行政合同范本2500字.docx

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1、 行政合同范本2500字_行政合同范本 共享到 空间 微博 微信 好友 行政合同范本 房产分家协议书2500字 财产转让协议书范本2500字 厂房转让协议书范本2500字 茶楼转让协议书2500字 电脑转让协议书2500字 宾馆转让协议书范本2500字 超市转让协议书范本2500字 房产公证协议书怎么写2500字 车辆转让简洁协议书2500字 房产赠与协议书要公正2500字 行政合同范本 2023.12.18 行政合同范本| 行政合同范本2500字。 在人们愈发重视契约的社会中，合同对于我们的爱护是其他东西不行其他的。签订书面合同有利于降低违约风险，进而促进社会经济的进展。你是否正在因合同如何

2、拟定而一筹莫展呢？小编间续为大家整理了行政合同范本2500字，但愿对你的学习工作带来帮忙。 行政合同范本【篇1】 1、行政合同的行政性表达在以下几个方面： 首先，从签约主体上看，一方当事人必定是国家行政主体。一般状况下在行政合同中，一方是从事行政治理、执行公务的行政主体，另一方是行政治理相对人。 其次，从签订合同的目的上看，签订行政合同主要目的或占支配地位的目的是为了实施行政治理，产生、变更或毁灭行政法律关系，是为了行使行政职权、履行行政职责。 第三，从合同当事人的地位来看，在行政合同中，行政主体一方拥有行政优益权。一般而言，民事合同的双方当事人的法律地位是公平的而权利义务关系是对等的，双方之

3、间没有隶属关系。而在行政合同中，由于行政合同是以实现行政治理为目的而订立的，故行政主体在行政合同中不仅是合同的一方当事人，还具有行政治理者的身份。作为治理者，行政主体拥有行政优益权，例如行政机关享有监视合同履行的权力，对履行过程中相对人违反合同的行为进展订正;在肯定条件下，对相对人的严峻违反合同的行为还可以依据法律给予的权利对相对人行使制裁权。 2、行政合同的合同性表达在： 首先，行政合同是一个双方行为，它是双方当事人意思表示全都的协议。这是行政合同区分于其他行政行为的最明显的特征。一般的行政行为只需行政主体一方做出打算就可形成，而行政合同则不然，它具有一般合同的根本属性，即合同必需由双方当事

4、人达成合意方可成立。 其次，行政合同需要双方协商，并达成全都。行政相对人一方对于合同是否订立、合同内容拥有肯定的选择权。这也是契约自由原则在行政合同中的表达。 第三，它是一种非强制性的行政行为，即行政合同的内容具有可妥协性。不同于一般的行政行为，以国家的强制执行力为直接后盾。行政合同虽然要求行政主体和行政相对人都要按商定，履行合同的权利义务。由于行政合同是双方协商全都订立的，所以行政主体可以依据详细状况对行政相对一方做出一些让步。 行政合同范本【篇2】 甲方： 乙方： 依据xxx律师法、xxx行政诉讼法之规定，经甲乙双方协商，订立以下各条，共同遵照履行： 一、甲方托付乙方并指定_律师、_律师为

5、甲方_行政诉讼案的第_审诉讼代理人。 乙方承受甲方的托付并同意甲方的指定。 二、乙方律师必需仔细负责爱护甲方合法权益，并按时出庭。 三、甲方必需真实地向律师表达案情，供应有关本案证据。乙方承受托付后，发觉甲方捏造事实、弄虚作假，有权中止代理，依约所收费用不予退还。 四、如乙方无故终止履行协议，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止，代理费不退回。 五、甲方托付乙方代理权限：_ 六、依据律师业务收费治理方法及收费标准的规定，甲方于协议签订之日起向乙方支付代理费_元;涉及财产关系的案件，甲方向乙方支付费用_元。支付方式和期限如下：_ _ 七、本协议有效期限，自签订之日起至本案审结止(判决、裁定或撤销诉

6、讼)。 八、本协议未尽事宜，或一方要求变更本协议条款，需另行协议。 甲方： 乙方：_律师事务所 法定代表人： 法定代表人： 日期： 日期： 行政合同范本【篇3】 技术进出口 依据xxx技术进出口治理条例，现公布修订后的技术进出口合同登记治理方法，自公布之日起3日后施行， 技术进出口合同登记治理方法(原对外贸易经济合作部xx第17号令)同时废止。 部长XXX 二XX年X月X日 技术进出口合同登记治理方法 第一条为标准自由进出*术的治理，建立技术进出口信息治理制度，促进我国技术进出口的进展，依据xxx技术进出口治理条例，特制定本方法。 其次条技术进出口合同包括专利权转让合同、专利申请权转让合同、专

7、利实施许可合同、技术隐秘许可合同、技术效劳合同和含有技术进出口的其他合同。 第三条商务主管部门是技术进出口合同的登记治理部门。 自由进出XX技术合同自依法成立时生效。 第四条商务部负责对*核准的投资工程名目和*投资工程中由*或*投资主管部门核准或审批的工程项下的技术进口合同进展登记治理。 第五条各省、自治区、直辖市和规划单列市商务主管部门负责对本方法第四条以外的自由进出XX技术合同进展登记治理。中心治理企业的自由进出XX技术合同，按属地原则到各省、自治区、直辖市和规划单列市商务主管部门办理登记。各省、自治区、直辖市和规划单列市商务主管部门可授权下一级商务主管部门对自由进出XX技术合同进展登记治

8、理。 第六条技术进出口经营者应在合同生效后6天内办理合同登记手续，支付方式为提成的合同除外。 第七条支付方式为提成的合同，技术进出口经营者应在首次提成基准金额形成后6天内，履行合同登记手续，并在以后每次提成基准金额形成后，办理合同变更手续。技术进出口经营者在办理登记和变更手续时，应供应提成基准金额的相关证明文件。 行政合同范本【篇4】 律师事务所行政人员劳动合同范文一 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 大连市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国律师法及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同,

9、并承诺共同遵守。 一、双方当事人根本状况 第一条 甲方(律师事务所)名称 法定代表人、主要负责人或托付代理人 单位类型 合伙 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号 联系方式及电话 其次条 乙方(律师)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号 通信地址 省 市 区(县) 街(乡) 号邮编： 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同经双方协商全都，实行以下第 几种方式：

10、 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 试用期： 三、工作内容和工作地点 第五条 甲方依据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政治理等工作，工作地点为 甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更： 1、甲方分支机构所在地 2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等; 3、甲方托付人办公场所所在地或甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; 4、甲方临时性

11、安排乙方从事工作的其他地点。 第六条 乙方听从甲方安排，积极工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律治理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业隐秘、爱惜甲方的财产。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方所在岗位实行以下第 (一) 种工作时间制度： (一)标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 (二)不定时工作制度。甲方在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，

12、平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 第八条 甲方根据国家的有关规定及律师事务所需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假权利。 五、劳动酬劳 第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资安排制度。 第十一条 甲方按以下第 一 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方业务力量、完成的工作质量等确定。 (二)记件工资。乙方的劳动定额为 记件单价为 。 (三)根

13、据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 第十二条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。 第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方依据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采纳以下第 一 种

14、方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 (一)参与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 (二)参与医疗保险、工伤保险及 第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的劳动爱护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 其次十二条 甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙

15、方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。 八、劳动合同的履行和变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由继承甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除和终止 其次十七条甲乙双方协商全都，可以解除合同。 其次十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方

16、，可以解除劳动合同。 其次十九条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动民法典其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (七)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

17、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条第(三)项的重大损害，包括但不限于： 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

18、不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十二条 甲方如需裁员，应依据劳动民法典规定进展，并不得侵害乙方合法权益。 第三十三条 有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其

19、他情形。 第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据商定办理工作交接，乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权临时不为乙方办理档案和工作转出手续。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 十、经济补偿和赔偿 第三十五条 按本合同其次十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同其次十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按劳动民法典第四十六条规定向乙方支付经济补偿。 第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1

20、年计算;不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资。 第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过xx年。 第三十八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 十一、其他事项 第三十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术

21、培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 第四十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第四十一条 以下协议作为本合同的附件： (一)岗位协议书 (二)培训协议书 (三)保密协议书 (四) 第四十二条 双方商定的其他事项： 以下为本合同附件 1、甲方的劳动纪律治理规定及规章制度; 2、双方商定的其他内容。 以上附件是本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力 第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可

22、以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。 第四十四条 本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。 第四十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，大连市司法局(或 区司法局)备案一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人、负责人或托付代理人 (签字) 年 月 日 年 月 日 律师事务所行政人员劳动合同范文二 姓名：_ 部门：_ 职务：_ 劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 传真： 联系人： 乙方： 住址： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 第一条 劳动合同期限 1.1甲方同意聘用_为担当甲方_岗位，乙方自愿承受甲方聘用，担当甲方_ _岗位。

23、 1.2劳动合同期限按以下第_项确定。 (1)本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从_ 年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至法定终止合同的条件消失为止。 (3)本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。 1.3本合同商定试用期，试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容和工作地点 2.1乙方的工作内容依据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成局部。 2.2乙方的工作地点为甲方所在地。乙方同意承受甲方以下工作地点的安排：

24、(1)甲方依据工作需要安排乙方出差的地点; (2)甲方依据工作需要安排乙方到客户方工作; (3)甲方依据工作需要及乙方的实际状况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经承受甲方的工作地点的安排。 2.3工作岗位 (1)甲方可以依据经营治理的需要，结合乙方实际状况，调整乙方的工作岗位; (2)甲方调整乙方工作岗位，假如工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意; (3)乙方岗位变化后，甲方可以依据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准; (4)乙方拒绝承受上述调整的，视为严峻违反双方商定的本合同内

25、容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。 第三条 工作时间与休息休假 3.1聘用期间，乙方的工作时间原则每天8小时，每周40小时。 3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安排。 3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。 第四条 劳动酬劳及计算标准 4.1乙方在担当_岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。如乙方的工作符合绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前 _元人民币。试用期满后第

26、一年工资为每月工资_元。 4.2乙方在工作满一年后的待遇根据乙方的工作力量和工作表现由甲方根据考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进展考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。 4.3详细工资构造依据甲方制定的薪酬制度执行，全部工资均为税前工资。当月工资原则上在次月_日前发放，甲方不得无故拖欠。 第五条 社会保险和福利 5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必需办理的各项保险根据国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的局部由乙方个人担当，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。 5.2其他福利待遇根据甲方的有关文件办理。 第六条 劳动纪律 6.1乙方必需承受

27、并协作甲方的日常治理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度; 6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和标准以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标; 6.3乙方必需积极参与甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务力量，并承受甲方或所属部门的考核; 6.4爱惜甲方的财产，遵守职业道德，。 6.5自觉维护甲方的形象和利益; 6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职; 6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条 保密条款 7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所把握或知悉的任

28、何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。 7.2乙方应本着慎重、诚恳的态度，尽力实行合理措施防止甲方上述保密信息的集中或泄露。 7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后马上将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。 7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参加甲方的某项特地工程工作完毕时，乙方应马上将与上述保密信息有关的全部资料(包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿

29、或电子文档资料等)完整地交付甲方或甲方指定人员。 7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料(包括复制件)带离或隐匿。 7.6脱密期限 (1)乙方要求解除劳动合同的，必需以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。 (2)劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前_个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应当承受甲方的工作安排并根据甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。 7.7乙方担当保密义务的详细期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年

30、。 7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方全部。 第八条 合同的变更、解除、终止和续订 8.1本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 8.2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的; (2)在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的; 8.3乙方具有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作

31、的; (2)乙方不能胜任合同商定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 8.4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的; (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 8

32、.5甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 8.6本合同期满即行终止。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 第九条 双方其他商定(或需说明)的事项 9.1签订本合同前乙方已具体阅读并理解了甲方的规章制度。 9.2乙方到甲方工作，须向甲方供应以下材料： (1)本人居民身份证; (2)本人学历证明; (3)本人离职证明或无工作证明; (4)本人填写的个人信息汇总表。 以上证件(1、2、3)乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所供应信息的真实性，否则，甲方有权依照本合同第十条第2款的商定解除劳动合同。 第十条 赔偿责任 10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的

33、，应当担当相应的赔偿责任。 10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当担当相应的赔偿责任。 第十一条 附则 11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。 11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。 11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自_年_月_日起生效，至有效期(即劳动合同期限)届满时终止; 11.4如甲方的实际状况发生变化时，本合同经双方协商全都，可以就有关条款进展修改、补充。 11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 11.6专项培训效劳期协议

34、(如有)及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成局部，与本合同具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 年 月 日 年 月 日 律师事务所行政人员劳动合同范文三 用人单位(以下简称甲方)名称 单位地址电 话 单位性质法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名诞生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地 省居委会(村) 居民身份证号码 (附身份证复印件) 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲

35、乙双方各执一份。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志大事为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点

36、其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种)无(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，无(有或无)可能产生职业病危害。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行标准工时工作制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期

37、内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安

38、康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 1、计时工资。乙方的根本工资商定为 元/月，加班费、补贴、津贴等 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的

39、劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价商定为 元/件。 3、其他工资形式。详细商定可在本合同第三十三条中明确。 第十三条 甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标精确定。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;

40、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险，不得事后依此追究甲方的法律责任，并担当因此产生的风险，同时向甲方出具说明。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、免费供应中、晚餐; 2、免费供应住宿。 七、规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其

41、次十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条 根据劳动民法典第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动民法典第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条 根据劳动民法典第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动民法典第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 其次十七条 根据劳动民法典第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动民法典第四十二条规定。 其次十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条 本合同期满时，如乙方有劳动民法典第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。