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1、人力资源概述人力资源概述SummaryofHumanResource 彭剑锋，彭剑锋，人力资源管理概论人力资源管理概论，复旦大学出版社，复旦大学出版社，20052005年年7 7月月第第1 1版第版第4 4次印刷。次印刷。49.0049.00元。元。金延平，金延平，人力资源管理人力资源管理，东北财经大学出版社，东北财经大学出版社，20032003年年8 8月月第第1 1版第版第1 1次印刷。次印刷。20.0020.00元元 杨东，杨东，人力资源管理人力资源管理，重庆大学出版社，重庆大学出版社，20042004年年3 3月第月第1 1版第版第1 1次印刷。次印刷。2222元。元。郑晓明，郑晓明，
2、人力资源管理导论人力资源管理导论，机械工业出版社，机械工业出版社，20062006年年1 1月月第第2 2版。版。3535元。元。张文贤，张文贤，人力资源总监人力资源总监，复旦大学出版社，复旦大学出版社，20052005年年9 9月第月第1 1版版第第2 2次印刷。次印刷。6868元。元。中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，20072007年年2 2月第月第2 2版。版。4545元。元。中国劳动社会保障出版社，中国劳动社会保障出版社，企业人力资源管理师企业人力资源管理师，20072007年年2 2月第月第2 2版，版，3232元。
3、元。参考资料参考资料第1页/共20页本课程的授课体系本课程的授课体系第第1 1章章 人力资源概述人力资源概述第第2 2章章 人力资源管理概述人力资源管理概述 第第3 3章章 职位分析职位分析第第4 4章章 人力资源规划人力资源规划 第第5 5章章 招聘与录用招聘与录用第第6 6章章 培训与开发培训与开发第第7 7章章 绩效管理绩效管理 第第8 8章章 薪酬管理薪酬管理 第2页/共20页第第1 1章章 人力资源概述人力资源概述本章的主要内容包括：本章的主要内容包括：第一节第一节 人力资源及相关概念人力资源及相关概念第二节第二节 人力资源的性质和作用人力资源的性质和作用第三节第三节 人力资本及其投
4、资人力资本及其投资第3页/共20页第一节第一节 人力资源及相关概念人力资源及相关概念本节的主要内容包括：本节的主要内容包括：一、人力资源的概念一、人力资源的概念 二、与人力资源有关的概念二、与人力资源有关的概念 第4页/共20页 一、人力资源的概念一、人力资源的概念 具体来讲，具体来讲，“人力资源人力资源”是指是指“人所具有的对价值创造起贡人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。”(教材教材P8)P8)对上述概念的理解：对上述概念的理解：1 1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以、人力资源的本质是人所具有
5、的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。统称为劳动能力。2 2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。的源泉。3 3、这一能力还要能够被组织所利用，这里的、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织组织”可以可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。第5页/共20页 二、与人力资源有关的概念二、与人力资源有关的概念 1 1、人口资源、人口资源 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。2 2、劳动力资源、劳动
6、力资源 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和。围内的人口总和。界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素：界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素：（1 1）是具有劳动能力的人口。）是具有劳动能力的人口。（2 2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子
7、16-6016-60周岁，周岁，女子女子16-5516-55周岁。周岁。3 3、人才资源、人才资源 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。创造能力和专门技术能力的人们的总和。第6页/共20页适龄就业人口适龄就业人口老年就业老年就业人口人口未成年就业未成年就业人口人口失失 业人口业人口就学就学人口人口家务劳家务劳动人口动人口军队服军队服役人口役人口其他其他人口人口未成年人口未成年人口劳动适龄人口劳动适龄人口老年人口老年人口病残人口病残人口(不是人力资源，不是人力资源，也不是劳动力资源也不
8、是劳动力资源)上图中人口包括所有的内容上图中人口包括所有的内容为现实的人力资源为现实的人力资源(处于就业状态处于就业状态)为暂时不能参加社会劳动的人员为暂时不能参加社会劳动的人员为潜在的人力资源为潜在的人力资源为劳动力资源为劳动力资源(含潜在劳动力资源处于劳动年龄，并且有劳动能力含潜在劳动力资源处于劳动年龄，并且有劳动能力)未成年未就业人口未成年未就业人口老年未就业人口老年未就业人口16岁男60岁，女干部55岁，女工人50岁第7页/共20页人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系 第8页/共20页 4 4、人力资本、人力资本(教材教材
9、P13-14)P13-14)所谓人力资本，是指通过费用支出所谓人力资本，是指通过费用支出(投资投资)于人力资源，而形成于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。及体能的总和。人力资源与人力资本既有联系又有区别。人力资源与人力资本既有联系又有区别。(1)(1)、人力资源与人力资本的联系、人力资源与人力资本的联系 、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力；的对象都是人所具有的脑力和体力；、现代人力资源理论
10、大部分是以人力资本理论为根据的；、现代人力资源理论大部分是以人力资本理论为根据的；、人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；、人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；、人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进、人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；行的；、两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展、两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。中的重要作用时产生的。第9页/共20页(2)(2)、人力资源与人力资本的区别、人力资源与人力资本的区别、在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的；、在与社会财富和社会价值的
11、关系上，两者是不同的；、两者研究问题的角度和关注的重点不同；、两者研究问题的角度和关注的重点不同；、人力资源和人力资本的讲量形式不同。、人力资源和人力资本的讲量形式不同。第10页/共20页第二节第二节 人力资源的性质和作用人力资源的性质和作用本节的主要内容包括：本节的主要内容包括：一、人力资源的性质一、人力资源的性质二、人力资源的作用二、人力资源的作用第11页/共20页一、人力资源的性质一、人力资源的性质0101、能动性、能动性 0202、两重性、两重性0303、时效性、时效性 0404、连续性、连续性0505、再生性、再生性 0606、社会性、社会性0707、增值性、增值性 0808、内耗性
12、、内耗性0909、系统协调性、系统协调性 1010、可控性、可控性1111、非经济性、非经济性 1212、可变性、可变性第12页/共20页 二、人力资源的作用二、人力资源的作用 1 1、人力资源是社会经济运行的根本前提、人力资源是社会经济运行的根本前提 (1)(1)人力资源是主导性资源人力资源是主导性资源 (2)(2)人力资源是唯一的能动性资源人力资源是唯一的能动性资源 (3)(3)人力资源是根本性的资源人力资源是根本性的资源 2 2、人力资源是现代经济增长的战略性资源、人力资源是现代经济增长的战略性资源 3 3、人力资源是现代经济增长的根本推动力量、人力资源是现代经济增长的根本推动力量 4
13、4、人力资源是企业最重要的资产、人力资源是企业最重要的资产 5 5、人力资源是企业最宝贵的稀缺资源、人力资源是企业最宝贵的稀缺资源 6 6、人力资源所表现的向心力、创造力和忠诚度，是企业发展、人力资源所表现的向心力、创造力和忠诚度，是企业发展的动力和活力的动力和活力第13页/共20页第三节第三节 人力资本及其投资人力资本及其投资本节的主要内容包括：本节的主要内容包括：一、人力资本的含义一、人力资本的含义二、人力资本的特征二、人力资本的特征三、人力资本投资的概念三、人力资本投资的概念四、人力资本投资的特征四、人力资本投资的特征五、人力资本投资的成本五、人力资本投资的成本第14页/共20页 一、人
14、力资本的含义一、人力资本的含义 所谓人力资本，是指通过费用支出所谓人力资本，是指通过费用支出(投资投资)于人力资源，而形成于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。及体能的总和。人力资本概念包括以下几方面含义：人力资本概念包括以下几方面含义：1 1、人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内、人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内人力资本表现为人的智能人力资本表现为人的智能(智力、知识、技能智力、知识、技能)、体能。、体能。2 2、人力资本直接由投资费用转化而来、人力资本直接由投资费用转化而来没有
15、费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成。没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成。3 3、人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合，转移价、人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值值、创造价值并产生新的价值增值 4 4、人力资本内含一定的经济关系、人力资本内含一定的经济关系 因为人力资本是一种社会资本，由实际的投资行为而形成，故因为人力资本是一种社会资本，由实际的投资行为而形成，故不可避免地存在着产权归属关系，即存在人力资本产权关系，它不可避免地存在着产权归属关系，即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关
16、包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。系。第15页/共20页 二、人力资本的特征二、人力资本的特征 1 1、人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离、人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离 2 2、人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体、人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体现出来现出来 3 3、人力资本具有时效性、人力资本具有时效性 4 4、人力资本具有收益性、人力资本具有收益性 5 5、人力资本具有无限的潜在创造性、人力资本具有无限的潜在创造性 6 6、人力资本具有累积性、人力资本具有累积性 7 7、人力资本具有个体差异性、人力资本具有个
17、体差异性第16页/共20页 三、人力资本投资的概念三、人力资本投资的概念 凝结于劳动者体中的科学知识、技能即人力资本，它非天生具有，凝结于劳动者体中的科学知识、技能即人力资本，它非天生具有，必须通过投资而形成。所以，人力资本的形成源于人力资本投资。必须通过投资而形成。所以，人力资本的形成源于人力资本投资。换言之，人力资本投资形成人力资本。换言之，人力资本投资形成人力资本。所谓所谓“人力资本投资人力资本投资”，是指投资者通过对人进行一定的资本投入，是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力
18、的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。其包含如下基本含义：其包含如下基本含义：1 1、人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体、人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体 投资者可以是国家投资者可以是国家(中央、地方政府中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。体，也可以是家庭、个人等。2 2、人力资本投资的对象是人、人力资本投资的对象是人 3 3、人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力、人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力 即改善、提高或增加人进行劳动所必需的智力、
19、知识、技能和体即改善、提高或增加人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。能。4 4、人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价、人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益第17页/共20页四、人力资本投资的特征四、人力资本投资的特征1 1、人力资本投资的连续性、动态性、人力资本投资的连续性、动态性2 2、人力资本投资主体同客体具有同一性、人力资本投资主体同客体具有同一性3 3、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性4 4、
20、人力资本投资收益形式多样、人力资本投资收益形式多样第18页/共20页 五、人力资本投资的成本五、人力资本投资的成本(支出支出)一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结果。果。人力资本投资支出分为三类：人力资本投资支出分为三类：1 1、实际支出或直接支出、实际支出或直接支出 包括：学杂费包括：学杂费(教育投资教育投资)、流动支出、流动支出(迁移迁移)、培训支出、培训支出(企业、企业、国家和个人国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。2 2、放弃的收入或时间支出、放弃的收入或时间
21、支出 接受教育、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工接受教育、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出，也被称为机会成本。资者的成本支出，也被称为机会成本。3 3、心理损失、心理损失 因为学习艰苦、孤独、寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需因为学习艰苦、孤独、寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。成本。第19页/共20页感谢您的观看。感谢您的观看。第20页/共20页