管理人员聘用协议书.doc

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1、 管理人员聘用协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限为年，自 年月日起 至年月日止。 二、岗位及职务 1.甲方聘用乙方的工作岗位为。 2.聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。 三、权利与义务 1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。 2.甲方应依据国家有关法律法规、公司（规章制度）及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效

2、、业务技能、职级、薪酬等方面实施（训练）、治理、考核、奖惩。 3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。 4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动酬劳及（保险）福利待遇 依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两局部组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，

3、依法变更聘用协议局部条款。 2.经甲乙双方协商全都，可以解除聘用协议。协商全都解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计前方可解除聘用协议。 3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。 4.乙方有以下情形

4、之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的; 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议： (1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (3)汇漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 6.乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。 (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不正值经营，或有违

5、反法律法规行为; 六、违约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。 七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 治理人员聘用协议书2 甲方： 乙方： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 鉴于： 1、乙方为已到达(或超过)国家规定的法定退休(或离休)年龄人员，且已与原工作单位办理完毕了退休(或离休)手续。 2、甲方因工作(生产)的实际需要聘用乙方。 甲乙双方依

6、据民法通则等相关法律法规规定，就甲方聘用乙方的相关事宜达成全都并自愿签订本合同，以资双方共同遵守履行： 一、聘用期限 经双方协商全都，甲方聘用乙方自年月日起至年月日止。经甲乙双方协商全都，本协议有效期限可以延长或提前终止。 二、工作岗位及工作职责 1、甲方依据生产经营需要聘用乙方为岗位。 2、在乙方受聘期间，经过甲方的考评，确认为乙方不适合所从事上述工作岗位的，则甲方可以调整乙方的工作岗位，按调整后的工作岗位定酬。 3、在本合同期内，乙方遵守甲方的各项规章制度，并听从甲方的监视和指导，仔细履行工作职责。 4、对因履行工作职责而知悉的甲方的商业隐秘担当保密义务。 三、工作时间和休息休假 1、乙方

7、同意按甲方对该类岗位所实行的工时制度安排上下班。 2、甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间的聘用酬劳及有关（政策法规）规定的计算（方法）向乙方支付聘用酬劳。 四、聘用酬劳 在乙方正常工作期间，甲方每月支付给乙方正常工作时间工资元。正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的依据。职级工资根据乙方所在岗位级别确定，仅限于乙方在此工作岗位正常工作时享受。甲方可依法制订或修订工资安排制度，实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，并依据公司实际经营状况和经济效益以及乙方在工作方面的奉献，

8、可以相应赐予乙方鼓励工资、加薪晋级及适当的物质嘉奖。 五、社会保险 1、鉴于乙方为已到达(或超过)国家规定的法定退休(或离休)年龄人员，或已与原工作单位办理完毕了退休(或离休)手续，故乙方的离、退休费(包含各项补贴)、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，按国家和地方的有关规定执行，乙方同意甲方对此无须担当任何责任。 2、乙方在聘用期间因工伤残、死亡的，其医疗费用等待遇，由甲方根据国家和地方的有关规定处理。 六、其他商定 1、在解除或者终止本合同时，乙方应在三日内办结工作交接手续。乙方拒绝或逾期办理交接手续给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的

9、甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。乙方如有损坏、遗失或侵占甲方财物的，应当担当赔偿责任。 2、解除或者终止本合同后，乙方不得将甲方的文件资料擅自销毁和带离，并对移交给甲方的各种资料的合法性、真实性担当法律责任。 3、如乙方须向甲方支付赔偿金等款项，甲方有权直接在乙方的酬劳中扣除，同时甲方可实行（其它）一切合法（措施）追索。 4、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 七、本合同一式二份，自双方签字(盖章)时生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：

10、乙方(签名)： 年月日 年月日 治理人员聘用协议书3 甲方： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度，根据自愿、公平、诚恳、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同： 一、合同期限： 自年月日起至工程完毕。 二、岗位职务及工作内容 1、乙方从事担当 2、乙方应按公司治理制度和各职能部门的治理细则及工程部治理目标分解（责任书）中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。 3、领导临时安排的其他工作任务。 三、工资发放： （日记）月结下发制 四、工资 1、乙方工资 元/月(税后)，工资已包括医疗医药费用、

11、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由工程经理统一安排。停工期间，由公司统一安。 2、住宿：甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定标准供应饭菜，如想提高膳食标准和养分配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉听从公司的治理和训练，做到遵纪守法、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。 2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。 3、乙方如违反甲方的

12、规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定赐予惩罚。 4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可赐予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。 六、聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、视乙方工作任务完成的状况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同： (1)试用期内不合格; (2)违反本合同有关规定的; (3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)被追究刑事责任的; (5)乙方不能胜任工作。 3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30

13、天提出续订意向。 七、违约及其他 1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方担当以下责任： (1)甲方应仔细履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得嘉奖。 (2)在合同履行期间，乙方有特别缘由，不能连续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按商定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。 (3)在合同履行期间，乙方中间有事不能连续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。 (4)乙方应仔细按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。 (5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决

14、。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。 3、甲方或乙方在合同期间因某种缘由需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。 甲方：(章) 乙方(签字)： 身份证号码(附复印件)： 负责人： 家庭住址： 签订日期： 年 月 日 治理人员聘用协议书4 聘用单位(甲方)： 受聘人(乙方)： 为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，依据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同。 合同期限：五年 本合同自20_年5月1日起，20_年4月30日止，共五年。其中试用期为2月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合

15、同。 工作内容 1、甲方聘用乙方在业务治理岗位，从事技术治理工作，担当业务主管职务。 2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。 3、甲方依据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应听从甲方的工作调整。 工作条件和爱护 1、甲方为乙方供应的工作条件和工作场所必需符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和安康。 2、按国家规定，对乙方进展工作中安全爱护的训练、培训。 工作纪律 1、乙方必需遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理。 2、乙方必需维护甲方学问产权、技术隐秘、商业隐秘和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责

16、任。 工作酬劳和时间 1、乙方在试用期，月薪为3000元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并依据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。 2、甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。 保险福利待遇 1、甲、乙双方必需依法参与社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。 2、乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。 3、乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 双方商定其他事项 1、试用期完毕后、从20_年7月1日起乙方的根底工资为1200元，岗位工资为每月20_元，绩效工资为每月300元、工地补助为每月480元、话费补助1

17、20元。 2、双方商定：乙方每月工作时间二十五天以上为全勤，工地临时加班作业赶工不另外计工资 3、违约责任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写聘用合同变更书(附件一)和聘用合同续订书(附件二)。经甲、乙双方协商全都后签订的聘用合同，双方必需严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权依据其后果和责任大小，要求赔偿。人事争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 签订合同时间： 甲方法定代表人(签名或盖章)：

18、(托付代理人)： 治理人员聘用协议书5 聘人单位：法人授权代理人： 受聘人的职务、工资待遇、责任和义务： 1、受聘人、负责工程部全部工程的工作。 2、工资待遇按年(月)薪计算：每年(月)为后)。年薪以工程部通知开工之起至工程部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上(不含15天)按月计算工资。 3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余局部工资年终一次结清。 4、通话费每月为不影响工作必需保证24小时手机开通。 5、不迟到早退，有事必需请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，工程部将视情节赐予相应的惩罚。 6、严以律己，履行岗位责任制和岗位安全责任制等法律、法规做好本职工作 7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。 聘用单位：(签字) 受聘人(签字)： 年 月 日 年 月 日