考勤奖罚管理制度.docx

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1、 考勤奖罚管理制度 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据公司制度再次严明考勤治理。 一、考勤是治理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤治理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。 二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

2、如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。 六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理

3、。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 考勤奖罚治理制度 篇2 药监局内部考勤制度为了加强机关建立，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作需要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明

4、。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的治理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作

5、人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并准时补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理 三、休假及休假待遇的有关规定 （一）事假期间的待遇： 1、依据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，缺乏六个月者，超过的天数发本人标准工

6、资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进展批判教育和处分。 （二）病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄

7、。 4、工作人员在病假期间，可以连续享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进展批判教育，经教育不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在疗养医疗期间原工资照发。 （三）婚假、产假、丧假 1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它规划生育假？产假、晚育假及其它规划生育假按规划生育条例执行。 3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死

8、亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班治理方法 （一）节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一安排。 2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要准时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按日工资的150%计发。 （二）公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合理安排工作，

9、尽量担心排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。 3、安排加班要严格把握工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作24小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。 4、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”准时报办公室。 5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。 6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 五、劳动纪律 （一）

10、职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。 （二）仔细学习和娴熟把握本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导安排。 （三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。 （四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。 （五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报批判和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。 （六）对不听从安排、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。 （七）对违反

11、劳动纪律无正值理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进展批判教育，情节严峻的，要赐予处分。 2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上规定进展经济惩罚外，还要根据文件规定执行，单位予以辞退。 考勤奖罚治理制度 篇3 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

12、 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给

13、丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。 考勤奖罚治理制度 篇4 为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签

14、到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、 一、治理方法 1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象、 2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、 3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、 4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等

15、），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、 5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度、 6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的.依据、 7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、 8、员工要严格根据考勤机的

16、操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、 9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿、 二、使用留意事项 1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹、 2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力

17、摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、 3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、 4、若不治理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、 5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、 6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、 考勤奖罚治理制度 篇5 为标准公司全体员工的劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，依据劳动法的有关

18、规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 一、总则 1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 2、根本定义 迟到：上班时间仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期根据自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 考勤是公司日常治理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 全部考勤根据法定工作日计算， 二、入职与试用 1.用人原则：重选拔、重潜质、

19、重品德。 2.入职后需提交身份证复印件一份。 3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 4.试用期可提前转正，前提看个人力量及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、考勤规定 全部员工必需严格遵守考勤制度，准时打卡。 公司标准工作日为： 1.周一至周五全天。 2.国家双休制。 标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺全部事物。 四、治理制度 （一）法定假日 法定节假日原则上按国家规定执行，特别状况以公司详细通知为准。 （二）事假 1、基于人性化治理

20、，公司允许每人每月有2次（含）迟到时机，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。 2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，其次次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。 4、非成天的请假时间根据小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月根本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。 5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进展审批。无故缺勤视为旷工，按日工资

21、三倍扣除根本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 （三）病假 1、病假需在到岗时供应医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资根据根底工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。 （四）婚假 依据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。 （五）产假 （1）依据江苏省人口与规划生育条例规定，符合规划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资根据根底工资的80%发放，不享受全勤奖和其

22、他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15 天产假。 （3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。 （六）丧假 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 （七）工伤假 经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 （八）年假 对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。 年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特别状况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮

23、件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题准时向公司汇报。 （九）辞职治理 1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交辞职申请表，经批准后填写书面申请。 2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实缘由，并将信息反应给上级，以保证准时进展工作对接和相关资料存档等。 3.本公司全部员工离职没有提前申请自动离职者不赐予发放薪资。 五、附则 本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 其次局部行为标准职业准则 一、根本工作标准 1.本公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2.员工的一

24、切职务行为，必需以公司和部门的利益为重，对公司及自己治理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。 3.以积极向上的工作态度对待本职工作，听从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。 4.同事直接应相互敬重、相互帮忙、加强团队协作。不诋毁、恶意评价其他同事。 5.全部员工应积极协作公司，全身心的投入工作，积极提高工作状态，不推脱，不拖延按时完成上级交代工作。 二、保密义务 1.全部员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥当保管全部涉密文件，严禁对外泄露公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。 2.员工未经授权或批准，不准对外供应公司部门隐秘文件，技术方法，以及其他未经公开的经营状况、业务数

25、据等，一旦发觉赐予严峻惩罚，情节严峻者公司将无条件赐予辞退并进展法律程序进展起诉。 三、制止以下情形 1.利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发觉严峻处理赐予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。 2.任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉赐予警告，情节严峻者，公司赐予辞退。 3.制止顶撞上司，不听取安排。 4.工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等根底操作错误，店铺问题不准时处理，一经发觉自己主动填写惩罚单。（惩罚标准最低30元人民币，情节严峻最多不超过300人民币每次） 考勤奖罚治理制度 篇6 一、总则： 为了加强员工的

26、出勤治理，严厉公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。 三、考勤治理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤治理。 四、考勤治理的原则 “实事求是，精确准时，严格纪律，重在治理” 五、考勤制度的内容 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30午12：00，下午14：00晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：0017：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，

27、补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特别状况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。 2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤治理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查）。门

28、市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特别状况需要调休时必需报行政部批准。 3、票务人员因特别要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得连续公司业务。 4、员工上班期间如因公外出，须在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发觉视为旷工。 5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”,可回来后在治理平台行政中心任务治理安排任务中补填申请并由

29、部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。 6、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特别状况需在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严厉处理（旷工处理）。 7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从根本工资中扣除。 （二）病假 1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意前方可休息；对状况特别，一时

30、无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必需填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必需经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档； 2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪工作日累计请假天数扣除工资。 （三）事假 1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若状况特别，须先以口头方式请假，并在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。 2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪工作日累计请假天数扣除根本工资。

31、请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除根本工资。 （三）年休假、婚、产假、丧假规定 一、年休假 1、凡参与工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。 以下状况不享受年休假： （1）当年请病假或疗养累计超15天。 （2）当年请事假超10天。 2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。 3、员工休假原则上每年一次，依据需要在年内可分期安排，每次休假必需三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。 4、职工在开除留用

32、期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。 二、婚假 职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。 三、产假 根据女职工劳动爱护条例规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内全部工资。 四、丧假 直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，赐予丧假5天，在外地办理丧事，依据里程确定来回里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。 五、休假期间的工资及待遇 员工请年休假，

33、婚假，产假，丧假期间，根本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。 考勤奖罚治理制度 篇7 数计学院会议考勤治理制度(试行) 第一条总体规定 1.会议考勤是学院治理工作的一局部，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。 2.学院的会议考勤治理由党政办公室负责； 3与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。 其次条考勤员职责 1.按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况； 2.照实反映学院考勤中存在的问题； 3.妥当保管各种请假凭证； 4.准时汇总并通报考勤结果。 第三条考勤记载符号 出勤：请假：缺席： 第四条请假 教师遇事须于开会日亲自办理的，应当事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记

34、请假，否则按缺席处理。 第五条缺席治理 1、凡以下状况均视为缺席： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造请假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）其他违规违纪行为造成缺席。 2、无故缺席者根据30元/次从学院下发的费用中扣除。 第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。 第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。 考勤奖罚治理制度 篇8 为加强公司人员治理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。 1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进展，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。 2、周一至周五的工作时间为： 5月1日9月30日

35、上午7：5012：00 下午14：0018：00 10月1日5月1日上午7：5012：00 下午13：305：30 员工应在7：50到公司点名并清扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司清扫卫生，9：00点名，9：0012：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。 3、公司员工必需在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。 4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，缺乏4小时的按4

36、小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。 5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必需提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。 6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放根本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。 7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间连续到孩子满周岁时。 8、员工请病假必需出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放

37、根本工资的80%，累计2个月以上者，发放根本工资的50%。 9、员工请假必需出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必需报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工全部请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。 10、员工假期完毕后应准时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（缺乏一天按一天计）。 11、员工出差应填写出差申请单，并且由部门经理批准。出差申请单一式两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。 12、公司设立全勤奖，嘉奖三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的

38、职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。 13、公司对会议进展考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟处处理，无故不参与会议者按旷工一天计。 14、对于屡次迟到、早退，造成恶劣影响或严峻损失的员工，依照公司有关规定处理。 15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过 5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以帮助，以尽礼仪。 16、公司不鼓舞员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参与宴请。

39、 17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示庆贺。为节省时间，提高效率，总经理室人员不再参与喜宴。同时，公司不提倡其他人员参与喜宴。 考勤奖罚治理制度 篇9 第一条公司综合治理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监视、检查，各部门应主动协作综合治理部开展考勤治理工作。 其次条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五301730，其中12：0014：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司依据经营治理需要实行轮番值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下

40、班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤特别，需于2个工作日内填报考勤特别说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计到达6次或全年累计到达12次，按严峻违纪，予以解聘处理。 第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严峻违纪，予以解聘处理

41、。 第八条员工请假必需填写请假事由单，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特别状况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必需持医院证明（病例、诊断证明书）。 考勤奖罚治理制度 篇10 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。 一、工作制度 1、工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。 上午 9：00-12:00 下午13：0018：00 2、打

42、卡制度 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间； 2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 二、各类假期规定 1、病假 1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处

43、理。 1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2、事假 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.2休事假需按公司规定提前填写请假单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 2.3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。 3、婚假 3.1符合法