《2023年4月重庆自考《人力资源管理》本科模拟试题(附答案).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年4月重庆自考《人力资源管理》本科模拟试题(附答案).docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
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2、1)(附答案) 2023年4月重庆自考人力资源治理本科模拟试题(1)(附答案) 2023-02-17 15:10:11来源：重庆自考网 点击： X 温馨提示 亲爱的考生，您好！ 我知道了 自考在线学习 +问答 【导读】重庆自考网为便利各位考生能顺当通过2023年重庆自学考试，帮忙考生顺当上岸，特预备了“2023年4月重庆自考人力资源治理本科模拟试题(1)(附答案)”，盼望对各位考生有所帮忙。查看更多试题可点击：重庆自考历年真题栏目。考生如有其他问题，可参加重庆自考学习群，或是关注“重庆传爱自考网”微信公众号进展了解! 同学们可以先做一下题目，然后再找教师要参照答案。 参考答案：【询问自考教师猎
3、取答案】 一、单项选择题 1.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的治理干部测试方法。 A.公文筐测试 B.无领导小组争论 C.即席发言 D.角色扮演 2.自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年聘请30名机械操作工人，效果较好的聘请途径是（）。 A.校园聘请 B.聘请网站 C.猎头公司 D.聘请洽谈会 3.（）是对员工担当岗位工作的成果进展评定和估价。 A.力量考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核 4.对新员工进展培训需求分析时，用（）来打算其在工作中需要的种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 5.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。 A.保持人力 B.制定政策 C.猜测目标 D.供需平衡 【结尾】以上就是“2023年4月重庆自考人力资源治理本科模拟试题(1)(附答案)”的简要介绍，如想猎取更多内容可查看：重庆自考解答、重庆自考历年试题、重庆自考复习备考、重庆自考报名入口等相关资讯。