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1、 2023办公室岗位竞聘演讲稿_办公室竞聘演讲稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 在这里我以寻常人的心态，参加支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的时机！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年岁，*预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。年在枝江市供销社参与工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。年调入枝江市总工会，担当图书治理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我荣耀地参加了中国*，荣幸地被三峡分行评为年度先进
2、工，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要表达在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，狡猾的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡
3、一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不全都时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟一样点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断
4、；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警觉听，反对的话分析听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。我将用制度和岗位职责去治
5、理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培育人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚烂的明天。 办公室岗位竞聘演讲稿例文 小编为大家收集整理了办公室岗位竞聘演讲稿例文供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 各位领导、同事们： 大家好！我叫xxx，我
6、竞聘的岗位是办公室岗。在这金风送爽，丹桂飘香的金色八月，我怀着无比感动的心情走上竞聘的讲台，首先感谢领导为我们供应了这次公正竞争的时机，我会珍惜好这次时机，英勇的承受领导和同事们们对我的检验和选择。感谢大家！我生于1969年3月，山西忻州人。90年9月至94年7月在山西师大体育学院体育教育专业学习，大二起始终同时担当班团支部书记、系团总支副书记、系学生会主席和院学生会副主席职务，92年6月入党。大学毕业安排到太原工业大学，就职于人事处人才沟通中心，在各级领导指导下完成了人才沟通工作的局部规章制度、协议条款、协议书、工作流程表格等任务，使我的工作力量得到了提高；96年9月赴北京、天津考察，走访1
7、0余所高校，了解京津两地高校人才沟通工作状况，完成了6千字的考察报告，为我校人才沟通工作供应了肯定的借鉴依据。97年1月至98年1月被学校选派到平顺县虹梯关乡进展扶贫工作，因表现突出被评为“山西省扶贫工作先进队员”。03年9月考入陕西师大体育学院，攻读体育教育训练学硕士，期间被评为学院“优秀党员”，毕业论文评为优秀，06年7月回校工作。10年4月至今年1月由处领导推举，借调至省委人才办，参加2023年全省其次批“百人规划”评审的预备工作，在完成申报人资格审核、遴选专家评委、评审场地设置和远程对话设备调试等实际任务中，本着虚心学习的态度、仔细细致的工作、遵守保密规定，圆满完成任务，受到省委人才办
8、领导和工作人员的确定与好评。受我父亲影响自幼喜好书法，大一学习篆刻。在领导、同事和朋友的支持和帮忙下，艺术水平渐渐提升。五年来的校报元旦版连续登载了我的动物肖像印、吉语印和书法作品，近年来我的书法和篆刻作品屡次被展出。现在，我兼职山西北方草书讨论院秘书长、万柏林区书法协会理事，也是徐树文书法艺术工作室的成员，09年至今在我校已讲授了三个学期的大学书法鉴赏课程。因我校博士后治理工作隶属关系的变迁，今年1月我受处领导委派着手校内博士后日常事务治理事宜。寒假伊始，既跟随刘光焕处长与郭普庆同事前往北京，向国家人社部、国家教育部、中国博士后基金会等相关博士后治理职能机构询问新的政策、法规和工作动向。3月
9、初进展博士后第49批“面上资助”、第四批“特殊资助”的申报工作，从资格审查、表格填写盖章到资料汇总、装订邮寄，共完成13人的申报任务，现已确定我校有4位博士后得到第49批的“面上资助”。第50批“面上资助”申报工作马上与本月15号开头，在处领导的指示下我已经做好了充分预备。今年前半年，我校共承受各类博士后讨论人员进站工作10人，办理出站1人；本月又将有4-6名博士申请进站，2名博士后人员正在申请出站，申请手续均在办理过程中。根据协议规定，近期应有10余名在站博士后人员将进展中期考核，各项预备工作已根本就绪。我从事博士后治理工作以来，积极向讨论生院的张勤教师请教、学习，较为顺当的进入了工作状态。
10、同时，把相关的文件精神、政策规定做了仔细学习、讨论和领悟，熟识了网上办公系统，整理了全部的博士后档案，汇总成具体的人员统计表。在领导和同事们的支持和帮助下，我已根本熟识了我校博士后治理工作，感觉能够胜任此项工作。在今后的工作中我将着力在以下几方面做出努力：1.连续完善博士后日常治理办事程序，保证博士后讨论人员的日常工作顺当进展；2.建立健全博士后人员电子档案及网络信息汇总体系，使治理层次上档次、上台阶；3.加强我校在站博士后讨论人员的横向联系，促进我校博士后流淌站之间的沟通与合作；4.做好信息搜集工作，精确准时地进展信息整合与梳理，为我校新增博士后流淌站做好预备工作；5.丰富现有的6个博士后流
11、淌站网页宣传内容，做到图文并茂、内容多样，填充准时、快捷；6.以我校牵头开展山西省博士后讨论人员联谊活动，定期进展学术沟通和联欢活动；7.加大与国家博士后主管职能部门的联系力度，为我校博士后工作制造较好的外部环境；8.“走出去、引进来”与省内外博士后流淌站、工作站做好沟通与合作，在博士后流淌站层面上表达我校的实力；9.想方设法与企业联系，引进合作资金，努力改善我校博士后人员的工作环境和生活待遇；10.开展校内“优秀博士后工作人员”评比工作，力争1-2年内在国家优秀博士后工作人员评比中有所收获。博士后治理工作是相对繁琐的，需要急躁细致、仔细踏实去做，面对每一位具有博士学历的人，大家不免会担忧一个
12、学体育的人如何开展工作？根据我所学的体育教育训练专业推断我：我乃是“一介武夫”也，依据我所喜好的书法篆刻艺术水准评定我，我又属“艺术人才”范畴，我自我分析自己都认为我属于这两个行业的“另类”。但是，我所钟爱的足球运动，赐予我宽博的胸怀和坚韧的意志，显现出做人做事时能忍能让的作风，司职中后卫的我又从足球竞赛的进攻与防守中猎取了指挥若定和严于职守的心理品质；书法篆刻艺术，给予我细致急躁的性格特质和浪漫跳动式的思维惯式。“动中有静、静中有动”是我性格的特征，外表牢固粗暴的我，内心却储藏着细腻而温顺的一面。请大家拭目以待，更盼望能支持我、帮忙我，我会用详细的行动和成绩证明我的价值，回报大家对我的厚爱和
13、期盼。办公室岗位竞聘演讲稿模板 冬天来了，我也来了!莫非春天还会远吗?在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好!(请伸出各位珍贵的双手，时不时给点掌声表示鼓舞!) 我叫*，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、治理员。除了干好本职工作外，我参与了重邮函授本科的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪慧才智，也没有大起大落的坎坷经受，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热忱。“以天
14、下兴亡为己任“是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的抱负。对于一位有剧烈责任感的职工来说，我参与今日的竞选演说，是不需要理由的，不参与才需要理由! 今日，我演讲的主题是- 继往开来 有所作为选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭力量，且擅长文化治理的办公室主任或副主任是*州电信分公司的人心所向，更是*电信企业文化建立的盼望所在。综合办公室有文秘宣传和行政治理两方面的职能，是*电信对外的形象代表。下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点熟悉、设想与建议：第一、熟悉本位，勤于效劳众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与效劳部门。在整个企业中处于
15、承上启下、效劳左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是效劳部门，应当做好三项效劳工作：一、为领导效劳。固然不是狭义上的为领导的个人效劳，而是指为领导的工作效劳，为领导的思想和决策效劳，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。二、为各部室效劳。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望动身，要充分敬重每个职务角色的重要性，表达公平的原则。假如遇到困难，要学会换位思索，置身于别人的角度思索问题，共同讨论，以达成解决问题的共识。三、为职工效劳。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥
16、梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，*地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外剧烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来熟悉，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格治理。其次、只求所得，不求全部有人说，办公室工作可用八个字概括，即：“参加政务，治理事务“，形象地说是“上管天文地理、下管鸡毛蒜皮“。详细一点，参加政务是指参与领导对重大问题的争论和决策;治
17、理事务是指治理环境卫生，组织参与各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是悄悄无闻!每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。“台下十年功，台上一分钟“，深夜的伏案写作，经常只换取匆忙一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应当多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是“只求所得，不求全部“。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐“是仁人志士的追求，更应当是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完善办公室作为公司的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度规划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪慧
18、才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为*电信的企业文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作力量、组稿力量和改稿力量，我认为要从三个方面入手：一、 仔细学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必需熟读经济合同法、产品质量法和消费者权益爱护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入实践，把握第一手材料*说“谁没有调查就没有发言权“，罗素也说过“要购置房子，至少要到里面看看“。调查讨论，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要把握
19、第一手资料，可实行发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查讨论，才能透过现象看本质，才能为领导供应真实精确的决策依据。三、言之有物，写出高质量、高水平文章俗语道：“言之无物，行之不远“。我认为，要写出一篇观点鲜亮、内容详实和妙语连珠的公文，必需有丰富的素材作铺垫，而且要会把握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能娴熟把握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如Microsoft Word 2023、WpS 2023、Lotus 1-2-3 Office pro.2023等，才能编排出精致别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达力量、分析力量、推断力
20、量和应变力量，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、规律学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品尝和规律严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、Internet技术和治理信息技术进展信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档治理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应当开拓创新，有所为，有所不为。一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不行比较的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet(国际互联)、
21、Intranet(企业内部网)、E-mail(电子邮件)等等，但要说真正利用在日常办公的，唯恐只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依旧没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的圆满之事，由于公文处理的自动提示，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松开心。在这一点，万城公司已经作了示范-他们将几个办公室的微机通过HUB(网络接线器)互联形成LAN(局域网)，实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简洁不过了，购置500
22、010000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现*州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功绩而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。二、提倡企业文化建立在传统治理过程中，一般比拟重视人事治理、财务治理、技术治理、生产治理等职能性治理。但最新的治理理论认为，包括文化治理在内的创新治理、战略治理、学问治理等经营要素的综合性治理，才是现代治理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，公司之所以能较长期地保持世界地位，最重要缘由之一是它们都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特的企业文化。或许有
23、人会问：“企业文化是什么?“它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有特别多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前，我们公司靠积极的治理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和制造性，以及如何统一职工思想熟悉、增加分散力和战斗力可能领导们最关怀的问题。我想，如何在目前的气氛中培育*电信独特的企业文化，对*电信的将来进展至关重要。关于建立*电信的
24、企业文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应当责无旁贷地担当企业文化建立这一荣耀而又艰难的任务。我们要把*信息进展全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导*电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。*电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的“治理与优化“、“IT(Information 治理事务是指治理环境卫生，组织参与各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是悄悄无闻!每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。“台下十年功，台上一分钟“，深夜的伏案写作，经常只换取匆忙一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应当多牺
25、牲一点个人利益，用孔总的话说，就是“只求所得，不求全部“。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐“是仁人志士的追求，更应当是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完善办公室作为公司的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度规划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪慧才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为*电信的企业文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作力量、组稿力量和改稿力量，我认为要从三个方面入手：一、 仔细学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的
26、第一负责人，就必需熟读经济合同法、产品质量法和消费者权益爱护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入实践，把握第一手材料*说“谁没有调查就没有发言权“，罗素也说过“要购置房子，至少要到里面看看“。调查讨论，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要把握第一手资料，可实行发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查讨论，才能透过现象看本质，才能为领导供应真实精确的决策依据。三、言之有物，写出高质量、高水平文章俗语道：“言之无物，行之不远“。我认为，要写出一篇观点鲜亮、内容详实和妙语连珠的公文，必需有丰富的素材作铺垫
27、，而且要会把握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能娴熟把握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如Microsoft Word 2023、WpS 2023、Lotus 1-2-3 Office pro.2023等，才能编排出精致别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达力量、分析力量、推断力量和应变力量，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、规律学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品尝和规律严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、Internet技术和治理
28、信息技术进展信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档治理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应当开拓创新，有所为，有所不为。一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不行比较的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet(国际互联)、Intranet(企业内部网)、E-mail(电子邮件)等等，但要说真正利用在日常办公的，唯恐只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依旧没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通讯技术用
29、于现代办公实属企业的圆满之事，由于公文处理的自动提示，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松开心。在这一点，万城公司已经作了示范-他们将几个办公室的微机通过HUB(网络接线器)互联形成LAN(局域网)，实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简洁不过了，购置500010000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现*州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功绩而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。二、提倡企业文化建立在传统治理过程
30、中，一般比拟重视人事治理、财务治理、技术治理、生产治理等职能性治理。但最新的治理理论认为，包括文化治理在内的创新治理、战略治理、学问治理等经营要素的综合性治理，才是现代治理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，公司之所以能较长期地保持世界地位，最重要缘由之一是它们都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特的企业文化。或许有人会问：“企业文化是什么?“它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有特别多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前，我们公司靠积极的治理创
31、新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和制造性，以及如何统一职工思想熟悉、增加分散力和战斗力可能领导们最关怀的问题。我想，如何在目前的气氛中培育*电信独特的企业文化，对*电信的将来进展至关重要。关于建立*电信的企业文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应当责无旁贷地担当企业文化建立这一荣耀而又艰难的任务。我们要把*信息进展全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导*电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。*电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导
32、意义的“治理与优化“、“IT(Information 治理事务是指治理环境卫生，组织参与各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是悄悄无闻!每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。“台下十年功，台上一分钟“，深夜的伏案写作，经常只换取匆忙一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应当多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是“只求所得，不求全部“。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐“是仁人志士的追求，更应当是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完善办公室作为公司的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度规
33、划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪慧才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为*电信的企业文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作力量、组稿力量和改稿力量，我认为要从三个方面入手：一、 仔细学习方针政策和法律法规例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必需熟读经济合同法、产品质量法和消费者权益爱护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入实践，把握第一手材料*说“谁没有调查就没有发言权“，罗素也说过“要购置房子，至少要到里面看看“。调查讨论
34、，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要把握第一手资料，可实行发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查讨论，才能透过现象看本质，才能为领导供应真实精确的决策依据。三、言之有物，写出高质量、高水平文章俗语道：“言之无物，行之不远“。我认为，要写出一篇观点鲜亮、内容详实和妙语连珠的公文，必需有丰富的素材作铺垫，而且要会把握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能娴熟把握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如Microsoft Word 2023、WpS 2023、Lotus 1-2-3 Office pro.2023等，才能编排出精致别致、赏心悦目、丰富多彩的
35、版式，让读者寓教于乐。为了提高表达力量、分析力量、推断力量和应变力量，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、规律学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品尝和规律严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广阔干部职工。第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、Internet技术和治理信息技术进展信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档治理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应当开拓创新，有所为，有所不为。一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不行比较的通讯工具，如电话、传
36、真、手机和现代的语言信箱、Internet(国际互联)、Intranet(企业内部网)、E-mail(电子邮件)等等，但要说真正利用在日常办公的，唯恐只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依旧没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的圆满之事，由于公文处理的自动提示，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松开心。在这一点，万城公司已经作了示范-他们将几个办公室的微机通过HUB(网络接线器)互联形成LAN(局域网)，实现了4个办公室的打印机和公司电子文
37、档共享。其实，这种局域网的技术是最简洁不过了，购置500010000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现*州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40%。我认为，我们重视的是功绩而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。二、提倡企业文化建立在传统治理过程中，一般比拟重视人事治理、财务治理、技术治理、生产治理等职能性治理。但最新的治理理论认为，包括文化治理在内的创新治理、战略治理、学问治理等经营要素的综合性治理，才是现代治理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，公司之所以能较长期地保持世界地位，最重要缘由之一是它们
38、都有一种能吸引人、鼓励人和留住人的独特的企业文化。或许有人会问：“企业文化是什么?“它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有特别多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。目前，我们公司靠积极的治理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和制造性，以及如何统一职工思想熟悉、增加分散力和战斗力可能领导们最关怀的问题。我想，如何在目前的气氛中培育*电信独特
39、的企业文化，对*电信的将来进展至关重要。关于建立*电信的企业文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应当责无旁贷地担当企业文化建立这一荣耀而又艰难的任务。我们要把*信息进展全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导*电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。*电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的“治理与优化“、“IT(Information 治理事务是指治理环境卫生，组织参与各种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是悄悄无闻!每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。“台下十年功，台上一分钟“，深夜的伏案写作，经常只换取匆忙一瞥。因而，树立正确的
40、义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应当多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是“只求所得，不求全部“。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐“是仁人志士的追求，更应当是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完善办公室作为公司的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度规划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪慧才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为*电信的企业文化效劳，办公室人员要练就过硬的写作力量、组稿力量和改稿力量，我认为要从三个方面入手：一、 仔细学习方针政策和法律
41、法规例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必需熟读经济合同法、产品质量法和消费者权益爱护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入实践，把握第一手材料*说“谁没有调查就没有发言权“，罗素也说过“要购置房子，至少要到里面看看“。调查讨论，是办公室员工的一项根本职责，也是重要的工作方法。要把握第一手资料，可实行发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查讨论，才能透过现象看本质，才能为领导供应真实精确的决策依据。工会办公室岗位竞聘演讲稿 各位领导、你们好! 站在这个讲台我的心情非常感动，首先说一声感
42、谢领导，多年来对我工作的理解和支持，并给我这次竞聘上岗的时机。 我叫李德才，37岁，蒙族，毕业于内蒙古民族师范 学院蒙文系，本科学历，助理讲师，党员，现从事工会干事工作。我竞聘工会办公室岗位的理由是： 一、我有较高的政策理论水平。要想做好工会工作，首先必需提高自身的政治理论水平和职业道德素养。多年来，我注意学习党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想。特殊是学习新工会法，自己感觉到必需用进展的，辩证的思想，端详工会基层组织建立消失的新状况，新问题，以改革开放的新观点、新思路，加大基层工会组织建立的力度，才能适应教育改革和经济根底变革的要求。 二、我有丰富的工会工作阅历。我是从91年开头始终从
43、事工会干事工作，十多年来，在校党政领导和工会主席的直接领导下，工作上，熬炼了自己，业务上娴熟了自己。开展工作，首先以身作则，精益求精，调动和发挥他们的积极性和制造性，想群众之所想，急群众之所急，为他们多办好事，多办实事，做他们的知心朋友。在工会组织的关心培育下，我成长为一名成熟的工会工。 三、我有很强的工会工作力量和治理水平。多年来为了开展好工会工作，尽职尽责，建立健全工会的各项规章制度，组织教职工开展活动。 1、组织校内职工开展丰富多彩的活动，从今丰富了他们的文化消遣生活，促进学校各项工作的顺当进展。 2、协调上级工会，落实各项工作和任务，建立了友好的工作往来，使我校工会得到了上级领导部门的
44、认可。 3、为学校争得了荣誉。 我校工会从95年开头连续六年被市总工会评为“榜样职工之家”称号;99年度被省文教工会授予工会先进单位;2023年度被省总工会评为省级“榜样职工之家”荣耀称号。这切荣誉的获得是我的积极努力和辛勤劳动是分不开的，也是校党政领导的正确领导和全体员工的积极努力是分不开的。本人95年和97年度建立职工之家活动中，被市总工会授予榜样工会干部;98年度被市教委评为优秀党员;99年度被市总工会评为榜样工会积极分子;2023年度被市教委评为优秀党员荣耀称号。 四、假如我能够竞聘上岗，对今后的工会办会室工作有以下设想： 1、提高自身素养，当好主席参谋。依据南北校区相近处室状况，整顿
45、工会小组，以便开展工作，加强学习贯彻新的工会法以及劳动法、教师法有机地结合起来，通过组织职工答题，座谈、争论等形式了解和把握新工会法的精神实质，从中受到教育和鼓舞 ， 依法维护教职工的合法权义和整体利益。 2、搞好调查讨论，了解职工的重点，难点问题。深入实际，调查讨论，解决他们的疾苦，充分发挥他们的积极性和仆人翁作用。制造良好的工作环境和文化气氛。 3、加强制度建立。以领导放心，职工满足为工作标准，准时收缴会费。管好、用好活动经费，保证精确无误，把工会工作制度化，标准化，科学化顺当进展。 4、讨论新时期工会工作的新特点，新规律。把新工会法的实质贯穿在提高职工群众的思想政治工作中来，把我校工会工作再上一个新的台阶。 假如我不能竞聘上岗，我肯定与安静的心态对待自己，对待工作，不灰心，不气馁，一如既往，听从领导，听从安排，不管工作岗位发生什么样的变化，我都无怨无悔，连续努力工作，完善自我，全身心的投入到工作中去，为学校的生存和进展做出应有的奉献。 感谢大家! 以上2023办公室岗位竞聘演讲稿由范文资讯网演讲稿栏目资深小编整理编辑而成，盼望能帮忙您的写作和演讲需求，也请您连续访问更多关于2023“办公室竞聘演讲稿”专题！