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1、 管理实习报告模板集合10篇1.实习方式 我们的实习方式主要有三个局部。第一局部主要是实习发动，以及教师们预备的教学视频。其次局部是听取一些企业的治理者的治理阅历，以及他们主要在工作中的经受。第三局部是进入实习企业参观学习。然后进展实习总结。 2.实习内容 观看企业的生产视频，以及一位学姐的淘宝创业经受。听取一位企业创业者自身的社会经受以及一位创业者自己在治理中的体会。参观了可口可乐公司、郑州烟草配送中心、金星啤酒。 2.1实习单位介绍 可口可乐公司是全世界最大的饮料公司,也是软饮料销售市场的首领和先锋,透过全球最大的分销系统,畅销世界超过200个国家及地区,每日饮用量达10亿杯,占全世界软饮
2、料市场的48%,其品牌价值已超过700亿美元,是世界第一品牌. 郑州太古可口可乐饮料有限公司是由太古集团控股，可口可乐饮料(上海)有限公司指定在河南地区生产 和销售其指定品牌产品的特许装瓶厂。主要生产及分销可口可乐、零度可口可乐、雪碧、芬达、醒目品牌碳酸饮料;酷儿、美汁源品牌果汁饮料、美汁源品牌水果牛奶饮料;雀巢、原叶茶品牌茶饮料;冰露矿物质水、冰露纯洁水等系列产品。公司注册资金1800万美元，1996年9月12日开业。 在河南省各地市设有80余个销售单位，700多名销售人员掩盖了整个河南市场。 20xx年3月31日，郑州太古100%投资的漯河太古可口可乐饮料有限公司奠基。总投资额为9亿元人民
3、币，一期投资超过3.8亿元人民币。漯河太古估计建成7条生产线，建成后的生产规模将超过年生产1亿标箱。一期设计三条生产线，将生产全系列可口可乐系列产品，年产6000万标箱饮料。不但满意河南市场需求，同时也辐射到河南四周省份(陕西、江苏北部、安徽北部)。 郑州烟草配送中心简介。郑州烟草物流配送中心位于郑州市经济技术开发区，占地50亩，有4条全自动分拣线，可效劳零售商户3万多，年销售卷烟30万箱，最大储存量1万多箱，日分拣力量最高为1600箱，是一个功能齐全、设施现代的物流配送中心，实现了全市六县(市)区的卷烟销售统一配送。配送中心的安防消防掌握室，可以清楚的看到整个中心，并能检测到储存仓库和分拣车
4、间的温度和湿度，能随时掌控中心安全和消防方面的状况。主控室无论是仓储状况、每日的销售量，还是分拣线上的每条香烟都能清楚看到。另外，先进的GPS定位系统，使治理人员能随时了解配送车辆目前所处的位置。 金星啤酒简介。河南金星啤酒集团有限公司是 1995年10月以河南金星啤酒公司为核心组建的集工、贸、科研一体化的国家大一型啤酒集团企业，下属河南金星啤酒公司、中美合资河南蓝马啤酒有限公司、贵州金星啤酒有限公司、金星集团周口啤酒有限公司、山西金星啤酒有限公司、陕西蓝马啤酒有限公司、金星集团安阳啤酒有限公司、金星集团信阳啤酒有限公司、金星集团漯河啤酒有限公司、金星集团南阳啤酒有限公司和金星集团云南10个啤
5、酒公司和营销、原料、玻璃、化工、印刷等10余个配套分公司，成为“一业为主，多元进展”的跨行业、跨地区经营的产业型企业集团。企业创立于1982年，占地面积100万平方米，建筑面积60万平方米，拥有25条现代化的瓶装生产线和1条易拉罐生产线。集团啤酒年生产力量100万吨，居河南省第一，是全国食品德业和河南省重点企业，20xx年以来连续被评为河南省工业百强企业和郑州市工业20强企业。 3.实习总结 3.1物流(logistics)与供给链(supply chain) 在现在，供给链这个概念越来越多的消失在人们的视线中。随着全球化的进程，企业的分工越来越 细化。各大生产企业纷纷外包零部件生产。无论是视
6、频中提到的宾利这种豪华轿车的加工制造，还是伏特加这种大批量生产的产品。他们都试图靠优秀的供给链系统来使得加工本钱的最小化。比方汽车生产商把劳动密集型的零部件转移到人工最廉价的国家生产。一辆汽车的几千个零件可能会来自于全球十几个不同的国家，几百个不同的供给商。这样的生产模式给物流治理提出了新的课题：如何在保证正常的生产秩序下即全部的零部件都能够按时、按量使得全部的零部件以最低的库存本钱、运送本钱、选购本钱供给到装配厂，并将产品运送到消费者和分销商的甚至是考虑产品从消费者到生产者的逆向物流。这些已经远远超出一个企业的治理范围，他要求与各级供给商的、分销商建立严密的合作伙伴关系，共享信息。准确协作集
7、成跨企业的商业流程，保证整个供给链的顺畅。只有实施了有效地供给链治理系统，方能到达供给链上企业与企业之间工作合力的最大化发挥。市场竞争已经从企业与企业之间的竞争转移到供给链与供给链之间的竞争。 加拿大物流治理协会(Canadian Association of Logistics Management)于20xx年改名为加拿大供给链与物流治理协会(Canadian association of supply chain and logistics management)以反映行业的变化与进展。美国物流与治理协会曾试图扩大物流治理的概念的外延来表达供给链治理的理念，最终因多方的反对最终成认物流治
8、理是供给链治理的一局部。 在这样的背景下，我们的生产企业也牢牢把握住供给链的理念。在郑州金星啤酒，我们了解到了金星啤酒的进展历程。我们知道在张铁山董事长的带着下，金星啤酒取得了一个又一个的成就，但是金星啤酒始终专注于啤酒的生产。并没有四处出击，搞多元化经营。在参观的时候我们也了解到金星不是没有这样的时机。上世纪九十年月金星也试图进展多元化，但是效果都不是很抱负。金星的电脑公司倒闭了，饭店也不挣钱，后来就放弃了。 “多元化我们也考虑过，但是，一个行业做大做前就很不简单，而多元化将分散人力、物力。”现在金星有二个麦芽厂，三个玻璃厂，还有印刷厂、化工厂，这些厂子都是与金星配套的。“自建玻璃厂，一个瓶
9、子就能省一毛钱。”张铁山这样说。 金星这样的生产扩张模式，正是符合了企业纵向一体化供给链的理念。金星供给链的设计着眼于各环节综合本钱最小，强调规模经济，在产品设计 、渠道关系、库存与配送策略 、销售网络等方面实行了一系列的措施。由于物流与这些内容有着自然的联系，因此物流就成为供给链优化中取得供给链综合本钱优势和制造客户效劳价值的核心驱动力。 3.1.1物流影响综合本钱优势 本钱领先和产品的差异化是企业保持竞争力的 二个根本的策略，但是在中国的啤酒市场环境下，由于产品 的技术含量低，产品之间的功能差异化 愈发的不明显 。各个品牌的企业都试图在综合本钱上保持领先以在竞争中处于优势地位。在剧烈的市场
10、竞争下，同样的生产技术，同样的原材料供给商，各个企业的生产本钱和选购本钱差距并不是很明显，而且几乎没有可以调整的空间。唯一可以调整的空间就在于物流保障和销售渠道。 3.1.1.1产品设计：产品的设计对供给链有着至关重要的影响。就啤酒而言，啤酒的销量大、高周转的消费品，而且运送过程还要避开高温等简单的环境条件。产品利润率低。生产本钱和物流本钱约束较强，成为价格竞争的主要考虑因素。 3.1.1.2销售网络和销售渠道：销售网络和销售渠道的布局，对于企业而言是非常的关键。它关系到企业产品的销售状况。目前金星啤酒在全国的布局根本完成，金星在豫、黔、滇、川、陕、甘、鲁、晋、粤等10省投建18个啤酒生产基地
11、。这样的生产布局就很大程度上能够弥补在物流的本钱 。可以缩短生产地与消费市场的距离。以削减在长途运输中的消耗同时也可以削减企业的库存。但是这样的 全国大面积布局，会削减 一个 工厂的订单量，这样的规模效应可能会不明显。这样的关键在于 物流本钱的削减是不是能够 弥补生产本钱的增加。 3.1.1.3库存策略：如何处理库存的问题是每一个生产企业必需面对的问题。库存是把双刃剑，既可以为开拓市场和生产顺当进展供应支持，又会占用企业大量的资源，还可能掩盖企业的生产治理问题。可以说库存让企业又爱又恨。如何处理库存量，使得企业的生产顺当进展又不会占用太多资源。为了绝决这样的问题，有许多的解决的方法。丰田的JI
12、T生产在国内是比拟受推崇的一种方法。准时的依据订单进展选购、生产、配送。这样最大程度上降低库存量。最终目标就是“零库存”。 3.1.2物流制造供给链核心价值 供给链以满意不行预见的与可预见的市场需求为导向，以猜测和库存为供给链的运作根底，以制造核心价值链为目标。在产品、价格同质化的市场环境下，企业在库存调整、猜测支持、订单满意等方面保持竞争上的优势有着关键的作用，直接制造客户的效劳价值。 3.1.2.1市场需求：对于一个企业来说，满意市场需求永久是企业经营的胜利的关键一步。金星啤酒的市场需求不确定性高，季节、天气、气温、促销、竞争，任何一个因素都会影响到对市场猜测的精确性，市场需求最为明显的特
13、征就是高度的不行预见性，企业如何依据猜测的销售规划绽开生产活动，物流如何依据根据市场的节拍进展生产的保障，反响行业内企业的运作水平的凹凸，也会直接影响对市场的供给和对客户的效劳水平。 3.1.2.2配送战略：由于配送策略和企业的分销策略密不行分，可以说配送策略支持着企业的分销策略。直接的配送缩短了交货的提前期，客户也不用担忧运输环节的问题;中转配送实现了没有生产工厂的销售问题，协作市场的开发;分公司与分公司之间的配送，缓解了不同实体之间的库存呆滞和库存缺乏的问题，削减了供给链的风险和损失。 3.2物流快递业与电子商务 中国物流快递业的进展与中国的电子商务的快速扩张是不行分别的。在本次实习中，我
14、们听到了一个学姐在淘宝网的创业经受，电子商务主要是B2C和C2C电子商务，我把他分为二大局部，一是在商品的发货前，这主要包括网站的宣传、订单的处理等等，另一局部就是发货后到用户手中，这一局部主要就是物流。主要是指快递行业。 目前，我国快递业市场主要由两块组成：一是国内快递市场，既有中国邮政(EMS)这样的国有企业，更有为数众多的民营快递企业。民营企业中，顺丰、申通、圆通、中通、汇通、宅急送、韵达等大中型优秀快递企业在快速健壮成长，但为数较少。另一块是国际快递市场，在国际快递市场中，由UPS、Fedex、DHL、TNT等大型快递效劳商掌握，这四个快递公司也被称作国际四大巨头。如今的快递业是国内外
15、之间的角逐 这对于快递行业来说，既是机遇又是挑战。 3.2.1快递行业的订单处理力量 在去年，为迎战“双十一”快运顶峰，EMS、顺丰、申通、圆通、韵达、中通在内的九大快递企业已经提前一周与天猫、淘宝等电商大户成立专项组，通过新增2.95万辆运输车、20余万平方米分拣场地，以及新增6.5万人补充到一线工作来保证快递效劳。但是，超乎想象的网络订单量仍让快递公司们倍感压力。对于这种畸形的订单量的增加，快递行业怎样去应对，以及在这种大规模增加订单之后的业务量的突然削减，让快递行业又有措手不及的感觉。我看到一个很有意思的事情，亚马逊在快递的根底上提出了慢递的概念。就是对于那些对消费者来说并不是急需的物品
16、，可以延长物流时间，减低价格。这样或许就可以很好地解决这类问题。 3.22快递物流信息处理 物流信息系统始终是我国物流行业的薄弱环节。如何对 车辆、物品的位置信息以及此时的相关人员的信息进展准时的更新。让这些信息实时传递给物流企业、消费者、经销商、平台商。现在的物流企业必需在这些方面加大力度。利用GPS、RFID、条形码技术等。保证物流信息的顺畅。使得物流更加高效、快捷。 3.23快递的问题处理 就是快递的“售后效劳”。下面是去年十一月的快递投诉汇总 20xx年11月份消费者申诉快递业务的主要问题及所占比例统计表： 国家邮政局关于20xx年11月邮政业消费者申诉状况的通告 由此可见快递业假如处
17、理不好，会消失许多的问题。我们常常听到手机变砖头这样的事情。还有就是快递的逆向物流。我们常常感到发过来的东西假如有问题再发回去就会很麻烦。我想快递公司肯定会有一个处理这类大事的对应程序。可是这套程序常常是得不到消费者认可的。这也要有关部门加强监管。 快递的安全问题。对于这类问题主要涉及到快递的保险费用 、运输工具与仓储的牢靠性。这就需要快递公司提升自己的硬件效劳水平，也需要商家和消费者担当肯定的保险费用。 3.3企业的社会责任与企业文化 我认为企业的社会责任包括二个方面。一是企业应当对社会有所反应，而是对企业员工赐予工作之外的关怀。在可口可乐、金星啤酒我们都能感受这些。可口可乐把自己经过净化的
18、水无偿的用于市政用水，金星啤酒帮忙贫困儿童。企业的社会责任也是企业文化 的外延。一个用着良好社会责任的企业肯定有着优秀的企业文化。在金星啤酒大大小小的标语上无不表达金星的企业文化。追求质量、关怀员工、奉献社会在这些标语是都表达出来了。 3.4个人职业规划 在这次实习中，我们听到了二位创业人士的精彩讲座。我感到收益许多。最大的就是我们进入职场，我们本身的学历并不是我们的优势，我们的优势是我们可以不断地成长，拥有潜力。我们必需脚踏实地，在进入职场后仔细学习。把我们的潜力开掘出来，这样才能在今后的工作中有所成就。 通过本次实习，我最大的熟悉就是要脚踏实地,不管是做什么，都是一个渐渐积存的过程，在这个
19、过程中，我们要不断学习，不断进步，辛勤打拼，这样才有可能得到成果。在教师的指导下。我们扩宽的视野，学习到了许多书本上学不到的学问。我信任这次实习无论是对我今后的学习还是工作都会有很大的帮忙。 治理实习报告 篇2 1月至7月6个月期间，我在华厦大酒店选购部文秘岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开头扛着民事责任，凡事得慎重当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸赔礼书所能解决的。半年来,我秉承自己一贯固有的踏实、仔细
20、做人的作风，以高度的责任感和事业心来为酒店效劳，把自己多年来在学校所学到的书本阅历用在实践工作中，严于律己，克尽职守；在领导支持及同事的协作下，较圆满地完成了这次实习。 此次实习，主要实习内容是学习酒店选购部食品组选购流程。平常我所做的是日常电话接听、客户接待工作，以及给各种杂活。简洁来说就是学习做一位办公室文员，却有与一般文员的工作不太一样。我是学旅游治理的，我在选购部不仅仅只是学做简洁的文员那么简洁，主要的还是多看，多问，多学，学习酒店的治理模式。刚开头上班时，真有些不习惯。面对着这么生疏的环境，心态还没有准时的转变过来。不过经过渐渐的适应自己也就同办公室的同事打成一片了。 “天下英雄皆我
21、辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到上级的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，上级的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。办公室主任也常常说：“读万卷书不如行万里路。”六个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多
22、学问，关于做人，做事，做学问。 自学力量 “在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是文员一职，平常在工作只是打打电话处理文件跟供给商联系，几乎没用上自己所学的专业学问。但办公室工作是一个特别的”岗位,它要求永无止境地更新学问和提高素养。为到达这一要求,我非常注意学习提高：一是向领导学。在办公室工作,与领导接触的时机比拟多。半年来,我亲身感受了企业各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。二是向同事学。古人说,三人行必有我师。作为一名大学毕业生，如不虚心学习，积极
23、求教，实践阅历的缺乏必将成为制约个工作人力量进展的瓶颈。正是不断地虚心向他们学习求教,我自身的素养和力量才得以不断提高,工作才能根本胜任。三是在平常的工作中会遇到许很多多的问题，我就是在解决问题的过程中学习，固然这些问题一般是突发的，我们所不能避开的。我记得有一次，跟我同组的主任休息，那一组就由我来独挡一面，当我正在输入数据的时候，由于程序不稳定，一下子做的东西全没了，文档里消失一片空白。我的头翁的一声，我也给懵了，这可是大问题，若不搞好，今日就没法工作了，明天的规划也下不了了。刚开头我很焦急，试了许多种方法都不行，我深呼吸，强迫自己安静下来。其实我可以打电话请教主任，但由于各种缘由，也是一种
24、好胜，我最终没有打电话。我突然灵机一闪，昨天不是另存在U盘了吗？我就把昨天的掩盖了那天的文挡，没想到竟然好了，只是要再重新做一次刚刚所做的。从这件事我知道我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积存。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学力量的人迟早要被企业和社会所淘汰。在酒店工作半年以来,我个人无论是在敬业精神、思想境地,还是在业务素养、工作力量上都有了很大的进步,较好的完成了本职工作。 工作很辛苦 由于我住得离酒店还有一段路程，走路要走20分钟左右，还好，我所在的是后勤部门，上的是朝九晚六的班，也不用加班，相对与其他同学所在的部门来说，我幸运多了。但
25、由于我所在的组只是一个办公室主任和我，且必需每天有人值班，所以我的休息时间很不固定。在学校习惯了正常的休息时间，来到这有时星期天也得上班，正常工作日却休息，这让我很不习惯。我们必需抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由很多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，输入数据，汇总，打印，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，一个小小的错误可能会给我带来巨大的麻烦，给酒店带来很大的损失，还是得仔细完成。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之
26、不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力量，我现在是实习生，工资水平不高，虽然酒店包吃包住，但除掉日常的开支，我经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时的我再也不好意思伸手向父母要，因此许多时候我要合理支配我手中的这笔少的可怜的钱。 同事相处 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，对于还没出校门的我们许多时候无法适应。比方我们酒店做市场营销的同事，就是由于利益的关系，关系显得有点冷淡。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有
27、人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作快乐，有利于酒店的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的一年里，更加珍惜与同学之间的相处。幸好，我所在的办公室各主任之间都不存在什么利益关系，大家相处还算和谐。 治理实习报告 篇3 毕业接近，实习是我们每一位大学生难能珍贵拥有的一段经受，它是我们参加工作之前最好的练兵，
28、能够使我们从大学生到从业者实现完善过度。 通过实习，让我们把课堂学到的学问有效地运用到实践中去，固然也让我学到了许多在课堂上学不到的学问使我获益匪浅，开阔视野; 通过实习，我也近距离的接触到自己心仪的公司，对公司有了更客观的了解，更加理性的对自己的职业生涯做出规划推断;通过实习，我也学会了调整自己的心态，积极乐观、坚持不懈力求到达最正确工作效果。 我信任，只要我们怀揣着一颗有幻想的心，勤恳踏实的工作，就会被这个社会所接纳，只要我们立足于现实，积极努力的调整自己，在成长的道路上不断攀登，有朝一日，成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为有用之才，进而实现我们自己的人生观、世界观、价值观。 一、 实习
29、目的 了解企业治理的先进方式和现代化治理方法，提高自己理论与实际相结合的力量，提高自己协同合作及组织工作的力量，提高自己沟通与表达的力量，培育独立分析问题和解决问题的力量。二、 实习时间 20xx年6月7日至20xx年8月21日三、 实习地点 济南市历下区解放路30号国华经典四、 实习单位和部门 *学问产权济南分公司 商务一部 五、 实习内容。(一)、公司简介： *学问产权公司是中国最具实力的学问产权注册机构之一，目前已进展有西安分公司、兰州分公司、济南分公司、成都分公司、长沙分公司、合肥分公司、北京分公司、唐古学问产权公司等机构，为超过15万家企业供应着优质的效劳。 主要业务是：专利申请、商
30、标注册、版权登记、ISO9000认证、QS认证、网络商标注册等。公司现有律师5人，商标代理人80多人，专利代理人15人，专利代理人助理30人，员工总人数200多人。 屡次获得市“重信用，守合同”企业、国家商标局优秀代理机构等称号，与国家商标局、学问产权局、各地市学问产权局等政府部门保持着良好的合作关系。 公司的宗旨是：“客户第一，诚信效劳”。 公司经营理念是“诚信、高效、创新、超越”。 *的优势1速度 *的优势2专业 远景目标：做中国企业学问产权效劳首选品牌! 核心文化：速度文化、执行力文化、结果文化。 (二)实习内容： 在公司实习期间，我主要从事业务工作，负责专利申请、商标注册、版权登记、I
31、SO9000认证、QS认证、网络商标注册等。 国外来说，公民的学问产权爱护意识是特别薄弱的，因此在我们国家盗版侵权的现象在各行各业频频发生。近年来政府通过各种法律，政策来加大对学问产权爱护的力度，我们也就需要主动去帮忙那些没有学问产权爱护意识的公司去建立爱护系统。 由于公司的员工多，所以部门每天下发的资料是有限的，这就需要我们自己通过网络、报纸、杂志等各种渠道去搜寻了解各种公司对自己学问产权爱护的一些根本信息。我们甚至在坐公交车的时候留意到某家店面或公司都会回来在网上具体的查询一下，看一下学问产权是否爱护到位。 经过简洁的查询之后，假如这家企业或单位对学问产权爱护不到位，我们会联系这家企业的负
32、责人，了解一下负责人的看法想法，帮忙他们做一下分析，再依据企业的实际状况做出爱护进展方案。 工作大体就是一个了解状况，解决问题的根本过程，但是看似简洁的事情我们做起来特别不简单，有时我们会为了一个logo做上十几个，几十个甚至上百个图标，为了一个产品的名字绞尽脑汁，搜尽各种资料。 (三)实习过程： 刚进公司时，对学问产权这个名词都特别生疏，业务更谈不上从何下手，爱护学问产权就是更远大的事情。后来在公司教师的带着下，开头对学问产权进展了解，并充分的学习关于商标、专利、版权的一些学问，很快的了解了学问产权爱护的一些过程。由于公司是询问效劳性的公司，对专业学问和专业态度的要求是甚是苛刻的。 看上去或
33、许很简洁，但是真正实施起来做好难度不小，需要留意几个方面： 1、企业信息的了解; 2、专业学问的把握程度; 3、人际关系的协调; 4、与客户的沟通技巧等。 这些在学校是远远学不到的，只是也许的有些了解，并不懂得，经过这段时间的实践，才让我真正全方位的了解，固然还有许多东西目前把握的还不够，需要以后多加了解和学习。 以上业务在短时间内，通过自己的努力学习和公司教师的指导是很快就可以把握的，但真正和客户沟通起来还是有些困难的，他们或许并不是很懂，或许会很排斥，但是你站在客户的角度上为其考虑，大多数客户会理解的。 我觉得在公司，最让我感受深受的是人性化的气氛，老员工们特殊急躁客气，随时会放下自己的工
34、作为你解答每一个问题，常常休息时间和你谈话鼓舞支持你，我们受到特殊 的敬重，内心经常布满感动。我们彼此敬重，彼此信任，在工作中竭力协作，工作积极性特别高，工作效率自然也很高。经过这次经受，我也体会到人性化治理的重要性，对公司业绩的影响可以说是肯定性的。 六、 实习总结(一) 实习工作的总结： 实习阶段我参加的主要工作： 一是搜集资料，了解企业信息，为工作的开头做好预备，做到信息的具体精确，保证工作的的顺当绽开。 二是与客户沟通，让其熟悉到学问产权爱护的重要性，发觉自己企业中学问产权爱护的漏洞，在沟通的过程中最重要的是恳切，站在客户的角度上考虑分析问题。但是在这方面存在的欠缺是不能精确把握客户状
35、况。 (二) 毕业实习的体会、收获： 1、 任何工作岗位都要求仔细细致，尤其是工作单位的搜查资料更需要严谨的态度。 2、 与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要。每一个完整的任务都需要大家分工合作完成，所以同事之间的沟通和沟通显得尤为重要。 3、 正确对待自己的人生观和价值观。 4、 信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端 治理实习报告 篇4 在实习中，我在公司指导教师的热心指导下，积极参加公司日常治理相关工作，留意把书本上学到的工商治理理论学问对比实际工作，用理论学问加深对实际工作的熟悉，用实践验证所学的工商治理理论，探求日常治理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧急，又新
36、颖，收获也许多。通过实习，使我对日常治理工作有了深层次的感性和理性的熟悉。 我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局其次工程公司。中港第一航务工程局其次工程公司成立于年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营工程的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与根底一级、钢构造一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海疆，固定资产达3亿多元
37、。公司于年通过了ISO9002质量体系认证；年通过了ISO10012国际标准认证，取得了“计量保证确认合格证书“；年通过了ISO9001国际质量治理体系认证。 回忆实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采纳了看、问等方式，对科利公司的日常治理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的“浇注明天“的效劳品牌，“构筑精品，造福社会“的企业使命，“务实求新、敢争一流“的企业精神有了初步了解。 一、坚持以经营为龙头，不断开拓地区传统施工领域 抢抓水工市场快速进展的良好机遇，进一步加大了对、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，仔细作好了北船重工
38、搬迁、奥运根底设施建立的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略工程不丧失。同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展。 二、强化三标一体治理体系运行，有效的促进了企业治理水平的提高 切实加大三标一体治理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改和业务指导，对内审发觉的问题准时进展了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体治理体系得到有效的运行。 三、坚持以经营为龙头，积极实
39、施“1433”经营举措，促进经营持续进展。 年公司经营工作思路确定为“1433”，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓地区、南方、桩基和陆域市场。 “1433”经营思路详细内容是：公司成立一个精干高效、信息反应快速的公司经营领导小组，切实加强对经营工作的领导；建立经营分公司、厦门分公司、上海分公司和陆域经营分公司四个经营分公司的经营运行体制，增加开拓市场的力量；坚持以市场价中标，不投亏损标，诚信合作、互惠共赢三项经营原则；充分调动公司经营部、经营分公司和经营人员三方面经营积极性。 在新的经营思路指引下，公司将连续
40、加大对地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程工程的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，稳固传统市场，力争在承揽特大型工程工程上有所突破。连续坚决不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建工程，赢得业主满足，树立企业形象。发挥经营分公司的作用，加大对重点工程的经营公关力度，做好投标工作，确保目标工程不丧失。以工程为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长。坚决不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，熬炼桩基施工队伍，进一步增加桩基施工力量。坚持水陆并进，提高规模效益。利用房建施工总承
41、包一级资质，仔细总结路桥施工阅历、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步进展。 同时通过实习我发觉中港第一航务工程局其次工程公司附属单位科利公司也存在问题： 1、市场观念和经营体制不适应公司快速进展的要求，市场开拓的步伐与企业快速进展的要求有差距；经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高。 2、施工组织治理观念有待进一步转变，在施工过程中根据施工合同要求进展施工组织治理的意识不强，施工治理现状与施工治理科学化、标准化存在较大差距，只是我们有的工程在开工初级阶段和施工过程中难以进入状态，不能满意业主要求。 3、本钱意识不强，本钱掌握水平不高，个别工程不存在治理粗放、
42、施工大手大脚的现象，向治理要效益、向科技创新要效益的意识还没有坚固树立起来，以至于我们的本钱掌握与先进的施工企业还存在较大的差距，市场竞争力不强。 4、对分包队伍的治理制度和治理程序化还不完善，在分包合同治理发面存在程序不连接、治理不闭合的现象；工程部对分包队伍达治理的重视程度不够，在治理手段和制度落实上存在薄弱环节。 5、依法治企、维权和自我爱护意识不强，不能够充分运用法律手段维护企业利益，特殊是领导干部的法律学问和依法治企的意识还不适应市场经济的要求。 对此，我提出了我的有关建议和对策： 一、进一步强化生产是经营连续的观念。 企业的进展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽工程，企业进
43、展才有保障。随着市场竞争的日益剧烈，干好在建工程是承揽后续工程、开拓新市场的必定要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营连续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象。 二、树立“零缺陷、低本钱”向精细化治理要效益的观念。 效益是企业生存和进展的根本，只有实施“零缺陷低本钱”战略，才能适应市场的剧烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的进展。因此，企业上下必需以效益为中心，在广阔职工中不断深化“零缺陷低本钱”向精细化治理要效益的观念，努力降低本钱，提高效益 三、进一步推动和标准工程治理 通过对资金治理、劳务层治理、物资治理、，加强工程根底治理，结合“三标一体”治理体系运行，完善工程治理，
44、加大监控检查整改力度，到达闭合治理。建立公司综合考评体制，加大对工程质量、安全、文明工地的检查力度，抓好整改落实，促进施工治理水平的提高。 四、推动依法治企，维护企业合法权益。 深入开展法制宣传教育，进一步增加广阔干部职工的法制意识。强化领导干部，特殊是中层干部的法制培训，增加领导干部的依法经营，按章办事的力量，完善治理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务整体治理水平。 短暂的实习转瞬而过，回忆实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。那就是对企业治理有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但
45、时通过实习，加深了我对工商治理根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常治理工作有了深层次的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 治理实习报告 篇5 一、 福建省统计局科研所介绍 科研所是统计局内部的一个重要职能部门，而统计科研涉及的领域也非常宽阔，包括统计根底理论讨论、统计应用讨论和统计信息技术讨论，经济熟悉实习报告。同时在政府统计工作中，对政府和社会关怀的有关经济、社会、科技、资源与环境等重大问题，都需要从统计的角度进展分析讨论，得出结论，提出建议。“十五”期间，国家统计科技讨论的重点是统计观念的创新、统
46、计方法的创新、统计手段的创新以及统计体制的创新。要积极组织、指导重大课题讨论，统计科研所每年要完成一项以上具有重要影响的课题。统计杂志是展现优秀科技成果的重要窗口，是科技成果转化为生产力的重要媒介。要加强对统计杂志的领导和支持，不断提高杂志的质量，增加发行量，扩大影响力，努力创办一流杂志。 科研所的主要职能有五点，详细包括：1.拟订全省统计科研规划和科研制度，并组织实施；2.组织协调本局及全省各地区、各部门的统计科研工作；3.担当统计科研课题，负责向国家统计局和省直有关部门进展统计科研课题的申报立项及治理工作；4.担当全省统计科研成果的评审、选优、嘉奖工作，并推举优秀成果参与国家和省级评奖；5
47、.拟订省统计学会章程，负责省统计学会日常工作，履行省统计学会秘书处的职责。 依据国务院有关文件精神，国家和各地统计科研所作为非营利性社会公益类科研机构，只能加强，不能减弱。统计科研所担负着从事统计科学讨论、进展科研治理（组织统计科技沟通、公布课题指南、课题立项、成果评奖等）、编辑出版统计杂志等重要职能。统计局要为科研人员配备先进的计算机设备、统计分析软件、通讯工具以及其他办公设备；要建立内容丰富的统计科研网站等。 二、 科研所熟悉实习的详细内容 第一天到科研所报到时，一进门，就看到书柜上排列着诸多奖章，象年度科研先进单位、统计学会先进单位等等，都是国家统计局赐予福建省统计局科研所的表彰，也是对他们工作