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1、 聘用人员考核管理计划 一、考核方法及标准 （一）聘用人员的考核原则上为每年一次，参与新城年度考核，新录用人员试用期满组织上岗考核，合同的签订和续签以考核结果为依据。 （二）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。 能，指从事本职工作的根本力量和应用力量。 勤，指事业心、工作态度和勤奋精神。 绩，指工作的数量、质量、效益与奉献。 廉，指遵守廉洁自律规定状况。 （三）考核等次分为优秀、合格、根本合格、不合格4个等次。各等次的根本标准是： 优秀：严格履行义务、岗位职责，榜样遵守各项规章制度，熟识业务、工作勤奋，精彩完成年度工作目
2、标，并得到上级部门及领导的全都确定。 合格：较好履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟识或比拟熟识业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标。 根本合格：遵守各项规章制度，工作力量及态度一般，根本完本钱职工作。 不合格：不能有效履行义务、岗位职责，政治、业务素养较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标，或在工作中造成严峻失误。 （四）年度考核的根本程序 填写年度考核登记表； 用人部门负责人依据聘用人员的平常表现，在总结听取相关人员意见的根底上，出具对聘用人员的书面评语，并提出考核等次的初步意见，党政办公室将用人部门初步意见一并上报党工委； 党工委依据考核、民主测评等
3、综合状况，讨论确定聘用人考核等次； 将考核结果通知被考核人。 年度考核工作完毕后，将年度考核登记表存入本人档案。 （五）年度考核被确定为优秀等次的人数，最多不超过15%。 （六）组织考核的职能部门为党政办公室。 二、聘用与解聘 （一）因工作需要确需聘用人员的，由用人部门向党政办提出书面申请，报党工委讨论打算。 （二）聘用程序按区人事部门的相关规定执行。 （三）确定聘用人员后，双方应在公平自愿、协商全都的前提下签订劳动合同，新聘用人员试用期为1个月。 （四）用人部门负责聘用人员的日常治理，在劳动合同规定的职责范围内，合理安排工作任务，并定期对其工作表现进展考核、检查，作为年度考核的依据。 （五）
4、有以下情形的，经党工委讨论打算，与聘用人员解除劳动合同： 因原聘用岗位不需再设的； 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或单位规章制度而影响工作的； 严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的； 有违法违纪行为经查实的； 年度考核被评为不合格的，或连续两年被评为根本合格的。 （六）聘用人员自动提出离职的，应提前一个月提出申请，由党政办公室报党工委讨论打算。聘用人员未经单位同意自行离岗的，应依据劳动法的相关规定担当违约责任。 （七）确定与聘用人员解除劳动合同的，被解聘人员应填写离职登记表，将办公物品交还，待工作移交等完成后，由用人部门、财经部门、党政办公室主管签名认可，经分管领导审核，报新城主要领导审批后，由党政办公室办理离职手续。 三、工资、福利待遇 （一）聘用人员实行年薪制，录用后依据岗位性质，党工委讨论打算聘用人员的年薪基数。 （二）每年年终依据年度目标完成状况及考核、评议结果，由党工委讨论打算赐予聘用人员的年薪调整。原则上，连续两年考核合格以上，赐予适当提高年薪基数。连续二年考核优秀的，作为突出奉献奖，党工委另行讨论赐予嘉奖。 （三）上述年薪基数嘉奖封顶年限暂定为6年，嘉奖比例及年限等可依据今后的实际状况另行调整。