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1、导入案例：导入案例：王某是某市一家星级酒店经理，王某是某市一家星级酒店经理，20152015年年1 1月与酒店签订劳动月与酒店签订劳动合同，约定底薪合同，约定底薪3030万元，根据完成经营指标的情况，按照营业额万元，根据完成经营指标的情况，按照营业额一定比例获得年终奖金，实行不定时工作制。一定比例获得年终奖金，实行不定时工作制。2 2年下来，王某觉年下来，王某觉得没有节假日、休息日工作很辛苦，并且经营指标连年提高，付得没有节假日、休息日工作很辛苦，并且经营指标连年提高，付出和收入不成比例，于出和收入不成比例，于20182018年年1212月提出辞职，并要求酒店支付月提出辞职，并要求酒店支付3
2、3年多来加班工资。酒店认为，双方约定实行不定时工作制，不存年多来加班工资。酒店认为，双方约定实行不定时工作制，不存在加班工资问题，拒绝了王某的要求。在加班工资问题，拒绝了王某的要求。试问王某的要求是否合理，为什么？试问王某的要求是否合理，为什么？第1页/共29页 在酒店业，多实行标准工作日制度。即国家实行劳动者在酒店业，多实行标准工作日制度。即国家实行劳动者每日每日平均工作不超过平均工作不超过8 8小时，每周平均工作时间不超过小时，每周平均工作时间不超过4444小时。小时。此外还有缩短工作日（少于标准工作日的工作时间）、此外还有缩短工作日（少于标准工作日的工作时间）、延长延长工作日（超过标准工
3、作日的工作时间）、不定时工作日（劳工作日（超过标准工作日的工作时间）、不定时工作日（劳动者动者的工作时间不受固定时数限制的工时制度）、计件工作日的工作时间不受固定时数限制的工时制度）、计件工作日（是指（是指劳动者以完成一定劳动额为计酬标准的工作时间制度）劳动者以完成一定劳动额为计酬标准的工作时间制度）一、一、工作时间工作时间 工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜或一周内用工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜或一周内用于完成本职工作的时间于完成本职工作的时间。第2页/共29页根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳
4、部发算工时工作制的审批办法（劳部发19945031994503号）号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推
5、销人员、（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工作制的职工第3页/共29页2 2、两个工作日之间的休息时间：。、两个工
6、作日之间的休息时间：。二、休息休假二、休息休假1 1、一个工作日内的休息时间：包括午休和用膳时间。、一个工作日内的休息时间：包括午休和用膳时间。休息休假是指劳动者根据法律规定，在用人单位任职期休息休假是指劳动者根据法律规定，在用人单位任职期间，不必从事生产和工作而自行支配的时间。间，不必从事生产和工作而自行支配的时间。3 3、休息日：是指职工工作满一个工作周以后的休息时间。、休息日：是指职工工作满一个工作周以后的休息时间。4 4、法定节假日。、法定节假日。5 5、探亲假：与父母和配偶分住两地的劳动者，享受带、探亲假：与父母和配偶分住两地的劳动者，享受带薪假期。薪假期。6 6、年休假：劳动者连续
7、工作、年休假：劳动者连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。第4页/共29页职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年的，年休假年休假 10 10天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。同时，条例还规定：国家法定天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假日、休息日不计入年休假假期。第5页/共29页 (一）工资构成一）工资构成 （1 1）计时工资：是根据职工的工资标准和实际工作时间的）计时工资：是根据职工的工资标准和实际工作时间的
8、长短来计算，包括月工资制、日工资制和小时工资制。长短来计算，包括月工资制、日工资制和小时工资制。三、工资制度三、工资制度视频视频 周星星被老板拖欠工资，老板请让我们过个好周星星被老板拖欠工资，老板请让我们过个好年吧年吧 _ _高清在线观看高清在线观看_ _百度视频百度视频.mp4.mp4工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按劳动合同规定支付一定的货币报酬。质量，按劳动合同规定支付一定的货币报酬。（2 2）计件工资）计件工资（3 3）奖金：是超额劳动的报酬。）奖金：是超额劳动的报酬。第6页/共29页三三、工资制度工
9、资制度（4 4）津贴与补贴）津贴与补贴（5 5）加班加点工资）加班加点工资 （6 6）特殊情况下支付的工资：是指酒店员工因病、工伤、）特殊情况下支付的工资：是指酒店员工因病、工伤、产假、婚假、丧假、探亲假、年休假、法定假日、参加社会活产假、婚假、丧假、探亲假、年休假、法定假日、参加社会活动等原因，酒店支付给员工的工资待遇。动等原因，酒店支付给员工的工资待遇。（7 7）工资计算。）工资计算。年计薪天数年计薪天数3653655252（周）（周）2=2612=261天天 月计薪天数月计薪天数261/12261/1221.7521.75天天 日工资月工资日工资月工资/21.75 /21.75 小时工资
10、日工资小时工资日工资/8/8第7页/共29页 (二）最低工资二）最低工资 最低工资是劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动前最低工资是劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动前提下，酒店应当支付的保障员工个人及其家庭成员基本生活需提下，酒店应当支付的保障员工个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。要的最低劳动报酬。三三、工资制度工资制度 1 1、不得作为最低工资的组成部分：、不得作为最低工资的组成部分：（1 1）加班加点工资；（）加班加点工资；（2 2）中班，夜班，高温，低温，井）中班，夜班，高温，低温，井下、有毒有害等特殊环境、条件下津贴；（下、有毒有害等特殊环境、条件下津贴；（3 3）国
11、家法律、法）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。第8页/共29页 (二）最低工资二）最低工资 2 2、国家实行最低工资保障制度，酒店支付员工的工资不得、国家实行最低工资保障制度，酒店支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准。三三、工资制度工资制度 （三）工资支付规定（三）工资支付规定 工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。酒店应当按月并约定固定日期一次性向员工支付工资。币支付。酒店应当按月并约定固定日期一次性向员工支付工资。第9页/共29页第10页/共29页
12、 劳动安全是保护劳动者生命安全的劳动保护法律制度。劳动安全是保护劳动者生命安全的劳动保护法律制度。1 1、用人单位的安全生产保障义务、用人单位的安全生产保障义务 具有符合安全生产的条件，例如为客房楼层清洁人员配具有符合安全生产的条件，例如为客房楼层清洁人员配备手套、在公共区域设置消防设施等。备手套、在公共区域设置消防设施等。安全培训安全培训 设置安全警示标志设置安全警示标志 2 2、劳动者的安全生产保障权利和义务、劳动者的安全生产保障权利和义务 3 3、安全生产法律责任、安全生产法律责任四、劳动安全四、劳动安全第11页/共29页 劳动卫生是保护劳动者身体健康的劳动保护法律制度。1、前期预防义务
13、。2、劳动过程中的防护与管理义务。3、职业病诊断与职业病病人保障义务。五、劳动卫生与职业病防治五、劳动卫生与职业病防治第12页/共29页 1 1、法律规定，女职工在月经期间，不得安排从事高空，低、法律规定，女职工在月经期间，不得安排从事高空，低温、冷水和国家规定的第温、冷水和国家规定的第3 3级体力劳动强度的劳动。级体力劳动强度的劳动。2 2、女职工劳动保护规定，女职工生育享受、女职工劳动保护规定，女职工生育享受9898天产假，其中天产假，其中产前可以休假产前可以休假1515天；难产的，增加产假天；难产的，增加产假1515天；生育多胞胎的，天；生育多胞胎的，每多生育每多生育1 1个婴儿，增加产
14、假个婴儿，增加产假1515天。女职工怀孕未满天。女职工怀孕未满4 4个月流产个月流产的，享受的，享受1515天产假；怀孕满天产假；怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。3 3、法律规定，不得安排女职工在哺乳期未满一周岁婴儿期、法律规定，不得安排女职工在哺乳期未满一周岁婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。间延长工作时间和夜班劳动。4 4、禁止以肢体行为、语言、文字等形式，对女职工实施性骚、禁止以肢体行为、语言、文字等形式，对女职工实施性骚扰，受到性骚扰的女职工有权向有关机关投诉扰，受到性骚扰的女职工有权向有关机关投诉。五、酒店女职工特殊保护五、酒店女职工特殊保护第13页
15、/共29页女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪【案情】张女士是某公司的员工，【案情】张女士是某公司的员工，20152015年入职并与公年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管工作，月工资为工作，月工资为50005000元。元。20162016年年4 4月，张女士怀孕并告月，张女士怀孕并告知了公司，此后仍正常上班。知了公司，此后仍正常上班。5 5月，张女士收到公司的月，张女士收到公司的调岗通知书，该通知书的主要内容为，公司认为张女调岗通知书，该通知书的主要内容为，公司认为张女士在工作期间的表现不符合岗位职责要求，经公司决士在工作
16、期间的表现不符合岗位职责要求，经公司决策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，根据新的岗位调薪至根据新的岗位调薪至19001900元。张女士认为公司擅自变元。张女士认为公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在劳动合同中未约定可以调整张标准支付工资。双方在劳动合同中未约定可以调整
17、张女士的岗位，公司未能提供证据证明张女士不符合其女士的岗位，公司未能提供证据证明张女士不符合其工作岗位的职责要求。工作岗位的职责要求。第14页/共29页【审理】裁决某公司撤销调岗降薪决定，按原工资标准支付【审理】裁决某公司撤销调岗降薪决定，按原工资标准支付至仲裁结束期间工资差额。至仲裁结束期间工资差额。【评析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明【评析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据劳动合同法第三十五条规确双方权利义务的协议。根据劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约
18、定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，某公司内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，某公司在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了上述规定，应当予以撤销，整且降低其月薪的行为
19、，违反了上述规定，应当予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。此外，女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女此外，女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工怀孕期职工怀孕期产期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。张女士在怀孕期内，公司降薪的做法显然也违反了合同。张女士在怀孕期内，公司降薪的做法显然也违反了女职工劳动保护规定。女职工劳动保护规定。第15页/共29页 2 2、企业缴费额为核定的企业职工工资总额企业缴费额为核定的企业职工工资总额20%20%，转入养，转入养老保险社会统筹帐户；职工个人缴费额为核定
20、缴费基数老保险社会统筹帐户；职工个人缴费额为核定缴费基数8%8%（目前为（目前为8%8%），转入养老保险个人帐户。），转入养老保险个人帐户。1 1、养老保险是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力、养老保险是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位，定期领取一定数额生活费用的一种的情况下，退出劳动岗位，定期领取一定数额生活费用的一种社会制度。社会制度。六、五险一金六、五险一金视频视频 揭秘！五险一金到底有什么用揭秘！五险一金到底有什么用.mp4.mp4养老保险及缴费养老保险及缴费第16页/共29页 1 1、失业保险是指劳动者因失业而暂时失去劳动报酬时，由失业保险是指劳动者因失业
21、而暂时失去劳动报酬时，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进其再国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。就业的一种社会保险制度。2 2、参加失业保险，并履行缴费义务满参加失业保险，并履行缴费义务满1 1年的年的被动被动失业者，失业者，均可申请失业保险待遇。均可申请失业保险待遇。七、失业保险及缴费七、失业保险及缴费第17页/共29页七、失业保险及缴费七、失业保险及缴费 3 3、用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的、用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的1.5%1.5%按月缴纳按月缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的职工个人按本人
22、上年度月平均工资收入的0.5%0.5%缴纳，缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。险费。用人单位职工上年度月平均工资低于本地上年度在岗职工用人单位职工上年度月平均工资低于本地上年度在岗职工月平均工资月平均工资60%60%的，以上年度本地在岗职工月平均工资的的，以上年度本地在岗职工月平均工资的60%60%作作为基数按比例缴纳为基数按比例缴纳;职工上年度月平均工资高于本地上年度在职工上年度月平均工资高于本地上年度在岗职工月平均工资岗职工月平均工资300%300%的，以上年度本地在岗职工月平均工资的，以上年度本地在岗职
23、工月平均工资的的300%300%作为基数按比例缴纳。作为基数按比例缴纳。第18页/共29页 工伤保险是指依法对因公而致伤、疾病、残疾、死亡的劳工伤保险是指依法对因公而致伤、疾病、残疾、死亡的劳动者或其供养的亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险动者或其供养的亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。制度。1 1、工伤的范围工伤的范围 在工作时间和工作场所内，因工作原因在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的作受到事故伤害的;在工作
24、时间和工作场所在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的患职业病的;法律、行政法规规定应当认定法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。为工伤的其他情形。八、工伤保险及缴费八、工伤保险及缴费第19页/共29页 2 2、视同工伤的情形、视同工伤的情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之内经小时之内经抢救无效死亡的抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的受到伤害的;八、工伤保险及缴费八、工伤保险及缴费 3
25、3、不认定工伤的情形、不认定工伤的情形故意犯罪的故意犯罪的;醉酒或者吸毒的醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。自残或者自杀的。4 4、工伤医疗的待遇、工伤医疗的待遇 职工在工伤医疗期间，享受用人单位给予的不超过职工在工伤医疗期间，享受用人单位给予的不超过1212个月个月的停工留薪期，特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委确认，的停工留薪期，特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委确认，最长延长最长延长1212个月。个月。第20页/共29页 6 6、用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资、用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率（总额乘以单位缴费费率（0.2%-2%0.2%-
26、2%）之积，职工个人不缴纳。）之积，职工个人不缴纳。八、工伤保险及缴费八、工伤保险及缴费 4 4、工伤致残待遇。、工伤致残待遇。工伤致残后享受的护理费、生活待遇补助等费用由工伤保工伤致残后享受的护理费、生活待遇补助等费用由工伤保险基金支付。险基金支付。5 5、死亡待遇、死亡待遇 职工因工伤死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬职工因工伤死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工伤补助金补助金、抚恤金和一次性工伤补助金第21页/共29页九、医疗保险及缴费九、医疗保险及缴费 医疗保险是指劳动者患病或非因公负伤后，获得物质帮助医疗保险是指劳动者患病或非因公负伤后，获得物质帮助
27、的社会保险制度。的社会保险制度。1 1、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。2 2、用人单位缴费率为在职工工资总额的、用人单位缴费率为在职工工资总额的6 6，职工个人缴费为，职工个人缴费为职工工资总额的职工工资总额的2 2。第22页/共29页 1 1、产假、产假。2 2、生育津贴、生育津贴。3 3、生育医疗待遇：女职工生育的检查费、节生费、手术费、生育医疗待遇：女职工生育的检查费、节生费、手术费、住院费和药费等医疗护理费用，由生育保险基金支付住院费和药费等医疗护理费用，由生育保险基金支付。生育保险是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得生育
28、保险是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度。物质帮助的一种社会保险制度。九九、生育保险及缴费生育保险及缴费(未来将与医疗保险合并）未来将与医疗保险合并）第23页/共29页 1 1、劳动争议的处理范围、劳动争议的处理范围。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、
29、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。酒店劳动争议也称酒店劳动纠纷或劳资纠纷，是指酒店酒店劳动争议也称酒店劳动纠纷或劳资纠纷，是指酒店和员工之间，因劳动权利义务的履行问题而发生纠纷。和员工之间，因劳动权利义务的履行问题而发生纠纷。十十、酒店劳动争议酒店劳动争议视频视频 长沙法院打击拒执长沙法院打击拒执“夏日风暴夏日风暴”（二）：华悦酒店员工离职（二）：华悦酒店员工离职 存劳动争议诉至法庭存劳动争议诉至法庭-360-360影视影视.mp4.mp4第24页/共2
30、9页案例：黄某于案例：黄某于20132013年年7 7月月1 1日入职某餐饮公司，日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为从事杂工工作，双方订立了期限为2 2年的劳动年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为合同，约定黄某的月工资标准为30003000元，同时元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，黄某每周休息日加班一天，某餐饮工作期间，黄某每周休息日加班一天，某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，黄某向仲裁委提出仲裁申请，工资。离职后，黄某向仲裁委提出仲裁申请，要求公
31、司支付休息日加班工资差额。要求公司支付休息日加班工资差额。仲裁委审理后认为，某餐饮公司与黄某在劳动仲裁委审理后认为，某餐饮公司与黄某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定，合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定，不符合法律及北京市的相关规定，所以裁决该不符合法律及北京市的相关规定，所以裁决该公司以黄某的月工资公司以黄某的月工资30003000元为基数向黄某支付元为基数向黄某支付加班工资差额。加班工资差额。第25页/共29页 2 2、劳动争议处理机构、劳动争议处理机构。（1 1）用人单位劳动争议调解委员会）用人单位劳动争议调解委员会 （2 2）各级劳动争议仲裁委员会）各级劳动争议仲裁委
32、员会 （3 3）人民法院）人民法院十十、劳动争议劳动争议 2 2、劳动争议解决途径、劳动争议解决途径。（1 1）双方当事人协商和解）双方当事人协商和解 （2 2）调解）调解 （3 3）仲裁）仲裁 （4 4）诉讼）诉讼第26页/共29页课后作业课后作业1、刘某在某酒店工作已经五年，刘某向酒店申请从2016年6月3日起休带薪年休假，酒店依法准假，已知2016年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。A2016年6月6日B2016年6月8日C2016年6月10日D2016年6月13日2、根据劳动合同法的规定，酒店依法安排员工在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付员工工资。A.100%B150%C200%D300%第27页/共29页课后作业课后作业3、根据劳动合同法的规定，酒店依法安排员工在法定节假日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付员工工资。A.100%B150%C200%D300%4 4、根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作不的规定，国家实行劳动者每日工作不超过（超过（）小时、平均每周工作不超过（）小时、平均每周工作不超过（）小时的工时制度。）小时的工时制度。A636B844C848D945第28页/共29页感谢您的观看！第29页/共29页