2022广州市劳动合同范本.docx

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1、2022广州市劳动合同范本 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。以下是我为大家整理的2022广州市劳动合同范本，供大家参考学习。 更多劳动合同的相关内容举荐 简易劳动合同书模板协议书 员工试用期劳动合同范本 经典的2022劳动合同模板 劳动合同办理须知 劳动合同管理制度 广州市劳动合同范本1 编号：_ 用人单位(甲方)_ 地址：_ 职工(乙方)_ 身份证号码：_ _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据

2、中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_. (二)乙方的工作任务或职责：

3、_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 (三)乙方岗位类别确定(打“”)为：( )管理类/( )工人类。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十

4、二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优

5、抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配; (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的

6、工作时间。 3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，

7、实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订

8、变更劳动合同协议书。 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2._; 3._. (三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所

9、依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期

10、和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他状况的。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 1._; 2._; 3._. (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所确定的工作任务已经完成; 2._; 3._; 4._; 5._

11、. (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方根据本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州

12、市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; 4._; 5._; 6._. (二)双方同意以下列方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔

13、偿损失的范围包括： (1)_; (2)_; (3)_; (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不行抗力造成的; 2._; 3._; 4._. 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方须要明确的其他事项_. 甲方(盖章)_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 鉴证机

14、构：(盖章) 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 广州市劳动合同范本2 用人单位(甲方)： 地 址 (甲方): 职 工(乙方)： 劳动合同政策法规询问电话：12333 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和

15、技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条

16、款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请运用钢笔或签笔填写，迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工运用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 广州市劳动合同范本3 托付方(甲方): 负责人 地 址 服务方(乙方): 签定地点: 有效期限: 年 月 日至 年 月 日 依据中华人民共和国技术合同法的规定，合同双方就网吧局

17、域网系统的技术维护服务，经协商一样，签订本合同。 一、服务内容 1、乙方对甲方内部网络进行维护，使之能正常上网。维护终端数包括终端的系统( )台 2、乙方不定期对甲方网吧的终端程序如：嬉戏、多媒体、互联网应用进行升级与更新。 3、以下状况不属于本合同维护范围：硬件设备损坏的维护、网线脱落、鼠标、键盘更换等服务，以及私人服务器的更新。 二、酬劳及其支付方式 1、本服务项目费用为(维护费)第一个月(含初装费)： 元;其次个月起至本合同终止(纯维护费)： 元/月。 2、乙方完成专业技术工作，解决技术问题须要的费用由乙方负担。甲方超出服务合同以外的技术工作费用双方另外协商。 3、支付方式：甲方从签订合

18、同之日起先行支付乙方维护费，乙方收到费用后起先维护。 4、维护费计算时间为网吧系统起先安装或维护之日。 三、工作条件和协作事项 1、甲方应当为乙方供应必要的工作场地及设施，以及双方约定供应的其它维护条件。 2、乙方在维护过程中如需甲方网吧全部或部分停止营业，应当事先书面告之甲方并得到同意。 3、在合同存续期间，如甲方有意刁难或要求乙方供应合同以外的服务，乙方可拒绝或终止履行合同。 4、如甲方要求服务涉及添加、删除系统资源由本合同甲方签订人通知乙方。 5、甲方不得私自将乙方供应的服务和资源转用于其他合同以外的营业人与网吧。 四、违约责任 1、双方所定合同存续期间，如甲方单方面终止合同，乙方有权删

19、除之前供应的资源。 2、乙方按约向甲方供应技术维护服务，甲方需按约支付乙方维护费，否则将双倍赔偿乙方。 五、合同终止 1、双方合同期满或双方同意解除合同。 2、本合同由于不行抗拒因素，使一方或双方不能接着完成本合同可以终止本合同，不担当违约责任。 六、争议的解决方法 在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以托付中间人进行调解。如双方不愿协商，调解或者协商，调解不成的，双方商定按司法程序解决。 七、本合同附网吧系统维护服务质量责任书一份，该责任书与主合同同样具有法律效力。 八、合同一式两份，双方签生效。 甲方： 乙方： 签约日期： 广州市劳动合同范本4 甲方基本状况 名称：居处： 法定

20、代表人：联系电话： 乙方基本状况 姓名：_联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、劳动合同期限 第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。 其次条本合同试用期自年月日起至年月日。 其次条本合同为期限合同。 二、工作内容和工作地点 第三条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能

21、、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 四、劳动酬劳 第九条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后

22、的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十一条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十六条甲

23、方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十九条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

24、 1。乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2。严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3。法律法规规定的其他情形。 其次十二条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十三条有下列情形之一，本合同自行终止： 1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2。甲方经营的、乙方所在的店关闭; 3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4。法律法规规定的其他情形。 其次十四条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事

25、宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 其次十五条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十六条双方须要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 其次十七条乙方因个人缘由须要离职，必需提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予

26、以赔偿。 其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1。依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2。违反甲方依法制订的规章制度; 3。工作失误给甲方造成了经济损失; 4。应向甲方支付的其它任何款项; 其次十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商确定。 十、劳动争议处理 第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此

27、不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十

28、四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：乙方： 日期：日期： 广州市劳动合同范本5 甲方：_ 乙方：;性别;诞生年月日; 住址;联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1。遵守国家

29、宪法、法律、法规; 2。遵守甲方的规章制度; 3。维护甲方的荣誉和利益 4。忠于职守，勤奋工作; 5。履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实

30、行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本

31、合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2。以欺诈手段订立本合同的; 3。严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4。严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5。泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6。被依法追究刑事责任的; 7。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工

32、说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3。女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4。距法定退休年龄十年以内的职工; 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1。在试用期内的; 2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3。甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或

33、者供应劳动条件的; 4。甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1。克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2。拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3。支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 2022广州市劳动合同范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页