节假日值班制度范本.doc

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1、 节假日值班制度范本 一、按时值班，局机关节假日值班制度。值班人员应根据值班轮番表按时值班。因公外出不能值班的应提前（报告）。 二、坚守岗位。值班人员应仔细履行值班职责，不得擅自离岗。 三、做好记录。值班人员应仔细做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急状况和重大大事，应准时向分管领导或主要领导汇报， 四、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。 五、做好连接。值班时未能处理完毕的大事，值班人员应做好移交、连接工作。同时要保持值班室的环境卫生。 六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。 七、本制度自颂布之日起施行。 节假日值班制度模板(

2、二) 为加强我局双休日、节假日值班工作治理，确保能够准时妥当地处理机关事务和突发大事，依据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。 一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反响快速、安全保密的原则。 二、值班工作的主要职责。1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;2、处理公务来电，答复公务电话的查询;3、接待来访群众，处理来访大事;4、准时报告和帮助上级处置突发公共大事;5、重大紧急大事信息报送;6、承办领导交办的其他事项。 三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。 四、带班领导和值班人员采纳轮值的方式，由办

3、公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。个人有特别状况需临时换班的，必需自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。 五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发大事时应准时指示值班人员快速处理，并加强催促检查，必要时须准时赶到现场处理。 六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，根据“快速、精确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。 七、值班人员对发生在本单位的突发大事、重大事故、重大灾情等紧急大事，必需在准时做好处置工作的同时，快速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间

4、要跟踪续报。 八、严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理状况在值班记录簿上作客观、精确、准时、全面记录。 九、严格执行交接班制度。值班期间所担当的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要仔细做好工作交接。 十、严格执行外出报告制度。双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准前方可外出。 十一、值班期间，因带班领导或值班人员未仔细履行值班职责，延误紧急公务和突发大事处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。 节假日值班制度模板(三) 自_年6月份开头，机关实行节假日、公休日每天 24

5、小时值班制度。为更好地实施值班制度，准时处理机关内外的紧急事务，保证省政协日常工作正常运行，现将机关节假日值班制度修订如下: 一、值班室的位置、设备及物资配备。省政协机关值班室设在办公楼一层。为便于各种信息准时地联络和传递，值班室内配备虚拟直拨电话1部(开通国内直拨)，以及值班必需的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等。 二、值班人员由机关各处室(不含联合报社、联谊效劳中心)干部轮番担当。每周公休日、节假日昼夜值班，各处室值班次数按实有干部人数安排(因事不能值班者，由处室内部自行调剂)。女同志担心排夜间值班。 在机关一、二宿舍居住的在职正、副厅级干部轮番带班。由行政处保卫科制订轮番值班表(一般

6、每月安排一次)。 三、几项要求 1、值班人员要坚守岗位，切实加强工作责任心，做到仔细接转电话，并做好记录，热忱接待来访人员，妥当处理有关事务，作好值班登记。 2、值班人员遇有紧急、重要事务，要准时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。 3、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要具体交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清晰，并在值班簿上登记、签名。 4、值班人员要爱惜和治理好值班室的各项设备。非值班人员不得任凭进入值班室。 四、本规定自公布之日起执行。 节假日值班制度模板(四) 为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢快祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。 一、

7、值班时间：节假日(不含双休日)。 二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮番值班。 三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项（规章制度），做到恪尽职守。 四、要求： 1、办公室人员需在节假日前两天制作好值班人员安排表，并通知带班领导和值班人员。(各部门在节假日前两天将部门值班安排状况报公司综合办公室) 2、值班期间不得请假，如有特别状况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班状况反应给综合办公室。 3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急状况准时跟带班领导汇报，同时仔细做好处理。手机必需24小时开机，确保联络畅通。 4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。 5、值班人

8、员要仔细做好值班状况登记表，完备交接班手续。 6、值班期间不能处理的特别状况及突发大事应准时向值班领导报告。 7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。 节假日值班制度模板(五) 第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间全都，早晚打卡，迟到、早退处理（方法）与工作日一样。早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。 其次条值班期间不得离岗。如消失空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严峻后果的另定处理。 第三条全部值班人员交接班前必需做好巡查工作，仔细填写交接班登记表，对当班期间发生的各种状况，在夜班(节假日)值班交接表上都予以记

9、录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。并于节假日后的第一个工作日转交给行政治理中心秘书。 第四条值班期间不得有非本单位人员、（离职）人员进入;不得请亲友替值。对外来人员应提高警觉，保障安全。 第五条各治理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。 节假日值班制度模板(六) 为保证节假日期间物业效劳中心的正常运行，特制定节假日值班制度。 本制度适用于物业效劳中心法定假日和调休后的公休日值班工作。法定假日包括：（元旦）1天、（春节）3天、（清明）节1天、“五一”国际劳动节1天、（端午节）1天、（中秋节）1天、（国庆节）3天。 1. 凡在节假日值班岗位工作的员工，必需坚

10、守岗位，严禁撤离职守; 2. 节假日值班工作中要求精力集中，仔细负责，按程序工作，完成班上应完成的作业; 3. 当值期间需抓好防火、防盗工作。仔细巡查财务室、仓库及放置易燃、易爆物品等重要场所和要害部位，严格落实各项安全防范（措施）。 4. 值班过程中发觉问题要立即解决，遇有困难时可恳求帮忙，当重大大事发生时，要马上报告上一级领导，不得延误，不得擅自做主，不得隐瞒不报; 5. 严格遵守各项值班纪律及各项操作规程，凡因违反规程引发的一切后果，其责任均由值班人员自负; 6. 值班人员要留意接听电话，并做好电话记录; 7. 每天值班日志要逐项仔细记录，交班要清晰、全面，一般状况不得把本班未解决的问题

11、遗交下班; 8. 值班人员要有高度责任感和警觉性，加强巡逻，对重点部位加强监视看管，确保物业效劳中心的财产安全。 节假日值班制度模板(七) 1、目的 明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，准时处理各种突发大事。 2、值班对象 熟识本公司程序及各部门职能，具有较好的治理素养和处理各种突发大事的力量。 3值班范围 在各中心各所属公司区域内发生的大事及此区域外凡牵涉本公司员工的大事。 4内容 4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮番担当，在值班时为公司现场安全第一责任人。 4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领

12、导责任。 4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发觉问题准时处理。 4.1.3值班期间如遇到突发大事，应准时到现场处理，并有权调动公司全部人员及车辆、设备。 4.1.4接到公司人员因各种缘由在外被政府部门拘禁、检查或（其它）大事报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作出处理。 4.1.5因故不能参与值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进展。 4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。 4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2部门值班人员责任制 部门轮值人员由本部门内人员担当。 4

13、.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。 4.2.2定时巡查本部门状况，发觉问题准时处理。 4.2.3遇到突发大事时，应准时处理，如未能解决时，应马上向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥当处理大事。4.2.4轮值人员因故不能参与值班，应准时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。 4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。 4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。 4.2.7当日在位值班时间完毕前

14、(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况。 4.3人力资源部责任制 人力资源部对公司节假日值班监视、治理： 4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。 4.3.2依据轮值人员更值状况，准时调整更值名单并下发相关部门。 4.3.3监视、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录。 5、本制度自X年X月X日起生效，之前公布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。 总值班人及值班人员职责： (1)接听电话、接待来访客人，依据详细状况，代办、记录、以邮件等方式告知 相关负责人或马上向相关负责人转告; (2)遇紧急状况需准时处理，并向保安室、主管报告： (3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班 人员签名等，详见值班记录簿： (4)值班完毕，作好值班记录后准时将值班记录簿交给人力资源部负责人：(5)详见节假日安全值班制度。留意事项： (1)值班人员上、下班正常打卡;(2)值班人员就餐按公司统一安排进展; (3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、（显示器）)等电源，关好门窗，锁门。 其他： (1)值班视作加班，按公司考勤治理规定执行： (2)值班安排轮番进展，由人力资源部安排，值班人员若有特别状况无法参与值 班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：(3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。