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1、 2023上半年职工总结与下半年计划_上半年总结下半年计划 上半年总结和下半年规划 公布时间： 2023.08.17 2023上半年职工总结与下半年规划。 时间过得很快，让人不知所措，我们在某些事情中得到了一些感悟了许多，大局部人都会被上司或者教师要求写一篇总结，总结的作用是用于客观的发觉自我。写好的总结范文需要留意哪些地方呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“2023上半年职工总结与下半年规划”，盼望能对您有所帮忙，请保藏。 转瞬间半年的时间已从指间消逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍旧还会有些缺乏的地方，自己主观心情总是会不由
2、自主的支配自己的神经系统，会间或表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我会仔细努力的抑制，力求做到更好！ 我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观心情始终是迷茫与徘徊的，走还是留的问题始终在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感受的人毕竟有几个，但我信任我的这番话也是局部人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的沟通。总感觉公司工作气氛非常凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是特别留意，好像总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观
3、力量性为公司制造更大的价值。其实公司的确有些力量很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作布满梦想进入公司后渐渐的演化成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有许多精彩的人，但大都因各种缘由离开，我想这与公司制度、公司文化、公司气氛应当有较大关系，这也是一件令人非常痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才参加公司，公司进展也会是特别缓慢的。 去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司10年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以打算在留在公司干完10年，盼望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美妙，人员更团结
4、，气氛更浓烈，可是在上半年中，还是发觉有很多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点绝望。我想每一个员工都盼望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应当是很有成就感的事吧。 今年上半年，已经把供给商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中缺乏的是澳汀软件有时候运行特别缓慢，所以有时候也不情愿去翻开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后肯定改良。对于供给商报价文档，已建立文档妥当保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在局部单子我处理不准时
5、，究其缘由也有以下几点：1、有些单子特别规，问过供给商后供给商没准时回复我，之后也没有记得起再次督促供给商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去准时的询问供给商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的登记单子，其次点我犯了主观主义错误，我应当一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。 上半年已经在我们的期盼与憧憬中暗淡的过去，我盼望10年下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供给商资料与供给商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的赐予支持与回复，对于工作态度我会调整到状态。其实自从公司领导说我态度不好后，我始终较为留意自己的态度，但好像还是不能得到
6、大家的认同，有一种很疲乏的感觉。不被人确定的味道是不好受的。对于同事的询价单处理，自己始终疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是始终没有进展后期跟进，今年下半年会努力改良。 对于工资，自从xx年12月份以后，工资就始终停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，常常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”埋怨！盼望公司领导能依工作表现、工作力量赐予肯定的调薪，这样不但能解决同事的生活苦恼，更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。 对于公司内部人文活动与工作气氛，盼望赐予肯定的改良。公司员工大都是值青春的美妙年华，对工作，对将来确
7、定都是布满期盼与梦想的，大家都是有着无限的潜力的，盼望公司能想些方法挖掘出同事们的潜力，让大家布满激情的投入到工作中去。公司其实长期以为缺乏一种分散力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。 公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，盼望公司赐予正确的订正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但好像好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，信任公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的消逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事谈天的时候、客户也屡屡反映前台同事效劳态度差，前台不干净之类的话语，盼望公司领导赐予重视。
8、深切盼望公司领导能到进展的眼光看问题，我信任每个人都是有闪光点的，不要由于过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素养拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。 写这篇总结与规划的时候我的思想是剧烈挣扎的，由于我总是在迟疑究竟自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最终还是硬着头皮写了，假如有不妥的地方，盼望领导见谅，究竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观颜色的。我是盼望自己工作的地方越来越强的！自己也有很多做得缺乏的地方，我始终在努力改良，盼望大家都能看到我付出的努力与转变。 总之，在美格多这几年的时间里，我也并不是一
9、无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的许多东西，我想有很多东西都会让我受益一生的吧！虽然我在美格多历经曲折与坎坷，虽然我也时常埋怨与不满，但我很庆幸自己最终找回了自己，最终成长了，成熟了，学会理智的对待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会遗忘在美格多成长的这段时间，我永久是心存感谢的，它是我永久的母校！ GZ85.cOm更多总结延长阅读 职工上半年总结与下半年规划 以下是工作总结之家为大家整理的关于职工上半年总结与下半年规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 转瞬间半年的时间已从指间消逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观
10、的。不过仍旧还会有些缺乏的地方，自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经系统，会间或表现在工作上面，对于这一点，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我会仔细努力的抑制，力求做到更好!我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观心情始终是迷茫与徘徊的，走还是留的问题始终在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感受的人毕竟有几个，但我信任我的这番话也是局部人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的沟通。总感觉公司工作气氛非常凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是特别留意，好像总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听
11、从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观力量性为公司制造更大的价值。其实公司的确有些力量很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作布满梦想进入公司后渐渐的演化成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有许多精彩的人，但大都因各种缘由离开，我想这与公司制度、公司文化、公司气氛应当有较大关系，这也是一件令人非常痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才参加公司，公司进展也会是特别缓慢的。去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司10年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以打算在留在公司干完10年，盼望公司能发
12、生质的变化，可以让我们工作的地方更美妙，人员更团结，气氛更浓烈，可是在上半年中，还是发觉有很多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点绝望。我想每一个员工都盼望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应当是很有成就感的事吧。今年上半年，已经把供给商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中缺乏的是澳汀软件有时候运行特别缓慢，所以有时候也不情愿去翻开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后肯定改良。对于供给商报价文档，已建立文档妥当保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，
13、我自认为处理得不错，但还是在局部单子我处理不准时，究其缘由也有以下几点：1、有些单子特别规，问过供给商后供给商没准时回复我，之后也没有记得起再次督促供给商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去准时的询问供给商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的登记单子，其次点我犯了主观主义错误，我应当一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。上半年已经在我们的期盼与憧憬中暗淡的过去，我盼望10年下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供给商资料与供给商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的赐予支持与回复，对于工作态度我会调整到状态。其实自从公司领导说我态度不好后
14、，我始终较为留意自己的态度，但好像还是不能得到大家的认同，有一种很疲乏的感觉。不被人确定的味道是不好受的。对于同事的询价单处理，自己始终疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是始终没有进展后期跟进，今年下半年会努力改良。对于工资，自从xx年12月份以后，工资就始终停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，常常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”埋怨!盼望公司领导能依工作表现、工作力量赐予肯定的调薪，这样不但能解决同事的生活苦恼，更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。对于公司内部人文活动与工作气氛，盼望赐予肯定的改良。公司员
15、工大都是值青春的美妙年华，对工作，对将来确定都是布满期盼与梦想的，大家都是有着无限的潜力的，盼望公司能想些方法挖掘出同事们的潜力，让大家布满激情的投入到工作中去。公司其实长期以为缺乏一种分散力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，盼望公司赐予正确的订正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但好像好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，信任公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的消逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事谈天的时候、客户也屡屡反映前台同事效劳态度差，前台
16、不干净之类的话语，盼望公司领导赐予重视。深切盼望公司领导能到进展的眼光看问题，我信任每个人都是有闪光点的，不要由于过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素养拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。写这篇总结与规划的时候我的思想是剧烈挣扎的，由于我总是在迟疑究竟自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最终还是硬着头皮写了，假如有不妥的地方，盼望领导见谅，究竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观颜色的。我是盼望自己工作的地方越来越强的!自己也有很多做得缺乏的地方，我始终在努力改良，盼望大家都能看到我付出的努力与转变。总之，
17、在美格多这几年的时间里，我也并不是一无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的许多东西，我想有很多东西都会让我受益一生的吧!虽然我在美格多历经曲折与坎坷，虽然我也时常埋怨与不满，但我很庆幸自己最终找回了自己，最终成长了，成熟了，学会理智的对待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会遗忘在美格多成长的这段时间，我永久是心存感谢的，它是我永久的母校!2023年上半年基层组织工作总结与下半年规划 年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以*理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局
18、，以加强党的执政力量建立为主线，以保持*员先进性教育活动为载体，以干部队伍建立抓标准、基层组织建立抓创新为突破，坚固树立和落实科学进展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快进展供应了顽强的组织保证。 一、上半年组织工作的主要做法及成效（一）稳固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动参与第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”学问抢答赛、“七一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的大方县保持*员先进性教育活动暨干部培训学习读本9000
19、多册,并免费发放到全部参与先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步稳固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参与全省阅历沟通会的7个发言单位之一。参与其次批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被中国纪检监察报、贵州日报、当代贵州、贵州卫视、毕节日报等多家媒体作了具体报道。其次批先进性教育活动得到中心、省、地巡察组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参与了省其次批先进性教育活动稳固和扩大整改成果工作阅历沟通会。参与第三
20、批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热忱，参学率达98%在教育活动中，依据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参与了全省第三批先进性教育活动驻村指导员阅历沟通会。为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满足度测评工作，通过“四查四看”，到达了“三满足”，满足率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分确定，成为全省群众满足度测评四个试点县（区）之一。（二）仔细做好县、乡换届预备工作1、开展乡镇领导班子“加强自身建立、提高执政力量”教育活动。结合
21、先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了关于开展乡镇领导班子“加强自身建立、提高执政力量”教育活动的实施意见，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参与的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个榜样”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、擅长思索的榜样，解放思想、与时俱进的榜样，勇于实践、锐意创新的榜样；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改良作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创立“学习型、和谐型、为民型、务实
22、型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建立一支高素养的干部队伍。 2、仔细分析全县干部构造，并对乡科级后备干部进展素能测试。为全面把握我县干部构造和编制状况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制状况进展统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分预备。 xx年底至xx年元月，我县组织了570名中青年后备干部进展统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部供应参考依据。3、对全县领导干部和后备干部进展信息采集。制作了干部信息采集表，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进展信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在间续收集之
23、中。4、加大干部考察员队伍建立力度，提高换届业务工作水平。制定了关于干部考察员队伍建立的意见，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。 5、仔细做好公安、法院及有关单位的推举考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进展了推举、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进展推举和考察。 6、仔细做好干部档案审核工作。依据干部人事档案审核达标的新要求，我县对xx年11月已达标的档案重新进展了检查、调整。（三）仔细贯彻干部教 育培训工作条例（试行），切实做好干部教育培训工作1、组织干部参与
24、各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参与学习培训。组织26名副县级后备干部参与第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，依据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为xx年安排到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。
25、培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02；乡科级领导干部214人次，占24.32；股级以下干部657名，占74.66。（四）着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。讨论出台“一村一名大学生”工程实施方案。xx年元月8日行文将康敬等77名xx届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作2-3年。结合毕组通（xx）35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、鼓励政策等方面提出了明确要求。2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了大方县实施选派“一村一名大学生”人员治理方法，在选派
26、条件、原则、程序、待遇、治理以及组织领导等方面进展了明确。3、多渠道、多形式提升素养。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建立社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟识农村工作，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。（五）切实加强干部监视工作1、仔细抓好建国初期参与革命工作的局部退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参与革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参与革命工作有关生活补助费的人员状况进展核实。2、加强日常监视。帮助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建立责任制落实状况进展
27、检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干局部别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委（监察局）、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县xx年党政领导干部选拔任用工作进展自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。3、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行干部任用条例，标准乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监视为事前监视，切实防止和订正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个
28、县直单位拟任职78人，制止不严格执行干部任用条例拟任职3人。（六）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建立1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进大方快进展，建立和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建立。进一步深化“两强化、双工程、三建立”（强化以村党支部为核心的村级班子建立和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建立；农村党员教育工程和致富工程；生产、科技、市场三位一体示范效劳基地建立和基层民主政治建立）、“一岗一补两制”（农夫党员“设岗定责”；贫困农夫党员最低生活补助；扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度）和“四个新”（在乡镇党委
29、的执政力量方面有新提高；在深化农村基层治理体制改革方面有新进展；在社区、国企、学校、“两新”组织党的建立方面有新突破；在找准党建工作与经济工作结合点、推动农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步）这三大成果，仔细组织实施“六个一”工程。一是理清一条进展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村仔细组织力气制定“xxx”规划，明确本乡镇、本村的进展思路，目前，36个乡镇都制定了“xxx”规划，90的村制定了“xxx”规划。县委组织部正在制定xx2023年农村基层组织建立规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建立和党员队伍教育治理工作。二是培育一批建立社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工
30、作会对我县的社会主义新农村建立工作进展了安排部署。根据“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、治理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建立社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”效劳团，深入36个乡镇369个村开展效劳“三农”工作，xx年的春耕生产、规划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建立、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建立的调研工作，制定了社区办公楼建立方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建立工作。三是全面启动一村一名大学生规划
31、。为加强对xx年下派到村工作的77名大学生的治理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部治理方法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”规划的实施，有规划地提高村干部素养和改善村干部构造。四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进展了一次普遍督查，在规章制度、治理形式、利益调整等方面进展了进一步的标准，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部 基地 远教 农户 协会”等阅历。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农夫专业协会组织。五是培育一批“双培双带”能手和一批实践“xxxx”示范行动党组织、党
32、员。结合农村保持*员先进性教育活动的深入开展，组织力气对“双培双带”活动、农夫党员“设岗定责”和“实践xxxx示范行动”等进展调研，对工作中发觉的问题和缺乏，有针对性地提出了解决方法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培育10名以上“双培双带”能手的培育任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌治理。制定了全县xx年进展党员规划，加强党费收缴和党组织党员根本信息库建立工作。六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和治理民主的运行机制。协作县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理工作，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在间续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习
33、、提案、质询等九项制度进展了进一步的完善。下发方组通（xx）12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组打算重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践xxxx”示范行动，党员效劳实行公开承诺制度。2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建立和党员队伍建立各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求稳固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农夫群众满足为标准，以提高农村党员干部素养为关键，以健全村民自治机制为重点，以稳固党在农村的执政根底和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强根底、强素养、强机制的“三创
34、三强”活动，仔细学习借鉴织金县优化村级组织治理机制的阅历和安顺市实施“四有”工程（支部活动有阵地、干部工作有酬劳、组织运转有经费、提升素养有远教）的阅历，积极探究“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部穿插任职等村干部选拔培育工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进展试点。3、进一步加强重点工程工程区基层组织建立。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，实行“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建立；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建立；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建立；四是抓保障，加强移民工作的制度建立；五是抓进展，加强移民工作的物质根底建立。努力把洪家渡
35、库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程工程区建立成为“党建工作先进区”、“社会治安榜样区”、“开发式移民示范区”。4、做好党员进展、教育和治理工作。我县坚持以党章和进展党员工作细则（试行）为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的工作方针，有领导、有规划地搞好党员进展工作。制定了xx年进展党员工作规划，全县规划年内进展党员550名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5；农夫党员14591名，占63.8；35岁及以下党员5483名，占24；高中以上文化的7243名，占32.9。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分
36、子总数的23.6；少数民族1141名，占入党积极分子总数的31；35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4；高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1；非公有制经济组织8名。（七）在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作1、仔细落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教治理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参与的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了xx年大方县农村党员干部现代远程教育工作要点，对根底设施建立、骨干队伍建立、教学组织治理、教学资源建立等方面提出了明确的要求。2、仔细抓好“村校结合”和“一校两教”
37、工作。制定了关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见，提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必需做到“五个结合”（一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注意学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合）和“六个一”（一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民效劳卡、一批结对帮扶户）。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必需定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展状况，县远教办定期不定期进展检查和催促
38、，保证工作正常、有序开展。3、进一步加强站点标准化建立和骨干队伍建立。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格根据“五防”“五好”标准，对比贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及方法和有关要求，对全县远程教育工作开展状况进展督查，有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建立。14月，新增各类播放点427个。下发关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建立的通知，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点治理人员责任制和鼓励机制。将xx年全县下派的“三农”效劳团，作为联系和抓好乡镇远
39、程教育的一支重要力气，并将其工作状况纳入年终“三农”效劳团目标考核的重要内容之一。4、加大远程教育效劳先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张，分发到参与第三批先进性教育活动的的全部党组织。14月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。5、连续稳固和提升已取得的阅历成果。一是连续深化“远程教育农贷快车基地示范市场经纪人”、“支部协会远教”、“远程教育农贷快车订单经济”等胜利模式，加大党员致富联合体的创立力度，今年全县共创立致富联合体14个。二是连续抓好远程教育示范点建立，建立了县、乡（镇）领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领
40、导、分管领导等均联系肯定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推动、社会主义新农村建立等工作结合起来。6、做好信息治理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡（镇）信息治理系统的治理员和操作员，对全县503个远程教育终端接收站点的信息进展精确录入，指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度，开展场天询问活动3次，办宣传栏190多期次，县远程办还创办了大方远程教育，现已正式发刊。7、仔细落实毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定暂行规定下发后，我县马上组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导仔细学习和领悟文件精神。
41、以方组通（xx）16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录。8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建立进展自查验收，同时对全县219个终端接收站点进展教学组织治理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。（八）扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建立1、围绕建立一流队伍、树立一流形象、制造一流业绩，仔细开展先进性教育活动。以“坚持公正正派，加强力量建立，永葆*员先进性”主题活动为载体，
42、根据“高熟悉、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮忙群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送暖和、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金1250元，复混肥20吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。连续在部机关开展“*员实践xxxx示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明效劳，自觉承受监视”。通过开展活动，使组工干部根据“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有力量”的目标要求，努力把组织部门建立成为学习型、
43、效劳型、创新型、效率型、和谐型、节省型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、学问分子之家。2、仔细开展“五加强五突破”，不断推动组织部门效能建立。即仔细开展加强学习培训，在提升素养力量上取得突破；加强调研探究，在推动工作创新上取得突破；加强信息化建立，在实行无纸化办公上取得突破；加强制度建立，在优化内部治理上取得突破；加强部风建立，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建立工作的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及办公室。制定了大方县委组织部关于组织部门自身建立“五加强五突破”工作的总体安排意见等文件，实行切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织
44、干部职工集中学习不少于1次；中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特殊要求加强对对xx社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出年度学习规划。三是加大培训力度。从xx年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参与培训的时间累计到达3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书；作一次专题讲座；发表一篇文章；完成一项调研任务。五是加强网络信息建立。在xx年建立“三网”（内部局域网、接通因特网、大方党建网站）“三库”（权限治理干部根本信息库、党员根本信息库、人才根本文秘114版权全部信息库）的根底上，多渠道筹集资金近
45、60万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建立步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公制造了有利条件。3、仔细抓好组织工作宣传，营造良好的党建气氛。加强对信息调研工作的领导，加大信息工作力度，不断提高组织部门信息工作质量。下发了关于进一步做好xx年组工信息及调研工作的通知和xx年全县组织工作重点调研课题的通知，进一步完善了信息工作机制，把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前，上报大方组织工作专报信息36期75条，被毕节组织工作专报信息采纳15条、毕节组织工作采纳8条；贵州组织工作信息专报采纳2条、贵州组织工作采纳2条；毕节党建网、毕节地区农村
46、党员干部现代远程教育工作专报信息用稿6条。贵州日报用稿2条，贵州民族报用稿8条，毕节日报用稿12条。针对全县党建和组织工作中需要讨论和解决的重点问题，确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。连续办好大方党建网和大方组织工作，加强对全县组织工作典型阅历的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用，共编辑大方组织工作29期65条。仔细做好信访工作，共接待群众来信来访52件（次），其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，根本做到件件有答复，事事有回音。二、存在的问题和缺乏回忆今年以来的工作，我们也糊涂的看到，与广阔党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任
47、务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些缺乏。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子构造和人才队伍构造与我县经济构造战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素养和工作作风与加快大方快进展要求存在明显差距；干部人事制度改革、人才等工作的力度不大；档案达标工作难度较大；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作进展新阶段的要求不完全适应；机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建立与市场经济进展的新形势不完全适应；党员治理教育的形式和方法与新形势不完全适应；有些工作战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来；组工
48、干部在深入调查讨论、总结基层阅历、加速信息反应方面还需要进一步加强；组工干部队伍素养有待进一步提高等。三、下半年工作准备xx年是实施“xxx”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局，加强党的执政力量建立和先进性建立，加强各级领导班子和基层党组织建立，不断提高党领导经济社会进展的水平。善始善终开展好第三批保持*员先进性教育活动，努力探究党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推动党的建立新的宏大工程，不断强化政治意识、大局意识、效劳意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的工作：（一）连续扎实抓好保持*员先进性教育活动。（二）坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“xxxx”重要思想进一步引向深入，仔细做好干部培训工作。（三）根据提高进展力量，优化素养构造的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。（四）根据适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。（五）抓好吸引、培育和使用三个环节，努力做好人才工作。（六）根据建立社会主义新农村的要求