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1、 组织人事个人工作总结范文5篇 组织人事工作个人总结 组织人事科工作总结 组织人事科个人工作总结 组织人事工作专题报告 组织人事科个人工作总结 组织人事个人工作总结1 回忆我20_年来的工作，通过从事组织人事工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等有了更深刻的熟悉，通过不断学习，使我本人提高了力量、增长了才能。在此要感谢中心领导给了我这样一个难得的熬炼时机，也要感谢中心同事对我的关怀支持和帮忙，尤其是分管的副主任和人事科科长给了我许多的帮忙和指导，使我能够圆满的完成各项的任务。下面我就对完成的工作向组织进展汇报： 一、社会保险稽核 依据社会保险费征缴暂行条例要求，我上半年屡次去人社厅询问，
2、开通了社会保险网上经办系统，并依据社会保险法、社会保险稽核方法等有关规定，对去年社会保险缴费基数申报进展了专项稽核工作。 二、档案专项审核 根据省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，安排我负责科级干部档案、目前对科级干部档案已经梳理完成，正在对缺失档案进展补充当中，预备进展档案专项审核。 三、运发动保障工作 组织人事科仔细贯彻落实运发动保障工作文件精神，依据运发动保障工作要求，我20_年为108名运发动注册了运发动保障系统信息并办理了高等教育资助网上申报业务。 四、党员关系转接 依据省体育局机关党委要求，上半年我对调入和调出的党员同志进展了党员关系转接，并对第一和
3、其次党支部人员做了相关调整，并在“灯塔”系统上完成了相关的转接业务。依据中心领导安排，之后党务工作转交韩平同志治理，我积极协作交接工作。 五、法人变更 依据省体育局要求，从4月开头为中心法人办理变更业务，因经费来源问题被退回三次，至7月底事业单位监视治理局受理完毕。 六、无房职工补贴 依据省体育局财经处要求，对通过财政厅审核的无房职工补贴进展了核算，从2月起随每月工资发放，5月又对无房职工住房补贴补发金额进展了测算并上报省体育局，于7月奖补偿款发放。 七、国家体育总局体育统计 根据国家体育总局和省统计局的工作要求，为做好20_年度体育系统统计工作，我严格根据统计制度照实供应统计资料数据,未消失
4、虚报、瞒报、拒报、迟报和漏报现象，积极完成了国家体育总局体育统计。 八、事业单位考核工作备案 依据省体育局人事处要求，我在政府专网人事系统完成事业单位工作人员年度考核状况报送，经省体育局审核通过后，将备案表及相关名单报人社厅备案。 2023年工作我在政治思想素养、组织协调力量、宏观思维力量等方面都有了肯定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，做一名优秀的人事干部。 组织人事个人工作总结2 根据街道党工委、办事处的工作分工，主要分管组织人事、基层组织建立和宣传统战、科技文化、群团及机关治理、农村管区工作。近两年来，能够团结班子成员，带着分管部门同志，围
5、绕中心，效劳大局，务实创新，扎实工作，实现了日常工作有新进展，重点任务取得新突破，所分管的各项工作均取得了新的成绩。 一、围绕中心，突出重点，努力推动党建工作上新台阶 (一)完善基层党建工作机制。一是制定完善了党委工作制度、学习制度、考核制度，印发了工作职责分工，成立了党建工作领导小组，坚持基层党建工作例会制度，将党建工作任务层层分解到管区、部门、社区，责任到人，严格考核，跟踪反应，催促落实。二是完善考核评价体系。全面推行了基层组织建立质量治理体系，组织社区干部学习了试点社区先进阅历，并进展了两次集中培训，统一制作了体系图版，对社区党组织落实体系状况进展了全面督查考核。逐社区制定了党组织和党员
6、公开承诺事项，印制成册发放至党员群众手中，并组织党员群众对社区党组织和党员公开承诺进展入户评议。在创新党组织和党员公开承诺入户的根底上，坚持每半年开展一次民主评议党员、民主评议社区干部，对社区干部从政治表现、大局意识、工作业绩、解决热难点问题等10个方面进展民主测评，主动承受群众监视。三是扎实开展创先争优、“四德”主题教育、“做廉洁表率，当勤政榜样”主题教育、社区干部“三比一树”和“勿忘我是共产党员”、“我是岛城先锋”主题教育等一系列活动，在活动过程中访民情、解民忧、帮民困、暖民心，加深对基层状况的了解和熟悉，增加党员干部为民效劳的意识，提高了党员干部发觉问题、分析问题、解决问题的力量。 (二
7、)抓好党员干部队伍建立。一是加强治理教育，通过召开会议、集中培训、个别谈话等方式，切实抓好社区干部的教育治理，增加素养，树立形象，促进团结，提高了社区干部效劳群众的力量和水平。坚持每周五下午机关党员干部集中学习，围绕有用商务、土地征用、违章拆迁、新农村建立等内容，邀请专家举办讲座，通过召开座谈会、党员干部沟通会的方法，引导党员干部增加加快进展的责任感和使命感。此外，还组织街居干部走出去，到寿光、临沂等地学习考察新农村建立阅历，开阔视野，增加工作力量。二是完善党员进展工作。严格根据进展党员“六项制度”的要求，实行“两推一公示”的选拔方法，提高党员群众对入党积极分子的认可度，标准程序，准时把符合党
8、员标准的积极分子汲取到党内，进一步提高党员进展质量，优化全处党员干部队伍的年龄构造和文化构造。 (三)积极打造“红心连万家”党建品牌。秉承“党系群众心声，连接万家百姓”品牌理念，提炼出建一流班子、带一流队伍、干一流业绩、创一流效劳的高绩效、精细化的品牌精神和标准化、人性化的立党为公效劳为民理念, “五制联动”全力打造“红心连万家”党建品牌。结合实际实施了机关党员联村包户制度，每名党员包一名社区党员、一名居民代表、一名贫困户，定期走访，了解社区民意。20_年对3个社区反映出的违规开支、居务治理混乱等问题，坚决实行思想教育、党纪处分、经济惩罚等措施，准时处理，化解了干群冲突。 二、把握方向，开拓创
9、新，努力做好宣传思想文化工作 (一)发挥指导力作用，扎实推动科学进展观实践活动 一是党政班子成员带头学。每年分两次制定党工委理论学习中心组学习规划，通过集中学习和分散自学，理论学习和专题讲座相结合等形式，对科学进展观、和谐社会建立、先进文化建立、民主政治以及提高党的执政力量建立等系列课题进展争论学习，领悟其精神实质，为广阔党员干部深入理论学习起到了示范带动作用。二是机关干部广泛学。为每名机关干局部别配备了读书笔记本和工作笔记本，在机关内设立了学习园地，利用每周五下午集中学习时间，组织机关干部结合自己的工作岗位和自身实际，进展座谈争论，撰写学习体会进展沟通，机关干部累计撰写各类体会文章400余篇
10、。同时，带队参与了全区十七大学问竞赛，组织全处党员干部网上答题，做到融会贯穿，在学习中提高了自身素养，推动了各项工作的顺当开展。三是社区党员干部重点学。利用基层党校、远程教育网络、主题讲座等形式，广泛宣传学习。共邀请专家专题辅导8次，开展党员理论教育讲座16次，党政班子成员到10余个社区开展党课，准时将科学进展观精神传达给党员群众。同时，结合社情民意调查工作，实行机关干部包社区下基层制度，与党员群众说家事、拉家常，有针对性地开展宣传教育工作，扩大理论武装工作的掩盖面，提高了党员干部的政治思想素养。 (二)发挥精神力作用，积极推动新城区文明建立进程 一是围绕建立“开发区北部新城区和现代化工业新区
11、”这一中心任务，在全处连续开展了“融入开发区，建立新红石崖”解放思想大争论活动，教育引导干部群众形成“崇尚文明、共奔小康”的积极气氛。二是加强了未成年人的思想道德建立。针对中小学生群体，以学校为主体开展了“远离网吧、安康成长”宣传教育活动，邀请公安派出所、边防所负责人为中小学生开设法制宣传教育课5次，净化了成长环境。三是加大舆论引导力度。每年在_日报、财经日报、_电视台刊(播)发各类新闻稿件50余篇，有力宣传了新区良好形象。四是结合“创城”工作，积极开展文明创立活动。先后组织机关包社区干部、各社区党支部书记到周边先进市区参观学习，在先期完成了邵家、东杨庄、解家三个社区建立改造的根底上，有20个
12、社区进入先进展列，其中红石崖社区到达_市示范社区行列。在新农村建立“五化”工作中，仔细细致地抓好分管的美化工作，逐社区设计美化方案，并按要求招投标，确保了整体效果，全面完成了18个社区共123000平方米的街道美化任务，受到了领导及社区群众的确定。 (三)发挥文化力作用，推动文化工作再上新台阶 不断加强社区文化阵地建立，积极制造条件开展群众性文化活动，指导建成了河北、后杨、王家、赵家、河东等13个社区文化活动中心。组建了山王东、解家、大村、红石崖4支较稳定的民间文艺表演队;与教育、公安、工青妇等部门协调协作，分别参与了全区衰弱操大赛、合唱竞赛和民间艺术节活动，均受到表彰嘉奖，呈现了红石崖干部群
13、众良好的精神风貌。在机关内部相继开展了公文写作、文字录入、定点投篮、拔河等“六项联赛”活动。积极挖掘“龙泉王家庙会”非物质文化遗产优势，主持进展了系列宣传筹划，连续三年圆满完成了祈福仪式、赈灾捐助、民俗礼仪讲座、民间艺术展演、京剧及茂腔艺术演出等活动，实现了“文化搭台、经济演戏”的目的。结合宣传推介当地高效农业资源，主持筹划并组织实施了“雷家店子草莓节”，既提升了开发区形象，又实现了农夫增收，得到了当地群众的全都好评。 三、统筹兼顾，求真务实，全力做好其他分管工作 (一)仔细做好机关治理工作。一是提高决策参谋力量，效劳决策实现新进展。除仔细组织办会和办事外，组织参与了全区羽毛球、跳绳等竞赛活动
14、。同时，根据“三个效劳”的要求，仔细、扎实地为部门和企业、社区效劳，准时疏通、反应基层的工作状况，通过协调上下内外的关系，发挥了桥梁和纽带作用。二是提高督查督办力量，落实决策实现新进展。建立了常常性的督查督办制度，通过会议纪要、红石崖状况等形式，仔细开展调查讨论和督查督办工作，当好参谋助手。三是提高综合协调力量，后勤保障实现新进展。创新完善了全处目标治理绩效考核体系，完成了机关干部考核方法、农村干部考核方法、机关工作标准等制度性文件。严格工作流程，在机关内部进展了具体的工作分工和责任细化，形成了标准的工作流程，提高了机关工作标准水平和工作执行力。 (二)仔细做好管区工作。围绕党工委、办事处提出
15、的突出抓好班子建立、招商引资、社会稳定三件大事，分别较好地完成了王家管区6个社区和红石崖管区9个社区的各项工作任务。根据农村基层组织建立的要求，切实加强了社区“两委”班子建立指导所属社区明确了工作分工，制定了领导班子及成员目标责任制。围绕改善群众生产生活，管区各社区积极兴办公益事业为群众办实事、好事，解除了群众的后顾之忧，亲密了干群关系，保持了社会稳定。 20_年5月31日 组织人事个人工作总结3 红石崖街道龙泉王家社区党支部 龙泉王家社区共有居民2537人，土地2100亩，党员89名，居民代表31名，“两委”成员7人。20_年社会经济总收入23625万元，社区集体经济纯收入90万元，农夫人均
16、纯收入8082元。从20_年开头，社区党支部根据“整平土地，进展生态农业”的新思路，通过寻求合作伙伴，对土地进展轮换运作，有效地利用了以土还田的价值，极大地拓宽了土地使用面积，走出了一条进展现代农业的新路子，取得了集体、居民双赢的局面。 从土地中求效益，寻求生态农业进展新路子 20_年以前，龙泉王家社区主要经济收入来源靠220亩土地承包收入、一个小型建材厂和一个水湾子的租赁费维持着正常开支。针对集体经济薄弱的状况，社区“两委”一班人积极探究经济进展的新路子，屡次召开党员、居民代表会议进展分析论证，同时多方征求意见，本着社区进展、居民受益的原则，寻求经济进展的突破口。经过反复讨论，打算将西岭凸凹
17、不平、土层浅薄、缺路少水的丘陵地进展整治，并办妥相关手续。 20_年4月，社区党支部开头整平前的一系列预备工作。先是确定精确地块，涉及承包户土地的详细户数、亩数及地面附作物的数量，与承包户需签订土地有偿使用协议的签订、整平地段的测绘等前期工作。“两委”成员分工负责，深入到有关户进展对接。该整平地段共涉及到160户，140亩土地。由于土地整平是一件新兴事物，居民们开头理解不了，“两委”成员不辞劳累，不分白天夜晚，到有关户进展宣传讲解整平土地的好处和整平后的效果。经过反复做工作，最终使居民们明白了其中的好处。仅利用一周的时间，就完成了与各户的对接和协议的签订，土地整平工作全面绽开。为了确保整理的最
18、正确效果，党支部书记、居委会主任带病坚持夜间在施工现场监视着整理的进度、深度、质量。经过4个月的白昼奋战，土地整平复垦工作有质有量的圆满完成。整平前共有土地140亩，整平后的土地到达了203亩，成片成方，道路有了，土层也转变了，居民们看在眼里喜在心里，受到了上级有关部门领导的高度赞扬。 通过对该土地的实施改造，居民们从中尝到了甜头，受益匪浅;集体经济得到了增收，缓解了社区经济困难。在这次土地返包中居民们得到的实惠是：社区与有关户签订的协议是10年，社区每亩地一次性付给12400元，10年后如相关户需用土地耕种，社区如数返还，如不需土地耕种，社区每亩地每年赐予1200元钱的补偿费。集体经济得到的
19、增收是：在原来的基数上拓展土地63亩，直接经济收入200多万元。 深挖土地利用价值，增加集体经济收入 整平后的土地，能不能闲置荒凉?这又是摆在党支部面前比拟严竣的一个课题。为了充分加大土地的利用价值，党支部屡次召开党员居民代表会议，外出搜集相关信息，屡次综合分析论证，胜利引进了一家生态园工程。该工程共投资1600万元，是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶叶种植、生态养殖为一体的综合性生态园。工程于20_年3月开头投建，截止目前已初具规模。该工程合同肯定10年，前8年每年每亩地租赁费为800元，后两年每年每亩地租赁费为1200元。前8年集体每年可收入162400元，后两年集体每年可收入243600元
20、，极大地缓解了集体财政困难的逆境。 打造生态环境，形成漂亮的观光风景线 生态园工程还在紧锣密鼓的建立中，社区党支部又开头了新一轮的设想，为了使生态园到达最正确效果，打算将与生态园相连的山龙河进展改造。于是与投资方协定，由投资方出资，社区党支部负责协调，联手打造生态园的形象。经过详尽的规划设计，很快就破土开工，进入了正常施工。该河道始建于1970年，历经40多年的淤积，致使河道狭窄堵塞，河堤冲垮，污染严峻，一到汛期，冲坏河两岸80多亩土地，使居民的财产受到很大的损失。更严峻的是，位于河岸边的自来水饮用大口井，因河内污染物过多，导致自来水无法饮用。社区党支部在这种状况下，置居民的生命财产安全为首位
21、，根治山龙河势在必行。该工程总长度为1200米，宽度为26米，河两堤全部石砌，河底全部用石头铺垫加注水泥，内设两座滚水桥，河两岸修成道路，垂柳绿化，工程总造价为500多万元，目前已建成。现在的山龙河，与生态园相接风景秀丽，心旷神怡。该工程虽然得不到经济效益，但带给居民们的是家园的美妙和盼望，无形的收益不行估量。 龙泉王家社区党支部就是这样真心真意的为居民着想，踏踏实实的为群众办实事，办好事，想居民所想，急居民所急，赢得了党员群众的敬重和高度评价，加快了“两委”成员和党员群众探究前进、共同富有的步伐。目前正在向有关投资方洽谈其次期土地整平事宜，该地段需整平土地大约300多亩。社区党支部有决心走出
22、一条使居民集体双增收的新路子。 龙泉王家社区党支部 20_年5月30日 组织人事个人工作总结4 不知不觉来科技局快两年了，在这段时间我始终严格要求自己，较好地完成了本职工作。在工作中，尽量做到眼亮心细、防微杜渐，避开消失重大错误，听从领导，听从安排，团结同事，做到严以律己，遵守局里的各项纪律和规章制度。详细我主要做了以下几个方面的工作： 一是做好办文、办会、办事工作。通过这段时间的学习，使我对公文的流转和处理有了较深入的了解。通过参加预备会场、来人来访的后勤接待等工作，全力保障好了20_年机关事务和各科室部门工作的正常运转。 二是做好信息宣传工作。20_年在局科技信息网上共公布科技动态信息30
23、0条，市政府网站部门动态上公布信息200条;在各级报刊上发表稿件30多篇,其中在科技日报等报刊上发表稿件14篇。在信息上发表信息7篇，微信上推送信息3篇。同时协作局党组和纪检组完成党建信息、纪检信息的报送工作。 三是组织人事工作。 1、人事专线运行工作。今年7月份全市开头推行一体化平台编制人事业务、工资业务网络专线运行，其中编制人事业务工作包括人员根底信息的摸查、录入、报表查询、编制业务、单位日常业务、数据治理等根底操作。由于我以前没有这方面的工作阅历，而且人事专线在我市也是刚开头推行，所以在工资初始化的过程中始终不断有新的问题消失，为了确保每个人员的系统工资和工资横卡上的工资全都，我前后核对
24、了3遍以上，顺当完成了此项工作，保证了本单位人事专线的正常运行。 2、是工资保险福利的核对调整审批。根据统一部署准时完成了原有试点期间养老保险的个人缴费数据核对工作、根本工资调整、养老保险和职业年金缴费标准调整、医保基数调整、住房补贴审批和调整等工资保险福利的审批工作。 3、是公务员职级晋升审批。根据公务员职务与职级规定，依据职级晋升的条件、晋升的方法、晋升职级后的待遇等，通过查找档案，收集公务员登记表、历年度个人考核状况、干部任免审批表等材料，经过初核、单位民主测评、年度考核、公示等环节，我局10名符合晋升职级的公务员已经顺当审批完毕。 4、是年报和人事调整。完成了20_年机构编制年报、事业
25、年报、等报表工作。办理了20_年新招录1名公务员的岗位设置、公开聘请、政治审查等工作;办理了调入公务员和事业人员的用编申请、进编审批、工资、保险等关系的转移手续。 5、文明城市创立工作 协作宣传部开展科技界人士及企业家“重品德、树形象、做典范”活动宣传，报送了科技局参加“三下乡”活动、培育和践行社会主义核心价值观的系列测评材料，积极参加公共文明引导志愿效劳工作。 6、“三严三实”专题教育工作 协作局党组做好了“三严三实”专题教育工作，办公室负责拟定了“三严三实”专题教育实施方案、一把手责任清单、专题学习规划表、专题研讨规划表、沟通研讨汇总小结等材料，严格按市委组织部的统一部署报送各阶段的台帐资
26、料。 回忆来科技局工作的一年多来，让我感受良多，同事们在业务学问和技能上的纯熟让我折服，领导们亲力亲为、一丝不苟的工作态度，平易近人的处事原则更让我鄙视。大家不仅教会了我怎样工作，更教会了我做人做事的道理。特别感谢全体领导和同事对我无私的教育和帮忙，你们乐于吃苦的效劳意识、虚心好学的探究精神都是我今后要学习和努力的方向。在今后的时间里，我将进一步加强学习，借鉴方方面面的阅历，不断丰富自己、提高自己，力争各方面都再上一个新台阶。 组织人事个人工作总结5 时间在消逝，从不停留，一段时间的工作已经完毕了，回忆这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，不妨坐下来好好写写工作总结
27、吧!我们该怎么去写工作总结呢?下面是小编帮大家整理的2023年度乡镇组织人事工作总结范文，欢送阅读与保藏。 2022年，是贯彻落实党的精神的第一年，乡镇组织人事工作总结。组织人事工作以党工委开展的“学习标兵找差距、争做尖兵创佳绩”为契机，以“六双”工程为工作主线，全面实践科学进展观，在加强党的执政力量建立和先进性建立上下功夫;在加强干部队伍活力和分散力建立上求突破;在加强纪检监视效劳保障功能上谋深化，不断推动科室各项工作。 一、党建工作扎实推动 (一)党建根底更加稳固 1、抓好双兵工作。分别到新成路街道学习楼组党建工作、到华阳党员效劳中心进展了学习，切实树立标兵找差距，确立目标抓整改，形成措施
28、求推动，努力开创各项工作新局面。 2、推动党建示范点的建立。在全社区范围内广泛开展基层党建示范点创立活动。目前已经完成了力新仪器党支部和漂亮园居民区党总支2个基层党组织参与区级党建示范点的评比工作。街道级的党建示范点评比工作在社区全面推开并将于下周三评审验收，将评比出“两新”组织党建示范点2家，居民区党建示范点2家。 3、推动漂亮园居民区试点工作。进一步加强和居民区党组织、辖区内社区单位的联系，发挥两个党委的各自优势，结合实际制定切实可行的措施，工作互通、资源共享，解决穿插性问题。努力打造以社区党组织为核心、与社区进展相适应，同心多层、联结多元的党建“同心圆”，力争在居民区层面形成一个有共同追
29、求、共同愿景的共驻共治、共建共享的党建、经济、生活共同体。 (二)加强党员的教育治理 1、根本完成了党员社保卡信息采集工作。依托两委和基层党组织，并本着先易后难的原则，结合节日走访，以最快的速度将能够实现信息采集的人员全部进展信息采集。目前，社区的信息采集率已达90%以上。目前到达91.8%。 2、对居民区34名流淌党员进展了全面的梳理。形成了社区流淌党员状况分析、制定了下一步工作措施，全面加强流淌党员的治理。 3、进一步加强社区党校建立。积极发挥社区党校讲师团成员作用，聘请国际问题讨论所教授为社区党员上了精彩的党课。 (三)加强党内建立 1、完成两个基层党支部”公推直驯换届选举工作。根据“公
30、推直驯工作要求，选择两家单位作为试点，领先实现基层党组织换届“公推直驯。目前，街道机关党支部已经根据程序要求换届选举，胜利选出组织、党员、群众比拟公认和信任的新一届机关支部领导班子。新经济组织力新仪器党支部的公推直选工作也正在有序开展，并将于近期进行选举。 2、不断拓宽的收集反应机制，加强党内建立。一是制作筹备了社情直通车。以支部为单位，在各居民区支部设立社情直通车，加强“心语信箱”和“百姓之窗”的一箱一栏建立，拓宽党员群众的沟通渠道。二是实施党代表接待制度。在居民区党员效劳站设立党代表接待点。每月的20日，听取党员群众的意见。三是实行了领导班子每月做一天社工制度。形成领导干部下基层的一线工作
31、方法。四是实行了居民区书记双月例会制度。搭建有效沟通平台。五是重新调整了联络员制度。联络基层、帮忙基层工作的好的做法得以坚持和发扬。 (四)加强为民效劳的理念，开展好帮困送暖和工作 各居民区党组织纷纷在党员奉献月活动中开展了广泛的帮困送暖和工作，通过物质帮忙、精神安慰等多种形式关怀社区和身边的离退休党员、困难党员、群众。春节前后，总计走访慰问困难党员、群众1990人，慰问金额达123万元。 (五)发挥党员主体作用，积极参加抗震救灾工作 四川地震灾情发生以后，广阔基层党组织都积极行动起来，组织支援灾区抗震救灾工作。各居民区和两新组织踊跃参加捐款捐物。广阔党员积极行动，主动发挥党员先锋榜样作用，带
32、头捐款。同时积极响应中组部号召，向组织交纳特别党费。到目前为止，社区广阔党员共交纳特别党费20多万元。 (六)开展了“讲党性、重品德、作表率”系列活动和迎“七一”系列活动 在党员领导干部中开展了开展了作风百典钢笔书法大赛，征文演讲竞赛学问竞赛等活动。 二、加强治理、形成机制，不断深化干部人事工作 (一)考核工作 1、完成公务员、事业人员的年度考核工作。经过个人总结、述职评议、分管领导评鉴、党委争论、优秀等次人员公示等环节，9名公务员、9名事业人员评为考核优秀等次，45名公务员评为考核称职等次，39名事业人员评为考核合格等次。 2、加强对居民区工作的考核与治理，促进居民区整体工作的提升。一是制定
33、了居民区工作考核实施方法，;二是工作是做好55名社工的聘期考核;三是结合考核结果，完成了52名社工的续约工作;四是实行社工工作日志制度。 (二)干部考察和提拔 结合考核状况，广泛听取各科室和居民区的意见，对3名公务员、6名社工进展了考察、提拔，其中1人担当科长，2名担当副科长，4人担当居民区主管，2人担当主管助理，进一步选好配强机关科级领导队伍和居民区主管队伍，同时对局部干部岗位进展了调整。 (三)人员录用 根据区人事局和地区办的统一部署，根据公开、公平、竞争、择优原则，聘请了3名公务员，7名居民区社工，加强充实了干部队伍。 (四)教育培训 做好国际静安在我身边公务员系列培训工作，四次培训累计
34、组织134人次参与培训，并组织好分组争论;组织72人参与干部在线学习，对干部的学习状况准时跟进、催促，截至5月底已完成32人，完成率达44%;组织好公务员和事业人员的双休日有用力量专题培训。 (五)工资福利 做好对公务员、事业人员、机关退休人员、社工、居委会坐班人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是公务员津贴补贴标准工作的清算、调整、补发工作;二是6名公务员正常晋升级别工资，54名公务员正常晋升级别工资档次，45名事业人员正常晋升薪级工资;二是做好公务员改革性补贴和社工年度奖金安排规划;三是做好新提职公务员、新进公务员、新进军转干部住房补贴工作;四是制定居民区社工疗疗养治理方法;五是组织好79名居委会退休干部和55名社工体检。 组织人事个人工作总结范文