资料料的的数数量量和和质质量量生生活活资资料料的的总总价价值值劳劳动动力力价价值值劳动力商品的使用价值劳动力商品的使用价值劳动力的使用价值，就是创造商品、劳动力的使用价值，就是创造商品、创造价值的能力创造价值的能力劳动力创造的价值大于劳动力本身劳动力创造的价值大于劳动力本身的价值的价值劳动力的买卖，是货币转化为资本劳动力的买卖，是货币转化为资本的关键的关键第二节第二节 剩余价值的生产过程剩余价值的生产过程一、资本主义的生产过程一、资本主义的生产过程1、资本主义生产过程是劳动过程和、资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一价值增殖过程的统一G APmmPWGW2、剩余价值的生产过
5、程、剩余价值的生产过程货币货币商品商品生产生产资料资料劳动力劳动力生产生产过程过程新生产新生产出的商出的商品品增大了增大了的价值的价值例：例：假定某皮鞋厂的资本家，雇佣假定某皮鞋厂的资本家，雇佣1个工个工人每天需要支付人每天需要支付6元的劳动力价值，元的劳动力价值，这这6元价值，工人元价值，工人6小时就能创造出来。小时就能创造出来。再假定工人再假定工人6小时只能生产小时只能生产1双皮鞋，双皮鞋，而这而这1双皮鞋所耗费的牛皮、鞋钉、双皮鞋所耗费的牛皮、鞋钉、鞋绳、油漆和机器损耗等生产资料的鞋绳、油漆和机器损耗等生产资料的价值是价值是24元。元。剩剩余余价价值值雇佣工人的劳动创造的而被资雇佣工人的
6、劳动创造的而被资本家无偿占有的超过劳动力价本家无偿占有的超过劳动力价值之上的价值。值之上的价值。用用“m”表示表示3、必要劳动时间和剩余劳动时间、必要劳动时间和剩余劳动时间必要劳必要劳动时间动时间用于再生产劳动力用于再生产劳动力的价值的劳动时间。的价值的劳动时间。剩余劳剩余劳动时间动时间工作日中超过必要工作日中超过必要劳动时间以外的那劳动时间以外的那部分劳动时间。部分劳动时间。二、资本的本质二、资本的本质资资本本资本就是一种能带来剩资本就是一种能带来剩余价值的价值。余价值的价值。三、不变资本和可变资本三、不变资本和可变资本不不变变资资本本是以生产资料形式存在的那是以生产资料形式存在的那部分资本
7、。部分资本。即资本家为生产即资本家为生产购置的原材料及机器、设备、购置的原材料及机器、设备、厂房等。用厂房等。用“c”表示表示可可变变资资本本是资本家用于购买劳动力的是资本家用于购买劳动力的那部分资本。那部分资本。它以工资形式它以工资形式被支付给工人，用于工人的被支付给工人，用于工人的个人消费。用个人消费。用“v”表示表示第三节第三节 剩余价值生产的方法剩余价值生产的方法一、剩余价值率一、剩余价值率预付资本价值预付资本价值c+v新产品价值新产品价值c+v+m剩余价剩余价值率值率剩余价值同可变资本的剩余价值同可变资本的比率。比率。用用m表示表示剩余价剩余价值率公值率公式式 mmv=或：或：或：或
8、：m剩余劳动时间剩余劳动时间=必要劳动时间必要劳动时间m=剩余劳动剩余劳动必要劳动必要劳动二、绝对剩余价值的生产二、绝对剩余价值的生产例：例：假定工人一天劳动假定工人一天劳动12小时，其中必小时，其中必要劳动时间是要劳动时间是6小时，那么剩余劳动时小时，那么剩余劳动时间就是间就是6小时，剩余价值率是小时，剩余价值率是100%。如果资本家把工作日延长到如果资本家把工作日延长到15小时，小时，必要劳动时间仍为必要劳动时间仍为6小时，这时，剩余小时，这时，剩余劳动时间就增加到劳动时间就增加到9小时，比原来多了小时，比原来多了3个小时，而剩余价值率则提高为个小时，而剩余价值率则提高为150%。绝对绝对
9、剩余剩余价值价值 在必要劳动时间不变的条在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日绝对延长件下，由于工作日绝对延长而生产出来的剩余价值。而生产出来的剩余价值。三、相对剩余价值的生产三、相对剩余价值的生产例：例：假定工人一天劳动假定工人一天劳动12小时，其中小时，其中必要劳动时间是必要劳动时间是6小时，那么剩余劳小时，那么剩余劳动时间就是动时间就是6小时，剩余价值率是小时，剩余价值率是100%。如果资本家不延长工作日，。如果资本家不延长工作日，而是使必要劳动时间降为而是使必要劳动时间降为3小时，即小时，即3小时就生产出劳动力的价值，那么小时就生产出劳动力的价值，那么剩余劳动时间就延长为剩余劳动时间就
10、延长为9小时，剩余小时，剩余价值率则提高为价值率则提高为300%。相对相对剩余剩余价值价值在工作日不变的条件下，在工作日不变的条件下，由于必要劳动时间缩短，由于必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相对延长而剩余劳动时间相对延长而生产出来的剩余价值。生产出来的剩余价值。超额超额剩余剩余价值价值 资本家商品的个别价值资本家商品的个别价值低于社会价值而多得的那低于社会价值而多得的那部分剩余价值。部分剩余价值。假定整个皮鞋行业的工人在每天工作的假定整个皮鞋行业的工人在每天工作的假定整个皮鞋行业的工人在每天工作的假定整个皮鞋行业的工人在每天工作的1212小小小小时中生产两双皮鞋，社会价值是时中生产两双皮鞋，社
11、会价值是时中生产两双皮鞋，社会价值是时中生产两双皮鞋，社会价值是6060元，其中生产元，其中生产元，其中生产元，其中生产资料转移价值资料转移价值资料转移价值资料转移价值4848元，工人元，工人元，工人元，工人1212小时新创造价值小时新创造价值小时新创造价值小时新创造价值1212元，那么每双皮鞋的社会价值是元，那么每双皮鞋的社会价值是元，那么每双皮鞋的社会价值是元，那么每双皮鞋的社会价值是3030元（包含生产元（包含生产元（包含生产元（包含生产资料转移的资料转移的资料转移的资料转移的2424元，工人元，工人元，工人元，工人6 6小时新创造价值小时新创造价值小时新创造价值小时新创造价值6 6元）
12、。元）。元）。元）。再假定某个别企业首先采用新技术，提高劳动生再假定某个别企业首先采用新技术，提高劳动生再假定某个别企业首先采用新技术，提高劳动生再假定某个别企业首先采用新技术，提高劳动生产率一倍，即每天产率一倍，即每天产率一倍，即每天产率一倍，即每天1212小时能生产四双皮鞋。这样小时能生产四双皮鞋。这样小时能生产四双皮鞋。这样小时能生产四双皮鞋。这样一双鞋中只包含一双鞋中只包含一双鞋中只包含一双鞋中只包含3 3小时劳动，工人劳动小时劳动，工人劳动小时劳动，工人劳动小时劳动，工人劳动3 3小时新创小时新创小时新创小时新创造个别价值应该是造个别价值应该是造个别价值应该是造个别价值应该是3 3元
13、，这样加上生产资料转移元，这样加上生产资料转移元，这样加上生产资料转移元，这样加上生产资料转移过来的过来的过来的过来的2424元，这个企业每双皮鞋的个别价值就是元，这个企业每双皮鞋的个别价值就是元，这个企业每双皮鞋的个别价值就是元，这个企业每双皮鞋的个别价值就是24+3=2724+3=27元，与社会价值的差额是元，与社会价值的差额是元，与社会价值的差额是元，与社会价值的差额是3 3元，如果按元，如果按元，如果按元，如果按照每双皮鞋照每双皮鞋照每双皮鞋照每双皮鞋3030元的社会价值出卖，四双皮鞋就可元的社会价值出卖，四双皮鞋就可元的社会价值出卖，四双皮鞋就可元的社会价值出卖，四双皮鞋就可以获得超
14、额剩余价值以获得超额剩余价值以获得超额剩余价值以获得超额剩余价值1212元。元。元。元。例：例：四、绝对剩余价值生产和相对剩余价值四、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的关系生产的关系方法不同；方法不同；互为前提；互为前提；在资本主义发展的不同阶段上，在资本主义发展的不同阶段上，这两种方法所起的作用不同。这两种方法所起的作用不同。五、生产自动化条件下剩余价值的源泉五、生产自动化条件下剩余价值的源泉六、剩余价值规律是资本主义的基本经六、剩余价值规律是资本主义的基本经济规律济规律第四节第四节 工资工资一、工资的本质一、工资的本质 资本主义工资在形式上表资本主义工资在形式上表现为劳动的价值或价格，实
15、质现为劳动的价值或价格，实质上是劳动力的价值或价格的转上是劳动力的价值或价格的转化形式。化形式。二、工资形式二、工资形式计时计时工资工资按照工人的劳动时间支付按照工人的劳动时间支付的工资的工资计件计件工资工资按照工人生产的产品数量按照工人生产的产品数量（件数）或完成工作量支（件数）或完成工作量支付的工资付的工资三、名义工资、实际工资及相对工资三、名义工资、实际工资及相对工资名义名义工资工资工人出卖劳动力所得的货币工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。额，即货币工资。实际实际工资工资相对相对工资工资工人用货币工资能够买到的工人用货币工资能够买到的生活资料和各种服务的数量。生活资料和各种服务的数
16、量。又叫比较工资，是指在工人又叫比较工资，是指在工人新创造价值中，工人工资所新创造价值中，工人工资所占份额同资本家剩余价值比占份额同资本家剩余价值比较的相对量。较的相对量。案例案例1 1：案例名称：劳动力黑市案例名称：劳动力黑市 案例适用：关于劳动力买卖的理论案例适用：关于劳动力买卖的理论 案例内容：案例内容：案例评析：案例评析：1 1、劳动力市场的发展严重滞后，从而使、劳动力市场的发展严重滞后，从而使劳动力黑市就不可避免地存在并发生作用。劳动力黑市就不可避免地存在并发生作用。南京中华门劳动力黑市南京中华门劳动力黑市2 2、劳动力市场存在流动性障碍，首先是、劳动力市场存在流动性障碍，首先是由体
17、制性原因造成的。由体制性原因造成的。行政性限制太多行政性限制太多 户籍管理制度、就业管理制度户籍管理制度、就业管理制度其次是信息方面的原因。其次是信息方面的原因。信息严重不对称信息严重不对称 信息不流动信息不流动 信息不准确信息不准确3 3、解决劳动力黑市总是的惟一出路，就、解决劳动力黑市总是的惟一出路，就是彻底消除一切不政党的管制，开放市场，是彻底消除一切不政党的管制，开放市场，自由竞争。构建一个全国统一的劳动力市自由竞争。构建一个全国统一的劳动力市场，也包括保证市场主体自由签订劳动契场，也包括保证市场主体自由签订劳动契约的权利。约的权利。案例案例2 2：案例名称：南昌工资指导价案例名称：南
18、昌工资指导价 案例适用：工资的本质与形式案例适用：工资的本质与形式 案例内容：案例内容：案例评析：案例评析：1 1、支持、支持梁晓声梁晓声 中国社会各阶层分析中国社会各阶层分析 “新富新富”20012001年年2 2月月1818日南昌市劳动力市场工资指导价。日南昌市劳动力市场工资指导价。2 2、不同意见、不同意见案例案例3 3：案例名称：工资集体协商案例名称：工资集体协商 案例适用：关于工资的实际决定理论案例适用：关于工资的实际决定理论 案例内容：案例内容：南京市爱德华印刷有限公司举行工资南京市爱德华印刷有限公司举行工资协商会议协商会议20002000年年1111月月2828日劳动和社会保障部
19、发日劳动和社会保障部发布了工资集体协商试行办法布了工资集体协商试行办法 案例评析：案例评析：年度工资集体协商制度作为一项新建年度工资集体协商制度作为一项新建立的体现市场经济要求、维护人权的立的体现市场经济要求、维护人权的新制度，在现有的国情下，对保障劳新制度，在现有的国情下，对保障劳资双方特别是劳动者一方的合法权益，资双方特别是劳动者一方的合法权益，促进劳资关系的稳定与和谐，具有历促进劳资关系的稳定与和谐，具有历史进步意义。史进步意义。劳动价值论劳动价值论 与与 现代资本主义现代资本主义专题一专题一一、马克思劳动价值论形成的社会历史一、马克思劳动价值论形成的社会历史条件和理论渊源条件和理论渊源
20、（一）马克思劳动价值论形成的社会历史（一）马克思劳动价值论形成的社会历史条件条件（二）马克思劳动价值论形成的理论渊源（二）马克思劳动价值论形成的理论渊源二、马克思劳动价值论的丰富内涵二、马克思劳动价值论的丰富内涵（一）马克思完整而科学的价值理论体系（一）马克思完整而科学的价值理论体系1 1、价值实体、价值实体2 2、生产商品的劳动二重性学说、生产商品的劳动二重性学说3 3、商品价值量的决定、商品价值量的决定4 4、价值形式、价值形式5 5、商品拜物教学说、商品拜物教学说6 6、价值规律、价值规律7 7、剩余价值学说、剩余价值学说8 8、价值构成、价值构成9 9、生产价格理论、生产价格理论101
21、0、价格理论、价格理论11 11、垄断价格理论、垄断价格理论（二）劳动价值论是马克思经济理论的基石（二）劳动价值论是马克思经济理论的基石三、当代资本主义的新变化与新特点三、当代资本主义的新变化与新特点（一）三次技术革命与当代资本主义生产（一）三次技术革命与当代资本主义生产力发展的特点力发展的特点资本主义生产关系的重大变化：资本主义生产关系的重大变化：资本占有社会化；国家对经济运行的全面和深刻的资本占有社会化；国家对经济运行的全面和深刻的干预使资本主义经济运行相对有序化；经济危机爆发干预使资本主义经济运行相对有序化；经济危机爆发的周期变长、危害程度减弱；社会分配趋于合理，剩的周期变长、危害程度减
22、弱；社会分配趋于合理，剩余价值的分配更加分散，劳动者也参与了利润的分享；余价值的分配更加分散，劳动者也参与了利润的分享；生产关系调整的结果是资产阶级的分化和新兴资产阶生产关系调整的结果是资产阶级的分化和新兴资产阶级产生，无产阶级的中产阶级化，使当代资本主义的级产生，无产阶级的中产阶级化，使当代资本主义的阶级结构和阶级关系具有复杂性和变动性。阶级结构和阶级关系具有复杂性和变动性。（二）当代资本主义生产关系的新变化（二）当代资本主义生产关系的新变化1 1、资本占有的社会化、资本占有的社会化一是一是国有化与国有经济的发展国有化与国有经济的发展二是二是合作经济的发展合作经济的发展三是三是利益相关者经济
23、的出现。这是一种将企利益相关者经济的出现。这是一种将企业视为一个为其一切构成要素创造价值的生业视为一个为其一切构成要素创造价值的生产制度和社会经济体系的经济模式产制度和社会经济体系的经济模式四是四是股份制经济的新发展股份制经济的新发展股份制经济的新特点：股份制经济的新特点：第一，股权分散化第一，股权分散化第二，持股法人化第二，持股法人化第三，股份制普遍化第三，股份制普遍化早期资本主义的股份制特点：早期资本主义的股份制特点：股票集中股票集中在少数资本家手中和资本家家族控制股在少数资本家手中和资本家家族控制股份制企业。份制企业。2 2、经济运行有序化、经济运行有序化 表现在表现在经济计划化和政府对
24、本国经济经济计划化和政府对本国经济的全面干预与调控两个方面的全面干预与调控两个方面3 3、分配的公平化和福利化、分配的公平化和福利化 在剩余价值规律依然占统治地位的同在剩余价值规律依然占统治地位的同时，出现了收入分配兼顾时，出现了收入分配兼顾“公平公平”的情的情况；在贫富两极分化依然存在的同时，况；在贫富两极分化依然存在的同时，在某些西、北欧国家中表现出收入均等在某些西、北欧国家中表现出收入均等化的趋向；在剥削阶级依然存在的同时，化的趋向；在剥削阶级依然存在的同时，出现了社会福利制度普遍化的趋向。出现了社会福利制度普遍化的趋向。收入两次分配：收入两次分配：一次分配坚持效率原则，一次分配坚持效率
25、原则，满足资本家对剩余价值的攫取；二次分配则满足资本家对剩余价值的攫取；二次分配则运用税收杠杆和福利补贴形式来兼顾劳动者运用税收杠杆和福利补贴形式来兼顾劳动者和低收入者的利益。和低收入者的利益。雇员工资收入方面表现出兼顾雇员工资收入方面表现出兼顾“公平公平”的的特点。特点。体现在体现在最低工资立法、分享利润、劳最低工资立法、分享利润、劳工保护和劳工福利等方面。工保护和劳工福利等方面。利润分享利润分享是指劳资双方共享收益分配的经是指劳资双方共享收益分配的经济形式。济形式。利润分享的两种形式：一是利润分享的两种形式：一是利润利润分享；分享；二是二是收益收益分享。分享。当代西方各国的社会福利制度的特
26、点：当代西方各国的社会福利制度的特点：一是社会福利种类繁多，覆盖面广；二是社一是社会福利种类繁多，覆盖面广；二是社会福利制度化、法制化；三是福利补贴惠及会福利制度化、法制化；三是福利补贴惠及民众。民众。4 4、阶级对立和阶级结构的复杂化、阶级对立和阶级结构的复杂化 集体谈判和集体合同制度成为当代资本主集体谈判和集体合同制度成为当代资本主义社会调节劳资关系的一项基本制度义社会调节劳资关系的一项基本制度 共同决定制度共同决定制度是企业职工同雇主及其在企是企业职工同雇主及其在企业中的管理者共同决定企业中的重要事务，业中的管理者共同决定企业中的重要事务，职工代表直接参与企业经营管理的制度。职工代表直接
27、参与企业经营管理的制度。职工参与企业管理，实现共同决定的职工参与企业管理，实现共同决定的方式：方式：一是职工代表进入企业领导机构一是职工代表进入企业领导机构-监事监事会（董事会）；二是通过企业职工委员会（董事会）；二是通过企业职工委员会参与管理；三是职工直接参与企业管会参与管理；三是职工直接参与企业管理。理。当代资本主义阶级结构发生新变化：当代资本主义阶级结构发生新变化：传统资本家传统资本家 家族资本家家族资本家 第一，第一，经理资本家大量产生，成了当经理资本家大量产生，成了当代资产阶级中的主要组成部分；代资产阶级中的主要组成部分；第二，第二，工人阶级的变化：工人阶级的变化：首先，体现在工人的
28、概念的泛化；首先，体现在工人的概念的泛化；其次，工人阶级中的其次，工人阶级中的“中产阶级中产阶级”日益增日益增多，出现了无产阶级的多，出现了无产阶级的“中产阶级化中产阶级化”的特的特点；点；再者，工人的实际工资大幅度地提高了，再者，工人的实际工资大幅度地提高了，工人阶级的生活条件明显提高；工人阶级的生活条件明显提高；最后，贫困阶层的状况有明显的改善。最后，贫困阶层的状况有明显的改善。第三，第三，新中间阶层的出现。新中间阶层的出现。“符号分析服务符号分析服务”人员：人员：介于资产阶级和介于资产阶级和无产阶级之间的新中间阶层无产阶级之间的新中间阶层-中、小经理中、小经理阶层。阶层。科技革命的深入，
29、使资本不再仅仅是以财科技革命的深入，使资本不再仅仅是以财产权为形式的经济资本，它还包含着可以转产权为形式的经济资本，它还包含着可以转换为经济资本的文化、智能资本。换为经济资本的文化、智能资本。资产者与无产者的区分：资产者与无产者的区分：第一，不仅取决于拥有财产的多少，还第一，不仅取决于拥有财产的多少，还取决于对新知识、新技术的掌握情况；取决于对新知识、新技术的掌握情况；第二，这种区分日益具有不确定性；第二，这种区分日益具有不确定性；第三，界限出现了模糊难测的情况。第三，界限出现了模糊难测的情况。四、当代资本主义出现新变化没有否定四、当代资本主义出现新变化没有否定劳动价值论劳动价值论 中间阶层主
30、要是由以较大的人力资本中间阶层主要是由以较大的人力资本为基础的劳动者所组成，他们以人力资为基础的劳动者所组成，他们以人力资本为基础，同时拥有一定的金融资本，本为基础，同时拥有一定的金融资本，不仅能获得金融资本投资的利润，而且不仅能获得金融资本投资的利润，而且依靠人力资本参与了利润的分享。依靠人力资本参与了利润的分享。劳动价值论劳动价值论 与与 当代社会主义当代社会主义专题二专题二一、劳动价值论是当代社会主义建设的一、劳动价值论是当代社会主义建设的理论基础理论基础（一）劳动价值论是社会主义市场经济的（一）劳动价值论是社会主义市场经济的理论基础理论基础（二）劳动价值论是社会主义劳动者实现（二）劳动
31、价值论是社会主义劳动者实现共同富裕的理论基础共同富裕的理论基础 劳动者的劳动不仅仅是一种商品，而且还劳动者的劳动不仅仅是一种商品，而且还是一种资本、一种财产，也就是说还是一种是一种资本、一种财产，也就是说还是一种产权。产权。从产权角度讲，投资物质资本有财产权，从产权角度讲，投资物质资本有财产权，投资人力资本也应该有财产权，二者是两个投资人力资本也应该有财产权，二者是两个财产主体，即物质投资者和劳动力投资者。财产主体，即物质投资者和劳动力投资者。劳动者的劳动力是劳动者自己的财产，劳劳动者的劳动力是劳动者自己的财产，劳动力的投入是一种财产投入，和物质生产要动力的投入是一种财产投入，和物质生产要素的
32、投入是同样的道理。素的投入是同样的道理。二、劳动者有其股的社会主义要义二、劳动者有其股的社会主义要义 社会主义应该承认劳动者的财产权，社会主义应该承认劳动者的财产权，承认劳动力是劳动者的财产，是一种资承认劳动力是劳动者的财产，是一种资本，应该分享利润。劳动者个人股份制本，应该分享利润。劳动者个人股份制是实现这一目标的所有制形式。是实现这一目标的所有制形式。（一）劳者有其股的基本内涵及其性质（一）劳者有其股的基本内涵及其性质 劳动者个人股份所有制：劳动者个人股份所有制：在我国在我国社会主义制度下，劳动者根据现实的生社会主义制度下，劳动者根据现实的生产条件，通过以劳动为主的手段获取收产条件，通过以
33、劳动为主的手段获取收益，组成以个人为主体的股份制形式，益，组成以个人为主体的股份制形式，使劳动者的利益与社会财产结为利益与使劳动者的利益与社会财产结为利益与风险对称的经济共同体，实现其经济主风险对称的经济共同体，实现其经济主体的所有制形式。体的所有制形式。社会经济主体是区别两种社会制度的社会经济主体是区别两种社会制度的根本标准，具体到所有制，就是谁是财根本标准，具体到所有制，就是谁是财产主体，资本家阶级即剥削者阶级是财产主体，资本家阶级即剥削者阶级是财产主体则是资本主义制度，劳动者即劳产主体则是资本主义制度，劳动者即劳动人民是财产主体则是社会主义制度。动人民是财产主体则是社会主义制度。劳动者个人股份所有制的主体就是劳动劳动者个人股份所有制的主体就是劳动者。者。（二）劳动者个人股份所有制的实现方式（二）劳动者个人股份所有制的实现方式 我国企业大致可分为两类，一类是垄我国企业大致可分为两类，一类是垄断性、公益性和特殊性的企业；另一类断性、公益性和特殊性的企业；另一类是竞争性、盈利性和一般性的企业。是竞争性、盈利性和一般性的企业。