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1、制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度培考勤管理制度培训教材训教材 吴云仙吴云仙 2007.3.4 2007.3.4制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度关键点考勤管理制度关键点一、一、考勤管理的权限与责任考勤管理的权限与责任 、集团人力资源中心为负责对总部职能部门和各子（分）公司的考勤工作进行指导、监督和考核。、集团总部各职能部门的人事岗、各子（分）公司人事科，负
2、责本单位员工的日常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。、集团总部、各子（分）公司的门卫人员负责员工的出、入厂考勤（登记）监督工作二、考勤类型及方式二、考勤类型及方式 、考勤类型、考勤类型包括上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤。、原则上集团总部总裁组成员以下员工出勤均须刷卡或签名。刷卡或签名均须由当事人亲自办理，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡或签名，否则双方都以考勤作假处理。制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度关键点考勤管
3、理制度关键点三、三、请假手续请假手续：、必须提前由本人填写公司专用请假单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送本单位考勤员；、婚假、产假须一个月前向有审批权限的领导提出申请，并报直接上级和所在单位考勤员备案；、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，事后补办相关请假手续。四、档案鉴定和销毁四四、上、下班考勤上、下班考勤 在公司规定的正常上班时间之后到达即为迟到；所在公司规定的正常下班时间之前擅自下班即为早退。未经请假不上班或假满不到岗的视为旷工；迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本
4、原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目案案例例：关关于于进进出出口口部部资资料料丢丢失失的的案案例例一一、事事件件陈陈述述:2006年年5月月办办公公室室对对进进出出口口公公司司档档案案管管理理情情况况检检查查档档案案管管理理制制度度执执行行情情况况时时发发现现:4月月份份给给予予帮帮扶扶建建立立的的2005年年度度电电子子台台帐帐和和本本部部门门的的归归档档范范围围，在在5月月检检查查时时已已经经找找不不到到该该电电子子文文档档，资资料料的的收收集集也也没没有有按按照照归归档档范范围围的的要要求求收收集集完完全全二二、原原因因分分析析：
5、该该部部门门档档案案人人员员不不稳稳定定，交交接接过过程程中中资资料料未未交交接接造造成成遗遗失失，新新进进人人员员更更不不了了解解具具体体管管理理要要求求三三、措措施施：对对新新进进人人员员给给予予培培训训，提提出出档档案案人人员员的的职职责责和和要要求求，力力争争将将本本部部门门的的档档案案安安全全保保管管好好，按按照照要要求求重重新新进进行行整整理理,办办公公室室将将在在一一个个月月后后重重新新检检查查档档案案管管理理情情况况,部部门门类类似似情情况况的的发发生生管管理理制制度度关关键键点点五五、出差考勤出差考勤 员工出差前，须填好因公出差单，经直接上级签字批准;员工出差期间，因故不能及
6、时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间；出差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤终止六、休假考勤六、休假考勤 、节假日（、节假日（如元旦、国庆节、春节、劳动节、妇女节等）休息安排，由公司人力资源中心/人事科根据生产淡旺季调休；、周末休假，、周末休假，集团总部和各子（分）公司员工一般以周六、周日为休息日；、调整休假，、调整休假，因公未能享受节假日休假和周末休假的员工，由本人提出申请，所在单位同意，可另行安排休息时间 考勤管理制度关键点考勤管理制度关键点制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高
7、度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度关键点考勤管理制度关键点七、请假考勤七、请假考勤 、事假事假：每次不得超过10天，一年累计不得超过20天。、病假病假：因病和非因公负伤者应出具县级以上医院证明；病假起30天内可享受规定的基本工资。在限定的3个月医疗期内康复，但不能从事原工作 的，可作换岗，若仍不能胜任工作者将解除劳动合同。、婚假婚假：达到法定结婚年龄未达晚婚年龄者，给予3天的婚假；达到晚婚年龄，男不满28周岁，女不满26周岁者，给予10天婚假；男员工满28周岁，女员工满26周岁者，可休婚假15天。、产假产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育
8、的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家规定晚育条件的可延长30天；做节育手术的员工、流产的女职工给假15天，特殊情况可适当延长；男性员工在妻子生育时享有3天的陪产假（不含路程假）。、哺乳假哺乳假：有不满1周岁婴儿的女职工，每个劳动日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。、丧假丧假：父母、配偶、子女丧亡可请假10天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母丧亡可请假5天。、员工在工作过程中发生人身伤害，可享受工伤假工伤假，其工伤假期限依据国家相关规定执行。制度培训教材制
9、度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度案例考勤管理制度案例案例一：关于生产二部人员调动的案例案例一：关于生产二部人员调动的案例1、事件陈述、事件陈述:实习大学生王金茹从无菌间调至生产组，因负责考勤人员不清楚具体情况，当天的考勤生产组没有及时记录。2、原因分析：、原因分析：负责考勤人员不清楚具体情况，当天的考勤生产组没有及时记录。3、措施：、措施：调出部门要主动通知调入部门人员变动情况，以便即时进行各项管理，包括考勤管理另外，考勤员要时时关注人员变动情况案例二：关于未及时办理考勤卡的案例案例二：
10、关于未及时办理考勤卡的案例1、事件陈述、事件陈述:前不久,人资部三人因未办考勤卡而被总经办通报.2、原因分析：、原因分析：门卫办理考勤卡的时间有阶段性,致使员工不能及时办理.3、措施：、措施：门卫要为新员工及时办理考勤卡,新员工也要主动去办理.制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度检查表考勤管理制度检查表考核点考核点上下班考勤上下班考勤病假病假请假请假罚则罚则考核标考核标准准员工因私事离岗时间超过2小时的，按请假半天处理。因病和非因公负伤者应出具县级以上医院证明 往返路程时间 均
11、计 入假 期 考勤作假者，以矿工论，并处元罚款考核方考核方法法私自离岗小时后果？是否出具县级以上医院证明？路途时间包括在假期内吗？考勤作假的后果？*公司公司制度培训教材制度培训教材认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目考勤管理制度测试题（个）考勤管理制度测试题（个）1、总经理助理及以下级别管理人员请假，不超过（3）天时由其直接上级审批；（3）天时，统一由所在的职能部门、各子（分）公司总经理或其指定的代理人审批；（）天以上的须在人力资源中心备案。、考勤类型包括（上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤）。、请假包括（事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假和工伤假）、每次事假不得超过（10）天，一年累计不得超过（20）天。、父母、配偶、子女丧亡可请假（10）天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母丧亡可请假（5）天。